【大卒26万2,300円】初任給の平均はいくら？｜学歴別のデータ、手取りで引かれるお金

2025年の大学卒の初任給の平均は26万2,300円で、前年より5.6%増えました（厚生労働省の賃金構造基本統計調査）。

ただし、この額は残業代を含まない税引き前の金額で、手取りはこれより少なくなります。

当ページのリンクには広告（PR）が含まれています。

目次

1. 初任給の平均：学歴別のデータ
   • この「初任給」は、どんなお金？
2. 男女別・前年からの変化
3. 初任給の手取りはいくら？引かれるお金
   • 初任給では、健康保険料・厚生年金保険料が引かれないことがある
   • 住民税は、2年目の6月から
4. 求人の「初任給」で確かめたい内訳
5. 初任給はいつもらえる？半月分になることも
6. よくある質問
   • 初任給と月給はちがいますか？
   • 初任給の中央値は分かりますか？
   • 初任給が高い会社は、どうやって探せばいいですか？
   • 2年目に手取りが減るのはなぜですか？
7. まとめ：初任給は「平均」と「内訳」と「引かれるお金」で見る

初任給の平均：学歴別のデータ

• 大学院299.0千円（厚生労働省・2025年・男女計）
• 大学262.3千円（厚生労働省・2025年・男女計）
• 高校207.3千円（厚生労働省・2025年・男女計）

厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査で、2025年に学校を卒業して就職した人（新規学卒者）の賃金を学歴別に見ると、次のとおりです。

新規学卒者の賃金（学歴別・男女計、2025年）

大学院299.0千円

大学262.3千円

高専・短大235.5千円

専門学校230.7千円

高校207.3千円

この「初任給」は、どんなお金？

調査の「賃金」は、6月分として払われた所定内給与（基本給や、毎月決まって払われる手当）の平均です。

含まれるもの	含まれないもの
基本給、毎月決まって払われる手当（例：住宅手当）	残業代、深夜・休日出勤の手当、ボーナス
税金・社会保険料を引く前の額	―（手取りは、ここから税金などが引かれる）

求人票の「初任給」と、この統計の数字は、含まれるものがちがうことがあります。比べるときは、何が含まれているかを確かめましょう。

男女別・前年からの変化

学歴	男性	女性
大学院	30万1,200円	29万2,900円
大学	26万4,900円	25万9,700円
高専・短大	24万1,400円	23万円
専門学校	22万7,800円	23万2,400円
高校	21万100円	20万2,900円

前年と比べると、男女計で、高校が5.0%、専門学校が3.5%、高専・短大が5.2%、大学が5.6%、大学院が4.0%増えました。どの学歴でも、初任給は前年より上がっています。

社会人になってからの年代別の賃金は「転職で年収は上がる？」で紹介しています。

初任給の手取りはいくら？引かれるお金

給料からは、税金と社会保険料が引かれます。いつから引かれるかが項目ごとにちがうので、1年目は手取りが月によって変わります。

引かれるお金	いつから引かれる？
所得税	最初の給料から（給料の額に応じて）
雇用保険料	最初の給料から（その月の給料に応じて）
健康保険料・厚生年金保険料	多くの会社では、入社した月の分を翌月の給料から引く
住民税	原則として、2年目の6月から

初任給では、健康保険料・厚生年金保険料が引かれないことがある

健康保険法と厚生年金保険法では、会社は前月分の保険料を給料から引くことができる、と決められています（健康保険法 第167条、厚生年金保険法 第84条）。

そのため、4月に入社して4月に給料が払われる場合、4月分の保険料は5月の給料から引かれ、初任給では引かれないことがあります。

ただし、引くタイミングは会社によってちがいます。2か月目の給料から保険料が引かれ、手取りが減ったように見えても、ふつうのことです。

手取りは、会社の手当や制度でも変わります。給料だけでなく働きやすさもふくめて会社を選びたい人は、就活エージェントに相談する方法もあります。

住民税は、2年目の6月から

住民税は、前の年（1〜12月）の所得をもとに計算され、6月から翌年の5月にかけて納めるしくみです（総務省の資料）。

学生のあいだに収入がほとんどなかった人は、1年目の給料から住民税は引かれず、2年目の6月から引かれ始めるのが一般的です。

学生時代のアルバイト収入が多かった人は、1年目から住民税がかかることがあります。

2年目の6月から手取りが減るのは、住民税が引かれ始めるためです。昇給があっても手取りが増えないことがあるので、1年目から少し余裕を持ってお金の計画を立てておきましょう。

求人の「初任給」で確かめたい内訳

求人票の初任給は、会社によって、何を含めて書いているかがちがいます。同じ金額でも、中身を見ないと比べられません。

• 基本給はいくらか（ボーナスや昇給の計算のもとになることがある）
• 手当は何が含まれているか（住宅手当・地域手当など）
• 固定残業代（みなし残業）が含まれていないか。含まれていれば、何時間分・いくらか
• 試用期間中の給料が、本採用後とちがわないか
• 勤務地によって、初任給がちがわないか

固定残業代を含めて初任給を高く見せている求人もあるので、注意が必要です。

見分け方は「ブラック企業の見分け方」で紹介しています。

会社の残業時間や離職者数など、新卒の募集をする会社が公開する「青少年雇用情報」の調べ方は「就職偏差値とは？」で紹介しています。

働きやすい会社の見分け方は「ホワイト企業の見分け方」、休みの多さの目安は「年間休日の平均」が参考になります。

給与や福利厚生をふくめて会社を比べたいときは、会社名を入れるだけで10項目を評価するAIツール「企業評価」も、きっかけに使えます（評価は目安なので、公式情報で確かめましょう）。

初任給はいつもらえる？半月分になることも

初任給をもらえる日は、会社の給料日によって決まります。4月の給料日にもらえる会社もあれば、締め日の関係で5月の給料日になる会社もあります。

また、給料の計算期間（締め日）によっては、4月の給料が日割りで半月分ほどになることがあります。

たとえば、毎月15日締め・25日払いの会社なら、4月25日の給料は4月1日〜15日分だけになります（例は架空です）。

入社前の書類や、入社後の説明で、給料日と締め日を確かめておきましょう。

よくある質問

初任給と月給はちがいますか？

初任給は、入社して最初の年に払われる月給のことを指して使われます。

求人票の「初任給」は、毎月の基本給と手当を合わせた額で書かれていることがありますが、何を含めるかは会社によってちがいます。

初任給の中央値は分かりますか？

この記事で使っている厚生労働省の調査の新規学卒者の表は、平均の額を出しています。中央値は載っていないため、この記事では平均で紹介しています。

初任給が高い会社は、どうやって探せばいいですか？

会社の採用ページや求人票で、初任給とその内訳を確かめるのがいちばん確実です。金額だけでなく、固定残業代の有無や、残業時間、離職者数などの公開データとあわせて比べましょう。

2年目に手取りが減るのはなぜですか？

2年目の6月から住民税が引かれ始めるためです。昇給の額より住民税のほうが多いと、手取りが減ったように感じることがあります。

まとめ：初任給は「平均」と「内訳」と「引かれるお金」で見る

• 2025年の新規学卒者の賃金（初任給）は、大学卒26万2,300円（前年比5.6%増）、大学院卒29万9,000円、高校卒20万7,300円
• この数字は、6月分の所定内給与の平均。残業代を含まず、税金などを引く前の額
• 所得税と雇用保険料は最初の給料から。健康保険料・厚生年金保険料は、多くの会社で翌月の給料から
• 住民税は前の年の所得にかかるので、原則として2年目の6月から引かれる
• 求人の初任給は、基本給・手当・固定残業代の内訳を確かめてから比べる

参考

• 令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況「新規学卒者の学歴別にみた賃金」（厚生労働省）
• 令和7（2025）年賃金構造基本統計調査の概況（厚生労働省、2026年3月24日公表。「賃金」の定義は主な用語の説明）
• 健康保険法 第167条（e-Gov法令検索）
• 厚生年金保険法 第84条（e-Gov法令検索）
• 個人住民税の現年課税化（総務省 資料）