【回答例つき】第二新卒の面接対策｜よく聞かれる質問8つ、短期離職の伝え方・服装・最終面接
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第二新卒の面接では、「なぜ短い期間で辞めるのか」と「次の会社で長く働けるか」が、ほぼ必ず確かめられます。
この2つに、不満ではなく「学んだこと」と「次にやりたいこと」で答えられれば、第二新卒の面接は乗りこえられます。この記事では、第二新卒がよく聞かれる質問8つと回答例、答えるときのコツ、服装・面接の流れ・最終面接の注意をまとめます。
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この記事でわかること
- 第二新卒の面接で企業が確かめたいこと
- よく聞かれる質問8つと回答例
- 答えるときの3つのコツ
- 服装・面接の流れ・最終面接の注意
目次
第二新卒の面接で、企業が確かめたいこと
第二新卒の面接は、新卒の面接とも、経験の長い人の中途の面接ともちがいます。企業がとくに確かめたいのは、次の4つです。
- 辞める理由に納得できるか短い期間で辞める理由が、次の会社で解決できるものか
- 社会人の基本があるか報告・連絡・相談、言葉づかい、仕事の進め方
- 伸びしろがあるか新しい仕事を素直に学べるか、前の会社で何を吸収したか
- 長く働けるか同じ理由でまた辞めないか、会社の仕事とやりたいことが合っているか
質問の多くは、この4つのどれかを確かめるためのものです。質問の意図を意識して答えると、話がぶれにくくなります。
第二新卒とはどんな人を指すのかは「第二新卒とは？」でまとめています。
第二新卒の面接で「短期間で辞めた」は珍しい？国の離職率でみる
国の統計では、令和5年3月に大学を卒業して就職した人の31.2%が、就職後3年以内に辞めています。
厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況」（令和5年3月卒業者・令和8年10月公表）では、大学卒の3年以内離職率は31.2%で、内訳は1年目が11.0%、2年目が10.9%、3年目が9.3%でした。令和2年3月卒は32.3%、令和3年3月卒は34.9%、令和4年3月卒は33.8%と、3割台が続いています。
図の棒は、黄が1年目、斜線が2年目、白が3年目の離職率で、棒の上の数字が合計です。
ただし、辞める人が珍しくなくても、面接では「なぜ辞めるのか」が確かめられます。
- 令和5年3月卒の大学卒の数字です。右端の令和6年3月卒（20.2%）・令和7年3月卒（9.6%）は3年分がそろっていない途中経過で、「下がった」とは読めません
- 雇用保険の加入届をもとにした推定の数字で、辞めた理由や、辞めたあとの状況は分かりません
- 新卒で入社した人の離職率で、「第二新卒」の人数や、転職の結果を示すものではありません
- 次の節で、面接で聞かれる質問と、辞めた理由の答え方を確かめます
辞める時期ごとの国のデータは「2年目・3年目の転職は早い？甘え？」でみられます。
第二新卒がよく聞かれる質問8つと回答例
1. なぜ、短い期間で辞めようと思ったのですか？
思っていた仕事とちがい、残業も多かったので辞めることにしました。
現在は個人のお客様向けの営業をしています。仕事を続けるなかで、一度きりの販売より、法人のお客様と長く関わりながら課題を解決する仕事に力を入れたいと考えるようになりました。今の会社では担当が数か月ごとに変わるため、腰をすえてお客様と向き合える環境で働きたいと考え、転職を決めました。
不満だけで終わらせず、今の仕事で気づいたこと → 次にやりたいことの順で話します。
理由ごとの言い換えは「転職理由・退職理由の答え方【例文20】」で紹介しています。
2. 今の会社で、どんなことを身につけましたか？
電話とメールでのお客様対応を毎日20件ほど担当し、要点を短くまとめて伝える力が身につきました。最初は上司に文面を確認してもらっていましたが、半年後には一人で対応できるようになり、よく使う回答をまとめた資料も作りました。
期間が短くても、数字（件数・期間）と、できるようになったことを入れると具体的に伝わります。
3. 新卒のときは、どんな軸で会社を選びましたか？
新卒のときは「人と話す仕事」を軸に会社を選びました。実際に働いてみて、人と話すこと自体より、相手の困りごとを聞いて解決策を考えることにやりがいを感じると分かりました。今回は、その点を軸に会社を選んでいます。
新卒のときの選び方を否定せず、働いて分かったことで軸を深めたと伝えるのがコツです。
4. なぜ、当社を志望したのですか？
御社は法人のお客様を一社ずつ担当し、導入後も長く支援を続けていると説明会でうかがいました。私が今の仕事で一番やりがいを感じたのは、お客様からのご相談に何度も答えるうちに信頼していただけたときです。その経験を活かして、お客様と長く向き合う営業をしたいと考えています。
「なぜこの会社か」を、会社の仕事の中身と自分の経験でつなげます（作り方は「転職の志望動機の書き方」）。
5. 当社でも、同じ理由で辞めることはありませんか？
今回の転職では、同じことをくり返さないよう、配属される部署の仕事の進め方や、お客様の担当の持ち方を、面接や説明会で確かめてきました。御社の働き方なら、今の会社で感じた課題は解決できると考えています。
企業がいちばん心配していることです。次の会社で何を確かめたかを伝えると、安心してもらえます。
辞める理由の伝え方や面接の練習を、担当者と一緒に準備できる転職エージェントもあります。第二新卒・既卒の転職の支援を公式にうたっているサービスの例です。
6. 入社したら、どんな仕事をしたいですか？
まずは担当のお客様の業界や商品を早く覚え、一人でお客様を任せていただけるようになりたいです。3年後には、後輩に仕事を教えられる立場になることを目標にしています。
7. 社会人として、失敗したことと、そこから学んだことは？
入社3か月のころ、お客様への回答を確認しないまま送り、内容に誤りがありました。すぐに上司に報告して訂正のご連絡をし、それからは送る前に必ず見直すチェックリストを使っています。それ以降、同じミスはしていません。
失敗そのものより、どう対応し、どう変えたかが見られています。
8. 最後に、何か質問はありますか？
入社後の研修や、仕事を教えていただく先輩はいらっしゃいますか。早く一人で仕事を任せていただけるよう、入社までに準備しておくとよいことがあれば教えてください。
第二新卒は、研修や教わる仕組みを確かめておくと、入社後のギャップを防げます。
段階別の逆質問の例は「転職面接の逆質問例30」で紹介しています。
キャリ鉄
編集部
「短期間で辞めること」を、ずっとうしろめたく感じる必要はありません。大事なのは、その経験から何を学び、次に何をしたいかを自分の言葉で話せること。答えを丸暗記するより、自分の経験で言いかえて練習してみてくださいね。
第二新卒が面接で答えるときの3つのコツ
- 前の会社の悪口を言わない：事実（担当が変わる・研修がない）と、自分の考えを分けて話す
- 「学んだこと」を1つは入れる：短い期間でも、できるようになったことを具体的に
- 話の終わりを「次にやりたいこと」にする：辞める話で終わらず、前向きな目標で締める
一般的な転職の面接で聞かれる質問（自己紹介・強み・希望年収など）は「転職の面接でよく聞かれる質問25と答え方」、最初の自己紹介は「転職面接の自己紹介【例文14】」でまとめています。
答えを用意したら、AIの面接官に深掘りしてもらうと、本番に近い練習ができます。
第二新卒の面接の服装・流れ・最終面接の注意
服装：リクルートスーツより、体に合ったビジネススーツ
指定がなければ、体に合ったビジネススーツが基本です。
新卒のときのリクルートスーツでも失礼にはなりませんが、社会人として働いてきたことを伝えるなら、ビジネス向けのスーツが向いています。
男女別・季節別の選び方は「転職の面接の服装」で紹介しています。
面接の流れ：一次・二次・最終の2〜3回が目安
会社によってちがいますが、一次（現場の担当者）→ 二次（部長など）→ 最終（役員・社長）の流れで、2〜3回の面接がよく見られます。
在職中の人は、平日の夜やオンラインの面接ができるかを、早めに相談しておきましょう。
最終面接：「長く働けるか」と「入社日」を確かめられる
最終面接では、志望の強さや、入社後に長く働けるかを、役員が改めて確かめることが多いです。
入社できる日や、今の会社の退職の見通しも聞かれるので、就業規則で退職の決まりを確かめておきましょう。
くわしくは「転職の最終面接の対策」で解説しています。
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よくある質問
第二新卒の面接は、新卒の面接とどうちがいますか？
新卒の面接は、学生時代の経験や人柄を中心に見られます。第二新卒の面接では、それに加えて、社会人として働いて身につけたことと、短い期間で辞める理由を聞かれます。
退職理由が「人間関係」のときは、どう伝えればいいですか？
人を責める言い方は避けて、「チームで協力しながら進める仕事がしたい」など、次の職場で大切にしたいことに言いかえましょう。
言いかえの例は「転職理由・退職理由の答え方」で紹介しています。
在職中に面接を受けるとき、今の会社には言いますか？
言わなくて大丈夫です。退職を伝えるのは、内定が出て退職を決めてからが基本です。
第二新卒の面接に落ち続けるときは？
書類・一次・最終のどこで落ちているかを記録して、つまずいている段階の準備を見直しましょう。
転職の面接に落ちる理由と見直し方は「転職の面接に落ちる理由と対策」でまとめています。
まとめ：第二新卒の面接は「学んだこと」と「次にやりたいこと」で答える
- 企業が確かめたいのは、辞める理由・社会人の基本・伸びしろ・長く働けるかの4つ
- 「短期間で辞める理由」は、不満ではなく「気づいたこと → 次にやりたいこと」で話す
- 短い期間でも、数字とできるようになったことで「身につけたこと」を伝える
- 「同じ理由で辞めないか」には、次の会社で何を確かめたかを答える
- 服装は体に合ったビジネススーツ、最終面接では入社日と退職の見通しも準備する
