【例文つき】保育士の転職｜辞める時期・年度途中、志望動機・履歴書の書き方、給料の国のデータ

保育士の転職は、勤め先の就業規則で退職の手続きを確かめ、次の働き先を決めてから園長に相談するのが基本です。

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国の資料（こども家庭庁）では、令和7年10月の保育士の有効求人倍率は3.10倍で、全職種の平均（1.20倍）を上回っています。

自分から辞めただけで保育士の登録が取り消されることはなく、保育士のまま園を変える道も、保育士の資格を生かせる別の職場も、保育士以外の仕事もあります。

この記事では、辞める時期（年度途中を含む）、給料の国の統計、書類と園見学の準備、保育士以外の道を、国の資料で確かめられる範囲で整理します。

目次

1. 保育士の転職は難しい？国の資料で見る求人の状況と、転職を考える理由
   • 国の資料が挙げる、保育士が辞める理由
2. 保育士はいつ辞める？年度末と年度の途中、転職の時期の考え方
   • 法律の決まりと、就業規則の確かめ方
   • 年度末に辞めるときと、年度の途中で辞めるとき
   • 転職活動はいつから始める？
3. 保育士以外の道：保育士の資格を使える職場と、民間企業への転職
   • 辞めても、保育士の資格と登録は残る
   • 保育士の資格を使える職場
   • 保育士の資格を使わない仕事へ（民間企業など）
   • 向いている仕事がわからないとき
4. 保育士の給料は？国の統計で見る年代別の賃金と、処遇改善・借り上げ社宅・キャリアアップの確かめ方
   • 国の処遇改善は進んでいる。ただし、園ごとの上がり方は同じとは限らない
   • 保育士の借り上げ社宅は、転職でも使える？
   • キャリアアップで給料を上げたいとき
5. 転職の相談先：保育士・保育所支援センター、ハローワーク、福祉人材センター
6. 保育士の志望動機・履歴書・職務経歴書の書き方と、退職理由の伝え方
   • 志望動機：園を変える場合（保育士から保育士へ）
   • 退職理由の伝え方
   • 履歴書の免許・資格欄と、職歴欄の書き方
   • 職務経歴書：保育の経験を数字と事実で
7. 園見学と面接で確かめたいこと
   • 見学・面接で聞くこと
   • 国の基準を知っておく
   • 園見学の服装と、面接で準備しておくこと
8. よくある質問
   • 保育士1年目・2年目でも転職できますか？
   • 年度の途中で辞めると、次の転職で不利になりますか？
   • 保育士は何歳まで転職できますか？
   • 保育士から保育士以外への転職は難しいですか？
   • 結婚や妊娠・出産を考えています。転職しても大丈夫ですか？
   • 今の園で借り上げ社宅を使っています。転職するとどうなりますか？
   • 保育の仕事を離れたあと、また戻ることはできますか？
9. まとめ：保育士の転職は「就業規則と園の体制を確かめて、次を決めてから相談」
10. 参考

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保育士の転職は難しい？国の資料で見る求人の状況と、転職を考える理由

• 保育士の求人倍率3.10倍（こども家庭庁・令和7年10月）
• 全職種の平均1.20倍（令和7年10月）
• 辞める理由仕事量が多いこと、労働時間が長いことが挙げられる

保育士の求人は、国の資料では全職種の平均を大きく上回る状況が続いています。

こども家庭庁の「保育政策関係資料集」（令和8年4月）によると、保育士の有効求人倍率（求職者1人あたりの求人の数）は、令和7年10月に3.10倍でした。

全職種の平均は1.20倍です（季節調整をしていない値。厚生労働省の発表で見出しに使われる季節調整値は、令和7年10月で1.18倍です）。

令和6年4月も、保育士は2.42倍、全職種は1.18倍でした。

有効求人倍率（保育士と全職種の平均）

保育士（令和7年10月）3.10倍

全職種の平均（令和7年10月）1.20倍

保育士（令和6年4月）2.42倍

全職種の平均（令和6年4月）1.18倍

ただし、これは全国の平均です。地域や園によって状況はちがい、「求人が多い」ことと「どの園でも条件がよい」ことは別です。条件は1つずつ確かめましょう。

国の資料が挙げる、保育士が辞める理由

同じ資料集には、保育士を退職した理由として、仕事量が多いことや労働時間が長いことが挙げられている、と書かれています。

また、非効率な事務作業や紙での業務によって、子どもと向き合う時間がとれないという意見もある、とされています。

国はこれを課題として、ICTの導入、保育補助者の配置、休憩の適切な確保などを進めています。

転職を考えるときは、辞める理由を整理したうえで、次の園で同じことが起きにくいかを確かめるのが大切です。

確かめ方は、この記事の「園見学と面接で確かめたいこと」にまとめました。辞めるか続けるかを迷っている段階でも大丈夫です。

迷っている人は「仕事を辞めたい20代へ」で、決めるための5つの基準を紹介しています。

保育士はいつ辞める？年度末と年度の途中、転職の時期の考え方

保育士が辞める時期について、国の法律に「この月に辞める」という決まりはありません。法律の最低ラインは、申し出から2週間です。

そのうえで、実際の時期は、勤め先の就業規則と、園の人の配置を見て決めます。国の統計にも、保育士の転職が多い月を示す数字は見つけられませんでした。

法律の決まりと、就業規則の確かめ方

期間の定めのない雇用（正規職員など）は、民法第627条で、退職の申し入れから2週間で終わります。いっぽう、退職の手続きは、園の就業規則などで決まっています。

常時10人以上の職員を使う園には、退職に関する事項を就業規則に定めて届け出る義務があります（労働基準法第89条）。

10人未満の園は、雇用契約書や労働条件通知書で確かめましょう。「何か月前までに申し出る」と書かれていたら、2週間ではなく、その期限に合わせて相談すると円満です。

契約期間が決まっている働き方（1年契約など）の場合、期間の途中で一方的に辞めるには、民法第628条の「やむを得ない事由」が必要です（園と話し合って合意すれば、その限りではありません）。

当てはまるかは事情によるので、契約書を確かめて、更新の時期に合わせて園長に相談しましょう。

公立の保育所の正規職員は、市区町村の職員（地方公務員）です。民間の園と退職の手続きが異なることがあるので、自治体の人事の担当に確かめてください。

失業給付などの扱いは「公務員から民間への転職」も参考になります。

年度末に辞めるときと、年度の途中で辞めるとき

保育所は、子どもの年齢と人数に応じて置く保育士の数が、国の基準で決まっています（児童福祉施設の設備及び運営に関する基準 第33条）。

保育士が1人抜けると、園は基準を満たすために、後任の確保や担当の組み替えをする必要があります。そのため、退職を伝える時期が早いほど、園も子どもたちも困りにくくなります。

ただし、伝えるのは次の働き先が決まってからが基本です（くわしくは次の「転職活動はいつから始める？」）。

担任やクラスの体制を年度ごとに組んでいる園では、年度末（3月末）に区切る形が考えられます。

ただし、園によって事情はちがうので、区切りのよい時期は園長に相談して決めるのが確実です。

内定が出る時期より、就業規則の期限が先に来る場合は、転職先が決まる前に園長へ伝えるかどうかを考えることになります。

伝えたあとの注意点は「退職の伝え方」のよくある質問で紹介しています。

年度の途中で辞めることになったときも、就業規則の期限を確かめ、まず園長に相談し、担当の子どもと保護者への引き継ぎ方を一緒に決めます。

眠れない・食べられないといった状態が続くときは、転職より先に、医師や相談窓口に相談してください。

厚生労働省の「こころの耳」で、電話・SNS・メールの相談窓口を探せます。

転職活動はいつから始める？

働きながら始めて、内定が出てから園長に伝える形が基本です。活動にかかる期間は、応募する数と時期で変わります。

全体の流れと期間は「20代の転職の流れと期間」、ボーナスや退職日の考え方は「転職のタイミングはいつがいい？」、時間の作り方は「在職中の転職活動の進め方」で紹介しています。

見学や面接は勤務の調整が必要なので、休みの日や有給休暇を使う日を、早めに決めておきましょう。

保育士以外の道：保育士の資格を使える職場と、民間企業への転職

保育士のまま園を変える以外にも、保育士の資格が条件や歓迎になっている職場と、保育士の資格を使わない仕事があります。

ただ、保育士からほかの仕事に移った人の人数や、転職先の順位を示す国の統計は見つけられませんでした。ここでは、法令と国の分類で確かめられる範囲を紹介します。

辞めても、保育士の資格と登録は残る

保育士として働くには、資格を得たうえで、保育士登録簿に登録を受けることが必要です（児童福祉法第18条の18）。登録がない人は、保育士と名乗れません（第18条の23）。

いっぽう、登録が取り消されるのは、欠格事由に当たる場合などで（第18条の19）、自分から辞めて別の仕事に移るだけでは、取り消されません。

保育士として登録している人のうち、実際に社会福祉施設等で働いている人は一部です。

こども家庭庁の資料集では、令和6年の登録者は約191万人、従事者は約68万人で、残る約123万人には、幼稚園や認可外保育施設で働く人も含まれます。

保育の仕事から離れても、登録は残り、あとで戻る道も用意されています（相談先は後の章）。

保育士の資格を使える職場

保育所以外にも、法令で保育士の資格が条件や要件になっている職場があります（順位ではありません）。表の「設備運営基準」は、児童福祉施設の設備及び運営に関する基準のことです。

職場	保育士の資格の扱い	根拠
乳児院・児童養護施設	児童養護施設は職員に保育士を置く。乳児院は看護師の一部を保育士に代えられ、乳幼児20人以下の施設は保育士を1人以上置く	設備運営基準 第21条・第42条
児童発達支援事業所（障害のある子どもの通所支援）	「児童指導員又は保育士」を置く	指定通所支援の基準 第5条
児童館などの児童厚生施設	「児童の遊びを指導する者」の資格の1つ	設備運営基準 第38条
放課後児童クラブ	保育士の資格があり、研修を修了した人が放課後児童支援員になれる	放課後児童健全育成事業の基準 第10条
幼保連携型認定こども園	保育教諭は原則、幼稚園の教諭免許と保育士の登録の両方。令和11年度末まではどちらか一方でもなれる特例がある	認定こども園法 第15条、同法附則（平成24年法律第66号）第5条
幼稚園	教員免許が必要。保育士の資格だけでは足りない	教育職員免許法 第3条

国の職業分類（総務省の日本標準職業分類）でも、保育所などで働く保育士と、児童指導員・児童厚生員、幼稚園の先生は、別の職業に分けられています。

どの職場も、必要な人数・条件・勤務時間は施設ごとにちがうので、求人票で「保育士の資格が必須か歓迎か」「保育士として配置されるか」を確かめましょう。

幼稚園や認定こども園へ進みたい人には、幼稚園教諭の免許を足す方法があります。

文部科学省によると、保育士の登録をしていて、対象施設での保育士等としての3年かつ4,320時間以上の勤務経験があれば、大学などで8単位を修得し、都道府県教育委員会の教育職員検定に合格することで、幼稚園教諭免許状の授与を受けられる特例があります（一種免許状は学士の学位も必要）。

この特例は令和12年3月31日までの期限つきです。学校の先生から民間に移る道は「教員から民間企業への転職」にまとめています。

保育士の資格を使わない仕事へ（民間企業など）

保育の経験は、資格の名前ではなく、仕事の中身で伝えると、ほかの仕事でも生きます。保育の仕事を、民間の言葉に言い換えるヒントです。

• 連絡帳・保護者との面談顧客対応、関係者との調整（相手の気持ちを聞き取り、状況をわかりやすく伝える）
• 指導計画・保育の記録計画の作成と記録の管理（立てた計画を振り返り、見直す）
• 行事の企画・運営企画と進行の管理（準備の予定と、職員の分担を調整する）
• 安全管理・ヒヤリハットの共有リスク管理と再発防止（気づきを共有して、やり方を改善する）

書くときは、「何人を相手に、何を工夫して、どうなったか」まで具体的にします。

職務経歴書の形は「職務経歴書の書き方」、経験のない職種に進む考え方は「20代の未経験転職は難しい？」で紹介しています。資格を使わない仕事に進んでも、保育士の登録は残ります。

向いている仕事がわからないとき

どの方向に進むか決めきれないときは、先に、自分の得意なことや、合う働き方を整理するとしぼりやすくなります。

キャリ鉄の「適職診断」（24問・約3分、登録なし）は、8つの仕事タイプのうち、自分がどれに近いかを確かめられます。

教育・人事のタイプの「育てる鉄人」の向いている職種の例には、保育・介護も入っています。

診断の結果は、自分の傾向を知るための参考です。

保育以外の職種も見たいときは、約30秒のアンケートで合う転職エージェントを紹介してもらえるサービスもあります（東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡で働きたい20〜34歳が対象です）。

保育士の給料は？国の統計で見る年代別の賃金と、処遇改善・借り上げ社宅・キャリアアップの確かめ方

厚生労働省の賃金構造基本統計調査（令和7年）では、職種「保育士」の毎月の給与（平均）は、20〜24歳で約24.9万円、25〜29歳で約26.9万円、30〜34歳で約28.5万円でした。

年収の目安に直すと、約350万円・約400万円・約422万円です。

年代	毎月の給与（税込み）	年収の目安（編集部の計算）
20〜24歳	約24.9万円	約350万円
25〜29歳	約26.9万円	約400万円
30〜34歳	約28.5万円	約422万円

職種「保育士」の年齢階級別の数字（男女計）です。

毎月の給与は「きまって支給する現金給与額」（令和7年6月分、残業代などを含む）、年間賞与は令和6年1年間の額で、年収の目安は「毎月の給与×12か月＋年間賞与」で編集部が計算しました（従業員10人以上の企業、短時間労働者を除く、役職者を含む）。

保育士全体の平均は40.3歳・勤続9.1年で、毎月の給与は約28.6万円です。

この数字には、令和7年12月に適用された公定価格（園に支払われる運営費）の5.3%の改善は入っていません。

令和6年12月に適用された10.7%の改善も、年間賞与には反映しきれていない、とこども家庭庁の資料にあります。

国の処遇改善は進んでいる。ただし、園ごとの上がり方は同じとは限らない

国は、保育士・幼稚園教諭等の公定価格の人件費を、令和6年人事院勧告を踏まえて＋10.7%（令和6年12月に適用）、令和7年人事院勧告を踏まえて＋5.3%（令和7年12月に適用。令和8年度も引き続き確保）改善しました。

資料集には「保育士の平均賃金は全産業平均を下回る」とも書かれており、国は引き続き処遇改善を進める方針です。

ただし、これは園に支払われる人件費の改善率で、個々の保育士の給料が同じ割合で上がるとは限りません。

国も、処遇改善の効果が現場の保育士に行き届くよう、園ごとの経営情報の見える化を進めています（次の章）。

• 基本給と手当（処遇改善の手当、役職手当、住宅手当）の内訳
• 昇給と賞与の決まり（時期・回数・金額の目安）
• 求人票の給与が、入職前に渡される労働条件通知書と同じか
• 住まいの支援（借り上げ社宅や家賃補助）の有無と条件

労働条件は、契約のときに園が書面などで明示する決まりです（労働基準法第15条）。求人票の額と、渡された書面の額が同じかを、内定を受ける前に確かめましょう。

保育士の借り上げ社宅は、転職でも使える？

国の「保育士宿舎借り上げ支援事業」は、保育所等の事業者が保育士用の宿舎を借り上げる費用の一部を補助するものです。

こども家庭庁の資料によると、対象は保育士として採用された日から起算して5年以内の常勤の保育士です。

補助は、保育士1人あたり月額75,000円を上限に、市区町村別に設定されます（令和8年度予算の資料）。

実施するのは、「保育提供体制の確保のための実施計画」の採択を受けた市区町村です。

転職で気をつけたいのは、この事業を利用して退職した場合は、その後は対象にできない（一人1回限り）という決まりです。

やむを得ない事情による退職と認められる場合に限り、再度対象になります。その場合の対象期間は、5年から、前の園で採用されてから退職するまでの期間を除いた残りです。

今の園で補助を受けている人は、転職の前に確かめましょう。転職先の園が、この事業を使っているか、市区町村が実施しているかも、見学や面接のときに聞きます。

キャリアアップで給料を上げたいとき

同じ保育士のままキャリアアップしたい人は、園に役職と研修の仕組みがあるかを確かめます。

国の公定価格には、経験と研修を積み、副主任保育士や職務分野別リーダーなどの発令を受けた職員の処遇を改善する加算（処遇改善等加算の区分3）があり、月額4万円を上限に改善する仕組みです（施設の状況に応じて、上限の範囲で設定できます）。

加算を受けているか、誰にいくら配分するかは園ごとにちがうので、役職の名前・なるための条件・手当の額を、見学や面接のときに聞きましょう。

転職の相談先：保育士・保育所支援センター、ハローワーク、福祉人材センター

転職の相談先は、民間のサービスのほかに、公的な窓口があります。地域によって名前や運営団体がちがうことがあるので、お住まいの地域の窓口を確かめましょう。

• 保育士・保育所支援センター：児童福祉法第18条の24で、都道府県が整える拠点です。保育の仕事を希望する保育士への職業紹介や研修、保育所への就労環境づくりの助言などを行います。保育の仕事から離れた人の再就職では、必要な費用を貸し付け、一定期間働くと返済が免除される「就職準備金貸付」などの支援もあります（対象と金額は都道府県で確かめます）
• ハローワークの人材確保対策コーナー：医療・介護・保育などの人材不足分野の専門窓口です。保育は保育士・保育補助が対象で、担当者制の職業相談や、職場見学会、合同就職面接会を行っています
• 福祉人材センター：社会福祉法第93条で都道府県ごとに指定され、社会福祉事業等に従事する人の無料の職業紹介などを行います。全国社会福祉協議会の「福祉のお仕事」サイトで求人を探せます
• わかものハローワーク（わかもの支援コーナー）：保育以外の仕事も含めて、正社員を目指すおおむね35歳未満の人向けの窓口です。担当者制で、応募書類の作成や面接の対策も相談できます

園の情報は、こども家庭庁が案内する「ここdeサーチ」（子ども・子育て支援情報公表システム。運営は福祉医療機構）で調べられます。

全国の教育・保育施設の情報を1つのサイトで見られる仕組みです。

2025年4月からは、保育所等が経営情報（職員給与の状況など）を都道府県に報告し、都道府県が職員の処遇に関する情報を園ごとに公表することとされています。

モデル賃金や人件費比率などが想定されていますが、公表の項目や時期は画面で確かめてください。見つからないときは、見学や面接で直接聞きましょう。

保育士の志望動機・履歴書・職務経歴書の書き方と、退職理由の伝え方

書類と面接の組み立ては、一般の転職と同じです。保育士ならではのポイントは、「保育で大切にしていること」と、数字や事実で伝える経験です。

厚生労働省の「応募書類」の案内では、志望の動機に、①応募先を選んだ理由、②自分の経験・能力のアピール、③意欲の3つを盛り込むとされています。

志望動機：園を変える場合（保育士から保育士へ）

3つを保育士の場合に当てはめると、①は園の保育の方針や特色（見学で知ったこと）、②は担当したクラス・記録・保護者対応の経験、③はその園でどんな保育に取り組みたいかです。例文は編集部のオリジナルです。

現在の園で4年間、3歳児と4歳児のクラスの担任として、子どもの様子を記録し、保護者との面談で共有してきました。見学で、貴園が異なる年齢の子どもが一緒に過ごす時間を大切にしていると知り、年齢に応じた関わり方を広げたいと考えるようになりました。担任として身につけた記録の取り方や保護者への伝え方を生かし、一人ひとりに合った保育に取り組みたいです。

保育士以外の仕事に進む場合の志望動機は、保育の経験を、応募先の仕事の言葉に置きかえるのがコツです。次の例文も編集部のオリジナルです。

保育士として5年間、連絡帳と面談で、保護者の不安を聞き取り、状況をわかりやすく伝える工夫を続けてきました。この経験を、お客様の相談に丁寧に向き合うカスタマーサポートの仕事で生かしたいと考え、応募しました。未経験の分野なので、入社後は製品の知識を早く身につけます。

志望動機の全般的な組み立ては「転職の志望動機の書き方【例文12】」で順を追って説明しています。

退職理由の伝え方

履歴書の退職の理由は、厚生労働省の案内では「一身上の都合により退職」などの形で簡潔に書くとされています。前向きな理由は、志望の動機の欄でていねいに伝えます。

面接では、事実と変えずに、不満ではなく「次にしたいこと」につなげて話します。前の園への不満を理由の中心にしないことが大切です。

転職理由の言いかえを幅広く知りたい人は「転職理由・退職理由の答え方【例文20】」が参考になります。

履歴書の免許・資格欄と、職歴欄の書き方

履歴書の免許・資格は、「○○免許 取得」のように正式な名称で書くのが基本です。保育士は、資格を得たことと、登録したことが別なので、登録した年月も書いておくと正確です。

勉強中のものは、その旨を明示すれば書けます（厚生労働省「応募書類」）。例は編集部のオリジナルです。

状況	資格欄の書き方の例	ポイント
保育士として登録している	令和○年○月　保育士　登録	登録した年月を書く
幼稚園教諭の免許もある	令和○年○月　幼稚園教諭二種免許状　取得	免許状に書かれた名前のとおりに
免許を取得中	幼稚園教諭二種免許状の取得に向けて履修中	勉強中でも、その旨を明示する

職歴欄の園の名前は、略さずに正式な名称（社会福祉法人○○会 ○○保育園など）で書きます。

履歴書全体の書き方は「転職の履歴書の書き方」で紹介しています。

職務経歴書：保育の経験を数字と事実で

職務経歴書には、担当したクラスの年齢と人数、役割、工夫と結果を書きます。次の例の数字は架空なので、自分の経験に置きかえてください。

【経験】社会福祉法人〇〇会　〇〇保育園（正規職員・4年）
【担当】3歳児クラス（園児20人・担任2人）の担任／運動会と発表会の進行担当
【工夫と結果】保護者との面談を年2回行い、家庭での様子を保育の記録に反映しました。連絡帳の書き方を職員間でそろえ、保護者への伝え忘れを減らしました。

職務経歴書の形やテンプレートは「職務経歴書の書き方」にあります。

園見学と面接で確かめたいこと

見学は、園の雰囲気を見るだけでなく、国の基準で決まっていることを入り口に、園ごとのちがいを確かめる場です。

聞きにくいことも、見学の前に質問をメモしておけば、落ち着いて確かめられます。

見学・面接で聞くこと

• 子どもに対する保育士の人数（クラスごと）
• 休憩の時間帯と、記録や行事の準備をする時間
• 残業や持ち帰りの仕事の扱い（残業代の出し方）
• 給与・住まい・役職の中身（前の章の確認表のとおり）

国の基準を知っておく

保育所の職員配置は、子どもの年齢ごとに国の基準があります。

見学では「このクラスは、保育士1人に子どもが何人ですか」と聞くと、国の基準と比べて手厚いかの目安になります（基準は、園全体の保育士の数で決まります）。

休憩は、労働基準法第34条で、労働時間が6時間を超えるときは45分以上、8時間を超えるときは1時間以上と決まっています。休憩の時間は、自由に利用させなければなりません。

国の資料集も、休憩の適切な確保や、記録のICT化による業務の見直しを進める方針を示しています。

休憩の取り方や、記録を書く時間は、園ごとにちがうことがあるので、見学のときに確かめましょう。

園見学の服装と、面接で準備しておくこと

見学の服装は、園から指定があれば従います。指定がないときは、園に電話やメールで確かめて構いません。

迷うときは、保育中の園にお邪魔することを考えて、動きやすく清潔感のある服装が無難です（編集部の目安）。

面接の服装は「転職面接の服装」も参考になります。

面接で話せるように準備しておきたいのは、次の5つです。

質問の全般は「転職の面接でよく聞かれる質問25」にまとめています。

• 志望動機（この園を選んだ理由）
• 退職理由（次にしたいことにつなげた形）
• 保育で大切にしていること
• 担当してきたクラスと役割
• 見学で確かめたうえでの質問（逆質問）

よくある質問

保育士1年目・2年目でも転職できますか？

転職できます。期間の定めのない雇用なら、入職1年目でも、民法第627条で退職を申し入れることはできます。

ただし、短い期間で辞める理由は、次にしたいことと結びつけて説明しましょう。

国の調査や、面接での伝え方は「2年目・3年目の転職は早い？」で紹介しています。

年度の途中で辞めると、次の転職で不利になりますか？

年度の途中で辞めることが不利になるかを示す国の統計は、確かめられませんでした。

編集部の考えとしては、面接では辞める時期より、辞める理由と次にしたいことが大切です。応募するときは、入職できる時期を伝えて相談しましょう。

保育士は何歳まで転職できますか？

保育士の登録に、年齢の上限はありません（欠格事由に年齢は入っていません。児童福祉法第18条の5）。

会社が募集・採用で年齢を条件にすることは、法律で原則として禁止されています（労働施策総合推進法第9条）。

若い人だけを対象にできる例外は、期間の定めのない雇用で、職業の経験を求めず、新卒者と同じ扱いで募集するなど、条件がそろった場合に限られます（同法施行規則 第1条の3）。

くわしくは「20代の未経験転職は難しい？」が参考になります。

保育士から保育士以外への転職は難しいですか？

難しいかどうかを示す国の統計は、確かめられませんでした。求人ごとに、未経験で応募できるか、必要な経験は何かを確かめましょう。

保育の経験は、保護者との調整や、記録・計画の作成など、ほかの仕事に言い換えて伝えられます。

考え方は「20代の未経験転職は難しい？」にあります。

結婚や妊娠・出産を考えています。転職しても大丈夫ですか？

予定は人によってちがうので、転職の時期は、制度の条件を確かめてから決めましょう。

入社して間もないときの産前産後休業、育児休業、給付金の条件は「女性の転職【20代】」で、国の資料をもとに紹介しています。

今の園で借り上げ社宅を使っています。転職するとどうなりますか？

国の「保育士宿舎借り上げ支援事業」は、この事業を利用して退職した場合、その後は対象にできません（一人1回限り）。

やむを得ない事情による退職と認められる場合に限り、再度対象にできます（その場合の対象期間は、5年から、前の園で採用されてから退職するまでの期間を除いた残りです）。

園が独自に住宅の手当を出している場合は別なので、今の園と転職先の園の両方で、住まいの支援の内容を確かめましょう。

保育の仕事を離れたあと、また戻ることはできますか？

戻る道はあります。保育士として働いていないことを理由に、登録が取り消されることはありません（児童福祉法第18条の19）。

戻るときは、都道府県の保育士・保育所支援センターに相談できます。

国の資料集には、再就職の費用を貸し付け、一定期間の就労で返済が免除される「就職準備金貸付」などの支援が載っています。

対象や手続きは、貸付を行う都道府県・指定都市で確かめてください。

令和8年度予算の資料では、貸付額の上限は40万円、再就職後2年間、貸付を受けた都道府県等の施設で働くと返還が免除される、とされています。

まとめ：保育士の転職は「就業規則と園の体制を確かめて、次を決めてから相談」

• 保育士の有効求人倍率は3.10倍（令和7年10月）、全職種の平均は1.20倍。ただし、条件は園ごとに確かめる
• 辞める時期の最低ラインは申し出から2週間。就業規則の期限、園の体制、次の園の入職日を合わせて決める
• 自分から辞めても、保育士の登録は取り消されない。保育士の資格を使える職場は、保育所のほかにもある
• 職種「保育士」の毎月の給与は、20〜24歳で約24.9万円、25〜29歳で約26.9万円、30〜34歳で約28.5万円（令和7年、国の統計）
• 借り上げ社宅の国の事業は、採用から5年以内の常勤保育士が対象で、一人1回限り
• 志望動機は3つの要素で、履歴書は正式な名称で。見学では、配置・休憩・給与の中身を確かめる

参考

※ 本文の図表は、国の資料をもとに編集部が加工して作成したもので、国が作成したものではありません。「ここdeサーチ」「福祉のお仕事」などの名称は、各運営団体のサービス名です。当サイトは各団体とは関係がありません。