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住友商事の企業研究｜収益1位は鉄鋼、利益1位はエネルギー。平均年収1,840万円と、最初の配属を約束するWILL選考

2026.10.05 公開2026.11.08 更新確認日 2026.10.01

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住友商事株式会社は、鉄鋼・自動車・輸送機・建機・都市総合開発・資源・エネルギーなどの事業を、62カ国・地域の123拠点で手がける総合商社です。1919年12月24日に大阪北港株式会社として設立され、1952年6月に今の社名になりました。2025年度（2026年3月期）の連結の当期利益は6,003億円で、過去最高でした。

このページでは、収益と利益で見た事業の柱・最近の大きな動き・平均年収・国のデータで見た働きやすさ・WILL選考とOPEN選考のしくみと選考の流れを、住友商事の有価証券報告書・公式サイト・新卒採用サイトと、国の公開データだけで整理しました。

このページでわかること

2025年度の収益は鉄鋼が19.8％で1位、当期利益はエネルギートランスフォーメーションが18.1％で1位で、収益と利益で柱がちがう
平均年収は約1,840万円で、他社への出向者をふくむ、提出会社の社員4,938人の平均（2026年3月末・有価証券報告書）
国のデータでは、平均勤続年数16.2年が数字が分かる全国の会社の上位18％。平均残業は月9.8時間で、卸売業、小売業の真ん中より少なめ
新卒はプロフェッショナル職で、最初の配属を約束するWILL選考と、約束しないOPEN選考から選ぶ（2027年度入社の要項）

住友商事の会社概要
住友商事はどんな会社？収益と利益で柱がちがう9つの事業
最近の大きな動き：SCSKの完全子会社化・Air Leaseの買収・筆頭株主の交代
子会社の行政処分（住商リアルティ・マネジメント）
国のデータで見る住友商事の働きやすさ
住友商事の平均年収と待遇
住友商事の働き方：スーパーフレックス・テレワーク・残業・有給
住友商事の研修とキャリアの制度
採用実績のある大学と、学歴について公式に書いていること
住友商事の新卒採用：プロフェッショナル職と、WILL選考・OPEN選考
住友商事の選考の流れ（2027年度入社）
住友商事のインターンシップ（Sumisho Hands-on Internship）
住友商事の求める人財像と、公式の資料から考えられる準備
よくある質問
まとめ

小見出しも見る（+8）小見出しをしまう

住友商事の会社概要

項目	内容
会社名	住友商事株式会社（SUMITOMO CORPORATION）
設立	1919年12月24日（大阪北港株式会社として設立。1952年6月に住友商事株式会社に改称）
本社	東京都千代田区大手町二丁目3番2号大手町プレイスイーストタワー
代表者	代表取締役社長執行役員 CEO 上野真吾（2024年4月から）
資本金	2,216億円
上場	東京証券取引所プライム市場（証券コード8053）
拠点	123拠点（日本21・海外102）、62カ国・地域
従業員数	単体4,938人（有価証券報告書）・5,056人（会社概要）、連結82,488人
グループ会社	連結子会社327社・持分法適用会社192社
平均年収	約1,840万円（有価証券報告書・提出会社の社員の平均。他社への出向者をふくむ）

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に住友商事株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年4月時点・会社単体の数字）。

72/100

5点満点で 3.6

全体 701位／19,423社
同じ業界 23位／2,427社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「卸売業、小売業」

この会社卸売業、小売業の真ん中

会社のデータ

平均年収1,840万円有価証券報告書
平均年齢43.3歳有価証券報告書
社員数（単体）4,938人有価証券報告書
女性管理職の割合11.2%有価証券報告書

有価証券報告書：有価証券報告書－第158期（2026-06-12提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。

採用実績のある大学

慶應義塾大学
立命館大学
関西大学
大阪大学
横浜国立大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。

出典を見る（5大学）

慶應義塾大学「2025年度 3名以上就職先」（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業・修了、2026年5月1日現在））、立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、関西大学「キャリアセンター「就職実績について」の学部別就職データ（各学部の「就職先一覧」「就職先の一例」「主な就職先」「進路先」）」（学部により2024〜2025年度（2025年度：経済・社会・政策創造〈2026年3月卒業〉・外国語〈2026年3月卒業〉、2024年度：法・商・総合情報〈2025年3月卒業〉・社会安全〈2025年3月卒業〉・理工系3学部））、大阪大学「業種別の主な就職先」（2022〜2025年度）と、各学部・研究科が公開している就職先の一覧（文学部・人文学研究科・法学部・人間科学部／人間科学研究科・理学部／理学研究科・工学部／工学研究科・基礎工学部／基礎工学研究科・外国語学部・薬学部／薬学研究科・情報科学研究科・生命機能研究科）（主に2022〜2025年度（人間科学研究科は2020〜2024年度修了））、横浜国立大学「卒業生の就職状況（所属別）」（主な就職先）（令和7年度（2026年3月卒業・修了））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

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項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月9.8時間	月11.1時間	4.5/5
休みの取りやすさ	有給取得率75.5%	有給取得率67.5%	2.9/5（上位42%）
勤続年数	平均16.2年	平均12.5年	4.1/5（上位18%）
ワークライフバランス	5つ中4つテレワーク・フレックス・短時間勤務・病気・不妊治療休暇	5つ中2つ	4.0/5
教育制度	5つ中2つ研修・キャリア相談（面談）	5つ中2つ	2.0/5
定着率	10年後も73.1%	10年後も47.5%	4.1/5（上位19%）

住友商事はどんな会社？収益と利益で柱がちがう9つの事業

有価証券報告書では、事業の単位「SBU」をまとめた9つのグループ（セグメント）に事業を分けています。2025年度（2026年3月期）の連結の収益は7兆3,373億円、当期利益（親会社の所有者に帰属）は6,003億円でした。

グループ（セグメント）	収益	収益の割合	当期利益	利益の割合
鉄鋼	1兆4,542億円	19.8％	743億円	13.1％
化学品・エレクトロニクス・農業	1兆756億円	14.6％	265億円	4.7％
ライフスタイル	1兆733億円	14.6％	△36億円	△0.6％
輸送機・建機	8,318億円	11.3％	889億円	15.7％
メディア・デジタル	7,909億円	10.8％	512億円	9.0％
エネルギートランスフォーメーション	7,000億円	9.5％	1,024億円	18.1％
自動車	6,169億円	8.4％	632億円	11.2％
都市総合開発	4,872億円	6.6％	815億円	14.4％
資源	3,244億円	4.4％	823億円	14.5％

※割合は、9つのグループの合計（収益7兆3,544億円・当期利益5,669億円）で割ってキャリ鉄が計算しました。連結の数字との差は、どのグループにも入らない「消去又は全社」の分です。

収益では鉄鋼（19.8％）が1位ですが、当期利益ではエネルギートランスフォーメーション（18.1％）が1位で、輸送機・建機（15.7％）、資源（14.5％）、都市総合開発（14.4％）が続きます。資源は収益の4.4％で、利益の14.5％をかせいでいます。反対に、ライフスタイルは収益の14.6％を占めながら、2025年度は36億円の赤字でした。

2026年4月1日には組織を変え、全社組織だった「DX・ITグループ」を営業グループの「デジタル・AIグループ」に改め（メディア・デジタルグループにあったデジタルSBUを移管）、「メディア・デジタルグループ」の名前を「コミュニケーションサービスグループ」に変えました。そのため今の公式サイトの事業紹介は10グループで、鉄鋼／自動車／輸送機・建機／都市総合開発／コミュニケーションサービス／デジタル・AI／ライフスタイル／資源／化学品・エレクトロニクス・農業／エネルギートランスフォーメーションです。上の表の2025年度の数字は、組織を変える前の9グループで集計されています。

有価証券報告書に主な関係会社として載っているのは、住友商事グローバルメタルズ・住友商事パワー＆モビリティ・SCSK・サミット・トモズ・サミットエナジーなどの子会社と、住友三井オートサービス・三井住友ファイナンス＆リース・JCOM・ジュピターショップチャンネルなどの持分法適用会社です。

1998年に定めた経営理念では、目指す企業像を「常に変化を先取りして新たな価値を創造し、広く社会に貢献するグローバルな企業グループ」とし、企業使命を「健全な事業活動を通じて豊かさと夢を実現する。」、経営姿勢を「人間尊重を基本とし、信用を重んじ確実を旨とする。」としています。もとになっているのは、「信用を重んじ確実を旨とし」「浮利に趨り軽進すべからず」という住友の事業精神です。

2024年5月2日に発表した「中期経営計画2026」（2024〜2026年度）は、「No.1事業群」をテーマにかかげ、「強みを核とした成長」と「成長の原動力の強化」で「事業ポートフォリオ変革」（事業の入れかえ）を加速させるとしています。2025年度は、SCSKの完全子会社化や米国の航空機リース会社の買収を決める一方、ティーガイア・北米メロン事業などを売却しました。2026年度は、当期利益6,300億円を計画しています（有価証券報告書）。

ここがポイント

住友商事は、収益の大きさと利益の大きさで、柱になるグループがちがう会社です。志望動機では、「商社だから」ではなく、どのグループのどんな事業に、中期経営計画の「No.1事業群」とどう結びつけてかかわりたいかまで書くと、会社の方向と重なります。

総合商社と専門商社のちがいや、商社の仕事のしくみは、「商社の仕事内容とは？総合商社と専門商社のちがい」でまとめています。

最近の大きな動き：SCSKの完全子会社化・Air Leaseの買収・筆頭株主の交代

会社の発表と有価証券報告書に書かれている、この1年あまりの主な動きは次のとおりです。

日付	会社が発表したこと
2025年9月2日	SMBC Aviation Capital・Apollo・Brookfieldと共同で、米国の航空機リース会社 Air Lease Corporation を買収すると発表
2025年10月29日	SCSK株式会社の株の公開買付け（1株5,700円）を決定。完全子会社のSCインベストメンツ・マネジメントを通して行い、目的はSCSKを完全子会社にすること
2025年12月13日	公開買付けの結果を発表（12月12日に終わり、応募が下限を上回って成立。買付け前の所有割合は50.54％）。その後の株式併合で持ち分は100％になり、SCSKは2026年3月に上場廃止
2026年4月1日	組織を変え、デジタル・AIグループ（営業グループ）とコミュニケーションサービスグループができた
2026年4月9日	Air Leaseの買収を完了（米国東部時間4月8日）。「Sumisho Air Lease」として事業を始めた
2026年5月1日	2025年度の決算で当期利益6,003億円（過去最高）。あわせて、株式分割（2026年7月1日に1株を4株に）、自己株式の取得（上限800億円）、マダガスカルのアンバトビー・ニッケルプロジェクトの譲渡に伴う損失を発表
2026年5月7日	主要株主である筆頭株主が、ナショナル・インデムニティー・カンパニー（Berkshire Hathaway Inc.の完全子会社）になったと発表（議決権の10.05％）
2026年9月30日	統合報告書2026を発行

有価証券報告書では、SCSKの完全子会社化を経て「デジタル・AI戦略（DAIS）」をつくったとしています。住友商事の100％子会社になったあとのSCSKは、「SCSKの企業研究」でまとめています。

発電・再生可能エネルギーの分野では、2026年7〜10月にも次のような発表がありました。

2026年7月3日：ベルギーの洋上風力発電事業を売却
2026年8月10日：英国の浮体式洋上風力「Gwynt Glas」に参画
2026年9月17日：タイのガス火力発電事業の株式の一部を売却
2026年10月1日：福島県浪江町で系統用蓄電所の建設を開始
2026年10月5日：Hero Groupとの協業で、インドの大規模な再生可能エネルギー事業に参画

子会社の行政処分（住商リアルティ・マネジメント）

住友商事の子会社の住商リアルティ・マネジメント株式会社（SRM）は、2025年12月に金融庁から業務改善命令を受けました。住友商事の発表をもとに、要点をまとめます。

日付	住友商事が発表したこと
2025年11月11日	証券取引等監視委員会が、SRMへの行政処分を内閣総理大臣と金融庁長官に勧告
2025年12月5日	SRMが、金融商品取引法第51条にもとづく業務改善命令を受けた。対象は、非上場のSCリアルティプライベート投資法人が2020年度に取得した1つの物件で、取得したときの不動産鑑定評価の発注のプロセスにかかわる行為
2026年1月16日	SRMが業務改善報告を金融庁に提出

住友商事は、外部の弁護士の調査で、SRMへの出向者の言動や、売主としてSRMに与えた影響もふくめて原因を分析し、役員の選び方をふくむ再発防止策に取り組むと発表しています。SRMは、利益相反を管理する体制の強化・組織と社内規程の見直し・人員の増強を進め、住友商事はその実践の状況をモニター・監督するとしています。連結業績への影響は「限定的」としています。

面接でこの件を自分から話題にする必要はありませんが、会社の発表（2025年12月5日・2026年1月16日）は一度読んでおくと安心です。

国のデータで見る住友商事の働きやすさ

上の「国のデータで見る働きやすさ」の枠は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」などに住友商事が登録した数字（2026年4月時点・会社単体の数字）を、ほかの会社と比べたものです。鉄人スコアは72点で、約1.9万社のうち719位でした。

国のデータでは、業種を「卸売業、小売業」で登録していて、この業種の2,412社の中では23位です。業種の真ん中（中央値）と比べると、次のようになります。

項目	住友商事	同じ業種の真ん中
平均残業	月9.8時間	月11.1時間
有給の取得率	75.5％	67.4％
平均勤続年数	16.2年	12.5年
採用10年前後の社員が残っている割合	73.1％	47.4％

平均勤続年数16.2年は数字が分かる全国の会社の上位18％、採用10年前後の社員が残っている割合73.1％は上位19％です。平均残業は月9.8時間で卸売業、小売業の真ん中より少なく、有給の取得率75.5％は卸売業、小売業の真ん中より約8ポイント高めでした（有給の取得率は、数字が分かる全国の会社の上位42％）。

有価証券報告書（第158期）では、提出会社の平均勤続年数は18年3ヶ月（2026年3月31日現在）で、枠の16.2年とは出どころがちがいます。残業は、会社のサステナビリティのサイトでは月間法定時間外の平均が9時間52分（2025年度）で、国のデータの月9.8時間とほぼ同じです。

有給の取得日数と新卒の定着率は国のデータに記載がないため、枠では「推定」で表示しています。枠の「年11.2日」は卸売業、小売業の真ん中の数字で、会社のサイトでは有給休暇の取得日数の平均は14.5日（2025年度・全職掌）です。

制度の面では、テレワーク・フレックス・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇の4つが国のデータに記載されていて（5つ中4つ。卸売業、小売業の真ん中は5つ中2つ）、くるみん認定・えるぼし認定も受けています。教育制度は、研修とキャリア相談（面談）の2つが記載されていて、卸売業、小売業の真ん中と同じ5つ中2つでした（会社のサイトには、このほかに指導員制度・新人サポーター制度などがあります）。

ほかの会社と比べたいときは、「企業検索」で社名を入れると、同じものさしで並べられます。

住友商事の平均年収と待遇

有価証券報告書（第158期）の「従業員の状況」では、提出会社（住友商事単体）の数字は次のとおりです。

項目	数字（2026年3月31日現在）
平均年間給与	1,840万2,971円（前の年より5.5％増。賞与・時間外勤務手当・在宅勤務手当をふくむ）
嘱託を除いた平均年間給与	1,890万6,975円（前の年より5.6％増）
平均年齢	43.3歳
平均勤続年数	18年3ヶ月
従業員数	4,938人（他社への出向者1,639人・嘱託366人をふくむ）

この「約1,840万円」は、住友商事単体の社員4,938人の平均で、他社へ出向している1,639人もふくみます。グループ全体（連結82,488人）の平均ではありません。平均年齢が43.3歳なので、新卒1年目の給料とはちがう点にも注意しましょう。

有価証券報告書では、報酬の考え方を「Pay for Job, Pay for Performance」とし、基本給と賞与からなり、最上位の等級では年収の約30％が会社の業績に連動するとしています。採用サイトでは、新卒は「プロフェッショナル2（P2）」から始まり、大卒は原則4年で昇格できると書かれています。

男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）は、正社員で62.6％、全労働者で63.1％でした（2025年度）。会社は、同じ職務等級なら性別による賃金の差はなく、女性管理職が少ないことがおもな理由だとし、以前は採用のときに分かれていた職掌を2022年に一本化したと説明しています。

女性管理職の割合は、有価証券報告書の「従業員の状況」では11.2％（2026年3月31日時点）、同じ有価証券報告書の人的資本の指標では11.3％（2026年4月1日時点）で、基準の日が1日ちがいます。2030年度に20％以上にする目標です。男性の育児休業等の取得率は79.6％（育児が目的の休暇をふくむ）でした。

募集要項と採用サイト・よくある質問に書かれている、おもな福利厚生は次のとおりです。

退職金（確定給付企業年金）・終身年金制度・従業員持株会・選択型の福利厚生（カフェテリアプラン）・高度医療見舞金制度・住友商事診療所（内科・歯科）
独身寮（新浦安寮・第二新浦安寮・砧寮。条件を満たした人だけ）と、転勤する人向けの社宅。賞与は年2回（6月・12月）
育児休職は子が2歳になるまで延長でき、育児短時間勤務は小学校卒業まで最大2時間。配偶者出産休暇は通算5日（有給）、介護休職は最長365日

住友商事の働き方：スーパーフレックス・テレワーク・残業・有給

募集要項・採用サイト「福利厚生」・サステナビリティのサイトに書かれている働き方の制度は、次のとおりです。

スーパーフレックス（2018年に導入）：コアタイムはなく、働ける時間帯（フレキシブルタイム）は5:00〜22:00。所定の勤務時間は「7時間15分×その月の営業日数」で、1か月ごとに精算する
テレワーク：週3日が上限。新卒入社1年目はテレワーク制度の対象外（採用サイト「福利厚生」）。2025年度の平均の出社率は約8割
休日：完全週休2日制（土・日）・祝祭日・年末年始。年次有給休暇と、そのほかの有給休暇がある
ドレスコードフリー（2020年に見直し）と勤務間インターバル制度。健康経営優良法人に10年連続（2017〜2026年）で認定

残業と有給の数字は、サステナビリティのサイト「人的資本」に、年度ごとのグラフで載っています。

年度	月間法定時間外の平均	有給休暇の取得日数の平均
2021年度	12時間20分	12.8日
2022年度	10時間55分	13.7日
2023年度	9時間51分	14.3日
2024年度	9時間51分	14.1日
2025年度	9時間52分	14.5日

2025年度は、残業（法定時間外）が月平均9時間52分、有給の取得日数が平均14.5日（全職掌）でした。会社のサイトでは、有給の取得率（％）は確認できませんでした（国のデータでは75.5％）。

住友商事の研修とキャリアの制度

サステナビリティのサイトと採用サイトに書かれている、おもな研修・キャリアの制度は次のとおりです。

指導員制度・新人サポーター制度：新入社員に、仕事を教える指導員と、1on1面談などで支える新人サポーター（2022年度から、任期1年）がつく
別子銅山の研修：住友の事業精神を学ぶため、別子銅山を訪ねる研修をコロナ禍を除き毎年行っていて、全役職員が入社のときに別子銅山の歴史を学ぶ
社内公募制：2025年度から年1回を随時に変え、2025年度の成約は35件
社内起業制度「0→1 Next」：所属・年次などを問わず応募でき、2018〜2025年度の応募は1,000件超。2025年度末で14件が事業化に向けて動いている
デジタルスキル認定制度「Dグレード」：2026年度に導入し、全社員に一定のグレードの取得を求める

研修の規模は、資料によって数字がちがいます。

項目	サステナビリティのサイト「人的資本」	採用サイト「チャレンジ環境」
住商ビジネスカレッジ（SBC）の研修	年間のべ130講座	年間のべ200講座
研修生制度（トレイニー・語学研修生・海外留学生・ベンチャーインターン）	毎年80〜100名程度を国内外に派遣	若手基幹職を対象に毎年100人以上を海外に派遣

サステナビリティのサイトは2026年4月・6月時点の数字をふくむページで、採用サイトのページには日付が書かれていません。ほかに、選択式の研修が80種類以上あり（採用サイト）、社外研修（社費のMBAをふくむ）には2025年度に89名が派遣されました（サステナビリティのサイト）。

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採用実績のある大学と、学歴について公式に書いていること

企業研究のページの枠にある「採用実績のある大学」は、各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、住友商事の名前が載っている大学です（早稲田大学・慶應義塾大学・東京大学・大阪大学・神戸大学など9大学）。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。

住友商事の採用サイトには、次のように書かれています。

内容	公式の文章
文系・理系、学位	「文系・理系、学士・修士・博士によって選考基準が変わることはありません。」（よくある質問）
資格	「選考において、特定の資格保有者を優遇することはありません。」（よくある質問）
海外の大学	「国内外問わず、海外の大学の方も応募可能です。」（よくある質問）
WILL選考と専攻	「ご自身の専攻分野と関係なく、その配属先で働きたいというWILLがあれば応募可能です。」（新卒採用について）
人材の確保	「国籍・性別・年齢などを問わずコアバリューを共有できることを大切にします。」（グローバル人材マネジメントポリシー）

大学名（学校名）について書いた公式の文章は、見つかりませんでした。応募の条件は、2027年3月末までに四年制大学または大学院（修士・博士）を卒業・修了する（見込みの）人で、就労経験（実務経験）がないことです。学歴フィルターの一般的な話は、「学歴フィルターとは？」でまとめています。

住友商事の新卒採用：プロフェッショナル職と、WILL選考・OPEN選考

ここからは、2027年度入社の新卒採用の情報です（募集要項は2026年1月現在）。2028年度入社の募集要項は、2026年10月24日の時点ではまだ載っていません（マイページは「2028年卒」の登録に切りかわっています）。

項目	内容（2027年度入社）
募集職種	プロフェッショナル職
仕事	商品・サービスの販売、輸出入・三国間取引、国内外での事業投資など（変更の範囲は、会社の定めるすべての所属・業務）
応募条件	2027年3月末までに四年制大学または大学院（修士・博士）を卒業・修了（見込み）で、就労経験（実務経験）がないこと
勤務地	東京・大阪・名古屋など国内と海外（変更の範囲は、会社の定める場所。テレワークの場所をふくむ）
初任給（月額）	学卒33万5,000円・院了37万5,000円（2026年1月現在）
採用予定数	100名程度
試用期間	3か月

選考は、最初の配属先を約束するWILL選考と、約束しないOPEN選考に分かれています。

項目	WILL選考	OPEN選考
最初の配属先	約束する（希望する「部/SBU」を1つ選んで応募）	約束しない
選考の時期	3月選考	3月選考・6月選考
会場	東京	東京・大阪

WILL選考とOPEN選考、3月選考と6月選考は、どちらも併願できません。SBUは、2024年4月の再編でできた、グループの中の事業の単位です。2027年度入社のWILL選考では、IT企画推進部・デジタルSBU・財務部・主計部・エネルギー鋼管SBU・航空SBU・防衛宇宙・技術SBU・不動産SBU・ヘルスケアSBU・ライフサイエンスSBUなどが募集していました。

新卒とキャリア（中途）の採用人数は、サステナビリティのサイトでは次のとおりです（どちらも医療従事職をふくむ）。

年度	新卒採用	キャリア採用
2021年度	106人	20人
2022年度	101人	75人
2023年度	100人	88人
2024年度	98人	64人
2025年度	100人	52人

新卒は毎年100人前後で、2025年度の100人の内訳は男性58人・女性42人でした。勤務地は国内外で、2026年4月現在、66カ国・地域に900名を超える社員が駐在しています。

住友商事の選考の流れ（2027年度入社）

2027年度入社の採用サイトに書かれている選考のステップは、次のとおりです。

受験対象の確認（選考応募者規約に同意し、WILL選考かOPEN選考かを選ぶ）
第一ステップ：エントリーシートの提出（WILL・OPEN共通）、顔写真の提出
第二ステップ：適性検査の受験、履修履歴の登録、エントリーシートの提出（WILL選考だけ）
第三ステップ：AI面接の受験
本エントリー完了
面接
内々定

選考の時期は、次の2つです。

選考の時期	エントリー開始	面接
3月選考（WILL・OPEN）	2026年2月2日(月)	3月中旬以降
6月選考（OPENだけ）	2026年4月1日(水)	6月上旬

採用サイトのスケジュールの図では、3月選考は4月に、6月選考は6月に内々定となっています。「時期によって有利不利が生じることはありません」と書かれていて、エントリーのときには「筆記試験およびAI面接」を受けます。インターンシップの参加者は一部の選考が免除され、国内の遠方から対面の面接に来る人には交通費が出ます。

面接の回数や、面接で何を聞かれるかは、採用サイトには書かれていません。よくある質問では、セミナーへの参加やOB・OG訪問の経験の有無は「いずれも選考に影響することはありません」としています。

住友商事のインターンシップ（Sumisho Hands-on Internship）

住友商事のインターンシップ「Sumisho Internship Program」は、会社が手がける実際の事業を題材に、「住商パーソンのリアル」を体感するプログラムとして案内されています。28卒向けは次の内容でした（予選の受け付けは、すでに終わっています）。

項目	内容（28卒向け）
名前	Sumisho Hands-on Internship
日程	2026年9月2日(水)〜9月11日(金)（土日を除く）
内容	希望組織で現場社員とともに就業体験を行う8日間のプログラム
人数	60名程度
予選	適性検査（6月25日締切）→AI面接（7月1日締切）→一次予選（7月中旬）→二次予選（7月下旬〜8月上旬）
募集組織	サステナビリティ推進部・主計部・投資アドバイザリー部・エネルギー鋼管SBU・自動車流通販売SBU・建機ソリューションSBU・リテイルSBU・アルミSBUなど

参加した人が2028年度の新卒採用選考に応募するときは、本選考の一部を免除したうえで、別の選考を設ける予定です。一方で、インターンシップに参加しない場合も「本選考には不利な影響はありません」と書かれています。

27卒向けには、同じHands-on Internship（2025年9月、全19組織、60名程度）と、本社で現場社員とグループワークをする「Sumisho 4days Internship」（2025年10月・12月、1日程70名程度）がありました。2025年度のインターンシップの参加者は210名です（サステナビリティのサイト）。

住友商事の求める人財像と、公式の資料から考えられる準備

サステナビリティのサイトの「採用に関する基本方針」では、「当社のビジネスや理念に共感し、高い志を持ち、自律的な成長を続け、進取の精神で、グローバルフィールドで新たな価値創造に挑戦する人財」を求めるとしています。2020年に定めた「グローバル人材マネジメントポリシー」でも、目指す個の姿として同じ内容をかかげ、大切にする考え方として「STRATEGY DRIVEN」「GEMBA ORIENTED」「RESPECTFUL IN COMMUNICATION」など7つを示しています。

面接で何を聞かれるかは、採用サイトには書かれていません。公式の資料から考えられる準備は、次の4つです。

経営理念の「常に変化を先取りして新たな価値を創造し」と、住友の事業精神の「信用を重んじ確実を旨とし」を読み、自分の経験と重なるところを探しておく
中期経営計画2026の「No.1事業群」と、上の収益・利益の表を見て、どのグループのどの事業にかかわりたいかを決めておく。WILL選考なら希望する部/SBUを1つ選んで応募するので、その組織を選ぶ理由まで話せるようにする（「志望動機の書き方」）
求める人財像の「高い志」「自律的な成長」「進取の精神」「グローバルフィールドで新たな価値創造に挑戦」に当てはまる経験を、エントリーシートに書ける形にしておく
勤務地は国内外で、最初の配属を約束しないOPEN選考もあるので、海外での勤務や配属をどう考えるかを決めておく

ほかの商社と比べたいときは「商社のホワイト企業ランキング」が使えます。このランキングで、住友商事は3位です（2026年10月9日時点のデータ）。同じ総合商社では、「三井物産の企業研究」も同じ形でまとめています。

よくある質問

住友商事の平均年収はいくらですか？

有価証券報告書（第158期）では、住友商事（提出会社）の平均年間給与は1,840万2,971円です（2026年3月31日現在、社員4,938人の平均、平均年齢43.3歳）。他社への出向者1,639人をふくむ数字で、賞与・時間外勤務手当・在宅勤務手当もふくみます。

住友商事の初任給はいくらですか？

2027年度入社の募集要項（2026年1月現在）では、学卒33万5,000円・院了37万5,000円です。

WILL選考とOPEN選考のちがいは何ですか？

WILL選考は最初の配属先を約束する選考で、希望する部/SBUを1つ選んで応募します（3月選考・東京会場）。OPEN選考は配属先を約束しない選考で、3月と6月に東京・大阪で行います。2つは併願できません。

住友商事は毎年何人採用しますか？

2027年度入社の採用予定数は100名程度です。サステナビリティのサイトでは、新卒採用は2025年度が100人（2024年度は98人）でした。

住友商事の選考の流れを教えてください

2027年度入社では、エントリーシートと顔写真の提出 → 適性検査の受験・履修履歴の登録 → AI面接 → 本エントリー完了 → 面接 → 内々定の流れです。WILL選考では、第二ステップでもエントリーシートを出します。

住友商事に学歴フィルターはありますか？

採用サイトのよくある質問では、「文系・理系、学士・修士・博士によって選考基準が変わることはありません」としています。大学名（学校名）について書いた公式の文章は見つかりませんでした。

インターンシップに参加しないと不利になりますか？

採用サイトでは、インターンシップに参加しない場合も「本選考には不利な影響はありません」としています。参加者には、本選考の一部を免除したうえで別の選考を設ける予定です。

住友商事は働きやすい会社ですか？

国のデータでは、平均勤続年数16.2年が数字が分かる全国の会社の上位18％で、平均残業は月9.8時間と卸売業、小売業の真ん中（月11.1時間）より少なめです。会社のサイトでは、2025年度の残業は月平均9時間52分、有給の取得日数は平均14.5日でした。

まとめ

住友商事は、9つ（2026年4月からは10）のグループで事業を行う総合商社。収益1位は鉄鋼、当期利益1位はエネルギートランスフォーメーションで、2025年度の当期利益6,003億円は過去最高
平均年収は約1,840万円（他社への出向者をふくむ、提出会社の社員の平均）。国のデータでは勤続年数と定着が卸売業、小売業の真ん中より高く、残業は少なめ
新卒はプロフェッショナル職で、最初の配属を約束するWILL選考と、約束しないOPEN選考がある。2028年度入社の募集要項はまだ載っていない

かつ丼が選んだ「ホワイト企業一覧」にも、住友商事は入っています。