【一次・二次・最終】転職面接の逆質問例30｜職種別、年収の聞き方、NG例
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転職の面接の最後に聞かれる「何か質問はありますか」に、面接の段階と職種ごとに使える例をまとめました。
転職面接の逆質問は、「入社後に求められること」「活躍のしかた」「働き方」を、面接官の立場に合わせて聞くのが基本です。2〜3個を目安に、5個ほど用意しておくと安心です。
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この記事でわかること
- 転職面接で、逆質問から見られていること
- 一次・二次・最終（役員・社長）の段階別の逆質問例
- 営業・事務・エンジニアなど職種別の逆質問例
- 年収・評価・残業の聞き方
- NG例と、逆質問がないとき・締めの一言
目次
転職面接で、逆質問から見られていること
- 入社後のイメージを持っているか仕事の中身や、求められる役割を具体的に考えているか
- 会社を調べてきたか公式サイトや求人票を読めば分かることは聞かない
- 聞く力・話す力相手の答えを受けて、話をふくらませられるか
- 入社したい気持ち条件だけでなく、仕事そのものに関心があるか
面接の段階別の逆質問例
面接官の立場によって、答えやすい質問がちがいます。相手が答えられる質問を選びましょう。
一次面接（人事・現場の担当者）向け
| テーマ | 逆質問の例 |
|---|---|
| 仕事の進め方 | 配属予定の部署では、1日の仕事はどのような流れで進むことが多いですか |
| 中途の受け入れ | 中途で入社した方は、最初の数か月でどのように仕事を覚えていくことが多いですか |
| チーム | チームの皆さんは、どのように情報を共有されていますか |
| 雰囲気 | 社員の皆さんが仕事で大切にしていることを、一言で表すと何ですか |
| 研修 | 入社後の研修や、仕事を教えてくださる方の付き方について教えてください |
二次面接（部門の責任者）向け
| テーマ | 逆質問の例 |
|---|---|
| 募集背景 | 今回のポジションを募集された背景を、差し支えない範囲で教えてください |
| 求められること | 入社して半年後に、どのような状態になっていると期待どおりと言えますか |
| 課題 | 部署として、いま一番力を入れて取り組んでいる課題は何ですか |
| 前職の経験 | これまでの〇〇の経験のうち、特にこの部署で求められそうなのはどの部分でしょうか |
| 評価 | 中途入社の方の成果は、どのような点を見て評価されていますか |
最終面接（役員・社長）向け
| テーマ | 逆質問の例 |
|---|---|
| 会社の方向 | これから数年で、会社としてどの事業に力を入れていきたいとお考えですか |
| 求める人 | 〇〇様が、一緒に働きたいと思うのはどのような人ですか |
| 期待 | 中途入社の社員に、会社としてどのような役割を期待されていますか |
| 経営の視点 | 〇〇様が、この会社の強みだと感じていらっしゃるのはどのような点ですか |
| 入社の決意 | 入社までに、特に身につけておいたほうがよいことがあれば教えてください |
最終面接で聞かれることと答え方は「転職の最終面接の対策」で紹介しています。
逆質問をふくめた面接の準備を相談したいときは、20代向けの転職支援サービスを比べながら、担当者との相性も見て相談する方法もあります。
職種別の逆質問例
| 職種 | 逆質問の例 |
|---|---|
| 営業 | お客様からよくいただくご要望や、提案のときに大切にされていることを教えてください |
| 営業 | 新しく入った方が、最初に担当するお客様はどのように決まりますか |
| 事務 | 事務の仕事で、ほかの部署とやりとりが多いのは、どのような場面ですか |
| 事務・経理 | 月の中で忙しくなる時期と、その時期の進め方を教えてください |
| ITエンジニア | 開発で使っている言語やツールと、コードレビューの進め方を教えてください |
| ITエンジニア | 技術の勉強会や、新しい技術を取り入れる仕組みはありますか |
| 販売・接客 | お店の売上目標は、チームでどのように共有されていますか |
| 製造・技術 | 品質を保つために、現場で工夫されていることはありますか |
| 介護・医療 | 新しく入った職員を、先輩がどのように支える仕組みがありますか |
| 未経験の職種 | 未経験から入社して活躍している方は、最初にどのような勉強をされていましたか |
| 企画・マーケティング | 施策の効果は、どのような数字で確かめていますか |
| 人事・総務 | 社内の方から、どのような相談が多く寄せられますか |
用意した逆質問は、面接の最後の流れの中で自然に言えるよう、声に出して練習しておきましょう。AIの面接官を相手に練習する方法もあります。
年収・評価・残業は、どう聞く？
条件は大切なことなので、聞いてかまいません。ただ、聞き方とタイミングに気をつけましょう。
| 聞きたいこと | 言い方の例 | タイミング |
|---|---|---|
| 評価制度・昇給 | 評価はどのような基準で行われ、年にどのくらいの頻度で見直されますか | 二次・最終 |
| キャリアパス | このポジションから、どのようなキャリアの道がありますか | 二次・最終 |
| 働き方 | 忙しい時期と落ち着いた時期で、働き方にどのような違いがありますか | どの段階でも |
| 年収・残業代などの細かい条件 | （面接では聞かず）内定後の条件の面談や、書面で確かめる | 内定前後 |
給与や勤務時間などの労働条件は、内定のあとに書面で確かめることができます。
確かめ方は「転職の内定の承諾・保留の伝え方」で紹介しています。
選考の前に働き方を気軽に聞きたいときは、カジュアル面談の場を使う方法もあります（カジュアル面談とは？）。
避けたいNGの逆質問
NGになりやすい逆質問
- 公式サイトや求人票を読めば分かること（事業内容・設立年など）
- 最初から条件だけを聞く（「残業はありますか」「有給は取れますか」だけ）
- 「特にありません」で終わる
- 前の職場との比較で、否定的に聞く（「前の会社は〇〇でしたが、御社は大丈夫ですか」）
- 面接の中ですでに説明された内容を、もう一度聞く
逆質問がないとき・終わり方（締めの一言）
面接の中で疑問が解消されたときは、無理に作らず、次のように伝えれば大丈夫です。
ありがとうございます。面接の中で〇〇について詳しく伺えたので、今は特にございません。お話を伺って、〇〇の仕事でこれまでの経験を活かしたいという気持ちが強くなりました。本日はありがとうございました。
逆質問のあとは、答えへのお礼と、一言の感想を添えると、会話が気持ちよく終わります。
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よくある質問
逆質問は、いくつ用意すればいいですか？
面接で聞くのは2〜3個が目安です。面接の中で答えが出てしまうこともあるので、段階に合わせて5個ほど用意しておくと安心です。
メモを見ながら逆質問してもいいですか？
かまいません。「メモを見てもよろしいでしょうか」と一言ことわってから見ましょう。
Web面接でも、逆質問は同じですか？
同じです。画面越しだと相手の反応が分かりにくいので、聞きたいことを短く、はっきり伝えましょう。
まとめ：転職の逆質問は「相手の立場」と「入社後」を意識して
- 逆質問では、入社後のイメージ・会社を調べたか・聞く力・入社したい気持ちが見られる
- 一次は仕事の進め方、二次は求められることや評価、最終は会社の方向や期待を聞く
- 職種に合わせた質問を用意すると、仕事への関心が伝わる
- 細かい条件は、内定前後に書面で確かめる
- 逆質問がないときは、理由と感想を添えて締める
