【規模別データ】年間休日の平均は112.4日｜120日以上の会社は約4割、有給は含む？

年間休日の平均は、1企業あたり112.4日、働く人1人あたりでは116.6日です（厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」、2024年の実績）。

年間休日が120日以上の会社は、全体の約4割（39.3%）です。

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目次

1. 年間休日の平均：企業規模別のデータ
2. 年間休日120日以上の会社は、どのくらい？
3. 年間休日120日の内訳：土日と祝日でおよそ120日
4. 年間休日に有給休暇は含む？
5. 週休2日制と完全週休2日制のちがい
6. 法律から考える、年間休日の最低ライン
7. 求人票・会社の情報で確かめること
8. よくある質問
   • 年間休日105日は少ないですか？
   • 年間休日120日と125日では、何がちがいますか？
   • 土日休みではない仕事でも、年間休日は多くできますか？
   • 年間休日が多い会社は、ホワイト企業ですか？
9. まとめ：年間休日は「平均・内訳・有給」の3つで見る

年間休日の平均：企業規模別のデータ

• 1企業あたり112.4日（厚生労働省・2024年の実績）
• 働く人1人あたり116.6日（厚生労働省・2024年の実績）
• 1985年以降どちらの平均も、いちばん多い

厚生労働省の令和7年就労条件総合調査で、2024年1年間の年間休日の平均を、会社の規模別に見ると次のとおりです。平均はどちらも、1985年以降でいちばん多くなっています。

1企業あたりの年間休日の平均（企業規模別、2024年）

1,000人以上117.7日

300〜999人116.2日

100〜299人114.5日

30〜99人111.2日

「1企業あたり」は会社ごとの平均、「働く人1人あたり」（116.6日）は、働く人の数で重みをつけた平均です。大きな会社ほど休日が多いので、働く人1人あたりのほうが多くなります。

年間休日120日以上の会社は、どのくらい？

年間休日	会社の割合
99日以下	11.1%
100〜109日	27.9%
110〜119日	21.4%
120〜129日	37.3%
130日以上	2.0%

年間休日が120日以上の会社は、合わせて39.3%です。会社の規模別に見ると、120日以上の割合は次のようにちがいます。

年間休日120日以上の会社の割合（企業規模別）

1,000人以上57.8%

300〜999人51.1%

100〜299人45.9%

30〜99人35.4%

年間休日120日の内訳：土日と祝日でおよそ120日

1. 土日：1年は約52週なので、土日が休みだと約104日
2. 国民の祝日：祝日は年に16日。土日と重なる日もあるので、年によって増減する
3. 合計：土日と祝日が休みだと、およそ120日

年間休日が125日や130日の会社は、これに年末年始や夏季休暇などの休みが加わっていることがあります。

何の休みで日数ができているかは、会社の休日のカレンダーや求人票で確かめましょう。

年間休日に有給休暇は含む？

厚生労働省の調査の「年間休日総数」には、年次有給休暇は含まれません。週休日（土日など会社が決めた休み）と、祝日・年末年始・夏季休暇・会社の記念日などの休みの合計です。

有給休暇は、年間休日とは別に取れる休みです。

同じ調査で、2024年に会社が与えた有給休暇は1人あたり平均18.1日でした。

実際に取った日数は12.1日、取得率は66.9%でした（取得日数と取得率は、調べられる1984年以降でいちばん多い・高い数字）。

休みの多さを重視して会社を探したいときは、希望の条件を伝えて求人を紹介してもらう方法もあります。

週休2日制と完全週休2日制のちがい

制度	休みのとり方	採用している会社の割合
完全週休2日制	毎週、2日の休みがある	65.5%
週休2日制（完全ではない）	月に1回以上、週2日の休みがある（月3回・隔週・月2回など）	27.1%

「何らかの週休2日制」をとる会社は92.6%ですが、そのうち毎週2日休める完全週休2日制は65.5%です。

求人票に「週休2日制」と書いてあるときは、毎週なのか、月に何回なのかを確かめましょう。

法律から考える、年間休日の最低ライン

労働基準法では、次のように決まっています。

決まり	中身
休日（第35条）	毎週少なくとも1回、または4週間で4日以上の休日を与える
労働時間（第32条）	1週間に40時間、1日8時間をこえて働かせてはならない

1日8時間働く会社なら、週40時間の上限から、働けるのは週5日までです。1年（約52週）で考えると、休みはおよそ105日になります。

年間休日105日が、1日8時間の会社でよく見る最低ラインといわれるのはこのためです。

ただし、1日の労働時間が8時間より短い会社や、変形労働時間制などの働き方では、年間休日が105日より少なくても法律に反しないことがあります。

気になるときは、1日の労働時間とあわせて確かめましょう。

求人票・会社の情報で確かめること

• 年間休日の日数と、何の休みでできているか（土日・祝日・年末年始・夏季休暇）
• 完全週休2日制か、月に何回の週休2日制か
• 有給休暇を実際にどのくらい取れているか（取得日数・取得率）
• 休日出勤があるか、あれば代わりの休みを取れるか
• シフト制の場合、月に何日休めるか

有給休暇の取りやすさを会社どうしで比べたいときは、国のデータで約1.9万社を比べられる「企業検索（鉄人スコア）」も使えます。

新卒の募集をする会社が公開する「青少年雇用情報」では、有給休暇の平均取得日数なども確かめられます。

調べ方は「就職偏差値とは？」、働きやすい会社の見分け方は「ホワイト企業の見分け方」で紹介しています。

給料とあわせて比べるなら「初任給の平均」も参考にしてください。

よくある質問

年間休日105日は少ないですか？

平均（1企業あたり112.4日）よりは少ない日数です。

1日8時間働く会社では、法律の労働時間の上限から考えたときの最低ラインに近い日数なので、有給休暇の取りやすさとあわせて確かめましょう。

年間休日120日と125日では、何がちがいますか？

120日は、土日と祝日が休みのときのおよその日数です。125日は、それに年末年始や夏季休暇などが加わっていることがあります。会社の休日カレンダーで内訳を確かめましょう。

土日休みではない仕事でも、年間休日は多くできますか？

シフト制でも、月の休みの日数が多ければ年間休日は多くなります。「月何日休めるか」「連休を取れるか」を確かめましょう。

年間休日が多い会社は、ホワイト企業ですか？

年間休日は、働きやすさを見る材料の一つです。残業時間や有給休暇の取得、離職率などとあわせて判断しましょう。

会社選びで大切にしたいことは「就活の軸の決め方」で整理できます。

まとめ：年間休日は「平均・内訳・有給」の3つで見る

• 年間休日の平均は、1企業あたり112.4日、働く人1人あたり116.6日（2024年の実績）
• 120日以上の会社は39.3%。1,000人以上の会社では57.8%、30〜99人の会社では35.4%
• 120日は、土日と祝日が休みのときのおよその日数。125日・130日は年末年始や夏季休暇が加わることがある
• 年間休日に有給休暇は含まない。有給の平均取得日数は12.1日、取得率66.9%
• 完全週休2日制は65.5%。1日8時間の会社なら、年間休日はおよそ105日が最低ライン

参考

• 令和７（2025）年「就労条件総合調査」の結果を公表します（厚生労働省、2025年12月19日）
• 令和７年就労条件総合調査の概況「労働時間制度」（厚生労働省）
• 令和７年就労条件総合調査「用語の説明」（厚生労働省）
• 労働基準法 第32条・第35条（e-Gov法令検索）