【新卒】面接でよく聞かれる質問一覧30｜質問の意図と回答例、詰まったときの切り返し

新卒の面接で聞かれることは、「自分について」「学生時代」「志望動機・会社」「将来・考え方」「変わった質問」の5種類にほぼ集まります。質問の意図をつかんで、それぞれ1分以内で話せるように準備しておけば、本番で慌てずにすみます。

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目次

1. よく聞かれる質問30の一覧
   • 自分についての質問
   • 学生時代についての質問
   • 志望動機・会社についての質問
   • 将来・考え方についての質問
   • 変わった質問・最後の質問
2. 答えにくい質問の回答例
   • 「これまでの挫折経験は？」
   • 「学業で力を入れたことは？」
   • 「最近気になったニュースは？」
   • 「当社が第一志望ですか？」
   • 「ストレスを感じたとき、どうしていますか？」
   • 「あなたを〇〇に例えると？」
3. 一次・二次・最終面接で聞かれることのちがい
4. 答えに詰まったときの対処
5. 聞かれても答えなくてよい質問
6. 面接の練習方法
7. よくある質問
   • 質問への答えは、丸暗記したほうがいいですか？
   • 1つの質問に、どれくらいの長さで答えればいいですか？
   • 面接の結果は、いつ分かりますか？
   • オンライン面接でも、聞かれる質問は同じですか？
8. まとめ：30の質問に「1分」で答えられれば、面接は怖くない

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よく聞かれる質問30の一覧

自分についての質問

自己紹介や強みなど、あなたの人柄を知るための質問です。くわしい答え方は、リンク先の記事で例文つきで紹介しています。

質問	面接官の意図	答え方のポイント
1. 自己紹介をしてください	第一印象・話の組み立て	30秒〜1分。名前・大学・取り組んだことを短く（自己紹介）
2. 自己PRをしてください	強みと、それが仕事で活きるか	強み＋エピソード＋仕事での活かし方（自己PR）
3. あなたの長所と短所は？	自分を客観的に見られるか	短所は改善の工夫とセットで（長所と短所）
4. 周りからどんな人だと言われますか	人柄、チームでの役割	友人やアルバイト先で言われた言葉を使う
5. 趣味や特技は？	人柄、話しやすさ	具体的な楽しみ方を一言（趣味・特技）
6. 最近うれしかったことは？	価値観、何にやりがいを感じるか	人とのかかわりや、努力が実ったことなど

学生時代についての質問

ガクチカを中心に、物事への取り組み方を確かめる質問です。エピソードの深掘りに備えましょう。

質問	面接官の意図	答え方のポイント
7. 学生時代に力を入れたことは？	物事への取り組み方	目標・課題・工夫・結果の順に（ガクチカ）
8. 学業で力を入れたことは？	学びへの姿勢	ゼミ・研究・授業で工夫したこと
9. これまでの挫折経験は？	困難への向き合い方	挫折そのものより、どう立て直したか（挫折経験の作り方）
10. チームで取り組んだ経験は？	協調性、役割	自分の役割と、チームへの貢献
11. アルバイトで学んだことは？	働く姿勢	具体的な場面と、身についたこと
12. 人と意見がぶつかったとき、どうしましたか	対人関係の対処	相手の考えを聞いたうえでどう動いたか

志望動機・会社についての質問

面接が進むほど深く聞かれる、志望度と企業研究を確かめる質問です。

質問	面接官の意図	答え方のポイント
13. 志望動機を教えてください	志望度、会社とのマッチ	経験＋なぜこの会社か（志望動機）
14. なぜこの業界なのですか	業界への理解	業界に興味を持ったきっかけと理由
15. 同じ業界のほかの会社ではなく、なぜ当社ですか	企業研究の深さ	事業・強み・社風のちがいを具体的に
16. 就活の軸は何ですか	会社選びの一貫性	軸2〜3個と理由になる経験（就活の軸）
17. ほかに選考を受けている会社は？	志望度、選考の調整	正直に、業界・職種の共通点を伝える
18. 当社が第一志望ですか	内定を出したら入社するか	志望度の高さを、理由とセットで（最終面接の対策）
19. 入社したらどんな仕事をしたいですか	仕事への理解	職種の仕事内容をふまえて具体的に
20. 当社の商品・サービスを使ったことはありますか	関心の深さ	使った感想と、気づいた点

将来・考え方についての質問

入社後の姿や価値観から、長く活躍してくれそうかを見る質問です。

質問	面接官の意図	答え方のポイント
21. 10年後、どうなっていたいですか	成長の意欲、長く働くか	会社の中で実現できる目標を話す（キャリアプランの考え方）
22. 働くうえで大切にしたいことは？	価値観	経験から生まれた考えを一つ
23. 最近気になったニュースは？	社会への関心	応募先の業界に関係するものを選ぶ（答え方と例文）
24. ストレスを感じたとき、どうしていますか	ストレスへの向き合い方	切りかえの方法を具体的に
25. 仕事とプライベートのバランスをどう考えますか	働き方の考え方	両方を大切にする理由を前向きに
26. 転勤は大丈夫ですか	働き方の希望が合うか	正直に、前向きに（全国転勤と結婚）

変わった質問・最後の質問

とっさの対応や、最後のひと押しを見る質問です。

質問	面接官の意図	答え方のポイント
27. あなたを〇〇に例えると？	自分を表現する力、とっさの対応	例え＋理由＋エピソード
28. 最後に言い残したことはありますか	熱意、伝え忘れの確認	伝えきれなかった強みや志望度を短く
29. 何か質問はありますか（逆質問）	志望度、関心の深さ	2〜3個準備しておく（逆質問）
30. 今日の面接はどうでしたか	自己評価、素直さ	感じたことと、学んだことを一言

人に見てもらって練習したいときは、面接練習に対応した就活エージェントも使えます。

答えにくい質問の回答例

ここでは、答えにくい質問の回答例を紹介します（キャリ鉄編集部のオリジナルの例です）。

「これまでの挫折経験は？」

大学2年のとき、所属していたサークルの新入生が半分しか残らず、副代表として責任を感じました。辞めた人に話を聞くと、練習の内容が初心者に合っていなかったことが分かりました。そこで、経験者と初心者で練習を分ける案を出し、翌年は新入生の8割が残りました。この経験から、うまくいかないときこそ、相手の声を聞くことが大切だと学びました。

挫折経験が思いつかないときの探し方は「挫折経験の作り方」で、例文つきで紹介しています。

「学業で力を入れたことは？」

経済学のゼミで、地域の商店街の売上を調べる研究に取り組みました。アンケートを集めるときに、回答が少なかったため、お店の方にお願いして店頭に用紙を置かせてもらい、最終的に200件の回答を集めました。数字から結論を出す力と、協力をお願いする力が身についたと考えています。

「最近気になったニュースは？」

物流の人手不足のニュースが気になっています。荷物の量が増える一方で、運転手の働き方が見直され、届け方の工夫が求められていると知りました。御社が取り組んでいる配送の効率化が、こうした課題の解決につながる点に関心を持っています。

ニュースは、応募先の業界に関係するものを選び、「なぜ気になったか」と「会社とのつながり」まで話すと、志望度も伝わります。

業界別の例文と、避けたい話題は「最近気になったニュースの答え方」にまとめています。

「当社が第一志望ですか？」

第一志望のときは、理由とセットで、はっきり伝えます。

はい、第一志望です。毎日の生活に欠かせない商品を扱っていて、アルバイトで身につけた接客の経験を活かせると考えているからです。

まだ決めきれていないときは、うそをつかずに、志望度の高さと理由を伝えます。

御社は、第一志望群の1社です。〇〇の点に特に魅力を感じており、選考を通じて、働くイメージをさらに確かめたいと考えています。

最終面接での答え方は「最終面接の対策」でくわしく解説しています。

「ストレスを感じたとき、どうしていますか？」

試験とアルバイトが重なったときは、やることを紙に書き出して、締め切りの近い順に並べ直しています。頭の中だけで考えるより落ち着くので、気持ちを切りかえて一つずつ進められます。仕事でも、予定が重なったときは同じように整理して、優先順位をつけたいです。

ストレスを「感じない」と答えるより、切りかえの方法を1つ、具体的に話すほうが伝わります。

「あなたを〇〇に例えると？」

私を例えると「地図アプリ」です。サークルの合宿の幹事で、行き先や時間の調整をすることが多く、周りから「迷ったら聞けば大丈夫」と言われてきました。入社後も、チームが迷わず動けるように、段取りで支える存在になりたいです。

一次・二次・最終面接で聞かれることのちがい

面接	主な面接官	見られやすいこと	よく聞かれる質問
一次面接	人事・若手社員	基本的なコミュニケーション、人柄	自己紹介、ガクチカ、自己PR
二次面接	現場の管理職	仕事への適性、深掘りへの対応	ガクチカの深掘り、志望動機、入社後にしたいこと
最終面接	役員・社長	志望度、会社との相性、将来性	第一志望か、10年後の姿、会社への理解

面接の回数や面接官は会社によってちがいますが、進むほど「なぜこの会社か」「本当に入社するか」を深く聞かれるようになります。

段階ごとの対策は「一次面接の対策」「二次面接の対策」「最終面接の対策」で、最終面接の逆質問は「最終面接の逆質問例25選」で紹介しています。

答えに詰まったときの対処

• 「少し考えるお時間をいただいてもよろしいでしょうか」と、時間をもらう
• 質問の意味が分からないときは、「〇〇という意味でよろしいでしょうか」と確かめる
• 結論から短く答え、足りなければ面接官の深掘りにまかせる
• 本当に分からないことは、知ったかぶりをせず、素直に「勉強不足でした」と伝える

聞かれても答えなくてよい質問

厚生労働省の「公正な採用選考の基本」では、本籍・出生地、家族のこと、住宅の状況、生活環境・家庭環境などの「本人に責任のない事項」や、宗教、支持政党、人生観、尊敬する人物、思想、購読新聞・愛読書など「本来自由であるべき事項」を面接で聞くことは、就職差別につながるおそれがあるとされています。

こうした質問をされて答えにくいときは、「その質問は、選考にどのように関係するのでしょうか」と丁寧に確かめるか、答えられる範囲で答えればかまいません。

困ったときは、大学のキャリアセンターやハローワークに相談できます。

わざと否定的な態度をとられたときの返し方は「圧迫面接とは？」にまとめています。

面接の練習方法

1. 30の質問に、1分以内の答えを用意する：書き出したあと、声に出して読む
2. スマホで録画して見返す：話す速さ・表情・目線を確かめる
3. 人に面接官役をしてもらう：友人、キャリアセンター、就活エージェントなど

相手が見つからないときは、AIに面接官役をしてもらう方法もあります。1問ずつ聞かれて、答えのあいまいなところを深掘りされるので、本番に近い練習になります。

かつ丼のオープンチャット「【就活】面接・GD練習部屋」では、面接の練習相手を見つけることもできます（参加コードは「0000」）。

質問への答えを磨く練習と並べて、プロフィールを登録して企業からスカウトを受ける方法もあります。

よくある質問

質問への答えは、丸暗記したほうがいいですか？

丸暗記すると、少しちがう聞かれ方をしたときに詰まりやすくなります。答えの「要点（結論とエピソード）」だけを覚えて、言葉はその場で組み立てる練習をしましょう。

1つの質問に、どれくらいの長さで答えればいいですか？

1分以内（300字くらい）が目安です。長くなりそうなときは、結論を先に言い、くわしいことは深掘りの質問で話しましょう。

面接の結果は、いつ分かりますか？

面接の最後や案内メールで伝えられた時期が目安です。くわしくは「面接の結果はいつ来る？」で解説しています。

オンライン面接でも、聞かれる質問は同じですか？

聞かれる質問の中心は、対面と大きく変わらないことが多いです。ちがうのは、カメラの高さや音など、画面を通して伝わる部分の準備です。くわしくは「オンライン面接（Web面接）の準備とマナー」で解説しています。

まとめ：30の質問に「1分」で答えられれば、面接は怖くない

• 新卒の面接の質問は「自分について」「学生時代」「志望動機・会社」「将来・考え方」「変わった質問」の5種類にほぼ集まる
• 質問の意図をつかみ、それぞれ1分以内で話せるように準備する
• 挫折経験は「どう立て直したか」、ニュースは「業界とのつながり」まで話す
• 一次は人柄、二次は適性、最終は志望度と相性を、より深く見られる
• 詰まったら時間をもらってよい。答えなくてよい質問もある

参考

• 公正な採用選考の基本（厚生労働省）