【28卒】インターンの優遇とは？早期選考につながる見分け方｜募集要項で見る5つのポイント
閲覧数17お気に入りの数0
就活生
ちゃん
インターンに申し込みたいけど、本選考に有利になるものと、ならないものがあるって本当？どうやって見分ければいいの？
インターンが早期選考につながるかどうかは、募集要項を読めばある程度見分けられます。 政府のルールでは、参加した学生の情報を企業が採用活動に使えるのは、「5日間以上」「就業体験が中心」といった基準を満たし、そのことを募集要項に書いたインターンだけだからです。
当ページのリンクには広告（PR）が含まれています。
この記事では、インターンの「優遇」の中身、参加者の何割が早期選考の案内を受けているか、募集要項で見るべき5つのポイント、案内が来る時期、呼ばれなかったときの動き方をまとめます。
この記事でわかること
- インターンの「優遇」の中身と、早期選考の案内を受ける人の割合
- 選考につながるのは「タイプ3」のインターンというルール
- 早期選考につながるインターンを募集要項で見分ける5つのポイント
- 優遇の案内が来る時期と、呼ばれなかったときの動き方
目次
インターンの「優遇」とは
インターンの「優遇」とは、インターンに参加した学生が、本選考で受けられる特別な扱いのことです。決まった定義がある言葉ではありませんが、主に次のようなものを指します。
| 優遇の形 | 中身の例 |
|---|---|
| 早期選考の案内 | 一般の本選考より早い時期の選考に招待される |
| 選考の一部免除 | エントリーシート、Webテスト、一次面接などが免除される |
| 参加者限定のイベント | 参加者だけの説明会・座談会・社員との面談に呼ばれる |
| 次のプログラムへの招待 | より実践的なインターンや、少人数のプログラムに招待される |
厚生労働省のリーフレットでも、インターンで得た学生の情報の使い方の例として、「企業説明会の案内送付」「採用選考プロセスの一部免除」が挙げられています。
ただし、企業が募集要項に「優遇あり」とはっきり書くことは多くありません。
優遇があるかどうか、どんな優遇かは、企業ごと・年ごとにちがいます。先輩の話や口コミは参考にとどめ、その年の募集要項で確かめましょう。
インターン参加者の約7割が「早期選考の案内」を受けている
内閣官房の資料（2025年12月）によると、内閣府が学部4年生・大学院2年生に行ったアンケートで、インターンシップ等に参加した学生のその後は次のようになっています。
| インターンシップ等に参加した学生のうち | 割合 |
|---|---|
| 「早期選考の案内」を受けた | 約7割 |
| その後の「採用説明会・セミナー」に参加した | 約6割 |
| その後の「採用試験や面接等」を受けた | 約5割 |
出典：2027年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程に関する考え方（内閣官房、2025年12月26日）
インターンに参加した人の多くが、何らかの形で早期選考の案内を受けていることが分かります。
早期選考そのものの流れや注意点は「早期選考とは？28卒の受け方」で解説しています。
インターンに参加する学生は何割？5日以上は約4割
「インターンシップと呼称されるもの」に参加した学生は74.6%で、参加した学生のうち「5日以上」を経験した人は40.1%です。
内閣府の「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査」（令和7年度調査、2025年12月公表）で、大学4年生・大学院2年生に聞いた結果です。5日以上を経験した割合は、前年度調査の34.6%から40.1%に増えました。
ただし、「5日以上」であることと、選考につながることは別です。
- 前の見出しの「約7割」（参加した学生のうち、早期選考の案内を受けた割合）とは、別の数字です。74.6%は、調査に答えた学生のうちインターンに参加したことがある人の割合です
- 図の「5日以上」は日数だけで分けた集計です。インターンの中身（仕事体験か、説明会に近いものか）や、募集要項に書かれた条件は区別していません
- 対象は大学4年生・大学院2年生（2026年3月卒予定）で、28卒の数字ではありません。全国の学生の全数調査ではなく、調査に答えた学生（有効回答4,415名）の結果です
- 選考につながるインターンの条件は、次の節で確かめます
ルールでは、選考につながるのは「タイプ3」のインターンだけ
インターンなら何でも選考につながるわけではありません。
25卒から、学生のキャリア形成を支援する取り組みは、文部科学省・厚生労働省・経済産業省の合意（いわゆる「3省合意」）で次の4つのタイプに分けられています。
| タイプ・名前 | 中身 | 採用に使えるか |
|---|---|---|
| タイプ1：オープン・カンパニー | 会社・業界の説明会やイベント。就業体験なし | 使わない |
| タイプ2：キャリア教育 | 大学の授業や、企業の教育プログラム | 使わない |
| タイプ3：汎用的能力・専門活用型インターンシップ | 職場での就業体験あり。5日間以上（専門活用型は2週間以上） | 基準を満たし、募集要項に書けば使える |
| タイプ4：高度専門型インターンシップ（試行） | 大学院生（博士課程など）向けの、専門性の高い長期の就業体験 | （試行の段階） |
28卒（2027年度卒業・修了予定）向けの政府の要請（2026年3月）でも、オープン・カンパニーとキャリア教育で得た学生の情報は、採用活動に使わないよう、企業に求めています。
タイプ3で得た情報は「3月から広報、6月から選考」に使える
タイプ3のインターンで企業が得た学生の情報（参加中の評価など）は、使える時期も決まっています（大学院生は、修士1年・2年に読みかえてください）。
- 〜大学3年の2月末：インターンに参加。この時期は、学生の情報を広報・選考に使えない
- 大学3年の3月〜：説明会の案内を送るなど、広報活動に使える
- 大学4年の6月〜：選考の一部免除など、採用選考活動に使える
ただし例外があります。
大学3年の春休み以降に行われる、2週間以上の「専門活用型インターンシップ」に参加し、その後の選考を経る場合は、6月を待たずに選考が行われることがあります。
28卒向けの政府の要請でも、この例外は「従前のとおり」とされています。
キャリ鉄
編集部
ルール上は6月からですが、政府の資料でも「インターンの直後から採用面接が本格化している企業がある」と指摘されています。政府は企業に、6月より前の「早期選考」は慎むよう求めていますが、実際には早く動く企業もあるので、案内が来たときに慌てないように準備しておきましょう。
1Dayのものは、ルール上は「インターンシップ」ではない
3省合意では、就業体験のないタイプ1・2は「インターンシップ」とは呼ばないことになっています。
タイプ3は5日間以上が条件なので、1日や半日のプログラムは、名前に「インターン」と付いていても、ルール上はオープン・カンパニーなどにあたります。
とはいえ、1Dayのプログラムに意味がないわけではありません。
業界や会社を知る入り口として役立ちますし、学生が自分でESに書いた参加経験やそこで学んだことは、選考で見てもらってかまわないことになっています。
早期選考につながるインターンを見分ける5つのポイント
ここからが本題です。タイプ3として学生の情報を選考に使うには、企業は募集要項に決まった項目を書かなければなりません。
つまり、募集要項を見れば、選考につながるインターンかどうかの手がかりが分かります。
- ① 5日間以上ある専門活用型は2週間以上。1日〜数日のものは当てはまらない
- ② 半分以上が就業体験職場で社員の指導を受け、終了後にフィードバックがある
- ③ 長期休暇中に開かれる夏休み・冬休み・春休みなど
- ④ 学生情報を使うと書いてある「採用活動に活用する」旨の記載。いちばん大事
- ⑤ 準拠マークや実績の記載産学協議会の準拠マーク、過去の実施実績など
① 期間が5日間以上あるか
タイプ3の条件は、汎用的な能力を活かすものは5日間以上、専門性を活かすものは2週間以上です。1日・半日・2〜3日のプログラムは、この条件を満たしません。
② 半分以上が「就業体験」で、フィードバックがあるか
タイプ3は、実施期間の半分を超える日数を、職場での就業体験に充てることが条件です。また、職場の社員が学生を指導し、終わった後にフィードバックをすることも決まっています。
募集要項で、「就業体験」「配属先」「職場で」「現場社員の指導」「フィードバック」といった言葉を探しましょう。
講義やグループワークだけで終わる内容なら、タイプ3ではない可能性が高いです。
③ 夏休み・冬休み・春休みに開かれるか
学業と両立できるよう、タイプ3は原則として学部3・4年（修士1・2年）の長期休暇中に行うことになっています。
学期中の平日に5日間続けて行うようなものは、大学の授業として行う場合をのぞき、この条件に合いません。
④ 「学生の情報を採用活動に使う」と書いてあるか（いちばん大事）
タイプ3の募集要項には、次の9項目を書いて公表することになっています。このうち⑥が、選考につながるかどうかのいちばんの手がかりです。
| No. | 募集要項に書く項目 |
|---|---|
| ① | プログラムの趣旨（目的） |
| ② | 実施時期・期間、場所、募集人数、選抜方法、無給／有給など |
| ③ | 就業体験の内容（受け入れる職場の情報も） |
| ④ | 就業体験で求められる能力 |
| ⑤ | インターンでのフィードバック |
| ⑥ | 採用活動の開始以降に限り、インターンで得た学生の情報を活用すること |
| ⑦ | その年度のインターンの実施計画（時期・回数・規模など） |
| ⑧ | インターンの実施実績（過去2〜3年ほど） |
| ⑨ | 採用選考活動などの実績（企業として公表する情報） |
⑥は、たとえば「本インターンシップで取得した情報を、採用活動開始以降の採用活動に活用することがあります」のような書き方になります（言い回しは企業ごとにちがいます）。
この一文があれば、参加中の評価が本選考で参考にされる可能性があると考えてよいでしょう。
⑤ 準拠マークや、実施実績の記載があるか
タイプ3の基準を満たすインターンには、募集要項などに「産学協議会基準準拠マーク」（緑の大地に3色の新芽が描かれたマーク）を載せることができます。
このマークは、経団連と大学関係者でつくる「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」のものです。
ただし、マークを載せるかどうかは企業の自由です。マークがないからといって、タイプ3ではないとは限りません。 ①〜④とあわせて判断しましょう。
また、⑧の「実施実績」や⑨の「採用選考活動などの実績」が書かれていれば、過去の参加者がどれくらいいて、どう選考につながったかの手がかりになることがあります。
専門活用型は「GPA」や「専門的な能力」の記載が目印
政府の要請では、2週間以上の専門活用型インターンを通じて6月より前に選考を始める企業は、上の9項目に加えて、求める学修成果の水準（GPAなど）、求める専門的な能力、新卒の採用計画（採用人数など）も公表することとされています。こうした記載があれば、6月を待たずに選考につながるインターンの可能性があります。
インターン以外に、スカウトから選考に進む方法もあります。最終面接まで進んだ人に、選考を一部省略したスカウトが届くサービスもあります（学生は無料）。
- 最終面接まで進んだ人が対象
- 選考免除スカウトの94%
- 学生は無料公式サイトの記載
94%は運営会社の2026年卒の利用実績です。使えるのは最終面接まで進んだ人です。サービス内容・利用条件は、広告リンク先でご確認ください
募集要項の読み方（架空の例）
実際にどう読めばいいか、キャリ鉄編集部が作った架空の会社の募集要項で見てみましょう。
| 項目 | 架空の募集要項の記載 | 読み方 |
|---|---|---|
| 期間 | 8月の平日5日間（月曜〜金曜） | ✓ 5日間以上・夏休み中 |
| 内容 | 1日目は会社説明。2〜5日目は営業部に配属し、社員に同行して提案書を作る | ✓ 半分以上が就業体験 |
| フィードバック | 最終日に、配属先の社員から一人ずつフィードバック | ✓ 指導とフィードバックあり |
| 学生情報の取り扱い | 本プログラムで得た情報は、採用活動開始以降の採用活動に活用することがあります | ✓ 選考につながる可能性あり |
| 実績 | 昨年度は3回実施、計60名が参加 | ✓ 実施実績の公表あり |
この例なら、5つのポイントのうち①〜④と⑤の実績がそろっているので、タイプ3として選考につながる可能性が高いインターンだと読めます。
反対に、「1日完結」「会社説明とグループワーク」「学生情報の取り扱いの記載なし」なら、オープン・カンパニーにあたり、ルール上は参加中の情報が選考に使われないインターンだと考えられます。
募集要項に書いていないときの調べ方
募集要項だけでは分からないときは、次の方法で確かめましょう。
- 採用サイトの「よくある質問」や、インターンのページの「選考との関係」の欄を読む
- 説明会や座談会で、社員に丁寧にたずねる
- 大学のキャリアセンターに、過去の参加者の情報がないか聞く
- OB・OG訪問で、先輩が参加したときの様子を聞く
社員に聞くときは、「優遇はありますか」と直接聞くより、次のような聞き方のほうが角が立ちません。
インターンシップでの取り組みは、その後の選考で参考にされることはありますか。
座談会での質問の仕方は「座談会で聞くべき質問例40選」も参考にしてください。
公式ページに「早期選考」の案内があるインターン・仕事体験一覧【28卒】
視聴者の方から「早期選考につながるインターンをリストアップしてほしい」という声をいただき、各社の公式の採用ページを調べました。
次の会社は、参加者に早期選考や選考の優遇を案内すると、公式ページに書かれていたところです（2026年10月6日に、公式ページの原文で確認）。
| 会社 | プログラム | 公式ページの書き方（要約） |
|---|---|---|
| 三井住友海上あいおい損害保険 | 夏の5DAYSインターンシップなど | 参加者だけの特別プログラムや、早期選考の案内がある |
| あおぞら銀行 | Half Day 仕事体験（11月） | 「選考直結型」と書かれている |
| エスアールエル（H.U.グループ） | 対象のインターンシップ | 参加すると早期選考の特典。早期選考に向けたセミナーや座談会にも参加できる |
| トクヤマ | 事務系・技術系のセミナー | 参加者に、早期選考や一部の優遇を案内する可能性がある |
| トヨタテクニカルディベロップメント | インターンシップ（5日間の日程など） | 参加特典として、限定イベントと早期選考がある |
| ウシオ電機 | 2Days就業体験（技術系） | 参加して相互理解を深めた人は、本選考を一部優遇 |
| 三井住友カード | SMCC BUSINESS ACADEMY | 参加者に、特別イベントの案内や選考の優遇がある |
| 損害保険ジャパン | インターンシップ・ワークショップ | プログラムの紹介に「早期選考」と表示されている |
| ユニリタ | オープンカンパニー・1day仕事体験 | 参加者限定で「早期選考面接確約」の特典 |
| アルテリア・ネットワークス | インターンシップ | 参加者限定で、特別選考に案内 |
| 浅井産業 | 28卒向け1day仕事体験 | 参加者は、書類選考なしの早期選考に案内 |
この一覧を見るときの注意
- 一覧にない会社に早期選考がない、という意味ではない（公式ページに書いていない会社も多い）
- 案内の内容や時期は変わることがある。応募の前に、必ず公式ページで確かめる
- 「案内する可能性がある」と書かれているものは、参加しても必ず案内があるとは限らない
政府などのルールでは、学生の情報を採用に使えるのは、5日間以上などの条件を満たすインターンシップ（タイプ3）とされています。
1日のプログラムでも、会社が独自に早期選考を案内している場合があり、ここでは公式ページの書き方をそのまま要約しています。
締切が近いものは「インターン締切一覧」でも探せます。
優遇の案内はいつ・どう届く？
ルール上は、タイプ3のインターンで得た情報を使えるのは、広報が大学3年の3月から、選考が大学4年の6月からです。28卒なら、それぞれ2027年3月、2027年6月にあたります。
ただ、先に紹介したとおり、政府の資料でもインターン直後から採用面接を本格化させる企業があると指摘されています。案内の時期は企業によってかなりちがうと考えておきましょう。
案内の届き方も企業ごとにちがいますが、見落としを防ぐために次のことをしておくと安心です。
- マイページを定期的に見るインターンに申し込んだ企業のマイページに、案内が載ることがある
- メールの受信設定を確かめる迷惑メールフォルダに入っていないか。大学のメールアドレスで登録した場合は、そちらも確認
- 知らない番号の電話にも気をつける社員から電話で連絡が来ることもある。出られなかったら、早めに折り返す
大手企業の業界ごとの選考の時期は「大手企業の就活スケジュール」でまとめています。
早期選考に呼ばれない・優遇がなかったときは
インターンに参加しても、早期選考の案内が来ないことはあります。でも、落ち込みすぎる必要はありません。
厚生労働省のリーフレットにもあるとおり、インターンは採用活動そのものではなく、学生は選考が始まったあと、あらためて本選考にエントリーすることになっています。
優遇がなくても、本選考で挽回するチャンスは残っています（応募の条件は、各社の募集要項で確かめましょう）。
- フィードバックを読み返す：社員に言われたこと、うまくいかなかったことを書き出す
- ESや面接の材料にする：インターンで学んだこと・気づいたことは、志望動機や自己PRに使える
- 秋冬のインターンに申し込む：これからのインターンの締切は「インターン締切一覧」で確認できる
- 本選考に向けて準備する：Webテストや面接の練習を、早めに始めておく
インターン中にできること
タイプ3のインターンは、社員の指導のもとで実際の仕事を体験し、フィードバックをもらうプログラムです。
選考につながるかどうかにかかわらず、次のことを意識すると、得られるものが大きくなります。
- 基本を守る：時間・提出物・服装（服装は「インターン・就活の服装ガイド」）
- フィードバックをメモして、次の日に活かす：言われたことをすぐ直せる人は、成長が伝わりやすい
- 社員に仕事のことを具体的に質問する：仕事の進め方や、その職場ならではの工夫を聞く
- グループワークでは役割を果たす：話をまとめる、時間を管理する、意見を出すなど、自分にできる役割を担う
かつ丼のnote（無料）
【初心者向け】GDで落ちる人と通る人の違い。役割ごとの動き方を徹底解説！
インターンや選考でよくあるグループディスカッション（GD）で、通る人と落ちる人のちがいと、役割ごとの動き方をかつ丼がまとめたnoteです。
noteで読む（無料）日本最大級の就活オープンチャット
同じ卒年の就活生と、情報交換しよう
就活インフルエンサー・かつ丼のLINEオープンチャット「かつ丼塾」では、選考の情報交換や就活の相談ができます。自分の卒年のチャットに参加してみてください。
メンバー2.2万人（2026年11月時点）【28卒】かつ丼塾に参加する 【就活】面接・GD練習部屋面接練習・グループディスカッション対策・ES添削の専用チャット参加コード（パスワード）は、どのチャットも「0000」です
LINEの名前とは別のニックネームで参加できます。かつ丼の公式LINEもあります。
よくある質問
1Dayインターンに優遇はありますか？
ルール上、1日のプログラム（オープン・カンパニー）で企業が得た学生の情報は、採用活動に使わないことになっています。
ただし、参加したことや学んだことを自分でESに書くのはかまいません。業界研究の入り口として、上手に活用しましょう。
インターンの選考に落ちたら、本選考も不利になりますか？
インターンの選考の結果を本選考でどう扱うかは、企業によってちがいます。不安な場合は、本選考の募集要項や、採用サイトの「よくある質問」を確認しましょう。
インターンの選考を経験したこと自体は、本選考の練習にもなります。
早期選考の案内を受けなくても大丈夫ですか？
受けるかどうかは自由です。ただし、企業によっては早期選考で不合格になると、同じ年度の本選考を受けられない場合もあります。
受けるかどうかの考え方は「早期選考とは？」で解説しています。
優遇があるか、企業に直接聞いてもいいですか？
聞き方に気をつければ問題ありません。「優遇はありますか」ではなく、「インターンシップでの取り組みは、その後の選考で参考にされることはありますか」のように、丁寧にたずねましょう。
まとめ：早期選考につながるかは、募集要項の「学生情報の活用」を見る
- インターンの優遇は、早期選考の案内・選考の一部免除・参加者限定のイベントなど
- インターンの参加者の約7割が、早期選考の案内を受けている（内閣府のアンケート）
- 選考に学生の情報を使えるのは、基準を満たした「タイプ3」のインターンだけ
- 見分けるポイントは、5日間以上・就業体験が半分以上・長期休暇中・「学生情報を活用」の記載・準拠マークや実績
- 優遇がなくても、本選考は別にエントリーできる。フィードバックを次に活かそう
早期選考の準備を、プロに相談する
就活エージェントの多くは、ESや面接の対策を無料で手伝っています。インターン後の選考に向けた準備にも使えます。
※ 紹介しているサービスは、学生はすべて無料で利用できます
参考
- 2027年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程に関する考え方（令和7年12月26日 就職・採用活動日程に関する関係省庁連絡会議）
- 2027（令和9）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について（令和8年3月24日 内閣官房・文部科学省・厚生労働省・経済産業省）
- 2026（令和8）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について（令和7年3月21日。専門活用型インターンシップの例外と公表項目）
- インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方（文部科学省・厚生労働省・経済産業省、2022年6月改正）
- 令和5年度から大学生等のインターンシップの取扱いが変わります（厚生労働省）
- 「産学協議会基準準拠マーク」使用規約（採用と大学教育の未来に関する産学協議会。経団連のサイト）
