【やさしく解説】就職偏差値とは？あてにしていい？｜ランキングの正体と、公開データで調べる方法

就職偏差値は、会社ごとの「就職の難しさ」を、大学受験の偏差値のように数字で表したランキングです。

就職偏差値は国や公的機関が出しているものではなく、作った人によって基準がちがいます。 会社選びには、法律で新卒の募集をする会社に求められる「青少年雇用情報」などの公開データを使うほうが確実です。

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目次

1. 就職偏差値とは？
2. あてにしすぎないほうがいい理由
3. 就職偏差値との上手な付き合い方
4. 公開データで会社を調べる方法
   • ① 青少年雇用情報（新卒の募集をする会社が出すもの）
   • ② 会社の採用ページ・募集要項
   • ③ 上場企業なら、有価証券報告書
5. キャリアの鉄人で調べるなら
6. よくある質問
   • 就職偏差値が高い会社は、ホワイト企業ですか？
   • 就職偏差値は、どこが作っているのですか？
   • 就職難易度は、どうやって調べればいいですか？
7. まとめ：就職偏差値は「入口」、決めるのは「公開データ」と「自分の軸」

就職偏差値とは？

• ランキングの中身会社ごとの「就職の難しさ」を、大学受験の偏差値のように数字にしたもの
• 作っている人いろいろな人や会社で、国や公的機関のものではない
• 数字の基準作った人ごとにちがい、同じ会社でも数字が変わる

就職偏差値は、インターネット上で、いろいろな人や会社が作っている「就職の難しさ」のランキングです。大学受験の偏差値のように、会社ごとに数字がつけられています。

ただし、国や公的機関が出しているものではありません。作った人によって、どんな基準で数字をつけたかがちがい、同じ会社でもランキングによって数字が変わります。

あてにしすぎないほうがいい理由

就職偏差値との上手な付き合い方

1. 会社を知るきっかけにだけ使う：知らなかった会社や業界を見つける入口にする
2. 自分の軸でしぼる：大事にしたいこと（仕事内容・働き方・勤務地など）で選ぶ（就活の軸の決め方）
3. 公開データで確かめる：採用人数・離職率・残業時間・有給の取りやすさを、下の方法で調べる
4. 難しさで受けるかを決めすぎない：応募する会社の幅を広げ、難しい会社だけにしぼらない

偏差値より働きやすさで会社を選びたい人は、そうした会社を中心に紹介してくれる就活エージェントもあります。

公開データで会社を調べる方法

① 青少年雇用情報（新卒の募集をする会社が出すもの）

新卒の募集をする会社は、法律（青少年の雇用の促進等に関する法律 第13条）で、「青少年雇用情報」を提供するよう努めなければなりません。また、応募者などから求められたら提供しなければならないとされています。

中身は、法律の施行規則で次のように決まっています。

分類	中身	分かること
募集・採用の状況	直近3年の新卒の採用者数と、そのうち辞めた人の数／男女別の採用者数／平均勤続年数	毎年どのくらい採っているか（入りやすさの目安）、辞める人が多くないか
能力の開発	研修／自己啓発の支援／メンター制度／キャリアコンサルティング／検定の制度	入社後に育ててもらえるか
職場への定着	月平均の残業時間／有給休暇の平均取得日数／育休の取得状況／女性の役員・管理職の割合	働きやすさ

求人票や採用ページに書かれていることもあり、書かれていなければ、問い合わせや説明会で聞くことができます。

聞き方は「ホワイト企業の見分け方」で紹介しています。

② 会社の採用ページ・募集要項

採用予定人数、募集する職種、選考の流れを確かめます。採用人数が多い会社や職種は、相対的に入りやすいと考えられます。

③ 上場企業なら、有価証券報告書

上場企業が毎年出している有価証券報告書の「従業員の状況」には、従業員数・平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与などが載っています。金融庁のEDINETなどで見られます。

キャリアの鉄人で調べるなら

• 業界別に会社を探すなら「ホワイト企業一覧【業界別1,441社】」（一覧の順番は順位ではありません）
• 気になる会社を10項目で評価するなら、AIツール「企業評価」（評価は目安なので、公式情報で確かめましょう）
• 残業・有給・勤続年数を国のデータで比べるなら「企業検索（鉄人スコア）」（各社が国のデータベースで公表した数字をもとにした目安です）

ほかの就活生と情報を交換しながら進めたいときは、オープンチャットも使えます。

よくある質問

就職偏差値が高い会社は、ホワイト企業ですか？

そうとは限りません。就職偏差値は「入るのが難しいか」の目安とされるもので、働きやすさを表すものではありません。働きやすさは、残業時間・有給の取得日数・離職者数などで確かめましょう。

就職偏差値は、どこが作っているのですか？

国や公的機関が出しているものではなく、インターネット上でいろいろな人や会社が作っています。基準や作った時期がちがうので、ひとつのランキングだけで判断しないようにしましょう。

就職難易度は、どうやって調べればいいですか？

採用予定人数と、直近3年の新卒の採用者数（青少年雇用情報）が目安になります。あわせて、自分の強みや経験が、その会社の求める人物像に合っているかも考えましょう。

まとめ：就職偏差値は「入口」、決めるのは「公開データ」と「自分の軸」

• 就職偏差値は、国や公的機関が出したものではなく、作った人によって基準がちがう
• 会社を知るきっかけには使えるが、受ける会社を決めすぎない
• 新卒の募集をする会社には、法律で「青少年雇用情報」の提供が求められている
• 直近3年の採用者数と離職者数、残業時間、有給の取得日数などで、入りやすさ・働きやすさを確かめる
• 最後は、自分の就活の軸で選ぶ

参考

• 青少年の雇用の促進等に関する法律施行規則 第3条（e-Gov法令検索）