【20代後半】ハイクラス転職とは？｜経験の棚卸し・役割の伝え方・年収の注意点

ハイクラス転職は、管理職・専門職など、高い役割と年収の求人に移る転職を指して使われる言葉で、決まった定義はありません。

20代後半のキャリアアップ転職は、経験の年数より「担った役割と、変えたこと」で評価されます。

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目次

1. ハイクラス転職とは？20代でも関係ある？
2. 20代後半で評価されやすい経験
3. 経験の棚卸しシート
4. 職務経歴書と面接で「役割」を伝えるコツ
   • 職務経歴書
   • 面接
5. 転職理由・志望動機の例文
   • 営業職：より大きな顧客を担当したい
   • 経理職：決算から、会社の判断を支える仕事へ
6. 年収だけで選ばないための注意点
7. よくある質問
   • 20代でもハイクラス転職はできますか？
   • 役職についたことがなくても、キャリアアップ転職はできますか？
   • 20代後半の転職は、いつ動き出すのがいいですか？
8. まとめ：キャリアアップ転職は「担ってきた役割」と「次に担う役割」

ハイクラス転職とは？20代でも関係ある？

• ハイクラス転職管理職・専門職や、高い年収の求人への転職
• 決まった定義なし法律や国の統計になく、サービスによってちがう
• 20代の考え方一段上の役割や専門性を任される転職が現実的

「ハイクラス転職」は、転職サービスなどで、管理職・専門職や、高い年収の求人への転職を指して使われる言葉です。

法律や国の統計で決まった定義はなく、どこからを「ハイクラス」と呼ぶかはサービスによってちがいます。

20代では、いきなり管理職になるより、今より一段上の役割や専門性を任される転職（キャリアアップ転職）として考えるほうが現実的です。

転職のタイプ	主な中身	20代後半で多い形
キャリアアップ転職	同じ職種で、より大きな役割・高い専門性の仕事へ	チームのリーダー、大きな顧客の担当、上流の工程へ
ハイクラス転職	管理職・専門職など、高い役割と年収の求人へ	専門性の高い職種、外資・大手の専門ポジションなど
キャリアチェンジ	職種や業界を変える	経験を活かせる近い職種へ

国の統計（令和7年雇用動向調査）を見ると、2025年に転職した25〜29歳では、およそ半分（49.8%）が転職前より賃金が上がりました。下がった人は4人に1人ほど（23.9%）でした。

年齢別の数字や年収の内訳の見方は「転職で年収は上がる？」にまとめています。

20代後半で評価されやすい経験

役職がなくても、役割として担ってきたことは経験になります。「リーダーではなかったけれど、新人の教育を任されていた」「プロジェクトの進行を実際に回していた」なども、立派な材料です。

経験の棚卸しシート

• 今の仕事で、担当している範囲（顧客・金額・人数・地域など）：
• 任されている役割（指導・リーダー・調整・進行管理など）：
• 自分で考えて変えたことと、その結果（数字で）：
• 人に教えられるほど詳しいこと：
• 次の職場で、任されたい役割：

書き出すときのコツや質問リストは「転職の自己分析（キャリアの棚卸し）」で紹介しています。

経験を整理したら、管理職・専門職の求人を扱うエージェントに、どんな役割で応募できるかを相談する方法もあります。

職務経歴書と面接で「役割」を伝えるコツ

職務経歴書

• 職務要約の最後に「次に担いたい役割」を一言入れる
• 実績は「担当範囲 → 自分の役割 → 工夫 → 結果」の順に書く
• 数字は、人数・金額・期間・件数など、確かめられるものを使う

職務経歴書の基本は「職務経歴書の書き方」、エンジニアの人は「エンジニアの職務経歴書の書き方」で紹介しています。

面接

よく聞かれること	答えるときのポイント
チームをどうまとめたか	意見が分かれたときに、どう決めたかを具体的に
いちばん大きな成果	自分の役割と、周りを巻きこんだ部分を分けて話す
失敗した経験と、そこから変えたこと	失敗を認め、次にどう変えたかまで話す
入社後に任されたい役割	応募先の課題と、自分の経験をつなげる

自己PRの組み立て方は「転職の自己PRの書き方」で紹介しています。

役割や成果を深掘りされても答えられるか、AIの面接官に質問してもらって確かめる方法もあります。

転職理由・志望動機の例文

キャリアアップの転職理由は、「今の会社ではできない、次の役割」として伝えます。例文はキャリ鉄編集部のオリジナルです。

営業職：より大きな顧客を担当したい

現職では、中小企業向けの法人営業を5年担当し、昨年からは後輩2名の指導も任されています。提案の幅を広げるうちに、より大きな企業の課題に、複数の部署を巻きこんで提案する仕事に挑戦したいと考えるようになりました。御社の大手企業向けの営業で、これまでの提案と後輩指導の経験を活かし、チームで成果を出せる営業をめざしたいです。

経理職：決算から、会社の判断を支える仕事へ

現職では、月次と年次の決算を担当し、締めの作業を2日早める手順の見直しを進めました。数字をまとめるだけでなく、その数字をもとに経営の判断を支える仕事に関わりたいと考えています。御社の経営企画に近い経理のポジションで、決算の正確さを保ちながら、分析の仕事にも挑戦したいです。

ほかの理由の言いかえ方は「転職理由・退職理由の答え方」で紹介しています。

年収だけで選ばないための注意点

条件は、内定のあと承諾する前に、書面で確かめましょう。確かめ方と年収の相談のしかたは「転職の内定承諾・保留の伝え方」で紹介しています。

よくある質問

20代でもハイクラス転職はできますか？

専門性の高い職種や、リーダーとしての経験がある人は、20代でも対象になる求人があります。

まずは今より一段上の役割を任される「キャリアアップ転職」から考えると、選べる求人が広がります。

役職についたことがなくても、キャリアアップ転職はできますか？

できます。後輩の指導や、プロジェクトの進行を任されていたなど、役職がなくても担ってきた役割を具体的に伝えましょう。

20代後半の転職は、いつ動き出すのがいいですか？

担当している仕事が一区切りつき、成果を数字で話せるようになってから動くと、書類に書ける実績が増えます。

時期の考え方は「転職のタイミングはいつがいい？」で紹介しています。

まとめ：キャリアアップ転職は「担ってきた役割」と「次に担う役割」

• ハイクラス転職に決まった定義はない。20代は、一段上の役割を任されるキャリアアップ転職として考える
• 評価されやすいのは、数字で語れる成果・人をまとめた経験・自分で変えた経験・専門性
• 役職がなくても、担ってきた役割を具体的に書き出す
• 職務経歴書には「次に担いたい役割」を、面接では自分の役割と周りを巻きこんだ部分を分けて話す
• 年収だけで選ばず、役割の重さ・残業代の扱い・評価の基準・年収の内訳を確かめる

参考

• 令和7（2025）年雇用動向調査結果の概況「転職入職者の状況」（厚生労働省、2026年8月31日公表）
• 労働基準法 第41条（e-Gov法令検索）