【令和9年3月卒】高卒就職の流れ｜日程・求人票の見方・一人一社制・面接

学校の紹介で就職する高校生は、令和9年3月卒の場合、7月1日から学校への求人、9月5日以降（沖縄県は8月30日以降）に応募書類の提出、9月16日から選考・内定が始まります。

高校生の就職は、学校とハローワークを通して進めるしくみが基本で、この日程は、厚生労働省と文部科学省が、全国高等学校長協会や経済団体と話し合って毎年度決めているものです。

この記事では、2026年2月の通知と厚生労働省などの資料の原文をもとに、いつ何をするか、求人票の見方、一人一社制、面接や応募書類、給料や離職の国の数字を整理します。

高校生本人だけでなく、保護者や先生が読んでも分かるように書いています。

目次

1. 高卒の就職活動の流れは？いつから？令和9年3月卒の日程（7月1日・9月5日・9月16日）
   • 6月1日〜7月1日：求人票は、ハローワークの確認を受けてから学校へ出る
   • 9月5日：学校から会社へ、応募書類が出される
   • 9月16日：この日から選考（就職試験）と内定が始まる
   • 内定は、いつごろ決まる？10月末の内定率と3月末の就職率
   • 卒業してから就職先を探すときは、進め方がちがう
2. 高校生の求人は、学校とハローワークを通して見る｜高卒就職情報WEB・学校の推薦と校内選考
   • 高卒就職情報WEBは、生徒にIDが渡され、保護者といっしょに見てよい
   • 学校の推薦と校内選考は、学校によって違う
3. 高卒の応募は何社まで？「一人一社制」は都道府県ごとに違う
4. 高卒の求人票の見方｜給料・休日・残業・定着を確かめるポイント
   • 雇用形態・仕事の内容・就業場所：正社員か、毎日どこで何をするか
   • 給料：「月額」は手取りではなく、引かれる前の金額
   • 休日と有給休暇：書かれているのは「取れる日数」で、取った日数ではない
   • 残業と定着：求人票の裏面の「青少年雇用情報」を見る
   • 応募前職場見学：選考ではなく、自分の目で確かめる機会
   • 求人票とちがうと感じたときは、まず学校かハローワークへ
5. 高卒の選考は何をする？応募書類・面接・試験・作文
   • 応募書類は「全国高等学校統一用紙」を使う
   • 面接は必ずある。試験は求人票の「選考方法」で確かめる
   • 面接で聞かれないこと：家族・本籍・思想などは、会社が聞かないよう求められている
   • 面接の準備：答えられるようにしておきたい5つの質問（編集部の整理）
   • 選考中に困ったときは、一人で抱えず、学校かハローワークへ
6. 高卒におすすめの仕事は？求人が多い産業を国のデータで見る（令和8年3月卒）
   • 「おすすめ」は、求人の数ではなく、自分の希望と合うかで決める
7. 高卒の初任給・就職する人の割合・離職率は？国の統計でみる数字
   • 高卒の初任給は20万7,300円（令和7年の賃金構造基本統計調査）
   • 高校を卒業して就職する人は、卒業者の13.8%（令和7年3月卒）
   • 高卒の就職は難しい？求人倍率4.12倍・内定率98.9%と、県による差
   • 就職して3年以内に辞める人は36.9%：会社の規模で大きく違う
8. 高卒でも公務員になれる？国家公務員の高卒者試験（人事院）の日程と試験の中身
9. よくある質問
   • 高卒の就職活動は、いつから始まりますか？
   • 高卒の就職の内定は、いつ出ますか？結果はいつ分かりますか？
   • 高校生は、何社まで応募できますか？
   • 高卒の就職試験には、何がありますか？
   • 履歴書は、手書きでなければいけませんか？
   • 面接で家族の仕事や収入を聞かれたら、どうすればいいですか？
   • 高卒の初任給はいくらですか？
   • 高卒で就職する人は、どのくらいいますか？
   • 高卒の就職は難しいですか？
   • 高卒で就職した人は、3年以内にどのくらい辞めていますか？
   • 高卒でも公務員になれますか？
   • 高卒の就職のメリット・デメリットは何ですか？
   • 高卒の就職で有利になる資格や成績はありますか？
10. まとめ：高卒の就職は「日程」「学校を通すしくみ」「求人票」の3つを押さえよう
11. 参考

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高卒の就職活動の流れは？いつから？令和9年3月卒の日程（7月1日・9月5日・9月16日）

高校生の就職の日程は、厚生労働省が公表している「令和9年3月新規高等学校卒業者の採用選考期日等」で決まっています。

令和8年度の日程は、令和7年度から変更はありませんと、厚生労働省のページに書かれています。日程は毎年度見直されるので、来年度以降は最新の発表で確かめてください。

6月1日〜7月1日：求人票は、ハローワークの確認を受けてから学校へ出る

会社が学校に求人を出す前に、ハローワークが内容を確かめます。

通知では、会社は管轄のハローワークに求人申込書を出し、選考の期日や求人の内容が適正かの確認を受けて、求人票に受理・確認印が押されてから、学校に求人を申し込むことになっています。

ハローワークの受付開始は6月1日、会社の学校への求人申込みと学校訪問の開始は7月1日です。

この手続きによらない求人の申込みがあったときは、学校は生徒の推薦をせず、確認印のある求人票を求めると書かれています（民間職業紹介事業者を活用する場合は、この限りでないとされています）。

9月5日：学校から会社へ、応募書類が出される

高校生の応募は、生徒が会社に直接書類を送るのではなく、学校が応募書類（推薦文書）を会社に出す形です。

通知では、推薦文書が会社に届くのは9月5日以降（沖縄県は8月30日以降）とされています。

7月から9月上旬までは、求人票を見て、先生と相談しながら応募先を考える期間にあたります。

9月16日：この日から選考（就職試験）と内定が始まる

選考と内定の開始日は、通知で次のように決められています。

国は、決められた日より早く推薦や選考をしようとする会社や学校に、自粛を促すこととしています。

内定は、いつごろ決まる？10月末の内定率と3月末の就職率

令和8年3月卒の高校生について、文部科学省と厚生労働省の調査の数字を並べます。

調査（時点）	割合の名前	数字
文部科学省（令和7年10月末）	就職内定率	76.0%
文部科学省（令和8年3月末）	就職率	97.9%
厚生労働省（令和8年3月末）	就職内定率	98.9%

文部科学省の調査は、公務員や自営業なども含めて、就職を希望する人全員が対象です。

厚生労働省の数字は、学校またはハローワークの紹介を希望した生徒が対象なので、少し異なります。

10月末にまだ決まっていなくても、3月末までに、就職を希望した人のほとんどが就職していることが分かります。

国は会社に、選考のあとできる限り速やかに採否を決めて、選考を受けた生徒に通知するよう求めていますが、結果を知らせるまでの日数の決まりは、国の通知には書かれていません。

卒業してから就職先を探すときは、進め方がちがう

ここまでは、在学中に学校を通して就職する流れです。高校を卒業してから就職先を探す人は、学校の進路指導を通す流れとは別の進め方になる場合があります。

文部科学省は、未就職のまま卒業した人に、高校と新卒応援ハローワークが連携して、継続した支援がなされるよう努めるとしています。

高校生の求人は、学校とハローワークを通して見る｜高卒就職情報WEB・学校の推薦と校内選考

高校生の求人は、会社が生徒に直接出すのではなく、ハローワークが確認した求人票が学校に届き、先生と相談して応募先を決めるしくみです。

会社が公開を希望した求人は、厚生労働省の「高卒就職情報WEB提供サービス」にも載り、翌年6月まで見られます。

高卒就職情報WEBは、生徒にIDが渡され、保護者といっしょに見てよい

通知には、このWEBサービスの使い方の決まりが書かれています。

• IDとパスワードは、学校が生徒にだけ付与する
• 家庭のスマホやパソコンで見てよく、保護者といっしょに見てもよい（保護者の助言や理解を得るため）
• 保護者以外の人には、IDを教えない・画面を見せない
• 会社への連絡は、必ず学校を通して行う

ハローワークは、学校の求めに応じて保護者に職業の情報を伝えるなどして、保護者の理解のもとで、生徒が自分で応募先を選べるよう支援に努めると、通知に書かれています。

学校の推薦と校内選考は、学校によって違う

応募の前に、学校の中で選考（校内選考）をする学校があります。

通知には、校内選考は「各学校の判断で」行われている場合があり、求人企業が学校を指定せずに出す求人では、必ずしも校内選考を行う必要はないと書かれています。

校内選考があるか、どんな基準で行うかは学校によって違うため、早めに先生に確かめましょう。

高卒の応募は何社まで？「一人一社制」は都道府県ごとに違う

一人一社制は、一定の期間、応募・推薦できる会社を1人1社に限る決まりです。

全国で同じ日に終わるのではなく、都道府県ごとに、教育委員会と労働局が共同で開く都道府県高等学校就職問題検討会議の申合せで決まります。

令和9年3月卒の申合せ（令和8年6月現在の一覧）では、47都道府県のうち40は「一定の日から複数応募ができる」、7は「最初から複数応募ができる」で、ずっと1人1社だけの県はありません。

複数応募ができる社数は、2社まで・3社まで・「複数」などと県で違います。

求人者が複数応募を認めた場合に限る、学校を指定した求人（指定校求人）は除く、といった条件がつく県もあります。

県外の会社に応募するときは「応募先の都道府県の申合せを使う」と書いている県もあります。

求人票にも「複数応募」の欄があり、「可」とあれば、記載の期日以降は他の求人と併願できます。申合せは毎年度見直されます。

複数応募ができる日は、応募する会社のある都道府県ごとに違うとされているので、応募したい会社のある県の最新の申合せと、求人票の「複数応募」の欄を、先生に確かめましょう。

高卒の求人票の見方｜給料・休日・残業・定着を確かめるポイント

厚生労働省・都道府県労働局・ハローワークは、リーフレット「求人票（高卒）の見方のポイント」と「会社選びのポイント」を出しています。

ここでは、入社後の毎日に関わるところを選んで説明します。分からない項目は、学校の進路指導の先生か、ハローワークに聞くよう、リーフレットに書かれています。

雇用形態・仕事の内容・就業場所：正社員か、毎日どこで何をするか

求人票（高卒）の「雇用形態」の欄は、「正社員」（直接雇用で、雇用期間の定めがなく、フルタイムのもの）、「正社員以外」（臨時社員、契約社員、嘱託社員など）、「有期雇用派遣」「無期雇用派遣」の区分で書かれます。

「会社選びのポイント」には、どのような名称にするかは会社が決めるとあり、一般に、契約社員はあらかじめ雇用される期間が決まっている人、パート社員は1週間に働く時間が正社員より短い人をいうと説明されています。

「職種」「仕事の内容」はとても重要な欄とされ、イメージできないときは、調べたり先生やハローワークに聞いたりして確かめます。

職業情報提供サイト（job tag）では、500以上の職業の情報を調べられると、リーフレットに書かれています。

就業場所は実際に働く場所で、会社の所在地と異なる場合があります。毎日の通勤に使う交通機関と時間も確かめましょう。

「転勤の可能性なし」と書かれていても、研修が遠方で行われたり、事業の拡大で将来、転勤を打診されたりすることがあります。

転勤ができない事情があるときは、面接などで伝えておくのがよいと、リーフレットに書かれています。

給料：「月額」は手取りではなく、引かれる前の金額

毎月決まって支払われる金額は、基本給と、定額的に支払われる手当と、固定残業代の合計です。

ここに通勤手当と時間外手当（残業代）を加えた総額から、税金と各種の保険料を引いた額が、実際に振り込まれる手取りです。

求人票の「月額」は、所得税や社会保険料などが引かれる前の金額で、手取りではありません。

目安として、東京労働局が作った早見表（令和8年4月1日現在）の、報酬月額が20万円の行を示します。

報酬月額20万円の場合（東京労働局の早見表）	月の金額
健康保険料	9,850円
子ども・子育て支援金	230円
厚生年金保険料	18,300円
雇用保険料	1,000円
所得税	3,270円
手取り月額	167,350円

保険料は収入や加入先、働く都道府県で変わります。この表は東京労働局の早見表の例で、健康保険料は協会けんぽ（政府管掌健康保険）、所得税は扶養親族がいない場合の数字です。

住民税は入っていません。手取りで引かれるお金の全体は「初任給の平均はいくら？」にまとめています。

くわしくは「固定残業代（みなし残業）とは？」で解説しています。

通勤手当は実費ではなく上限がある場合もあり、賞与と昇給は、制度の有無と前年度の実績が書かれます。

休日と有給休暇：書かれているのは「取れる日数」で、取った日数ではない

「週休二日制」の欄は、完全週休二日制なら「毎週」、それ以外の週休二日制なら「その他」、週休二日制ではなければ「なし」と書かれます。

年末年始や夏季休暇など会社が決めた休みを合わせたものが年間の休日で、販売職やサービス職は土日が休みにならないこともあります。

休日出勤が必要な場合もあるので、仕事の内容とあわせて確かめます。

• 取れる日数が書かれている入社時と6か月後に取れる日数で、取った実績ではありません
• 6か月で10日が基本全労働日の8割以上の出勤が条件です。入社時に付与する会社もあります
• 入社6か月以内は注意入社時が0日の記入例では、決められた休み以外に休むと給料から引かれることがあります

残業と定着：求人票の裏面の「青少年雇用情報」を見る

「時間外」の欄は、その職種で働く人の月平均の残業時間です。

月によって大きく変わることがあるため、毎日あるのか、特定の時期だけなのかを、先生やハローワークに聞くとよいとされています。

求人票の裏面にある「青少年雇用情報」には、次のことが書かれます。

• 直近3事業年度の新卒採用者数と離職者数、平均勤続年数
• 前事業年度の月平均の残業時間（企業全体と高卒者）
• 有給休暇の平均取得日数
• 育児休業の取得者数（男女別）

企業全体と高卒者の残業時間や有給休暇の取得日数を比べると、新卒者への配慮の状況も分かります。

ハローワークの求人以外にも、国のデータで会社の休日・定着率・年収などを見比べたいときは、「企業検索（鉄人スコア）」が使えます。

国のデータ約1.9万社を6項目で比べる無料のツールで、使い方は「企業検索の説明」にあります。

会社選びの考え方は「ホワイト企業の見分け方」も参考になります。

応募前職場見学：選考ではなく、自分の目で確かめる機会

応募前職場見学は、会社に応募する前に、実際の就業環境や仕事の内容を見学しに行くことです。

職場の雰囲気を自分の目で見て、考えていたイメージと合うかを確かめられ、求人票を見て疑問に思ったことも確認できます。

リーフレットは、これはあくまで職場見学で、採用選考の場ではないとしています。日程は、求人票の「補足事項」や「求人条件に係る特記事項」で確認します。

求人票とちがうと感じたときは、まず学校かハローワークへ

職業安定法は、求人者が求人の申込みのときに、仕事の内容・賃金・労働時間などの労働条件を、ハローワークなどに明示することを求めています。

労働基準法も、会社が労働契約を結ぶときに、賃金や労働時間などの労働条件を明示することを求め、明示された条件が事実とちがうときは、労働者が即時に労働契約を解除できると定めています（第15条）。

求人票の内容や、就職後の労働条件に疑問があれば、ハローワークや、労働局などの総合労働相談コーナーに連絡するよう、リーフレットに連絡先が載っています。

高卒の選考は何をする？応募書類・面接・試験・作文

応募書類は「全国高等学校統一用紙」を使う

国は、高校生の応募書類に、「全国高等学校統一用紙」（または「職業相談票（乙）」）を使うことを徹底するとしています。

適性や能力と関係のない個人の情報が書かれないようにするためです。

この用紙のうち生徒本人が作る履歴書は、会社の意向をふまえて、①手書き、②パソコン入力、③どちらでも可のいずれかとされ、作り方で有利・不利が生じないよう、国は会社に周知・指導するとしています。

どれで作るかは、先生に確かめましょう。高卒就職情報WEBの会社向けの案内には、応募者に、この用紙以外の用紙（社用紙など）を求めないよう書かれています。

面接は必ずある。試験は求人票の「選考方法」で確かめる

リーフレットは、「選考には、必ず面接があります」と説明しています。会社によっては、適性検査や学科試験もあります。

何を行うかは、求人票の「選考方法」の欄で確かめ、適性検査の名前が「補足事項」に書かれていれば、どんな検査か先生に聞いておきましょう。

面接は、先生やハローワークの担当者と練習しておくことがすすめられています。作文は、国家公務員の高卒者試験にはあります（後の章）。

民間の会社に作文があるかは、会社ごとに違うため、求人票と先生に確かめます。

面接で聞かれないこと：家族・本籍・思想などは、会社が聞かないよう求められている

国は会社に、公正な採用選考として、本人の適性・能力に関係のない事項を、応募用紙や面接で聞かない・把握しないことを求めています。

就職差別につながるおそれがある事項として挙げられているものの一部は、次のとおりです。

• 本籍・出生地
• 家族に関すること（職業・収入・学歴・病歴など）
• 住宅の状況や、家庭の環境
• 宗教、支持政党、人生観・生活信条
• 購読している新聞・雑誌、愛読書、尊敬する人物

令和6年度にハローワークが把握した、応募者から「本人の適性・能力以外の事項を把握された」と指摘のあった854件のうち、「家族に関すること」の質問が多くを占めていました。

面接で出生地や親の職業を聞かれたときは、お近くのハローワークに相談するよう、厚生労働省が案内しています。その場で一人で悩まず、あとで先生かハローワークに伝えましょう。

面接の準備：答えられるようにしておきたい5つの質問（編集部の整理）

編集部が確かめた国の資料には、面接でよく聞かれる質問の一覧や頻度を示したものは見つかりませんでした。

ここでは編集部が、求人票と職場見学で確かめたことにつなげて答えられるよう、用意しておくとよい質問を5つ整理します。

• なぜこの会社を選んだのか（志望動機）
• この仕事のどんなところに関心があるのか
• 高校生活で力を入れたこと
• 自分の長所と、それが仕事で生きる場面
• 職場見学で感じたこと、入社後にしたいこと

志望動機は、求人票で知った仕事の内容と、職場見学で自分の目で見たことを、自分の経験につなげると具体的になります。

例を示します（編集部が作ったオリジナルで、特定の会社や実在の人の体験ではありません。〇〇は自分の言葉に置きかえます）。

安定していると聞いたので、志望しました。

求人票で、〇〇の点検と記録が仕事だと知りました。職場見学で、先輩が〇〇を一つずつ確かめている姿を見て、正確さが大切な仕事だと感じました。授業の実習で、図面どおりに仕上げることにこだわってきたので、この力を生かしたいと思い、志望しました。

選考中に困ったときは、一人で抱えず、学校かハローワークへ

選考の中では、困る場面が起こることもあります。次のようなことを、そのままにしないでください。

男女雇用機会均等法の第13条は、会社に、求職者の就職活動が会社の労働者の性的な言動によって妨げられることのないよう、相談に応じて適切に対応するための体制の整備などを求めています（2026年10月1日施行の版）。困ったことは、学校の先生やハローワークに伝えましょう。

高卒におすすめの仕事は？求人が多い産業を国のデータで見る（令和8年3月卒）

「おすすめの仕事」は、人によって合うものが違い、編集部が確かめた国の資料に「おすすめの産業」は載っていませんでした。国のデータで分かるのは、求人の数です。

厚生労働省の取りまとめでは、令和8年3月末のハローワークの高校新卒者の求人は、全体で498,722人分でした。産業別に見ると、次のとおりです。

産業（国の分類）	求人数（人）	全体に占める割合
製造業	152,334	30.5%
建設業	92,980	18.6%
卸売業，小売業	61,105	12.3%
医療，福祉	42,894	8.6%
運輸業，郵便業	37,139	7.4%
サービス業（他に分類されないもの）	32,527	6.5%
宿泊業，飲食サービス業	25,697	5.2%
生活関連サービス業，娯楽業	17,044	3.4%
ほかの産業の合計	37,002	7.4%

※ 出典：厚生労働省「令和7年度 高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況」（令和8年3月末現在）の産業別求人数。割合とほかの産業の合計は編集部の計算です。

求人の数が最も多いのは製造業で、全体の約3割です。

製造業の中では、輸送用機械器具製造業（25,902人）、食料品製造業（20,138人）、金属製品製造業（13,959人）の順に多くなっています。

規模別に見ると、求人の約6割強（63.7%）は「29人以下」「30〜99人」の区分で、1,000人以上の区分は7.8%です（どちらも編集部の計算）。

「おすすめ」は、求人の数ではなく、自分の希望と合うかで決める

求人が多い産業だから自分に合う、とは限りません。仕事の内容・給料・休日・定着の状況は、会社ごとに違います。

自分の希望と合うかを、次の3つの順で確かめて、候補を絞っていく方法があります。

1. 興味のある仕事を調べる：職業情報提供サイト（job tag）で、仕事の内容を確かめる
2. 求人票で比べる：仕事の内容・給料・休日・残業・青少年雇用情報を、候補の会社どうしで見比べる
3. 職場を見に行く：応募前職場見学で、働く様子と雰囲気を自分の目で確かめる

高卒の初任給・就職する人の割合・離職率は？国の統計でみる数字

高卒の初任給は20万7,300円（令和7年の賃金構造基本統計調査）

厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」では、新規学卒者の賃金は、男女計で高校が207.3千円（20万7,300円）で、前年より5.0%上がりました。

この「賃金」は、6月分の所定内給与額の平均で、残業代などを除いた、税金や保険料を引く前の金額です。

求人票の月額は、手当や固定残業代を含む場合があり、会社ごとに違うので、前の章の見方で確かめてください。

高校を卒業して就職する人は、卒業者の13.8%（令和7年3月卒）

文部科学省の学校基本調査では、令和7年3月に高校（全日制・定時制）などを卒業した955,335人のうち、就職した人は131,522人（13.8%）です。

大学・短大への進学が61.4%、専門学校への進学が14.4%でした。この「就職者」には、進学した人のうち就職している人も含まれます。就職した人の割合は、平成26年3月は17.7%でした。

高卒の就職は難しい？求人倍率4.12倍・内定率98.9%と、県による差

厚生労働省の取りまとめ（令和8年3月末、ハローワークの高校新卒者の求人）の数字です。

• 求人倍率 4.12倍求人数498,722人÷求職者数121,079人
• 就職内定率 98.9%学校またはハローワークの紹介を希望した生徒が対象
• 県による差求人倍率は、最も低い県が1.72倍、最も高い都が16.12倍

求職者は、学校またはハローワークの紹介を希望した生徒だけです。

文部科学省の調査では、学科別の就職率にも差があります（令和8年3月末現在で、普通科95.7%、工業科99.5%など）。

全国の数字だけで「簡単」「難しい」とは言えません。自分の県・学科の数字は、先生やハローワークで確かめましょう。

就職して3年以内に辞める人は36.9%：会社の規模で大きく違う

厚生労働省の調査では、令和5年3月に高校を卒業して就職した人のうち、就職後3年以内に離職した人は36.9%でした（2026年10月23日公表。前年より1.0ポイント低下）。

この数字は、雇用保険の加入記録から推定したもので、離職の理由や、辞めたあとの仕事の状況にかかわらず、辞めた人として数えています。転職した人も含まれます。

事業所の規模別に見ると、離職率は会社の規模によって大きく違います。

事業所規模別の3年以内離職率（2023年3月に高校を卒業して就職した人）

5人未満61.3%

5〜29人53.3%

30〜99人45.5%

100〜499人36.4%

500〜999人29.4%

1,000人以上24.4%

全体36.9%

産業別で離職率が高い上位は、宿泊業，飲食サービス業（61.6%）、生活関連サービス業，娯楽業（61.1%）、医療，福祉（49.4%）、教育，学習支援業（49.3%）、小売業（48.5%）です。

ただし、数字が高いことが、その産業の会社が悪いという意味ではありません。会社ごとの定着の状況は、求人票の「青少年雇用情報」で確かめます。

辞めたいと思ったときの考え方は「仕事を辞めたい20代へ」にまとめています。

高卒でも公務員になれる？国家公務員の高卒者試験（人事院）の日程と試験の中身

国家公務員には、高校の卒業後2年以内の人や卒業見込みの人などが受ける「一般職試験（高卒者試験）」があります。

人事院の2026年度の受験案内では、受験できるのは、2026年4月1日の時点で、高校を卒業して2年を経過していない人（2024年4月以降に卒業した人）と、2027年3月までに卒業見込みの人などです。

試験は、民間の会社の選考とは別の日程で、2026年度の日程は次のとおりです。

段階	2026年度の日程
申込み	6月12日〜6月24日（インターネット）
第1次試験	9月6日（日）
第1次試験の合格発表	10月8日
第2次試験	10月14日〜10月23日の指定日
最終合格発表	11月17日

第1次試験は、基礎能力試験（多肢選択式40題）、適性試験（事務区分）、作文試験（1題・50分）で、第2次試験は個別面接の人物試験です。

作文試験は、第1次試験の合格者を対象に評定し、最終合格者の決定に反映されます（作文の書き方は「就活の作文の書き方」）。

採用はおおむね2027年4月で、採用当初の俸給月額は200,300円（行政職俸給表(一)1級5号俸。ほかに諸手当）と書かれています。

来年度以降の日程と内容は、人事院の最新の受験案内で必ず確かめてください。

地方公務員の試験は、都道府県や市町村などごとに、日程も内容も違います。受けたい自治体の公式の募集案内で確かめましょう。

よくある質問

高卒の就職活動は、いつから始まりますか？

ハローワークの求人受付が6月1日、学校への求人が7月1日、応募書類の提出が9月5日、選考と内定の開始が9月16日です（令和9年3月卒）。 日程は毎年度、国が決めています。令和8年度は、令和7年度から変わっていません。

高卒の就職の内定は、いつ出ますか？結果はいつ分かりますか？

内定が出るのは、9月16日以降です。 採用内定の開始は、選考の開始と同じ日以降と決まっています。

国は会社に、選考のあとできる限り速やかに採否を決め、選考を受けた生徒に通知するよう求めていますが、結果を知らせるまでの日数の決まりは、国の通知にはありません。

高校生は、何社まで応募できますか？

一定の期間は1人1社で、複数応募ができる日は都道府県ごとに違います。 令和9年3月卒では、47都道府県のうち40が一定の日から、7が最初から複数応募を認めています。

求人票の「複数応募」の欄と、応募したい会社のある県の申合せを、先生に確かめましょう。

高卒の就職試験には、何がありますか？

面接は必ずあると、国のリーフレットに書かれています。 会社によっては、適性検査や学科試験もあります。何があるかは求人票の「選考方法」の欄と「補足事項」で確かめます。

国家公務員の高卒者試験（事務区分）には、基礎能力試験・適性試験・作文試験・面接があります。

履歴書は、手書きでなければいけませんか？

手書きとは限りません。 生徒本人が作る履歴書は、会社の意向をふまえて、手書き・パソコン入力・どちらでも可、のいずれかとされています。

作り方で有利・不利が生じないよう、国は会社に周知・指導するとしています。どれで作るかは先生に確かめましょう。

面接で家族の仕事や収入を聞かれたら、どうすればいいですか？

その場で一人で悩まず、あとで先生かハローワークに伝えましょう。 国は会社に、家族に関することなど、適性・能力と関係のない事項を面接で聞かないよう求めています。

厚生労働省は、出生地や親の職業の質問があった場合は、お近くのハローワークに相談するよう案内しています。

高卒の初任給はいくらですか？

令和7年の賃金構造基本統計調査では、高校卒の新規学卒者の賃金は男女計で20万7,300円です。 6月分の所定内給与額の平均で、残業代などを除いた、税金や保険料を引く前の金額です。

高卒で就職する人は、どのくらいいますか？

令和7年3月に高校などを卒業した人のうち、就職した人は13.8%です。 学校基本調査の数字で、大学・短大への進学が61.4%、専門学校への進学が14.4%でした。

高卒の就職は難しいですか？

全国の数字だけでは、難しいとも簡単だとも言えません。 令和8年3月末のハローワークの求人倍率は4.12倍、就職内定率は98.9%でしたが、求人倍率は都道府県別で1.72倍から16.12倍まで差があります。

自分の県・学科の状況は、先生やハローワークで確かめましょう。

高卒で就職した人は、3年以内にどのくらい辞めていますか？

令和5年3月に高校を卒業して就職した人の、3年以内の離職率は36.9%です。 転職した人も含む数字で、事業所の規模が小さいほど高い傾向があります（5人未満61.3%、1,000人以上24.4%）。会社ごとの定着は、求人票の「青少年雇用情報」で確かめます。

高卒でも公務員になれますか？

国家公務員には、高校の卒業後2年以内の人や卒業見込みの人などが受ける一般職試験（高卒者試験）があります。 2026年度は、第1次試験が9月6日でした。

地方公務員は、自治体ごとに日程と内容が違うので、公式の募集案内で確かめます。

高卒の就職のメリット・デメリットは何ですか？

どちらが得かは人によって違い、国の統計で言い切ることはできません。 数字で確かめられるのは、高校を卒業した人の13.8%が就職していること、求人倍率が4.12倍であること、初任給が20万7,300円であること、3年以内の離職率が36.9%であることなどです。仕事の内容や働き方は、求人票と職場見学で確かめましょう。

高卒の就職で有利になる資格や成績はありますか？

資格や成績が選考でどれだけ重視されるかを示した国の統計は、見つかりませんでした。 応募したい求人で必要なものや選考の方法は、求人票と先生に確かめましょう。

まとめ：高卒の就職は「日程」「学校を通すしくみ」「求人票」の3つを押さえよう

• 令和9年3月卒の日程は、7月1日から学校への求人、9月5日から応募書類の提出（沖縄県は8月30日）、9月16日から選考・内定
• 求人は、ハローワークが確認したものが学校に届く。一人一社制は都道府県ごとに違い、ずっと1人1社だけの県はない（令和8年6月現在）
• 求人票は、月額は引かれる前の金額、有給は取れる日数、定着は「青少年雇用情報」で確かめる
• 応募書類は全国高等学校統一用紙。面接は必ずあるとされ、家族や本籍などを聞かれたらハローワークや先生に相談
• 数字は、初任給20万7,300円、就職する人13.8%、求人倍率4.12倍、3年以内離職率36.9%

参考