【やさしく解説】早期選考とは？28卒の受け方｜案内をもらう準備と、いつから来るか
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周りが早期選考を受けていると聞いて、焦っていませんか。「案内って、どうすればもらえるの？」と気になっている人も多いはずです。
最近の就活では、本選考の前に「早期選考」で内々定をもらう学生が増えています。どういう仕組みなのか分からないと、不安になりますよね。
早期選考とは、政府が要請している選考開始（大学4年の6月）より前に行われる選考のことです。 主にインターンシップの参加者などを対象に、大学3年の秋冬から始まります。
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この記事では、早期選考の仕組みと、案内をもらうためのルート、受けるときの注意点を解説します。
この記事でわかること
- 早期選考とは何か、いつから始まるのか
- 早期選考の案内をもらう4つのルート
- 早期選考を受けるメリットと注意点
- 案内が来たときのために、今から準備すること
目次
早期選考とは
本選考より前に行われる選考のこと
28卒の場合、政府は企業に「面接などの選考は大学4年の6月1日以降に」と要請しています。早期選考は、この時期より前に行われる選考のことです。
この要請は法的な強制力を持たないため、実際には多くの企業が前倒しで選考を行っています。
インターンシップ参加者の約7割が、早期選考の案内を受けている
政府の資料（2025年12月）によると、インターンシップ等に参加した学生の約7割が「早期選考の案内」を受けています。
また、4月までに約7割の学生が内々定を得ているという調査結果もあり、早期選考はもはや特別なものではなくなっています。
28卒の全体のスケジュールは「28卒の就活スケジュール」で解説しています。
早期選考はいつから？
早期選考が本格的に動き出すのは、大学3年の秋〜冬です。夏のインターンシップの後に案内が届き、秋冬にかけて面接が行われる流れが多く見られます。
- 大学3年の夏：インターンシップに参加する
- 大学3年の秋：参加者向けの面談やイベント、早期選考の案内が届く
- 大学3年の冬〜春：早期選考の面接を受け、内々定が出始める
企業によって時期は大きく違い、夏のインターンシップの直後から選考が始まる企業もあります。
早期選考につながるインターンを探すときは、キャリ鉄の「インターン締切一覧」で締切を近い順に確かめられます。
早期選考の案内をもらう4つのルート
- インターンシップ参加者向けの特別選考に招待される
- 逆求人サイトプロフィールを見た企業からスカウトが届く
- 就活エージェント早期選考を行う企業を紹介してもらう
- 社員・OB訪問社員との面談やリクルーターから案内される
ルート1：インターンシップに参加する
もっとも一般的なルートです。
特に、実施期間が5日間以上（専門活用型は2週間以上）で、その半分を超える日数が就業体験の「タイプ3」のインターンシップは、選考につながりやすくなっています。
これは、企業が学生の情報を採用活動に使えるルールになっているためです。
募集要項での見分け方は「インターンの優遇とは？早期選考につながるインターンの見分け方」で解説しています。
公式ページに早期選考の案内がある会社の一覧も、同じ記事にまとめています。
ルート2：逆求人サイト（スカウト型）に登録する
自分のプロフィールやガクチカを登録しておくと、興味を持った企業からスカウトが届きます。その中に、早期選考や特別選考の案内が含まれることがあります。
ルート3：就活エージェントに相談する
就活エージェントは、早期選考を行っている企業を紹介してくれることがあります。ES添削や面接練習も一緒にできるので、準備不足のまま早期選考を受けるリスクも減らせます。
始めどきは「就活エージェントはいつから使う？」を参考にしてください。
ルート4：社員やOB・OGとつながる
社員との面談や座談会、OB・OG訪問をきっかけに、選考に案内されることもあります。
先輩の探し方や依頼のメールは「OB訪問のやり方と流れ」で紹介しています。
最終面接まで進んだ企業があるなら、選考を一部省略したスカウトが届くサービスを使う方法もあります（学生は無料）。
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早期選考を受けるメリット
- 早く内々定を持てる：1社でも内々定があると、気持ちに余裕を持って本選考に臨める
- 面接の場数を踏める：本命企業の選考の前に、本番の面接で経験を積める
- 選考の一部が免除されることがある：ESや一次面接が免除される特別ルートがある企業も
早期選考を受けるときの注意点
早期選考でやりがちな失敗
- 準備不足のまま受けて、本命企業のチャンスを失う
- 落ちると本選考を受けられないことを知らずに受ける
- 内定承諾を急かされて、その場で決めてしまう
- 選考が重なって、学業がおろそかになる
早期選考で落ちると、本選考を受けられない企業もある
企業によっては、早期選考で不合格になると、同じ年度の本選考に応募できない場合があります。本命の企業ほど、募集要項をよく確認し、準備を整えてから受けましょう。
内定承諾を急かされても、その場で決めない
早期選考で内々定が出たときに、「ほかの選考を辞退すること」を条件にされたり、承諾を急かされたりすることがあります。
こうした、就活を終えるよう迫る行為は「オワハラ」と呼ばれ、政府も企業に防止を求めています。
困ったときは、大学のキャリアセンターのほか、都道府県の労働局やハローワークでも相談を受け付けています。
内定を辞退するときの電話・メールの伝え方は「内定辞退の伝え方【新卒】」、エージェント経由のときは「就活エージェントの断り方【例文つき】」で紹介しています。
ここがポイント
早期選考の内々定は「保険」として心強い一方で、焦って承諾してしまうと、本命の企業に挑戦できなくなります。返事の期限を確認して、納得できるまで考えましょう。
早期選考の案内が来る前に、今から準備すること
早期選考は、案内が来てから準備を始めても間に合わないことがあります。次の準備を、今から進めておきましょう。
- 自己分析で、強みとガクチカを言葉にしておく
- ESの基本的な書き方を身につけておく
- SPIなどのWebテストの対策を始める
- 模擬面接で、話す練習をしておく
- 志望業界のインターンシップに応募する
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よくある質問
早期選考の案内が来ないと、不利になる？
早期選考の案内が来なくても、本選考で内定をもらう人はたくさんいます。
ただ、案内をもらえる機会を増やしたいなら、インターンシップへの参加や逆求人サイトへの登録など、企業との接点を増やしておきましょう。
早期選考で落ちたら、本選考は受けられない？
企業によって違います。再応募ができる企業もあれば、同じ年度は応募できない企業もあります。募集要項や案内メールをよく確認しましょう。
早期選考でもらった内々定は、辞退できる？
辞退できます。入社するかどうかを決めるのはあなた自身です。辞退すると決めたら、できるだけ早く、誠意をもって連絡しましょう。
早期選考は、本選考より難しい？
一概には言えませんが、インターンシップでの評価をもとに選考されることも多く、参加者の中から選ばれる分、人数は限られます。準備を整えて臨みましょう。
まとめ：早期選考は「準備した人」に来るチャンス
- 早期選考は、政府の選考開始（大学4年の6月）より前に行われる選考
- インターンシップ参加者の約7割が、早期選考の案内を受けている
- 28卒は、大学3年の秋〜冬に本格的に動き出す
- 案内のルートは、インターンシップ・逆求人サイト・就活エージェント・社員やOBとのつながり
- 落ちると本選考を受けられない企業もあるので、準備を整えてから受けよう
早期選考の情報は、同じ卒年の就活生どうしで交換すると集めやすくなります。
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早期選考の準備を、相談しながら進める
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参考
