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豊田合成の企業研究｜売上の約4割がエアバッグなどの安全部品。トヨタグループ向け58％、平均年収745万円

2026.10.03 公開2026.11.08 更新確認日 2026.10.01

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豊田合成株式会社は、ゴムや樹脂（高分子）の技術で、エアバッグ・ハンドル・内外装部品・ウェザストリップなどの自動車部品をつくる、トヨタグループの会社です。本社は愛知県清須市にあり、2025年度（2026年3月期）の連結の売上収益は1兆1,467億円で、製品別では約4割がエアバッグ・ハンドルなどのセーフティシステム製品でした。

このページでは、製品と地域ごとの売上・トヨタとの関係・平均年収・国のデータで見た働きやすさ・選考の流れを、豊田合成の有価証券報告書と豊田合成レポート2026、採用サイト、国の公開データだけで整理しました。

このページでわかること

売上はセーフティシステム製品（エアバッグ・ハンドルなど）が40.4％、内外装部品が31.4％。トヨタ自動車とその子会社向けが58.0％
平均年収は745万円、平均年齢44.1歳、平均勤続年数20.2年（2026年3月末・有価証券報告書・提出会社）
国のデータでは、平均勤続年数16.9年が数字が分かる全国の会社の上位15％。平均残業は月16時間で、輸送用機械器具製造業の真ん中より少なめ
新卒は技術と事務の総合職で、2026年4月入社は117名。選考は書類選考（ES・適性検査）と面接2回

豊田合成の会社概要
豊田合成はどんな会社？製品と地域ごとの売上
国のデータで見る豊田合成の働きやすさ
豊田合成の平均年収・初任給と待遇
採用実績のある大学と、応募できる人
豊田合成の新卒採用：技術と事務の総合職
入社後の育成と、働き方の制度
豊田合成の求める人物像：TG Spiritの「Challenge」と「Teamwork」
豊田合成の選考の流れと、公式の資料から考えられる準備
最近の主なニュース
リコール・インサイダー取引・土壌の調査について、会社が発表したこと
よくある質問
まとめ

小見出しも見る（+7）小見出しをしまう

豊田合成の会社概要

項目	内容
会社名	豊田合成株式会社
設立	1949年6月15日（名古屋ゴム株式会社として分離独立。1973年8月に今の社名）
本社	愛知県清須市春日長畑1番地
代表者	取締役・社長執行役員・CEO 齋藤克巳（有価証券報告書の表紙では「取締役社長」）
資本金	281億円（2026年3月31日）
上場	東京証券取引所プライム市場・名古屋証券取引所プレミア市場（証券コード7282）
大株主	トヨタ自動車株式会社（議決権の21.7％。2026年3月31日現在）
従業員数	単体6,657人・連結41,304人（2026年3月31日現在・有価証券報告書）
事業	合成樹脂・ゴムを中心とする自動車部品などの製造・販売
平均年収	745万円（有価証券報告書・提出会社。2026年3月31日現在）

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に豊田合成株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・会社単体の数字）。

72/100

5点満点で 3.6

全体 751位／19,423社
同じ業界 32位／322社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「輸送用機械器具製造業」

この会社輸送用機械器具製造業の真ん中

会社のデータ

平均年収745万円有価証券報告書
平均年齢44.1歳有価証券報告書
社員数（単体）6,657人有価証券報告書
女性管理職の割合4%有価証券報告書

有価証券報告書：有価証券報告書－第103期（2026-06-17提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。

採用実績のある大学

その他大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。「その他大学」は、早慶・MARCH・関関同立などの大学群に入らない大学（5校）から採用実績がある、という意味です。

出典を見る（5大学）

愛知淑徳大学「キャリアセンター「2025年度（令和7年度）本学卒業生の進路状況２．主な就職先（抜粋 100社等）」（愛知淑徳大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業））、愛知工業大学「進路・就職関連データ「2026年3月卒業生データ主な進路・就職先一覧（学科別）」（電気・応用化学・機械・土木工学・建築・経営・情報科学の各学科と大学院博士前期課程のPDF8つ）」（愛知工業大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業））、中部大学「就職実績「2025年度就職状況学部・学科別就職状況」（2026年5月集計）」（中部大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業））、大同大学「DU就職力「主な就職先」（2022～2025年度卒実績・学科別）」（大同大学公式サイト）（2022～2025年度卒業（都市空間インフラ専攻と総合情報学科は2023年度までの前身専攻・コースの実績））、名古屋学院大学「就職実績「近年の卒業生の主な就職先（直近5年）」（名古屋学院大学公式サイト）（直近5年（2025年度卒業生実績のページに掲載。年度別の区別なし））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

選考対策を相談できる就活エージェントを比べる ›

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月16時間	月18.5時間	4.2/5
休みの取りやすさ	有給取得率78.2%	有給取得率79.8%	3.3/5（上位35%）
勤続年数	平均16.9年	平均15年	4.3/5（上位15%）
ワークライフバランス	5つ中4つテレワーク・フレックス・短時間勤務・病気・不妊治療休暇	5つ中3つ	4.0/5
教育制度	5つ中3つ研修・キャリア相談（面談）・職種転換（社内公募など）	5つ中2つ	3.0/5
定着率	推定	10年後も55%	2.8/5（推定）

豊田合成はどんな会社？製品と地域ごとの売上

有価証券報告書の「事業の内容」では、豊田合成のグループは、豊田合成と子会社65社・関連会社7社でできていて（2026年3月31日現在）、自動車部品とその他の事業をしています。

製品の分野ごとの売上

有価証券報告書の売上収益の注記（収益の分解）から、製品の分野ごとの割合を計算すると次のとおりです（2025年度）。

製品の分野	主な製品（有価証券報告書の「事業の内容」）	売上収益	割合
セーフティシステム製品	各種エアバッグ、ハンドルなど	4,549億円	40.4％
内外装部品	インストルメントパネル・構成部品、ラジエータグリルなど	3,540億円	31.4％
機能部品	樹脂フューエルフィラーパイプ、樹脂ターボダクトなど	1,870億円	16.6％
ウェザストリップ製品	ドアガラスラン、オープニングトリムウェザストリップなど	1,203億円	10.7％
その他	管路更生工法用資機材、消防用・消火栓用ホースなど	97億円	0.9％

※ 割合は、有価証券報告書の「顧客との契約から生じた収益」（1兆1,262億円）に対する割合を、キャリアの鉄人が計算しました（億円未満は切り捨て）。連結の売上収益の合計（1兆1,467億円）とは、もとにする金額がちがいます。

採用サイトの「早わかり」では、自社を「18社あるトヨタグループの1社」で、グループで唯一の「高分子専門メーカー」と紹介しています。世界で初めて開発したものとして、カーテンエアバッグと、2014年にノーベル物理学賞を受けた研究者との共同研究による青色LEDをあげています。

LEDは、製品のページで「LED製品」（UV-C LEDなど）として紹介されています。ただし、有価証券報告書の製品別の売上には、LEDや半導体という区分はありません。売上のほとんどは、表の4つの自動車部品の分野です。

地域ごとの売上と従業員数

有価証券報告書では、事業の区分（セグメント）を地域で分けています。2025年度の売上収益と、2026年3月31日現在の従業員数（連結）は次のとおりです。

地域（セグメント）	売上収益	割合	従業員数（連結）
日本	4,478億円	39.1％	11,670人
米州	4,250億円	37.1％	14,740人
アジア	1,029億円	9.0％	9,319人
中国	861億円	7.5％	1,864人
インド	514億円	4.5％	2,747人
欧州・アフリカ	332億円	2.9％	964人

※ 売上収益は有価証券報告書の販売実績（外部顧客への売上収益）で、割合は合計1兆1,467億円に対してキャリアの鉄人が計算しました（億円未満は切り捨て）。従業員数に臨時の従業員はふくみません。

日本の売上は約4割で、米州とほぼ同じくらいです。採用サイトの「早わかり」では、海外売上比率を「65％以上」（2025年6月末現在）としています。有価証券報告書の、販売先の所在地で分けた売上収益で計算すると、2025年度の日本以外の売上は約61％でした（キャリアの鉄人の計算）。事業をしている国・地域の数は、「早わかり」では15の国・地域（2025年6月末現在）、「TG Spiritについて」のページでは16の国と地域と書かれています。

トヨタグループとの関係

有価証券報告書では、トヨタ自動車は議決権の21.7％を持つ「その他の関係会社」です（2026年3月31日現在）。2025年度の売上のうち、トヨタ自動車向けは2,582億円で総販売実績の22.5％、トヨタ自動車の子会社をふくめると58.0％でした（前の年は22.2％と57.3％）。トヨタ自動車とその子会社への売上収益は6,650億円です。

2025年11月20日の株式の売出しの発表では、トヨタ自動車の議決権の割合を20.0％程度（グリーンシューオプションがすべて行使された場合）まで下げることで合意したとしています。この発表では、トヨタグループの一員として成長しながら、ほかの幅広いお客さまとの取引も強めていくとし、売出しのあともトヨタ自動車との事業の関係は変わらないとしています。

有価証券報告書では、主な顧客を「国内外の自動車メーカーおよび自動車部品メーカー」としています。会社のニュースでは、マツダの新型CX-5（ニーエアバッグなど、2026年5月）、SUBARUの北米向けのインプレッサ・クロストレック（後席サイドエアバッグ、2026年1月）、中国資本のカーメーカーの電気自動車（カーテンエアバッグ。中国資本のカーメーカーへのエアバッグの採用は初めて、2026年1月）への採用が発表されています。

トヨタ自動車の事業と採用は、「トヨタ自動車の企業研究」で同じ形にまとめています。

2030事業計画

中長期経営計画「2030事業計画」では、「社会的価値と経済的価値を両立させる分野に注力」するとし、セーフティシステム・内外装・材料の事業と、北米・インドの現地カーメーカーへの拡販を重点にしています。目指す姿は「高分子の可能性を追求し、より良い移動と暮らしを未来につなぐ会社」で、「安心・安全」「快適」「脱炭素」を軸にしています。

2030年度の目標は、売上収益1兆2,000億円・営業利益1,000億円・営業利益率8％・ROE10％です。2025年度の営業利益は795億円で、営業利益率は約6.9％でした（キャリアの鉄人の計算）。有価証券報告書の「対処すべき課題」でも、セーフティシステムと内外装部品を重点事業とし、北米・インド・ブラジルなどへの投資を続けるとしています。

ここがポイント

豊田合成は、売上の約4割がエアバッグ・ハンドルなどのセーフティシステム製品で、2030事業計画でも重点にしています。志望動機では「トヨタグループだから」だけでなく、ゴム・樹脂の技術を使った安全・快適・脱炭素のどこに、技術職・事務職のどの仕事でかかわりたいかまで書くと、会社の方向と重なります。

国のデータで見る豊田合成の働きやすさ

上の「国のデータで見る働きやすさ」の枠は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」などに豊田合成が登録した数字（2026年3月時点・会社単体の数字）を、ほかの会社と比べたものです。鉄人スコアは72点で、約1.9万社のうち756位でした。

国のデータでは、業種を「輸送用機械器具製造業」で登録していて、この業種の322社の中では32位です。業種の真ん中（中央値）と比べると、次のようになります。

項目	豊田合成	同じ業種の真ん中
平均残業	月16時間	月18.5時間
有給の取得率	78.2％	79.8％
平均勤続年数	16.9年	15年
ワークライフバランスの制度	5つ中4つ	5つ中3つ
教育の制度	5つ中3つ	5つ中2つ

平均勤続年数16.9年は、数字が分かる全国の会社の上位15％で、輸送用機械器具製造業の真ん中より約2年長めです。平均残業は月16時間で、輸送用機械器具製造業の真ん中より2.5時間少なめでした。有給の取得率78.2％（数字が分かる全国の会社の上位35％）は、輸送用機械器具製造業の真ん中より1.6ポイント低く、ほぼ同じくらいです。

会社の資料とは、数字がちがうものがあります。有給の取得率は、豊田合成レポート2026では年休取得率94％（2025年度・単体）、サステナビリティのページでは94.0％（2024年度・単体）で、枠の78.2％より高く出ています。平均勤続年数も、有価証券報告書（提出会社）では20.2年で、枠の16.9年とちがいます。どちらかを選ばず、両方をのせています。残業は、募集要項でも全社平均月15.9時間（2025年度実績）で、枠の数字とほぼ同じです。

制度の面では、テレワーク・フレックス・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇の4つが国のデータに記載されていて、教育の制度は研修・キャリア相談（面談）・職種転換（社内公募など）の3つでした。新卒の定着率と有給の取得日数は国のデータに記載がないため、枠では「推定」で表示しています。

国の認定は、枠では「くるみん認定」と表示されています。採用サイトでは、プラチナくるみん認定（2024年）や健康経営銘柄2026も紹介しています（認定のちがいは「くるみん・えるぼし認定とは？」）。

ほかの会社と比べたいときは、「企業検索」で社名を入れると、同じものさしで並べられます。

豊田合成の平均年収・初任給と待遇

有価証券報告書（第103期）の「従業員の状況」では、提出会社（豊田合成だけ）の数字は次のとおりです。

項目	数字（2026年3月31日現在）
平均年間給与	745万3,067円（賞与・基準外の賃金をふくむ。前の年より2.0％増）
平均年齢	44.1歳
平均勤続年数	20.2年
従業員数	6,657人（このほか臨時の従業員1,219人）

グループ全体（連結）の従業員は41,304人ですが、平均年収は豊田合成単体の6,657人の平均です。平均年齢が44.1歳なので、新卒1年目の給料とはちがう点にも注意しましょう。

新卒採用の募集要項に書かれている初任給は、次のとおりです。

学歴	初任給（月給）
大学院卒	29万6,000円
大学卒	27万4,000円
高専卒	24万8,000円

募集要項には「※全て2026年4月初任給実績」と書かれていて、この額は2026年4月に入社した人の初任給の実績です。

募集要項に書かれている待遇の主なものは、次のとおりです。

諸手当：超過勤務手当、休日勤務手当、通勤手当、家族手当など
昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）
勤務時間は8:30〜17:30（休憩60分）で、フレックスタイム制あり（一部の勤務地は8:30〜17:15・休憩45分）
時間外労働は全社平均で月15.9時間（2025年度実績）
完全週休2日制（土・日）、GW・夏季・年末年始の長期休暇、年間休日121日
食堂・独身寮・体育館などの施設、住宅資金融資・財形貯蓄・従業員持株会などの制度

女性管理職の割合は、有価証券報告書では4.0％（2025年度）で、豊田合成レポート2026では46名（4.0％）、2030年度に100名（8.8％）にする目標です。男性の育児休業の取得率は、有価証券報告書では82.7％（2025年度・正規雇用の社員）、サステナビリティのページでは63.6％（2024年度・84人）で、年度と計算のしかた（サステナビリティのページは、その年度に育児休業を始めた人数で計算）がちがいます。男女の賃金の差異は、全労働者で79.1％（男性＝100）でした。

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採用実績のある大学と、応募できる人

企業研究のページの枠にある「採用実績のある大学」は、各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、豊田合成の名前が載っている大学です（愛知淑徳大学・愛知工業大学・中部大学・大同大学・名古屋学院大学の5校）。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。

募集要項では、応募できるのは大学（学士・修士・博士）と高等専門学校（本科・専攻科）を、2025年4月から2028年3月までに卒業・修了（見込み）の人です。よくある質問では、技術職は理系の人だけ、事務職は文理の制限なしとしていて、留学生も応募できます。

採用する大学の一覧や、学歴についての考え方は、公式の資料には書かれていません。サステナビリティのページでは、人材の項目で「公正な採用」をかかげています。

豊田合成の新卒採用：技術と事務の総合職

豊田合成の新卒採用は、総合職の「技術」と「事務」に分かれています。募集要項に書かれている仕事と募集学科は、次のとおりです。

区分	主な仕事（募集要項）	募集学科
技術	本社・技術センター・工場での研究開発・製品設計・生産技術・評価解析・品質管理（例：自動車部品の開発設計、設備・金型の設計、材料開発、デザインなど）	機械、電気電子、金属、化学、情報、数学、物理、工業デザイン、材料など
事務	本社・技術センター・工場での事務・管理・企画（例：経営企画、人事、経理、営業、調達、生産管理、情報システム、品質保証など）	全学部全学科

採用サイトの職種紹介では、企画開発職・製品設計職・生産技術職・評価解析職・品質管理・事務・管理・企画業務の仕事を紹介しています。

配属は、よくある質問で「新入社員研修後の配属面談にてご希望を伺った上で」、適性や部署の状況に応じて決めるとしています。入社前に細かいコースを選ぶのではなく、研修のあとの面談で配属先が決まる点が、職種ごとのコースで応募するデンソー（「デンソーの企業研究」）とのちがいです。

勤務地は、本社・北島技術センター・美和技術センター（愛知）、各工場（愛知・静岡・三重）、各営業所（東京・大阪・広島・宇都宮）などの国内の事業所で、変更の範囲は「会社の定める場所」です。

募集要項に書かれている採用実績は、次のとおりです。

入社	総合職	事務系	技術系	男性	女性
2026年4月	117名	21名	96名	84名	33名
2025年4月	100名	22名	78名	75名	25名
2024年4月	82名	18名	64名	70名	12名

採用の人数は82名→100名→117名と増えていて、技術系が8割前後をしめています。高専卒をふくむ人数かどうかは、募集要項には書かれていません。

入社後の育成と、働き方の制度

採用サイトの「教育・キャリア」では、次のような育成の制度を紹介しています。

若手OJT制度：入社後3年間で独り立ちするための制度。職場でのOJTと研修の両輪で育てる
若手社員海外育成出向：入社4年目以降の社員が、海外の拠点で1年間働く。毎年30人前後が出向している（TOEICや年齢の条件あり）
早期の管理職登用：優秀な人は30歳代から管理職に登用する

採用チームの公式note（2026年9月1日）では、キャリアの取り組み「CareerArch（キャリアーチ）」として、「10年で2回のジョブローテーション」や「公募プロジェクト」、若手が他部署を経験する制度を紹介しています。

「働きやすさのために」のページで紹介されている、仕事と家庭の両立の制度の主なものは、次のとおりです。

育児休業は子が満2歳になる日まで、短時間勤務は子が小学4年生を終えるまで
子の学校行事や学級閉鎖などに使えるキッズサポート休暇（年5日）、祝日の社内託児所
介護休業は93日＋1年、介護のための特別休暇は年10日、介護のためのテレワークは日数の制限なし
旅行や自己啓発などに使えるポイントを毎年もらえるカフェテリア制度

豊田合成の求める人物像：TG Spiritの「Challenge」と「Teamwork」

豊田合成は、仕事に対する共通の価値観として「TG Spirit」を定めていて、スローガンは「ONE TEAM, ONE TG.」です。TG Spiritは次の6つのキーワードでできています。

キーワード	意味（会社の言葉）
Customer Oriented（お客さま目線）	お客さまの立場で考える
Challenge（チャレンジ）	高い目標を掲げ勇気を持ってチャレンジする
Ownership（当事者意識）	何事も主体的に責任を持ってやり抜く
Continuous Kaizen（たゆまぬ改善）	現状に満足せず、改善を続ける
Respect（リスペクト）	一人ひとりの個性や意見を尊重する
Teamwork（チームワーク）	お互いに助け合い、チームとして成長する

募集要項のよくある質問では、新卒採用ではTG Spiritのうち「Challenge（チャレンジ）」と「Teamwork（チームワーク）」を重視するとしています。社是は「限りない創造社会への奉仕」です。

豊田合成の選考の流れと、公式の資料から考えられる準備

新卒採用の募集要項に書かれている選考の方法は、次のとおりです。

書類選考（エントリーシート・適性検査）
面接（2回）

推薦応募は書類選考が免除されます。推薦応募は理系の学生が対象で、マイページに登録したあと、採用担当に連絡します（学校推薦と自由応募のちがいは「理系の就活ガイド」）。

採用マイページでは、2026年4月2日に「27卒採用は終了」と案内していて、2028年卒のマイページ登録を受け付けています。日程つきの選考の流れは、ログイン前のページには載っていません。

面接で何を聞かれるかは、採用サイトには書かれていません。公式の資料から考えられる準備は、次の4つです。

新卒採用で重視する「Challenge」（高い目標に挑む）と「Teamwork」（助け合ってチームで成長する）に合う自分の経験を、ESと面接で話せるように整理しておく
2030事業計画の「安心・安全」「快適」「脱炭素」と、重点のセーフティシステム・内外装、北米・インドを読み、自分がかかわりたい製品や仕事と結びつける（「志望動機の書き方」）
配属は研修後の面談で希望を聞いて決まるので、技術なら研究開発・製品設計・生産技術・評価解析・品質管理、事務なら経営企画・人事・経理・営業・調達などのうち、どれに関心があるかを理由とあわせて考えておく
適性検査の種類は募集要項に書かれていないので、Webテストの種類と見分け方を先に知っておく（「Webテストとは？種類と見分け方」）

自動車業界のほかの会社と比べたいときは「自動車メーカー・部品メーカーのホワイト企業ランキング」が使えます。

最近の主なニュース

会社の発表に書かれている、この1年あまりの主な出来事です。

2025年8月8日：芦森工業（シートベルトなど）の完全子会社化を目指して、公開買付け（TOB）を決定。2025年11月6日に連結子会社になり、2026年3月1日に全株式を取得して完全子会社に。エアバッグとシートベルトを組み合わせた「セーフティシステムの総合サプライヤー」を目指すとしている
2025年11月20日：株式の売出しを決定（トヨタ自動車の議決権の割合を20.0％程度まで下げる合意）。上限500億円・1,000万株の自己株式の取得と、取得した株をすべて消却することもあわせて決定
2026年1月29日：日本格付研究所（JCR）から、長期発行体格付「AA-」（見通しは安定的）を新しく取得
2026年3月：健康経営銘柄2026に選ばれる
2026年9月24日：インド・マハラシュトラ州に、バンパー・インストルメントパネルなど内外装部品の新しい工場をつくると発表（2029年前半に生産を始める予定。インドで8つ目の拠点）
2026年10月1日：1株を5株に分ける株式分割（2026年4月28日に公表）

リコール・インサイダー取引・土壌の調査について、会社が発表したこと

この数年で、豊田合成は、アメリカのGM社の車のリコール、豊田合成の株のインサイダー取引（内部者取引）、技術センターの土壌の調査について発表しています。会社の発表（ニュースリリース・適時開示）をもとに、要点をまとめます。

日付	会社が発表したこと
2023年5月18日	GM社が2014〜2017年に製造した3車種で、運転席用エアバッグのガス発生装置（インフレーター）に異常が生じるおそれがあるとして、リコール（米国で約99万台・カナダで約4万台）。エアバッグは豊田合成の米国子会社が製造したもので、ガス発生装置は米国のARC社が製造し、子会社に納入したもの
2025年3月25日	米国子会社（TG Missouri）がリコールの費用の一部を負担することで、2025年3月24日にGM社と合意。この合意は、子会社や豊田合成のほかの関連会社の法的責任を認めるものではないとしている。費用は第3四半期までに引当て済みで、連結の業績への影響は軽微
2025年11月28日	証券取引等監視委員会が、豊田合成と契約を結んでいた会社の従業員が、2023年10月31日の豊田合成の発表（業績予想の修正・配当・自己株式の取得）の前にその情報を知って豊田合成の株を買ったとして、その従業員への課徴金納付命令を出すよう勧告。会社は「誠に遺憾」とおわびし、コンプライアンス管理体制の強化を図るとした
2026年9月1日	美和技術センター（愛知県あま市）の敷地内の整備工事に向けた調査で、土壌から砒素とその化合物が基準の最大8.8倍（土壌溶出量）見つかった。土壌含有量と地下水は基準に適合。愛知県に報告し、不透水シートなどで拡散防止の措置ずみ。県の指導に従い、汚染土壌はすべて掘削除去する予定。この場所で砒素を扱った履歴はなく、原因は特定できていない

インサイダー取引の件で、勧告で課徴金の納付を命じる対象とされたのは、豊田合成と契約を結んでいた会社の従業員で、豊田合成や豊田合成の社員ではありません（勧告は、証券取引等監視委員会から内閣総理大臣と金融庁長官に出されたもの）。

国のデータの枠では、厚生労働省の「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分）に、会社名・所在地が一致する事案はありませんでした（送検されたものだけで、法令をすべて守っていることを示すものではありません）。

面接でこれらを自分から話題にする必要はありませんが、会社の発表（ニュースリリース・適時開示）は一度読んでおくと安心です。

よくある質問

豊田合成の平均年収はいくらですか？

有価証券報告書（第103期）では、豊田合成の平均年間給与は745万3,067円です（2026年3月31日現在、提出会社の社員6,657人の平均、平均年齢44.1歳、平均勤続年数20.2年）。

豊田合成の初任給はいくらですか？

募集要項の2026年4月初任給実績は、大学院卒29万6,000円・大学卒27万4,000円・高専卒24万8,000円（月給）です。

豊田合成はトヨタの会社ですか？

トヨタ自動車が議決権の21.7％を持つ「その他の関係会社」で、採用サイトでは「18社あるトヨタグループの1社」と紹介しています。2025年度の売上は、トヨタ自動車向けが22.5％、子会社をふくめたトヨタ向けが58.0％でした（有価証券報告書）。

豊田合成は毎年何人採用しますか？

募集要項の採用実績は、2026年4月入社が総合職117名（事務系21名・技術系96名）、2025年4月が100名、2024年4月が82名です。

豊田合成の選考の流れを教えてください

募集要項では、書類選考（エントリーシート・適性検査）と面接（2回）です。理系の学生が対象の推薦応募は、書類選考が免除されます。

文系でも豊田合成に応募できますか？

事務職は文理の制限がなく、全学部全学科が対象です。技術職は理系の人だけが対象です。

豊田合成は青色LEDの会社ですか？

採用サイトでは、世界で初めて青色LEDの開発に成功したと紹介しています。ただし、有価証券報告書の製品別の売上にLEDの区分はなく、売上のほとんどはエアバッグ・内外装部品などの自動車部品です。

まとめ

豊田合成は、売上収益1兆1,467億円の自動車部品メーカー。約4割がエアバッグ・ハンドルなどのセーフティシステム製品で、58.0％がトヨタ自動車とその子会社向け
平均年収は745万円（有価証券報告書・提出会社）。国のデータでは平均勤続年数が全国の会社の上位15％、残業は輸送用機械器具製造業の真ん中より少なめ
新卒は技術と事務の総合職。選考は書類選考（ES・適性検査）と面接2回で、配属は研修後の面談で決まる

かつ丼が選んだ「ホワイト企業一覧」にも、豊田合成は入っています。