【例文30選】面接の逆質問｜新卒の一次・二次で好印象な質問とNG例

逆質問は、企業研究で分かったことをふまえて、自分の経験や志望動機とつなげて聞くのがコツです。

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面接の最後には、ほとんどの場合「何か質問はありますか？」と聞かれます。これが逆質問です。

この記事では、すぐに使える逆質問の例を目的別に30個紹介し、聞いてはいけないNG例や、思いつかないときの答え方までまとめます。

目次

1. 逆質問とは？企業が逆質問をする理由
2. 逆質問はいくつ用意すればいい？
3. 好印象な逆質問の作り方3ステップ
4. 【無料ツール】逆質問メーカーで、自分に合う質問を探す
5. 【目的別】面接の逆質問例30選
   • 仕事内容を深く知りたいとき
   • 活躍する人・求められる力を知りたいとき
   • 成長やキャリアについて知りたいとき
   • 社風や働く人を知りたいとき
   • 入社までの準備を知りたいとき
   • 面接官自身のことを聞きたいとき
6. 一次・二次・最終面接で、逆質問を変えよう
7. 聞いてはいけないNGな逆質問
8. 逆質問が思いつかないときの答え方
9. 逆質問の終わり方
10. よくある質問
    • 逆質問がないと、面接に落ちますか？
    • インターンの面接でも、逆質問は必要ですか？
    • 印象に残る「面白い逆質問」はしたほうがいいですか？
    • 逆質問を書いたメモを見ながら質問してもいいですか？
11. まとめ：逆質問は、志望度を伝える最後のチャンス

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逆質問とは？企業が逆質問をする理由

• 志望度の高さ本当に入社したいなら、仕事や会社についてもっと知りたいことがあるはず
• 準備の深さ企業研究をしてきたかどうかは、質問の中身に表れる
• コミュニケーションの力相手の話をふまえて、分かりやすく質問できるか

逆質問は、学生にとっても、ホームページや説明会では分からないことを直接聞ける貴重な機会です。入社後のギャップを減らすためにも、気になることは遠慮せずに聞いてみましょう。

逆質問はいくつ用意すればいい？

面接の残り時間が少ないときは、1つにしぼって聞きましょう。反対に、面接官から「ほかにはありますか？」と聞かれたら、2つ目を聞いて大丈夫です。

好印象な逆質問の作り方3ステップ

1. 企業研究で「分からなかったこと」を書き出す：ホームページ・説明会・採用ページを見たうえで、まだ分からないことを探す
2. 自分の経験や志望動機とつなげる：「なぜそれを知りたいのか」を、自分の話と結びつける
3. 調べたことを前置きにして聞く：「〇〇と伺いましたが」のように、調べてきたことが伝わる形にする

説明会で、入社1年目から営業として担当のお客様を持つと伺いました。私は飲食店のアルバイトで常連のお客様の好みを覚えて提案することにやりがいを感じてきたので、早くから担当を持てる点に魅力を感じています。1年目の方は、お客様との関係を築くために、どのような工夫をされていますか？

志望動機の考え方は「志望動機の書き方」も参考にしてください。

【無料ツール】逆質問メーカーで、自分に合う質問を探す

面接の段階（一次・二次・最終・インターン）と、伝えたいこと（入社への意欲・自分の強み・企業研究の深さなど）を選ぶと、使える逆質問が出てきます。

NGな質問の言い換えと、本番前のチェックリストもあわせて使えます。

【目的別】面接の逆質問例30選

ここからは、すぐに使える逆質問の例を、聞きたいことの目的別に紹介します。〇〇の部分は、応募する会社や職種に合わせて入れかえてください。

仕事内容を深く知りたいとき

• 入社1年目の方は、1日をどのような流れで過ごしていますか？
• 〇〇職の方が、仕事の中で一番やりがいを感じるのはどのような場面ですか？
• 配属後の最初の半年は、どのような仕事を任されることが多いですか？
• チームは何人くらいで、どのように役割を分けていますか？
• 〇〇事業で、今いちばん力を入れている取り組みは何ですか？
• お客様と接するときに、社員の皆さんが大切にしていることは何ですか？

活躍する人・求められる力を知りたいとき

• 入社後に活躍している若手の方には、どのような共通点がありますか？
• 〇〇様から見て、この仕事に向いているのはどのような人だと思われますか？
• 新人のうちに、特に意識してほしいと考えていることは何ですか？
• 評価される社員の方は、どのような行動をとっていることが多いですか？
• 私は〇〇の経験から粘り強さが強みだと考えていますが、御社の仕事ではどのような場面で活かせそうでしょうか？

成長やキャリアについて知りたいとき

• 若手のうちから挑戦できる仕事には、どのようなものがありますか？
• 入社3年目くらいの社員の方は、どのような仕事を任されていますか？
• 研修のあと、現場ではどのように仕事を覚えていくことが多いですか？
• 将来は〇〇に関わりたいと考えていますが、そのためにはどのような経験を積むとよいでしょうか？
• 社員の皆さんが、仕事のために自分から学んでいることはありますか？

社風や働く人を知りたいとき

• 社員の皆さんの雰囲気を一言で表すと、どのような会社ですか？
• 部署を越えて協力する場面は、どのくらいありますか？
• 若手の意見が取り入れられた例があれば、教えていただけますか？
• 新入社員が早く職場になじめるように、工夫されていることはありますか？

入社までの準備を知りたいとき

• 入社までに身につけておくと役立つ知識やスキルはありますか？
• 入社までに読んでおくとよい本や、学んでおくとよいことはありますか？
• 学生のうちにやっておくべきことがあれば、教えていただけますか？
• 配属先は、どのように決まることが多いですか？

面接官自身のことを聞きたいとき

• 〇〇様が、この会社に入社を決めた理由を教えていただけますか？
• 〇〇様が、これまでで一番大変だった仕事と、それをどう乗り越えたかを伺えますか？
• 〇〇様が、仕事で大切にしていることは何ですか？
• 〇〇様が、この会社で働いていてよかったと感じた出来事を教えてください。
• 〇〇様から見て、御社の一番の魅力は何だと思われますか？
• 〇〇様が、新入社員だったころに一番苦労したことは何ですか？

用意した逆質問は、実際の面接の流れで聞いてみると、言い回しの硬さに気づけます。面接練習で試せるサービスもあります。

一次・二次・最終面接で、逆質問を変えよう

面接が進むと、面接官の立場も変わります。相手が答えやすく、相手だからこそ聞ける質問を選びましょう。

面接	主な面接官	向いている逆質問
一次面接	人事の担当者、若手の社員	仕事の1日の流れ、職場の雰囲気、研修など、現場に近いこと
二次面接	現場の管理職（課長など）	求められる力、チームの進め方、成長やキャリアのこと
最終面接	役員、社長	会社のこれからの方針、事業の展望、経営者としての考え

上の30選は、一次面接なら「仕事内容を深く知りたいとき」「社風や働く人を知りたいとき」、二次面接なら「活躍する人・求められる力を知りたいとき」「成長やキャリアについて知りたいとき」から選ぶと使いやすくなります。たとえば一次面接なら「入社1年目の方は、1日をどのような流れで過ごしていますか？」、二次面接なら「評価される社員の方は、どのような行動をとっていることが多いですか？」のように聞けます。

最終面接では、仕事の細かい内容よりも、会社の将来や経営の考え方に関わる質問のほうが、相手に合った質問になります。

役員・社長向けの例は「最終面接の逆質問例25選」で紹介しています。

面接全体の流れは「面接マナーと流れ」で解説しています。

聞いてはいけないNGな逆質問

調べれば分かることを聞くと、「企業研究をしていない」と受け取られます。 質問を考えたら、一度ホームページや採用ページで答えが見つからないか確かめましょう。

働き方や休みが気になるのは当然のことです。

聞くときは、「社員の皆さんは、仕事とプライベートを両立するために、どのような工夫をされていますか？」のように、働く人の工夫を聞く形にすると、前向きな印象になります。

逆質問が思いつかないときの答え方

本日のお話で、〇〇について詳しく伺うことができ、気になっていたことはすべて解消しました。ありがとうございます。お話を伺って、御社で働きたいという気持ちがより強くなりました。

逆質問がないことだけで落ちるとは限りません。

ただ、志望度を伝えるチャンスを1つ逃すことになるので、面接の途中で気になったことをメモしておくなど、その場で質問を見つける準備もしておきましょう。

逆質問の終わり方

答えを聞いたあとは、お礼と、その答えから感じたことを一言そえて締めくくりましょう。

ありがとうございます。若手のうちから担当を持てるというお話を伺い、私もアルバイトで培った提案力を活かして、早く成果を出したいという思いが強くなりました。本日はありがとうございました。

答えを聞いて終わりにせず、自分の言葉で感想を返すと、面接官の印象に残る締めくくりになります。

逆質問まで含めて、面接の流れを通しで練習しておくと、本番で落ち着いて話せます。

面接の準備と並べて、プロフィールを登録して企業からスカウトを受ける方法もあります。

よくある質問

逆質問がないと、面接に落ちますか？

逆質問がないことだけで落ちるとは限りません。ただ、志望度を伝えるチャンスを逃すことになるので、少なくとも1つは用意しておきましょう。

質問がない場合は、「疑問が解消したこと」と「入社したい気持ち」を伝えるのがおすすめです。

インターンの面接でも、逆質問は必要ですか？

インターンの面接でも、最後に質問の時間があることが多いので、1〜2個は用意しておきましょう。

「インターンでは、どのような課題に取り組むことが多いですか？」など、インターンの内容に関する質問が聞きやすいです。

印象に残る「面白い逆質問」はしたほうがいいですか？

奇抜さをねらった質問は、意図が伝わらず逆効果になることもあります。印象に残るのは、面白さよりも、企業研究と自分の経験がつながった質問です。

逆質問を書いたメモを見ながら質問してもいいですか？

「メモを見てもよろしいでしょうか」と一言断れば、見ながら質問しても問題ないことがほとんどです。ただ、ずっと読み上げるのではなく、相手の目を見て話すことを意識しましょう。

まとめ：逆質問は、志望度を伝える最後のチャンス

• 企業は逆質問から、志望度・準備の深さ・コミュニケーションの力を見ている
• 用意するのは3〜5個、聞くのは1〜2個が目安
• 調べたことを前置きにして、自分の経験や志望動機とつなげて聞く
• 一次・二次・最終面接で、面接官に合った質問を選ぶ
• 調べれば分かることや、待遇だけの質問は避ける

逆質問まで含めて、面接全体を練習しておくと本番で落ち着いて話せます。

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