【インターン・説明会】座談会の質問例40選｜好印象な聞き方とNG質問

インターンや説明会でよくある「社員座談会」。

せっかく社員と直接話せる時間なのに、何を聞けばいいか分からず、結局ほかの学生の質問を聞くだけで終わってしまった……という人も少なくありません。

座談会では「ネットや説明会では分からない、社員の本音や働く実感」を聞くのが基本です。

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この記事では、テーマ別の質問例40個と、好印象な聞き方、聞いてはいけない質問の言い換え例、質問が思いつかないときの準備までまとめます。

目次

1. 座談会とは？社員と少人数で話せる場
2. 座談会で質問する目的
3. テーマ別・座談会で聞くべき質問例40選
   • 仕事内容について聞く質問（8個）
   • キャリア・成長について聞く質問（8個）
   • 働き方・休みについて聞く質問（8個）
   • 社風・人間関係について聞く質問（8個）
   • 選考・就活について聞く質問（8個）
4. 好印象な質問の仕方
5. 聞いてはいけない質問と、言い換え例
6. 質問しないとどうなる？思いつかないときの準備
7. 座談会のメモを、ESや面接に活かす
8. よくある質問
   • 座談会では、いくつ質問すればいいですか？
   • オンラインの座談会では、どうやって質問すればいいですか？
   • 座談会のお礼メールは必要ですか？
   • 服装はどうすればいいですか？
9. まとめ：座談会は「生の声」を聞いて、志望動機の材料にしよう

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座談会とは？社員と少人数で話せる場

座談会は、学生と社員が少人数で話す場です。インターンや説明会の後半に組みこまれていることもあれば、座談会だけのイベントとして開かれることもあります。会場で行うものと、オンラインで行うものがあります。

	説明会	座談会
人数	学生が多い	社員1〜数人に、学生が数人
話す人	主に人事が説明する	現場の社員と、質問しながら話す
分かること	事業内容、制度、選考の流れ	働く実感、職場の雰囲気、社員の考え方

1人の社員とじっくり話したいときは、大学の先輩を訪ねる「OB訪問」という方法もあります。

座談会で質問する目的

座談会は、会社のホームページや説明会の資料には書いていない「生の声」を聞ける、数少ない機会です。質問するときは、次の3つを意識すると、聞くことが決めやすくなります。

• 働くイメージをつかむ1日の流れや、仕事のやりがい・大変なところを知る
• 自分に合うかを確かめる社風や人間関係、成長のしかたが自分に合うかを見る
• 志望動機の材料を集める「社員の方の〇〇という話に共感した」と、ESや面接で話せる

テーマ別・座談会で聞くべき質問例40選

ここからは、テーマごとに質問例を8つずつ紹介します。「聞く相手」は、その質問をすると答えをもらいやすい相手の目安です。

仕事内容について聞く質問（8個）

質問例	聞く相手
1日の仕事の流れを教えていただけますか？	若手社員
今のお仕事で、いちばんやりがいを感じるのはどんなときですか？	誰でも
逆に、大変だと感じるのはどんな場面ですか？	若手社員
入社前のイメージと、実際に働いてみてちがったことはありますか？	若手社員
お客様や社内の人と、どのように関わりながら仕事を進めていますか？	誰でも
チームの人数や、役割の分け方を教えていただけますか？	中堅社員
最近の仕事で、とくに印象に残っているものはありますか？	誰でも
新入社員は、最初にどんな仕事から任されることが多いですか？	若手社員・人事

キャリア・成長について聞く質問（8個）

質問例	聞く相手
入社してから、どのように仕事を覚えていきましたか？	若手社員
成長したと感じたきっかけはありますか？	誰でも
今後、どんなキャリアを目指していらっしゃいますか？	若手・中堅社員
部署の異動は、どのように決まることが多いですか？	中堅社員・人事
若手のうちから任せてもらえた仕事はありますか？	若手社員
活躍している若手の方に、共通する特徴はありますか？	中堅社員
研修のなかで、とくに役に立ったものは何ですか？	若手社員
学生時代にやっておいてよかったこと、やっておけばよかったことはありますか？	若手社員

働き方・休みについて聞く質問（8個）

質問例	聞く相手
忙しい時期と落ち着いている時期で、働き方はどう変わりますか？	誰でも
お休みの日は、どのように過ごされることが多いですか？	誰でも
在宅勤務や出社は、どのように使い分けていますか？	誰でも
仕事とプライベートを両立するために、工夫していることはありますか？	中堅社員
子育てや介護をしながら働いている方は、周りにいらっしゃいますか？	中堅社員・人事
長いお休みをとるときは、チームでどのように調整していますか？	誰でも
出張や転勤は、どのくらいの頻度でありますか？	中堅社員・人事
働きやすいと感じる制度や仕組みはありますか？	誰でも

全国転勤のある会社で、転勤や家庭との両立について聞くときのコツは「全国転勤ありの会社と結婚は両立できる？」で解説しています。

社風・人間関係について聞く質問（8個）

質問例	聞く相手
職場の雰囲気を、ひと言で表すとどんな感じですか？	誰でも
上司や先輩には、どのように相談することが多いですか？	若手社員
若手の意見が取り入れられた例はありますか？	若手社員
社員の方どうしで、仕事以外の交流はありますか？	誰でも
この会社に入社を決めた理由を教えていただけますか？	誰でも
ほかの会社と比べて、この会社らしいと感じるところはどこですか？	中堅社員
一緒に働きたいと思うのは、どんな人ですか？	中堅社員・人事
入社してから、会社の印象が変わったことはありますか？	若手社員

選考・就活について聞く質問（8個）

質問例	聞く相手
就活のとき、どのように会社を選びましたか？	若手社員
就活で、やっておいてよかったことはありますか？	若手社員
ほかにどんな業界を見ていましたか？	若手社員
この仕事に向いているのは、どんな人だと思いますか？	誰でも
インターンに参加して、入社前に知っておいてよかったことはありますか？	若手社員
面接で、印象に残っている質問はありますか？	若手社員
入社までに勉強しておくとよいことはありますか？	誰でも
本選考までに、どんな準備をしておくとよいですか？	人事

座談会で聞ききれなかったことや業界選びの迷いは、就活エージェントの就活サポート面談で整理してみるのも一つの方法です。

好印象な質問の仕方

同じ質問でも、聞き方しだいで印象が変わります。次の4つを意識しましょう。

1. 名乗ってから聞く：「〇〇大学の〇〇です。〜についてお伺いしてもよろしいでしょうか」。オンラインでは、表示名を本名にしておく
2. 前置きで理由を添える：「先ほど〇〇とお話しされていましたが」のように、なぜ聞きたいのかを伝える
3. 1回に1つだけ聞く：質問をいくつも重ねると、相手が答えにくくなる
4. 答えを深掘りする：「それはなぜですか？」「具体的にはどんな場面ですか？」と、もう一歩聞く

答えてもらったら、「ありがとうございます。〇〇という点が印象に残りました」と、短く感想を返すと会話が続きやすくなります。

聞いてはいけない質問と、言い換え例

座談会で避けたいのは、次のような質問です。

聞きたい中身は同じでも、言い換えるだけで印象がよくなります。

残業は多いですか？

忙しい時期と落ち着いている時期で、1日の過ごし方はどう変わりますか？

御社の強みは何ですか？

〇〇の事業が強みだと調べて知りましたが、現場で働いていて、とくに強みを感じるのはどんな場面ですか？

有給休暇はちゃんととれますか？

長いお休みをとるときは、チームでどのように調整されていますか？

質問しないとどうなる？思いつかないときの準備

座談会での様子を選考の参考にするかどうかは、会社によってちがい、公表されていないことがほとんどです。

ただ、自分から質問できたほうが、知りたいことを確実に聞けて、社員の方の印象にも残りやすくなります。最低でも1つは質問を用意しておきましょう。

• テーマを分けて3つ用意する：仕事内容・キャリア・社風から1つずつ準備しておく
• 説明会や資料で気になったことをメモする：「〇〇とありましたが」と前置きにも使える
• ほかの学生の質問を深掘りする：「先ほどの〇〇のお話に関連して」と続ければ自然
• 相手に合わせて選ぶ：若手社員には入社後のこと、中堅社員にはキャリアのことを聞く

質問が思いつかないときは、先に会社の情報を整理しておくと、聞きたいことが見つかりやすくなります。

会社名を入れるだけで10項目を評価するAIツール「企業評価」も、きっかけに使えます（評価は目安なので、公式情報で確かめましょう）。

座談会のメモを、ESや面接に活かす

座談会で聞いた話は、志望動機や面接で使える大事な材料です。終わったら、次の3つをメモしておきましょう。

• 話してくれた社員の方の部署・年次
• 印象に残った言葉やエピソード
• それを聞いて、自分がどう感じたか

たとえば「座談会で〇〇さんが話していた△△という言葉に共感し、私も〜したいと考えました」と話せれば、その会社ならではの志望動機になります。

志望動機の書き方は「志望動機の書き方」、面接の最後に聞く質問は「面接の逆質問例30選」で紹介しています。

インターンに参加すると、本選考で早めに案内がもらえることもあります。くわしくは「早期選考とは？」を読んでみてください。

そのインターンが選考につながるかどうかの見分け方は「インターンの優遇とは？」で解説しています。

これからのインターンの締切は「インターン締切一覧」でチェックできます。

よくある質問

座談会では、いくつ質問すればいいですか？

1〜2個が目安です。ほかの学生も質問したいので、1人で何個も続けて聞くのは避けましょう。時間が余っていれば、追加で聞いてもかまいません。

オンラインの座談会では、どうやって質問すればいいですか？

案内に従い、挙手ボタンやチャットを使います。話すときは「〇〇大学の〇〇です」と名乗ってから質問し、聞き取りやすいようにはっきり話しましょう。

座談会のお礼メールは必要ですか？

必須ではありません。ただ、個別に時間をとってもらった場合などは、短くお礼を送ると丁寧です。

服装はどうすればいいですか？

案内に書かれた服装に従いましょう。「服装自由」「私服」と書かれていても、迷ったら清潔感のある服装（オフィスカジュアルなど）を選ぶと安心です。

くわしくは「インターン・就活の服装ガイド」で解説しています。

まとめ：座談会は「生の声」を聞いて、志望動機の材料にしよう

• 座談会は、ネットや資料では分からない社員の本音や働く実感を聞ける場
• 質問は、仕事内容・キャリア・働き方・社風・選考の5テーマから準備する
• 名乗る → 前置き → 1つずつ聞く → 深掘りする、の順で聞くと好印象
• 条件の数字だけを聞かず、「働き方」「過ごし方」の聞き方に言い換える
• 聞いた話はメモして、志望動機や面接で使う