【役員・社長】転職の最終面接の対策｜聞かれること15と答え方、入社日・年収の確認

転職の最終面接は、役員や社長が「この人を採用して、長く活躍してもらえるか」を最終的に判断する面接です。

転職の最終面接では、経験やスキルに加えて、会社の方向性と合うか、入社の意思がはっきりしているかが見られます。 入社できる時期や年収を確かめられることもあるので、答えを準備しておきましょう。

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目次

1. 転職の最終面接で見られるポイント4つ
2. 最終面接で聞かれること15
3. 回答例
   • 「当社は第一志望ですか」
   • 「いつから入社できますか」（入社可能日）
   • 「当社の課題は何だと思いますか」
   • 最後の一言
4. 入社日・年収の話が出たら
5. 落ちる理由になりやすいこと
6. 「最終面接はほぼ合格」「受かるサイン」は本当？
7. 結果の連絡と、お礼メール
   • 結果の連絡
   • お礼メールの例文（直接応募のとき）
8. よくある質問
   • 最終面接の面接官が、役員ではなく人事や現場の責任者でした。
   • 最終面接はオンラインでも同じですか？
   • 最終面接のあとに「面談」に呼ばれました。
9. まとめ：転職の最終面接は「入社の意思」と「会社との相性」を伝える場

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転職の最終面接で見られるポイント4つ

一次・二次面接で、仕事の経験やスキルはある程度確かめられています。最終面接では、それに加えて次のことが見られます。

最終面接で聞かれること15

役員や社長は、現場の面接官とは見る角度がちがいます。次の15の質問に、自分の言葉で答えられるようにしておきましょう。

テーマ	聞かれること	答え方のポイント
入社の意思	当社は第一志望ですか	理由をそえて、はっきり答える
	内定を出したら、入社していただけますか	迷いがあるなら、確かめたいことを正直に
	ほかの会社の選考はどうなっていますか	うそをつかず、今の状況を伝える
会社・事業	当社の事業で、特に関心があるのはどこですか	会社のホームページや中期経営計画を読んで、具体的に
	当社の課題は何だと思いますか	批判ではなく、自分ならどう関われるかまで
	なぜ同業他社ではなく、当社なのですか	その会社にしかない特徴と、自分の経験を結びつける
キャリア	入社後、どんな仕事をしたいですか	応募した仕事で、最初に何ができるか
	5年後、10年後にどうなっていたいですか	会社の中で実現できる目標を
	これまでの仕事で、いちばんの成果は何ですか	数字や周りの変化をそえて、短く
	仕事でうまくいかなかったことと、そこから学んだことは	失敗のあと、どう変えたかを中心に
人柄	周りからは、どんな人だと言われますか	エピソードを1つそえる
	仕事で大切にしていることは何ですか	会社の考え方と重なる部分があれば、つなげる
条件	いつから入社できますか	退職の手続きと引き継ぎの期間を考えて答える
	希望の年収はいくらですか	今の年収と、希望額の根拠を
最後	最後に何かありますか（一言・逆質問）	入社への思いを短く伝える

転職の面接でよく聞かれる質問の全体は「転職の面接でよく聞かれる質問25」で、最終面接の逆質問は「転職面接の逆質問例30」で紹介しています。

回答例

例はキャリ鉄編集部のオリジナルです。自分の経験に合わせて書きかえてください。

「当社は第一志望ですか」

はい、第一志望です。〇〇の分野でお客様の仕事を支えたいという考えで転職活動をしており、御社は、今の〇〇の経験をいちばん活かせると感じています。二次面接で、〇〇様から入社後の仕事について具体的に伺い、その思いがさらに強くなりました。

「はい」で終わらせず、理由と、選考の中で強くなった気持ちをそえると、入社の意思が伝わります。

「いつから入社できますか」（入社可能日）

現在の会社の就業規則では、退職の1か月前までに申し出ることになっています。引き継ぎの期間も考えて、内定をいただいてから1か月半ほどで入社できる見込みです。できるだけ早く入社できるよう、調整いたします。

在職中の人は、就業規則の決まりと、引き継ぎの期間をもとに答えます。

法律では、正社員などの期間の定めのない雇用は、退職を申し入れてから2週間で終わるとされています（民法第627条）。

ただ、引き継ぎを考えて、1〜2か月前に伝えるのが一つの目安です（退職の伝え方）。

「当社の課題は何だと思いますか」

御社の中期経営計画を拝見し、〇〇の事業を海外にも広げていく方針だと理解しました。その中で、現地の取引先とのやりとりを担える人を増やすことが、課題の一つになると考えています。私は今の会社で海外の仕入れ先との調整を担当しており、この経験を活かして力になりたいと考えています。

課題を指摘して終わらず、自分がどう関われるかまで話しましょう。

役員の深掘りに備えて、答えを声に出して練習しておきましょう。AIの面接官に質問してもらう方法もあります。

最後の一言

本日はお時間をいただき、ありがとうございました。お話を伺い、〇〇の仕事で、これまでの経験を活かしたいという気持ちが強くなりました。ご縁をいただけましたら、一日も早く力になれるよう努めます。

最終面接の対策を相談したいときは、20代向けの転職支援サービスを比べながら、担当者との相性も見て相談する方法もあります。

入社日・年収の話が出たら

最終面接では、入社できる時期や年収について、具体的に聞かれることがあります。

• 今の会社の就業規則で、退職を何日前までに申し出ることになっているか
• 引き継ぎにかかりそうな期間と、残っている有給休暇の日数
• 今の年収（基本給・残業代・賞与をふくめた額。源泉徴収票などで確かめる）
• 希望する年収と、その根拠（経験・資格・担当できる仕事）

年収や勤務時間などの労働条件は、会社が働く人に明示することが法律で決まっています（労働基準法第15条）。

最終面接で金額が出なくても、内定のあとに書面で確かめることができます。

確かめ方と年収交渉のコツは「転職の内定承諾・保留の伝え方」で紹介しています。

落ちる理由になりやすいこと

志望動機と転職理由は、一次面接から最終面接まで、同じ軸で話すことが大切です。作り方は「転職の志望動機の書き方」で紹介しています。

「最終面接はほぼ合格」「受かるサイン」は本当？

転職の最終面接の通過率は、公表された統計がなく、会社によっても大きくちがいます。

採用する人数が1人で、ほかの候補者とくらべて決める場合もあるので、「最終だからほぼ合格」と考えて準備を減らすのはさけましょう。

面接の長さや、面接官の反応を「サイン」と考える人もいますが、それだけで結果は分かりません。終わったあとは、サイン探しよりも、ほかの選考の準備を続けましょう。

結果の連絡と、お礼メール

結果の連絡

• 転職エージェント経由の応募：結果は、多くの場合エージェントの担当者から届きます。連絡の目安も担当者に聞いておくと安心です
• 直接応募：面接の最後に、結果の連絡の時期と方法を確かめておきましょう。伝えられた時期を過ぎても連絡がないときは、メールで問い合わせて大丈夫です

その場で内定を伝えられることもあります。その場合も、労働条件を書面で確かめてから返事をしてかまいません。

お礼メールの例文（直接応募のとき）

件名：最終面接のお礼（氏名）

株式会社〇〇
人事部 〇〇様

本日、最終面接の機会をいただきました〇〇〇〇です。お忙しい中、お時間をいただき、ありがとうございました。
〇〇様から、〇〇の事業のこれからについて伺い、これまでの〇〇の経験を活かして貢献したいという思いが、いっそう強くなりました。
取り急ぎ、お礼を申し上げます。

〇〇〇〇
電話：〇〇〇-〇〇〇〇-〇〇〇〇
メール：〇〇〇@〇〇〇

お礼メールは、送らないと不合格になるものではありません。送るなら、面接の当日中に短く送りましょう。エージェント経由の場合は、担当者にお礼を伝えてもらう方法もあります。

よくある質問

最終面接の面接官が、役員ではなく人事や現場の責任者でした。

最終面接の面接官は、会社によってちがいます。だれが面接官でも、入社の意思と、会社の方向性に合うかを伝える準備をしておけば大丈夫です。

最終面接はオンラインでも同じですか？

聞かれることは同じです。画面越しでは表情が伝わりにくいので、少しはっきりめに話し、カメラを見て話しましょう。

服装は対面と同じにします（転職面接の服装）。

最終面接のあとに「面談」に呼ばれました。

条件のすり合わせや、入社後の仕事の説明のための面談のこともあります。

オファー面談については「転職の内定承諾・保留の伝え方」で紹介しています。

まとめ：転職の最終面接は「入社の意思」と「会社との相性」を伝える場

• 最終面接では、会社の方向性に合うか、入社の意思、長く活躍しそうか、条件や時期が合うかが見られる
• 「第一志望ですか」「いつから入社できますか」「当社の課題は」に、理由をそえて答える準備をする
• 入社日は、就業規則と引き継ぎの期間をもとに答える
• 年収などの条件は、内定のあとに書面で確かめられる
• 通過率は公表されていない。「ほぼ合格」と考えず、準備を続ける

参考（いずれも e-Gov法令検索）

• 労働基準法 第15条
• 民法 第627条