【例文つき】看護師の転職｜辞める時期・年度途中、志望動機・履歴書の書き方、病院以外の道

看護師の転職は、就業規則の退職ルールと病棟の体制を確かめ、次の職場の見通しを立ててから、直属の上司に切り出すのが基本です。

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看護師の免許は、辞めても転職してもなくなりません。離職したときは、都道府県のナースセンターへの届出が努力義務とされています。

この記事では、辞める時期（年度途中を含む）、届出、志望動機と履歴書、見学で確かめること、病院以外の道を、国と日本看護協会の資料で整理します。

目次

1. 看護師の転職は難しい？多い？国の統計と日本看護協会の調査で見る現状
2. 看護師はいつ辞める？退職の伝え方・年度途中・有給と、ナースセンターへの届出
   • 法律のルールと、就業規則の確かめ方
   • 年度の途中でも辞められる？
   • 辞めたら、ナースセンターに届け出る（努力義務）
3. 病院以外の道・看護師以外の道：統計で見る働く場所と、職種の選び方
   • 看護師以外の仕事に、看護の経験を生かすとき
4. 看護師の志望動機・履歴書・職務経歴書の書き方と、退職理由の伝え方
   • 志望動機の例文とスキルアップの書き方
   • 退職理由の伝え方
   • 履歴書の免許・資格欄と職歴欄
   • 職務経歴書：担当した領域と役割を数字と事実で
5. 見学と面接で確かめること：夜勤・給与の内訳・教育の流れ
   • 見学の申し込みと、聞くこと
   • 給与は「月の内訳」を確かめる
   • 見学・面接の服装
6. 転職の相談先：ナースセンター・ハローワーク・わかものハローワーク
7. よくある質問
   • 看護師1年目・2年目で転職するのは、早すぎますか？
   • 退職のとき、菓子折りは必要ですか？
   • 看護師以外の仕事に就くと、免許や届出はどうなりますか？
   • 看護師は何歳まで転職できますか？
   • 応募書類に、看護師免許のコピーや卒業証明書は必要ですか？
8. まとめ：看護師の転職は「就業規則を確かめ、見通しを立ててから相談」
9. 参考

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看護師の転職は難しい？多い？国の統計と日本看護協会の調査で見る現状

• 136万3,142人就業している看護師の数（厚生労働省・令和6年末）
• 正規雇用81.8%就業している看護師のうちの割合（厚生労働省・令和6年末）
• 離職率11.0%病院の正規雇用の看護職員の離職率（日本看護協会・2024年度）

看護師の転職の成功率や、転職した人数を示す国の統計は、見つかりませんでした。確かめられたのは、働いている人の数、働く場所、病院の離職率です。

厚生労働省の衛生行政報告例（令和6年末）では、就業している看護師は136万3,142人で、前回（令和4年）より3.9%増えています。正規雇用が81.8%を占めます。

日本看護協会の「2025年 病院看護実態調査」（公益社団法人の調査で、国の統計ではありません）では、2024年度の正規雇用の看護職員の離職率は11.0%でした。

離職には定年退職や転職も含まれ、離職率の集計は3,440施設（調査全体の回答は3,502施設、有効回収率43.7%）です。

全国の数字だけでは、転職しやすいかは決まらないので、応募先ごとに求人票と見学で確かめましょう。

看護師はいつ辞める？退職の伝え方・年度途中・有給と、ナースセンターへの届出

辞める月を直接決める法律はなく、期間を決めていない雇用の最低ラインは、申し出から2週間で雇用が終わることです。実際の時期は、就業規則、病棟の体制、次の職場の入職日の3つで決めます。

法律のルールと、就業規則の確かめ方

正職員など、期間を決めていない雇用では、退職を申し入れて2週間たてば雇用が終わります（民法第627条）。ただ、実際の手続きは就業規則で決まります。

常時10人以上の労働者を使う事業場には、退職に関する事項を含む就業規則の作成と届出が義務づけられています（労働基準法第89条）。

「〇か月前までに申し出る」といった期限があれば、2週間ではなく、その期限を目安に相談を始めると、話がこじれにくくなります（編集部の考え）。

1年契約などの有期の雇用は、期間の途中に一方的に辞めるには「やむを得ない事由」が必要です（民法第628条）。更新の時期に合わせて相談するのが現実的です。

公立の病院は手続きが民間とちがうことがあるので、人事の担当に確認してください。

• 就業規則の退職の期限（何か月前までに申し出るか）
• 勤務表（シフト）の希望の出し方と、いつまでに出すか
• 有給休暇の残り日数と、使う日の決め方
• 担当している患者さんの引き継ぎの進め方
• 退職後の健康保険・年金の手続き

夜勤のある病棟では、勤務表の組み直しや担当患者さんの引き継ぎが必要になることがあります。

伝えるのが早いほど、勤務表の調整や引き継ぎがしやすい（編集部の考え）ので、見通しが立ったら早めに相談しましょう。

切り出し方は「退職の伝え方」、有給の日程は「退職前の有給消化」、退職後の手続きは「退職後の手続き一覧」へ。

年度の途中でも辞められる？

辞められます。 期間を決めていない雇用なら、年度の途中でも、上のルールで退職できます。有期の雇用は、契約書の期間と更新の時期を確かめてください。次の職場には「いつから入れるか」を伝えて相談しましょう。

年度の途中に辞めたり入職したりすると不利になるのかを調べた国の統計は、見当たりませんでした。面接では、時期より辞める理由と次にしたいことが大切だと考えられます（編集部の考え）。

辞めたら、ナースセンターに届け出る（努力義務）

厚生労働省の案内では、次のとおりです。

• 対象：保健師・助産師・看護師・准看護師の免許を持ち、その仕事をしていない人。次の職場が決まっていても、看護以外の仕事に就いていても対象
• 罰則：なし（努力義務）
• 方法：届出サイト「とどけるん」（インターネット）。使えない場合は書面でも可
• 内容：氏名・生年月日・住所・連絡先・免許の登録番号と登録年月日・就業の状況
• 代行：病院などが、本人の同意を得て代わりに届けられる

届け出ると、状況に応じて、ナースセンターから情報提供や、復職の研修、職業紹介などの支援を受けられます。

看護の仕事に就いている人が2年ごとに出す「業務従事者届」（保健師助産師看護師法第33条）とは別の制度です。

病院以外の道・看護師以外の道：統計で見る働く場所と、職種の選び方

看護師の約3分の2（65.7%）は病院で働いていますが、約3分の1は病院以外で働いています。

診療所が14.3%、介護保険施設等（介護老人保健施設、介護医療院、指定介護老人福祉施設、居宅サービス事業所など）が7.9%、訪問看護ステーションが6.7%です。

看護師の就業場所（令和6年末、実人員の構成割合）

病院65.7%

診療所14.3%

介護保険施設等7.9%

訪問看護ステーション6.7%

社会福祉施設2.1%

学校養成所・研究機関1.2%

保健所・都道府県・市区町村0.8%

事業所0.4%

場所ごとの夜勤の有無や給与のちがいを示す国の統計は、確かめられませんでした。求人票と見学で、仕事内容・夜勤の回数・給与の内訳を確かめましょう。

介護施設で働く道を考えるときは、「介護の転職【20代】」で、未経験から介護へ移るときの資格や夜勤の確かめ方を紹介しています。

看護師以外の仕事に、看護の経験を生かすとき

「看護師免許」という肩書きより、日々の仕事の中身に置きかえて伝えると、別の仕事でも通じます。編集部が整理した言いかえのヒントです。

• 患者さん・ご家族への説明お客様への説明、相談への対応
• 看護計画と看護記録計画づくり、記録の管理
• 医師や他の職種との連携関係者との調整
• 後輩や実習生の指導育成、サポート

伝えるときは、担当した人数、取り組んだ工夫、その結果の3点を添えます。

職務経歴書の型は「職務経歴書の書き方」、未経験の職種に進むときの考え方は「20代の未経験転職は難しい？」でわかります。看護以外の仕事に進んでも、免許は残ります。

方向がまだ見えないときは、キャリ鉄の「適職診断」（24問・約3分、登録なし）で、自分の傾向を整理してみてください。

職種や転職先を決めきれない段階なら、約30秒のアンケートで合う転職エージェントを紹介してもらえるサービスもあります（東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡で働きたい20〜34歳が対象です）。

看護師の志望動機・履歴書・職務経歴書の書き方と、退職理由の伝え方

志望動機は、厚生労働省の「応募書類」が示す3つの要素（応募先を選んだ理由／経験・能力のアピール／意欲）で組み立てます。

看護師なら、1つ目は見学で知った看護の方針や特色、2つ目は担当してきた領域と役割、3つ目はその職場で取り組みたい看護です。

志望動機の例文とスキルアップの書き方

病院から病院へ移る場合の例です（編集部が作った例文です）。

現在の病院で3年間、内科病棟の看護師として、患者さんの観察と記録、退院に向けたご家族への説明に取り組んできました。見学で、貴院が退院後の生活まで見据えた看護に力を入れていると知り、幅広い視点を身につけたいと考えました。これまでの経験を生かし、患者さんとご家族の不安に丁寧に向き合いたいです。

病院から、自宅で看護を行う訪問看護ステーションへ移る場合の例です（こちらも編集部が作った例文です）。

病院の内科病棟で4年間、退院後の生活を見据えた説明に取り組むなかで、ご自宅での療養を支える看護に関心を持ちました。貴ステーションの見学で、利用者さんの暮らしに合わせて看護を組み立てていると知り、応募しました。病棟で身につけた観察の視点と記録の力を生かしながら、訪問先での看護を一から学びます。

「スキルアップしたい」だけでは、どの職場にも当てはまります。何を、なぜ、その職場で身につけたいかまで書きましょう。

志望動機の全般は「転職の志望動機の書き方」にまとめています。

資格を目指す場合、日本看護協会の認定看護師は、受験の条件の1つに、看護師免許の取得後の実務研修が通算5年以上（うち3年以上は認定看護分野）があります。

専門看護師は、看護系大学院修士課程の修了などに加えて、同じく実務研修が通算5年以上（うち3年以上は専門看護分野）必要です。

退職理由の伝え方

履歴書の退職理由は、「一身上の都合により退職」のように短く書くのが厚生労働省の案内です。前向きな理由は志望動機の欄で伝えます。

面接では、事実はそのままに、不満ではなく「次にしたいこと」の形で話します。

たとえば「担当できる領域が限られていた」なら、「新しい領域の看護を学びたい」と言いかえられます。

ほかの言いかえは「転職理由・退職理由の答え方」にあります。

履歴書の免許・資格欄と職歴欄

資格欄には、「看護師免許　取得」と正式な名称で書きます（厚生労働省「応募書類」の書き方）。年月は手元の免許証で確かめましょう。

職歴欄は、病院名を略さず、所属した病棟や診療科を添えると経験が伝わります。

履歴書全体の流れは「転職の履歴書の書き方」にまとめています。

職務経歴書：担当した領域と役割を数字と事実で

職務経歴書には、勤め先の規模、担当した領域、夜勤の有無、役割、工夫と結果を書きます。下の例の病院名と数字は、すべて架空です。

【経験】〇〇県立〇〇病院（正規職員・4年）
【担当】内科病棟（40床）の看護師。夜勤あり（月4回）。後輩の指導を担当
【工夫と結果】退院に向けた説明の資料を病棟で見直し、ご家族への説明の抜けを減らしました。

見学と面接で確かめること：夜勤・給与の内訳・教育の流れ

見学は、雰囲気を見るだけでなく、求人票の内容を実際の運用で確かめる場です。申し込みは、電話やメールで、応募したい気持ちと希望の日を伝えます。

見学の申し込みと、聞くこと

見学や面接で確かめたいことを、先にメモしておきましょう。

• 夜勤の形態（二交代・三交代）と、月の回数
• 勤務表（シフト）の希望の出し方と、休みの取り方
• 新しく入った人の教育の流れ（指導する人・期間）
• 残業の扱いと、記録を書く時間
• 給与の内訳（基本給と、夜勤などの手当）

日本看護協会の調査（2025年）では、回答した病院のうち、二交代制（夜勤1回あたり16時間以上）を採用している病院が78.3%、三交代制を採用している病院が27.8%でした（複数回答）。

夜勤の形態と回数は、病院や病棟でちがうので、求人票だけで決めず、見学で確かめます。

給与は「月の内訳」を確かめる

令和7年の賃金構造基本統計調査（厚生労働省）で、職種「看護師」の月の給与の平均は、20〜24歳が約32.3万円、25〜29歳が約35.2万円、30〜34歳が約34.8万円でした。

年齢	月の給与（平均）	年収の目安（編集部の計算）
20〜24歳	約32.3万円	約440万円
25〜29歳	約35.2万円	約501万円
30〜34歳	約34.8万円	約491万円

数字は職種「看護師」の年齢階級別（男女計）で、毎月の給与は「きまって支給する現金給与額」（令和7年6月分。税・社会保険料を引く前の額）、時間外・深夜勤務・交替の手当を含みます。

年収の目安は、毎月の給与の12倍に年間賞与（令和6年1年間の額）を足した編集部の計算です。対象は従業員10人以上の企業で、短時間労働者と准看護師（別の職種）は含みません。

見学・面接の服装

見学の服装は、病院から案内があればそのとおりにします。案内がなければ、電話やメールで聞いて問題ありません。

面接の服装は「転職面接の服装」、質問の準備は「転職の面接でよく聞かれる質問25」を見てください。

転職の相談先：ナースセンター・ハローワーク・わかものハローワーク

民間のサービスのほかに、法律や国の事業に基づく、無料で使える窓口が3種類あります。

• 都道府県ナースセンター：看護師等の人材確保の促進に関する法律に基づき、都道府県知事が指定し、無料の職業紹介を行います。厚生労働省の案内では、都道府県看護協会が指定されていて、復職の研修や相談も受けられます。インターネットの職業紹介サイトは「eナースセンター」です
• ハローワークの人材確保対策コーナー：人材が不足している医療・介護・保育などの専門窓口で、看護師・保健師・助産師も対象です。相談は無料で、在職中でも利用できます。職場見学会や合同の面接会も開かれています
• わかものハローワーク：正社員をめざす、おおむね35歳未満の人のための窓口です。担当者がつき、自己理解や応募準備の支援を無料で受けられます

窓口の名前や運営は地域で異なることがあります。近くのものを調べてから動きましょう。

よくある質問

看護師1年目・2年目で転職するのは、早すぎますか？

できます。期間を決めていない雇用なら、1年目でも民法第627条にそって退職を申し入れられます。

短い期間で辞める場合は、理由を「次にしたいこと」とセットで説明できるようにしておきましょう（国の調査や答え方は「2年目・3年目の転職は早い？」へ）。

退職のとき、菓子折りは必要ですか？

決まりはありません。職場の習慣に合わせ、迷うときは同じ職場の先輩に、これまでの例を聞いてみましょう。

挨拶の考え方は「退職の挨拶メール・最終日の挨拶の例文」、転職先の初日は「転職初日の挨拶【例文つき】」で紹介しています。

看護師以外の仕事に就くと、免許や届出はどうなりますか？

免許は、仕事を辞めただけでは取り消されません。取消しなどの処分は、欠格事由に当たる場合や、品位を損するような行為があった場合などです（保健師助産師看護師法第14条）。

看護以外の仕事に就いている場合も、ナースセンターへの届出の対象で、就業の状況は「就業中・就業予定（看護師等以外）」として届けます。

看護師は何歳まで転職できますか？

年齢の上限は決まっていません。

看護師の免許に年齢の条件はなく（保健師助産師看護師法第9条の欠格事由に年齢は入っていません）、募集や採用で年齢を条件にすることも、事業主は原則としてできません（労働施策総合推進法第9条）。

例外は、期間の定めのない雇用で、職務経歴を問わず新卒者と同じ扱いで募集するなど、条件がそろった場合に限られます（同法施行規則 第1条の3）。

応募書類に、看護師免許のコピーや卒業証明書は必要ですか？

応募先によってちがいます。求人票や応募案内に書かれた書類を用意し、書かれていなければ問い合わせましょう（卒業証明書は学校への請求が必要なので、早めに）。

厚生労働省の「応募書類」は書き方の資料で、免許証の写しや証明書が必要かは載っていません。

まとめ：看護師の転職は「就業規則を確かめ、見通しを立ててから相談」

• 期間を決めていない雇用の最低ラインは、申し出から2週間。就業規則の期限、病棟の体制、次の入職日をあわせて決める
• 離職したら、ナースセンターへの届出（努力義務・罰則なし）。免許は、辞めても転職しても残る
• 病院以外にも、診療所・介護保険施設等・訪問看護ステーションなどの働き場所がある。見学では、夜勤の形態と回数、給与の内訳を確かめる

参考

※ 本文の図表は、国の資料をもとに編集部が加工して作成したもので、国が作成したものではありません。「専門看護師」「認定看護師」「認定看護管理者」は日本看護協会の登録商標です。「eナースセンター」「とどけるん」は中央ナースセンターのサービス名です。当サイトは各団体とは関係がありません。