【比較】既卒の求人の探し方｜就活サイト・ハローワーク・就職エージェントの使い分けと「既卒可」のコツ

既卒の求人は、新卒向けの就活サイト、中途向けの転職サイト、ハローワーク、就職エージェントの4つで探せます。

卒業後3年以内なら、新卒向けの「既卒可」の求人と、中途向けの「未経験歓迎」の求人の両方を探すと、応募先の数がぐっと増えます。この記事では、4つの探し方の使い分け、「既卒可」の求人を見つける検索のコツと応募資格の読み方、応募前に職場の情報を確かめる方法、既卒向け就職エージェントの選び方をまとめます。

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目次

1. 既卒の求人を探す4つの場所と使い分け
   • 新卒向けの就活サイトは、既卒でも登録できることがある
   • ハローワークは2つの若者向け窓口がある
2. 新卒向けと中途向けの求人で、企業が採用で重視する点は？
3. 「既卒可」の求人を見つける検索のコツ
   • 応募資格の読み方
4. 既卒向け就職エージェントの選び方
5. 応募する前に、職場の情報を確かめる方法
   • 新卒向けの求人なら「青少年雇用情報」を求められる
   • 企業検索（鉄人スコア）で、働きやすさの数字を比べる
6. よくある質問
   • 既卒が応募しやすい職種はありますか？
   • ハローワークの求人は、ブラック企業が多いのでは？
   • 就職エージェントは、何社使えばいいですか？
   • ニートや職歴なしでも、就職エージェントを使えますか？
7. まとめ：既卒の求人は「4つの場所」と「検索の言葉」で探そう

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既卒の求人を探す4つの場所と使い分け

探す場所	見つかる主な求人	向いている人
新卒向けの就活サイト	「既卒可」と書かれた新卒向けの求人	卒業後3年以内で、同期と一緒に入社したい人
中途向けの転職サイト	「未経験歓迎」「職務経験不問」の中途の求人	入社の時期を早めたい人、卒業から年数がたっている人
ハローワーク	地元の会社の求人。新卒応援ハローワーク・わかものハローワークでは担当者が相談にのる	地元で働きたい人、対面で相談したい人
就職エージェント	既卒・未経験の人を採りたい会社の求人を紹介	何から始めればよいか分からない人、書類・面接の練習をしたい人

1つにしぼる必要はありません。たとえば「就活サイトで新卒向けの求人を見ながら、就職エージェントにも相談する」のように、2つ以上を組み合わせると、見られる求人が増えます。

新卒向けの就活サイトは、既卒でも登録できることがある

新卒向けの就活サイトの中には、既卒の人も登録できるものがあります。登録できるか、既卒の人が応募できる求人を探せるかは、サイトごとに確かめましょう。

ハローワークは2つの若者向け窓口がある

卒業後おおむね3年以内なら「新卒応援ハローワーク」（全国56か所）、それより後の人は「わかものハローワーク」（おおむね35歳未満）が使えます。

どちらも無料で、担当者に求人の探し方から応募書類まで相談できます。

新卒向けと中途向けの求人で、企業が採用で重視する点は？

国の調査では、採用選考で「業務に役立つ職業経験・訓練経験」を重視した事業所は、新卒枠で14.7%、中途採用で42.3%でした（令和5年）。

厚生労働省の「令和5年若年者雇用実態調査」（事業所調査）は、15〜34歳の正社員の採用選考で重視した点を、複数回答で聞いています。この調査の「新規学卒者」は、学校を卒業して3年以内の人を、新規学卒者の採用枠で採用したもの（在学中を除く）で、「中途採用者」はそれ以外の採用者です。

新規学卒者の選考で重視した点は、「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」が79.3%、「コミュニケーション能力」が74.8%、「マナー・社会常識」が58.6%の順でした。中途採用でも、同じ3つが72.7%、66.9%、58.1%で上位です。

大きく違うのは「業務に役立つ職業経験・訓練経験」を重視した事業所の割合で、新規学卒者が14.7%、中途採用者が42.3%です。卒業後3年以内で職務経験が少ない人は、新卒枠の「既卒可」と中途の「未経験歓迎」の両方を見て、応募資格が合う求人を探すとよいでしょう（編集部の考え）。

ただし、この数字は「新卒枠の求人なら、職業経験がなくても受かる」という意味ではありません。

• 全国の全企業の調査ではなく、5人以上の常用労働者を雇う事業所に聞いた調査です（令和5年10月1日現在・有効回答7,867事業所）。表の割合は、採用選考をした事業所を100とした複数回答です
• 「新規学卒者」には、卒業後3年以内に新卒枠で採用された既卒の人も入りますが、既卒の人だけを分けた数字はありません
• 「重視した点」という事業所の回答で、実際の合否の決め手や点数ではありません。会社や求人ごとの条件は、応募資格を読んで確かめます

既卒が新卒扱いになる範囲は「既卒とは？新卒扱いは卒業後3年以内」で解説しています。

「既卒可」の求人を見つける検索のコツ

求人サイトでは、次のような言葉で探すと、既卒の人が応募しやすい求人が見つかります。

• 既卒可・既卒歓迎：新卒向けの求人で、既卒の応募を受け付けている
• 卒業後3年以内：新卒向けの枠に既卒も応募できる、という意味で使われることがある
• 第二新卒・既卒歓迎：若手向けの中途の求人
• 未経験歓迎・職務経験不問：仕事の経験を問わない中途の求人
• 研修あり：入社後に仕事を一から教えてもらえる

応募資格の読み方

新卒向けの求人では、応募資格が次のように書かれていることがあります（例）。

応募資格：2024年3月〜2027年3月に、大学・大学院を卒業または卒業見込みの方（職務経験は問いません）

この例なら、2024年3月以降に卒業した人は、既卒でも応募できます。「職務経験は問いません」とあるので、卒業後にアルバイトをしていた人も対象です。

反対に「2027年3月卒業見込みの方」とだけ書かれている求人は、卒業見込みの学生に限っている可能性が高いので、気になるときは採用の窓口に問い合わせてみましょう。

既卒向け就職エージェントの選び方

就職エージェントは、求人の紹介から書類の添削・面接の練習・日程の調整までを無料で手伝ってくれるサービスです。既卒の人が選ぶときは、次の点を確かめましょう。

• 公式サイトの対象に「既卒」「フリーター」「未経験」と書かれているか
• 国の職業紹介の許可を受けているか（許可番号を、厚生労働省の人材サービス総合サイトで調べられる）
• 書類の添削や面接の練習など、サポートの中身
• 住んでいる地域や、希望する地域の求人を扱っているか

選ぶときのポイントのくわしい見方は「第二新卒の転職サイト・転職エージェントの選び方」でも紹介しています。

エージェントが無料で使える理由や、使うときの注意は「転職エージェントはやめとけ？」で解説しています。

既卒・フリーターの就職を支援していると公式に書いている就職エージェントには、たとえば次のようなサービスがあります。

ほかの20代向けのサービスもあわせて比べたいときは、比較ページで、対象や特徴を一覧で見られます。

応募する前に、職場の情報を確かめる方法

新卒向けの求人なら「青少年雇用情報」を求められる

若者の雇用について決めた法律（青少年の雇用の促進等に関する法律）があります。

この法律では、新卒向けの募集をする会社は、応募する人やしようとしている人から求められたら、職場の情報（青少年雇用情報）を提供しなければならないとされています。

この「新卒向けの募集に応募する人」には、法律の細かいルール（施行規則）で、学校を卒業した人も含まれています。

会社は、求められたら「採用の状況」「能力開発（研修など）」「職場への定着（残業・休みなど）」の3つの分野ごとに、1つ以上の情報を出すことになっています。

青少年雇用情報の例	分かること
直近3年の新卒採用者数と、そのうち辞めた人の数	入った人が定着しているか
平均継続勤務年数	長く働く人が多いか
研修の有無と内容、相談役（メンター）の制度など	入社後に育ててもらえるか
月平均の残業時間、有給休暇の平均取得日数	働く時間や休みやすさ

求めるときは、メールなどで、名前と連絡先、卒業した学校の名前と卒業した年月、青少年雇用情報がほしいことを伝えます。

件名：青少年雇用情報のご提供のお願い（〇〇大学 2025年3月卒業 山田 花子）

〇〇株式会社 採用ご担当者様
貴社の新卒採用に応募を考えております、〇〇大学を2025年3月に卒業した山田花子と申します。応募の参考にさせていただきたく、青少年雇用情報をご提供いただけますでしょうか。連絡先：（メールアドレス）

採用ページなどで、すでに公開している会社もあるので、まずは採用ページを見てから問い合わせましょう。

企業検索（鉄人スコア）で、働きやすさの数字を比べる

キャリ鉄の無料ツール「企業検索（鉄人スコア）」では、国のデータで約1.9万社の残業時間・有給取得率・平均勤続年数を比べられます。

しぼりこみで「ユースエール認定」（若者の採用・育成に積極的な中小企業を国が認定する制度）や「中途採用の実績」を選ぶと、既卒・若手を受け入れていそうな会社を探す手がかりになります。

同じように悩んでいる人と話しながら進めたいときは、オープンチャットも使えます。

よくある質問

既卒が応募しやすい職種はありますか？

職種ごとの数を示す国の統計は、確認できませんでした。気になる職種で「未経験歓迎」「既卒可」と検索して、どれくらい求人があるかを見てみましょう。

数だけで決めず、研修の中身や働き方もあわせて確かめることが大切です。

ハローワークの求人は、ブラック企業が多いのでは？

ハローワークの求人だから悪いということはありません。どこで見つけた求人でも、労働条件や職場の情報を自分で確かめることが大切です。

新卒向けの求人なら青少年雇用情報を求められますし、企業検索（鉄人スコア）などで公開データを見ることもできます。

就職エージェントは、何社使えばいいですか？

最初は2〜3社が目安です。多すぎると、連絡の対応や求人の比べ方が大変になります。

ニートや職歴なしでも、就職エージェントを使えますか？

公式サイトに「職歴なし」「未経験」「既卒・フリーター」などの対象が書かれているサービスなら、相談できます。卒業後の過ごし方の伝え方も、担当者と一緒に考えられます。

まとめ：既卒の求人は「4つの場所」と「検索の言葉」で探そう

• 既卒の求人は、新卒向けの就活サイト・中途向けの転職サイト・ハローワーク・就職エージェントの4つで探せる
• 「既卒可」「卒業後3年以内」「未経験歓迎」「職務経験不問」などの言葉で探し、応募資格の卒業年月を確かめる
• 新卒向けの募集なら、既卒の人も会社に「青少年雇用情報」（採用者数と離職者数、平均勤続年数、研修など）を求められる
• 就職エージェントは、既卒向けと公式に書いているか、国の許可、サポートの中身、地域で選ぶ

参考

• 青少年の雇用の促進等に関する法律（e-Gov法令検索）
• 青少年の雇用の促進等に関する法律施行規則（e-Gov法令検索）
• 新卒応援ハローワーク（厚生労働省）
• わかものハローワーク（厚生労働省）
• 人材サービス総合サイト（厚生労働省）