【20代】エンジニアの職務経歴書の書き方｜担当工程・使った技術の書き方とテンプレート
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エンジニアの職務経歴書は、プロジェクトごとに期間・内容・担当工程・使った技術・チームの規模と役割・成果を書き、最初に職務要約と技術スキルの一覧を置くと伝わりやすくなります。
エンジニアの職務経歴書は、「何を作り、どの工程を、どんな技術で、どんな役割で担当したか」がひと目で分かるように書きます。
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この記事でわかること
- エンジニアの職務経歴書で見られるポイント
- 全体の構成と、そのまま使えるテンプレート
- プロジェクトの記入例
- スキルシートとのちがい
- 経験が浅いとき・未経験のときの書き方
目次
エンジニアの職務経歴書で見られるポイント
- 担当した工程要件定義・設計・開発・テスト・運用のどこを担当したか
- 使った技術言語・フレームワーク・データベース・クラウド・ツールと、その経験の長さ
- 規模と役割チームの人数と、自分の立場（メンバー・リーダーなど）
- 工夫と成果自分で考えて変えたことと、その結果
読む人は、応募先の仕事にすぐ近い経験があるかを探しながら読みます。技術の名前を並べるだけでなく、「その技術で何をしたか」までが分かるように書くのがコツです。
中途採用で企業が重視するのは？経験・専門スキル・資格の割合
厚生労働省の委託調査では、高度専門職を中途採用した企業の73.2%が「募集の職種や業務における専門スキル」を、70.7%が「募集の職種や業務の経験」を重視していました。
厚生労働省の委託調査（令和6年度、2025年3月の報告書）の結果です。過去3年間に中途採用・経験者採用の活動をした企業が、採用で重視した経験・能力を、人材タイプ別に複数回答で答えています。
高度専門職（特定の業務領域で高度な専門性を求められる業務を担当する人材）では、「同じ業種の経験」が67.4%、「職業資格の保有」が57.6%でした。総合職では、「コミュニケーション能力」が79.5%で最も高く、「募集の職種や業務の経験」は66.1%です。
ただし、エンジニアの募集が「高度専門職」にあたるかどうかは、この調査からは分かりません。
- 全国の企業の調査ではなく、15,000社に依頼して回答した2,417社（回収率16.2%）の結果です。2025年1〜2月に答えた、直近3年間の採用の実態です
- 「高度専門職」「総合職」は調査での人材タイプの分け方で、職種名ではありません。企業が「重視した」と選んだ項目で、実際の合否の決め手を示す数字ではありません
- 職務経歴書の「技術スキルの一覧」「プロジェクト経歴」「資格」は、専門スキル・経験・資格を伝える欄になります（編集部の考え）。次の見出しで、どこに何を書くかを確かめます
エンジニアの職務経歴書の構成
- 職務要約：これまでの経験を3〜4行で。担当してきた分野・工程・年数
- 技術スキルの一覧：言語・データベース・クラウドなどを、経験の長さと一緒に表で
- プロジェクト経歴：新しい順に、プロジェクトごとに区切って書く
- 資格：IT系の資格と取得した年月
- 自己PR：経験から伝えたい強みを2〜3つ
書式の基本（日付・用紙・ファイル形式など）は、一般向けの「職務経歴書の書き方」で紹介しています。
そのまま使えるテンプレート
職務要約
- これまでの会社と、担当してきた分野（例：業務システムの開発、インフラの運用）：
- 担当してきた工程と年数：
- 得意な技術：
- 次にやりたいこと（一言）：
技術スキルの一覧
| 分類 | 技術 | 経験の長さ・できること |
|---|---|---|
| 言語 | 〇〇、〇〇 | 〇年。設計書をもとに一人で実装できる |
| データベース | 〇〇 | 〇年。SQLで集計・更新ができる |
| クラウド・環境 | 〇〇 | 〇か月。サーバーの構築を手順書に沿ってできる |
| ツール | 〇〇、〇〇 | チームでのソースコード管理・タスク管理に使用 |
経験の長さに加えて、「どこまで一人でできるか」を書くと、読む人が任せられる仕事を想像しやすくなります。
プロジェクト経歴（1つのプロジェクトにつき1まとまり）
- 期間：
- プロジェクトの内容（業界・システムの種類）：
- 担当した工程：
- 使った技術：
- チームの人数と、自分の役割：
- 担当したこと（箇条書き）：
- 工夫したことと、その結果：
SESなどで現場が多い人は、まず現場ごとに経験を書き出してから選ぶと、まとめやすくなります。
書き出し方は「SESから転職するには」の棚卸しシートが使えます。
プロジェクトの記入例
記入例はキャリ鉄編集部のオリジナルです。会社やシステムの名前は書かず、業界と種類で書きます。
期間：〇〇年〇月〜〇〇年〇月（1年6か月）
プロジェクトの内容：小売業向け、在庫管理システムの改修
担当した工程：詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト
使った技術：〇〇（言語）、〇〇（データベース）、〇〇（ソースコード管理）
チーム：8名（うち開発5名）。メンバーとして、画面2つと帳票の機能を担当
工夫したこと：テストの手順を表にまとめてチームで使えるようにし、テストのやり直しを減らした
結果：担当した機能は、リリースのあと大きな不具合なく稼働
数字は、人数・期間・件数・時間など、確かめられるものを使います。成果を大きく見せる必要はありません。
書いた職務経歴書は、エンジニアの転職に詳しいエージェントに見てもらうと、応募先に合わせた書き方を相談できます。
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スキルシートとのちがい
SESなどの現場では、「スキルシート」という書類を作ることがあります。職務経歴書とは、使う場面と目的がちがいます。
| 項目 | スキルシート | 職務経歴書 |
|---|---|---|
| 使う場面 | 現場（案件）に参加するとき、お客様に経歴を伝える | 転職の応募のときに、応募先の会社に出す |
| 目的 | その現場で、どの技術で何ができるかを伝える | 経験と強みを伝え、入社後の活躍を想像してもらう |
| 書くこと | 技術と案件の一覧が中心 | 技術と案件に加えて、職務要約・工夫・自己PR |
スキルシートをそのまま出すと、工夫したことや、次にやりたいことが伝わりません。スキルシートの内容は材料として使い、職務経歴書の形に書き直しましょう。
経験が浅いとき・未経験のときの書き方
| 状況 | 書くこと |
|---|---|
| 経験が1年未満 | 研修で学んだ内容と、配属後に担当した作業を、細かく具体的に書く |
| テスト・運用の経験が中心 | 手順の改善、問い合わせ対応、障害のときの対応など、自分で考えて動いたことを書く |
| エンジニアは未経験 | 学んでいる技術、取った資格、作ったものと、前の仕事でITを使って工夫したことを書く |
作ったものがある人は、ソースコードや画面を見られるURLを書いておくと、学んでいる内容が伝わりやすくなります。
未経験からの進め方は「未経験からITエンジニアに転職するには」で紹介しています。
エンジニアの職務経歴書でやりがちなNG
- 技術の名前だけを並べて、何をしたかが書かれていない
- お客様の会社名やシステムの中身など、外に出してはいけない情報を書いてしまう
- 少しさわっただけの技術を、使いこなせるように書く
- すべての現場を同じ長さで書き、伝えたい経験が埋もれる
- 自己PRが、どの会社にも当てはまる言葉だけになっている
自己PRの書き方は「転職の自己PRの書き方」、書類が通らないときの見直し方は「転職の書類選考が通らない原因と直し方」で紹介しています。
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よくある質問
職務経歴書は何枚くらいにまとめればいいですか？
読みやすさを考えると、A4で2〜3枚が一つの目安です。現場が多い人は、応募先に近い経験をくわしく、ほかは短くまとめましょう。
現場やプロジェクトがたくさんあるときは？
新しい順に並べ、応募先の仕事に近いものを中心にくわしく書きます。似た内容が続くときは、まとめて1つにしてもかまいません。
社内の評価や表彰も書いていいですか？
書いてかまいません。何を評価されたのかを、具体的に一言そえると伝わりやすくなります。
まとめ：エンジニアの職務経歴書は「工程・技術・役割・成果」をひと目で
- 最初に職務要約と技術スキルの一覧を置き、プロジェクトは新しい順に区切って書く
- プロジェクトごとに、期間・内容・工程・技術・規模と役割・工夫と結果を書く
- スキルシートは材料にして、工夫や次にやりたいことが伝わる形に書き直す
- 経験が浅いときは、作業を具体的に。未経験なら、学んでいることと作ったものを
- 外に出してはいけない情報は書かない。少しさわっただけの技術は盛らない
