【新卒】キャリアプランの考え方と答え方｜5年後・10年後が思いつかないときのシートつき
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キャリアプランは、入社後に「どんな仕事を通して、どう成長したいか」を、3年後・5年後・10年後の段階で考えたものです。
面接でキャリアプランを聞かれたら、会社の中で実現できる目標を、具体的な仕事と結びつけて話すのが基本です。
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この記事でわかること
- 面接官がキャリアプランを聞く理由
- 5年後・10年後が思いつかないときのワークシート
- キャリアプランの答え方の型と、職種別の例文
- 働き方・ライフプランの考え方
- 面接・ESでさけたい答え
目次
面接官がキャリアプランを聞く理由
| 見ていること | 中身 |
|---|---|
| 会社の仕事を理解しているか | 入社後にどんな仕事があり、どう成長していけるかを調べているか |
| 長く働いてくれそうか | 会社の中で実現できる目標を持っているか |
| 成長の意欲があるか | 自分から学び、役割を広げようとしているか |
| 会社と方向が合っているか | やりたいことが、会社の事業や育て方と合っているか |
面接官は、正解の未来を当ててほしいわけではありません。今の時点で、どう考えているかを知りたいのです。考えが入社後に変わるのは、ふつうのことです。
5年後・10年後が思いつかないときのワークシート
先の未来をいきなり考えるのは難しいので、「今の自分」から順に考えていきましょう。
- ① 今の自分が得意なこと・好きなこと（自己分析から）：
- ② この会社で、最初の数年にする仕事（説明会・募集要項から）：
- ③ ①を②でどう活かせそうか：
- ④ 3年後：一人で任されるようになっていたい仕事：
- ⑤ 5年後：チームの中で担っていたい役割（後輩の指導・リーダーなど）：
- ⑥ 10年後：会社の中で挑戦していたいこと（専門性を深める・新しい事業・マネジメントなど）：
- ⑦ そのために、入社前・入社後に学ぶこと：
ポイントは、②の「会社の実際の仕事」を調べてから考えることです。
入社後の研修、配属のしかた、若手が任される仕事、異動の例は、説明会や座談会で聞くと分かります（座談会で聞くべき質問例40選）。
①の得意なことは「自己分析のやり方」で整理できます。
キャリアプランの答え方の型
- 結論：「〇年後には、〇〇ができる人になりたいです」
- 最初の数年：「入社後は、まず〇〇の仕事で、〇〇を身につけたいです」
- その先：「〇年後には、〇〇として、〇〇に挑戦したいです」
- 会社とのつながり：「御社の〇〇（研修・事業・社員の方の話）があるので、実現できると考えています」
1分ほどで話せる長さにまとめましょう。面接でよく聞かれるほかの質問は「面接でよく聞かれる質問一覧30」で紹介しています。
キャリアプランは、人と話しながら考えると言葉にしやすくなります。1対1の面談で、強みや向いている仕事を一緒に考えてくれる就活エージェントもあります。
職種別のキャリアプランの例文
例文はキャリ鉄編集部のオリジナルです。仕事の中身は会社によってちがうので、説明会で聞いたことに合わせて書きかえてください。
営業
10年後には、お客様の業界にくわしく、課題の解決まで提案できる営業になりたいです。入社後の3年間は、先輩に同行しながら商品の知識とお客様との信頼関係のつくり方を身につけ、一人でお客様を担当できるようになりたいと考えています。5年後には、大きな取引先を任され、後輩の指導にも関わりたいです。御社では若手のうちから担当を持てると座談会で伺い、早く経験を積めると考えています。
事務（一般職・営業事務）
5年後には、部署の仕事の流れをよく知り、だれからも頼られる事務のまとめ役になりたいです。最初の数年は、正確でスピードのある事務処理を身につけ、そのうえで、作業の手順を見直して、部署全体の仕事を早くする工夫にも取り組みたいです。
ITエンジニア（SE）
10年後には、お客様の課題を聞き取り、システム全体を設計できるエンジニアになりたいです。入社後は研修でプログラミングの基礎を学び、まずは開発やテストの仕事で、確実に動くものを作る力をつけたいです。5年後には、設計の工程にも関わり、お客様との打ち合わせを任されるようになりたいと考えています。
経理
10年後には、会社のお金の流れを数字で説明し、経営の判断を支えられる経理になりたいです。最初の数年は日々の会計処理と月次の決算を正確にこなし、簿記の資格の勉強も続けたいです。5年後には、年次の決算や予算づくりにも関わりたいと考えています。
人事
10年後には、社員一人ひとりが力を発揮できる仕組みをつくる人事になりたいです。最初は採用や研修の仕事で、たくさんの人と関わりながら、会社のことを深く知りたいです。そのうえで、評価や働き方の制度づくりにも挑戦したいと考えています。
ITエンジニアの仕事の流れは「ITエンジニアの種類と仕事内容」、営業の種類は「営業職の種類一覧」で紹介しています。
働き方・ライフプランも一緒に考える
キャリアプランは仕事だけでなく、どこで、どんなふうに働きたいかとも関わります。
- 勤務地・転勤：全国転勤があるか、地域を選べる制度があるか（全国転勤ありの会社と結婚は両立できる？）
- 子育てとの両立：育児休業や短時間勤務の制度と、実際に使っている人がいるか（くるみん・えるぼし認定とは？）
- 学び続ける環境：資格の取得支援、社内の研修、異動の希望を出せる仕組み
面接では、ライフプランのくわしい話（結婚や子育ての予定など）を自分から話す必要はありません。仕事を通してどう成長したいかを中心に話しましょう。
会社選びで大切にしたいことは「就活の軸の決め方」で整理できます。
面接・ESでさけたいキャリアプラン
さけたい答え
- 「3年で辞めて独立したい」など、長く働かない印象を与える
- 「社長になりたい」など、根拠や道すじのない大きすぎる目標だけを言う
- 会社にない仕事や事業を目標にする（調べていないと思われる）
- 「特に考えていません」「入ってから考えます」
- 毎回ちがうことを言う（ESと面接で内容がずれる）
自己分析の進め方を深掘る
自分の性格や、向いている仕事を知る
自己分析のやり方
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よくある質問
入社後にキャリアプランが変わってもいいですか？
かまいません。面接で話したことから、実際に働くなかで考えが変わるのはふつうのことです。今の時点での考えを、誠実に伝えましょう。
やりたい仕事がまだはっきりしません。
最初の数年で身につけたい力（お客様と信頼関係をつくる、数字に強くなるなど）を中心に話せば大丈夫です。その力を使って、この先どんなことに挑戦したいかを一言そえましょう。
3年後・5年後・10年後、全部答える必要がありますか？
聞かれた年数に合わせて答えましょう。「5年後」と聞かれたら、5年後の姿を中心に、そこまでの道すじを短くそえます。
まとめ：キャリアプランは「今の自分 → 会社の仕事 → 段階的な目標」で考える
- 面接官は、会社の理解・長く働く意欲・成長の意欲・方向の合い方を見ている
- 思いつかないときは、得意なこと → 会社の実際の仕事 → 3年後・5年後・10年後の順に考える
- 答えは「結論 → 最初の数年 → その先 → 会社とのつながり」の型で、1分ほどに
- 働き方やライフプランも、勤務地・両立の制度・学べる環境とあわせて確かめる
- 独立・大きすぎる目標・会社にない仕事・「考えていない」はさける
