【28卒】学歴フィルターとは？本当にある？｜サインと内定に近づく7つの方法

学歴フィルターは、企業が大学名で説明会の予約や書類選考をしぼるとされる仕組みです。公的なデータはなく、インターンやスカウト、会社選びの工夫で、学歴に関係なく内定に近づけます。

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目次

1. 学歴フィルターとは？
   • 国の考え方：公正な採用選考
2. 新卒の採用選考で「学歴・経歴」を重視する事業所は？国の調査でみる
3. 学歴フィルターにかかったと感じるときのサイン
4. 学歴に関係なく内定に近づく7つの方法
5. 会社選びのときに確かめたいこと
6. よくある質問
   • 学歴フィルターは違法ですか？
   • 学歴フィルターは、どこの大学からかかりますか？
   • 理系だと、学歴フィルターはかかりにくいですか？
7. まとめ：学歴フィルターに悩むより、変えられる準備に力を

学歴フィルターとは？

学歴フィルターは、企業が応募者の大学名などを見て、説明会の予約の受け付けや、書類選考の通過をしぼり込むとされる仕組みです。

ただし、どの企業が、どの大学で線を引いているかという公的なデータはありません。企業がフィルターをかけていると公表することも、ふつうはありません。

そのため、「あるのか」「どこからか」をはっきり確かめる方法はないのが実情です。

国の考え方：公正な採用選考

厚生労働省は、企業に「応募者のもつ適性・能力が、求人職種の職務を遂行できるかどうかを基準として採用選考を行う」ことを求めています（公正な採用選考の基本）。

同じ資料では、本籍・家族のこと・宗教・支持政党などを、応募書類に書かせたり面接で聞いたりすると就職差別につながるおそれがある事項としてあげています。

この一覧に、本人の学歴は入っていません。学歴は、応募書類にも書く項目です。

新卒の採用選考で「学歴・経歴」を重視する事業所は？国の調査でみる

国の調査では、新卒の採用選考で重視した点に「学歴・経歴」を挙げた事業所は22.4%で、「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」は79.3%、「コミュニケーション能力」は74.8%でした。

「学歴フィルター」そのものを調べた公的なデータはありませんが、厚生労働省の「令和5年若年者雇用実態調査」（令和6年9月公表）には、新規学卒者の採用選考で事業所が何を重視したかを聞いた表があります。複数回答の結果は、「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」が79.3%、「コミュニケーション能力」が74.8%、「マナー・社会常識」が58.6%、「組織への適応性」が53.2%、「学歴・経歴」が22.4%でした。

ただし、これは学歴フィルターの有無を調べた数字ではありません。

• 「学歴・経歴」という項目の割合で、大学名で応募者をしぼっているかどうかは、この表からは分かりません
• 22.4%の事業所は、学歴・経歴を重視した点に挙げています。「学歴は見られない」と読める数字ではありません
• 「新規学卒者」は学校の種類（高校・大学など）も事業所の規模も分けていない区分です。大企業の大学卒の採用だけを見た数字ではありません
• 5人以上の常用労働者を雇う事業所への調査（令和5年10月1日現在・5年に1回）で、全国の全企業ではありません。答えたのは事業所（人事担当者など）で、実際の合否の決め手ではありません
• 変えられる準備は、この先の「7つの方法」にまとめています

学歴フィルターにかかったと感じるときのサイン

次のようなことが、学歴フィルターのサインだと言われることがあります。ただし、どれも別の理由で起きることもあるので、これだけで決めつけないようにしましょう。

言われているサイン	別の理由の例
説明会の予約が、すぐ満席と表示される	本当に人気で、すぐ埋まっている
友だちと同じタイミングで申し込んだのに、自分だけ予約できない	日程や会場、申し込みの順番がちがう
ESを出しても、ほとんど結果が来ない	ESの書き方、Webテストの点数、応募が多い時期
スカウトやイベントの案内が届かない	プロフィールの書き込みが少ない

オファーを受けたいときは、プロフィールを登録して企業からの連絡を待つサービスを使う方法もあります（学生は無料）。

学歴に関係なく内定に近づく7つの方法

1. インターンに参加する：インターンの選考はESや面接で行われることもあり、参加すると早期選考につながることもある（インターンの優遇とは、早期選考とは）
2. 締切を早めにおさえて、応募の数を確保する：応募できる会社を増やすほど、チャンスも増える（インターン締切一覧）
3. スカウト型のサービスに登録する：プロフィールを見た企業から声がかかる。経験や強みをしっかり書く
4. Webテストで点数をとる：書類選考でWebテストの点数を見る会社もある。早めに対策する（SPIとは？、SPIトレーニング）
5. OB・OGや社員に話を聞く：大学のキャリアセンターや、知り合いのつながりから。志望動機の材料にもなる
6. 会社選びの幅を広げる：知名度の高い会社だけでなく、BtoBの会社や、働きやすい中小企業にも目を向ける（メーカー就活ガイド、ホワイト企業一覧）
7. ESと面接の中身を強くする：選考では、最後は一人ひとりの経験と考えが見られる（ESの書き方、就活の面接対策）

Webテストの点数は、練習した分だけ上げやすい部分です。スマホで解ける練習問題もあります。

会社選びのときに確かめたいこと

採用ページや募集要項で、次のことを確かめると、自分に合う会社を見つけやすくなります。

• 採用予定人数：多い会社は、それだけ多くの学生と会う機会がある
• 選考の流れ：インターン経由、Webテスト、面接の回数など
• 青少年雇用情報：直近3年の新卒の採用者数と離職者数など（就職偏差値とは？で調べ方を紹介）

よくある質問

学歴フィルターは違法ですか？

法律の判断はここでは言い切れません。

事実として言えるのは、国（厚生労働省）は、応募者の適性と能力にもとづいて採用選考を行うよう企業に求めていることです。

また、就職差別につながるおそれがある事項として示している一覧に、本人の学歴は入っていないことも事実です。

学歴フィルターは、どこの大学からかかりますか？

公的なデータがないので、どこから、と決まったものはありません。インターネット上の「〇〇大学から」という情報は、根拠がはっきりしないものとして受け止めましょう。

理系だと、学歴フィルターはかかりにくいですか？

理系の技術職は、専門の知識や研究内容が見られる面があり、大学や研究室を通じた応募の方法がある場合もあります。

ただし、会社や職種によってちがうので、募集要項や大学のキャリアセンターで確かめましょう。

まとめ：学歴フィルターに悩むより、変えられる準備に力を

• 学歴フィルターは、大学名などで説明会や書類選考をしぼり込むとされる仕組み。公的なデータはない
• 国は、適性と能力にもとづく公正な採用選考を求めている
• サインと言われるものは、別の理由で起きることもある
• インターン・締切の管理・スカウト・Webテスト・OB・OG訪問・会社選び・ESと面接で、学歴に関係なく内定に近づける

参考

• 厚生労働省「公正な採用選考の基本」

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