【国の認定マーク】くるみん・えるぼし認定とは？｜就活での見方と認定企業の調べ方

くるみん認定は「子育てサポート企業」として、えるぼし認定は「女性の活躍に関する状況が優良な企業」として、厚生労働大臣が認定する制度です。

くるみん・えるぼしのマークは、国の基準を満たした会社に付けられるので、就活で働きやすさを確かめる手がかりの一つになります。

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目次

1. 国の認定マークの種類
2. 男性の育児休業の取得率は？くるみん認定の前に国の調査でみる
3. くるみん認定の主な基準（2025年4月の改正）
4. えるぼし認定の主な基準
5. 就活での見方
6. 認定企業・データの調べ方
7. よくある質問
   • くるみんマークがない会社は、働きにくいのですか？
   • くるみんは、男性にも関係がありますか？
   • 中小企業は、認定を受けていないことが多いですか？
8. まとめ：認定マークは「国の基準で確かめた働きやすさ」の手がかり

国の認定マークの種類

認定	もとになる法律	どんな会社か
くるみん・トライくるみん	次世代育成支援対策推進法	仕事と子育ての両立を支える「子育てサポート企業」
プラチナくるみん	同上	くるみん・トライくるみんを受けた会社のうち、より高い水準の取り組みをしている会社
くるみんプラスなど	同上	くるみんなどの認定に加えて、不妊治療と仕事の両立に取り組む会社
えるぼし（1〜3段階）	女性活躍推進法	女性の活躍に関する状況が優良な会社
プラチナえるぼし	同上	えるぼしを受けた会社のうち、取り組みが特に優良な会社
えるぼしプラスなど	同上	えるぼしの基準に加えて、職場での女性の健康支援に取り組む会社（2026年4月から）
ユースエール	若者雇用促進法	若者の採用・育成に積極的で、雇用管理が優良な中小企業

ユースエールの基準は「ホワイト企業の見分け方」で紹介しています。

男性の育児休業の取得率は？くるみん認定の前に国の調査でみる

国の調査では、育児休業の取得率は令和7年度に女性88.3%、男性50.9%でした。

厚生労働省の「令和7年度雇用均等基本調査」（事業所調査）の結果です。男性は令和4年度の17.13%から、令和5年度に30.1%、令和6年度に40.5%、令和7年度に50.9%と上がっています。

くるみんは、仕事と子育ての両立を支える会社の認定で、次の章のとおり、男性の育児休業等の取得率が基準に入っています。

ただし、この全国の取得率は、会社ごとのくるみんの基準の数字とは別のものです。

• くるみんの基準は、会社が申請で示す「男性の育児休業等の取得率」です（次の章）。全国の調査の数字とは、集計の方法が同じとは限りません
• 令和7年度の数字は、令和5年10月〜令和6年9月に出産した人（配偶者が出産した男性）が、令和7年10月1日までに育児休業を開始した割合です（開始予定の申出をしている人を含みます）。取得した日数は分かりません
• 男性の取得率は、令和5年度から「産後パパ育休」も含めて数えています（図の注）。令和4年度までとは数え方が少しちがうので、上がり幅は目安として見ます
• 5人以上の常用労働者がいる事業所の調査（有効回答3,291事業所）で、会社の規模や産業によって取得率は大きくちがいます
• グラフは女性と男性で縦軸の目盛りがちがうので、線の高さは直接比べず、数字で読みます
• 気になる会社の取得状況は、あとの「認定企業・データの調べ方」の章の方法で確かめます

くるみん認定の主な基準（2025年4月の改正）

従業員101人以上の会社は、仕事と子育ての両立のための計画（一般事業主行動計画）を作って届け出ることが義務になっています。次世代育成支援対策推進法にもとづくもので、100人以下の会社は努力義務です。

この計画の目標を達成し、基準を満たした会社が、申請してくるみんなどの認定を受けます。

2025年4月1日から、くるみんの基準が厳しくなりました。たとえば、男性の育児休業等の取得率の基準は次のとおりです。

認定	改正前	2025年4月から
トライくるみん	7%以上	10%以上
くるみん	10%以上	30%以上
プラチナくるみん	30%以上	50%以上

女性の育児休業等の取得率（75%以上）や、残業時間などの基準もあります。2025年4月から2年間は、改正前の基準で認定を受けることもできます。

新しい基準で認定された会社のマークには「（2025年度基準）」と書かれます。

えるぼし認定の主な基準

えるぼしは、女性が能力を発揮しやすい職場かどうかを、次の5つの項目で評価します。

• 採用：男女の採用の競争倍率や、正社員に占める女性の割合
• 継続就業：女性の平均勤続年数などが、男性と比べて大きく差がないか
• 労働時間等の働き方：残業と休日出勤の合計時間の平均が、各月45時間未満か
• 管理職比率：管理職に占める女性の割合や、女性の昇進の状況
• 多様なキャリアコース：非正社員から正社員への転換、再雇用、30歳以上の女性の正社員採用など

満たした項目の数などに応じて、1段階目から3段階目まであり、すべての項目を満たすと3段階目になります。

くわしい基準は改正されることがあるので、最新は厚生労働省の「女性活躍推進法特集ページ」で確かめましょう。

認定を受けた会社は、実績を厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表する必要があります。

2026年4月からは、「えるぼしプラス」「プラチナえるぼしプラス」も始まりました。えるぼしの基準に加えて、女性の健康上の特性に配慮した休暇制度や相談窓口などに取り組む会社を認定する制度です。

認定の有無だけでなく、働きやすさで会社を選びたいときは、そうした会社の紹介を受けられる就活エージェントもあります。

就活での見方

認定マークは、国の基準で働きやすさを確かめた結果なので、会社選びの手がかりになります。ただし、次のことも知っておきましょう。

• マークは目安の一つ：認定は会社全体の数字で決まるので、配属される部署の働き方まで分かるわけではない
• マークがない＝働きにくい、ではない：申請していないだけの会社もある
• 数字で確かめる：残業時間や有給休暇の取得率、育児休業の取得状況などのデータを見る
• 説明会・座談会で聞く：「育児休業をとった男性の社員はいますか」など、実際の様子を聞く（座談会で聞くべき質問例40選）

自分が会社選びで大切にしたいこと（就活の軸）とあわせて使いましょう（就活の軸の決め方）。

認定企業・データの調べ方

調べ方	分かること
しょくばらぼ（厚生労働省の職場情報総合サイト）	会社ごとの職場の情報と、くるみん・えるぼし・ユースエールなどの認定の有無
女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）	女性の採用・管理職の割合、労働時間、男女の賃金の差など、会社が公表しているデータ
会社の採用ページ・統合報告書	認定マークの掲示や、育児休業の取得状況などの説明

2026年4月からは、従業員101人以上の会社に、男女の賃金の差（男女間賃金差異）の公表が義務になりました（301人以上の会社はそれ以前から）。気になる会社のデータを見てみましょう。

働きやすい会社の探し方は「ホワイト企業の見分け方」、キャリ鉄の「ホワイト企業一覧」でも紹介しています。

キャリ鉄の「企業検索（鉄人スコア）」では、くるみん・えるぼし・ユースエールなどの認定でしぼりこんで、残業や有給の数字を比べられます。

よくある質問

くるみんマークがない会社は、働きにくいのですか？

そうとはかぎりません。認定は会社が申請して受けるものなので、条件を満たしていても申請していない会社もあります。データや説明会で、働き方を確かめましょう。

くるみんは、男性にも関係がありますか？

あります。くるみんの基準には、男性の育児休業等の取得率が入っていて、2025年4月の改正で基準が引き上げられました。

将来、子育てと仕事を両立したい人は、男女を問わず確かめておくとよい項目です。

中小企業は、認定を受けていないことが多いですか？

従業員100人以下の会社は、子育て支援の計画づくりが努力義務のため、認定を受けていない会社もあります。

中小企業なら、若者の雇用管理が優良な会社を認定するユースエールも確かめてみましょう。

まとめ：認定マークは「国の基準で確かめた働きやすさ」の手がかり

• くるみんは子育てサポート企業、えるぼしは女性の活躍が優良な企業として、厚生労働大臣が認定する
• くるみんの基準は2025年4月に厳しくなり、男性の育児休業等の取得率は、くるみんで30%以上、プラチナで50%以上
• えるぼしは5つの評価項目で、満たした数などに応じて1〜3段階。2026年4月からえるぼしプラスも始まった
• マークは目安の一つ。データや説明会で、配属先の働き方まで確かめる
• しょくばらぼや女性の活躍推進企業データベースで、認定やデータを調べられる

参考

• くるみん認定・トライくるみん認定・プラチナくるみん認定とは（厚生労働省 しょくばらぼ）
• 令和7年4月1日から くるみん認定、プラチナくるみん認定の認定基準等が改正されます（厚生労働省）
• 女性活躍推進企業認定「えるぼし認定・プラチナえるぼし認定」（厚生労働省 しょくばらぼ）
• えるぼしプラス・プラチナえるぼしプラス（厚生労働省）
• 女性活躍推進法特集ページ（厚生労働省）