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三井物産の企業研究｜利益の3割が金属資源。平均年収2,059万円（単体）、総合職への一本化とインターン必須の選考

2026.10.04 公開2026.11.08 更新確認日 2026.10.01

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三井物産株式会社は、金属資源、エネルギー、モビリティ・デジタル・インフラ、化学品、食料などの事業を、62カ国・地域の119拠点（2026年10月1日現在）で手がける総合商社です。1947年7月25日に第一物産株式会社として設立され、1959年2月に今の社名になりました。2026年3月期の連結の収益は13兆9,952億円、当期利益（親会社の所有者に帰属）は8,340億円で、当期利益の約3割を金属資源が生んでいます。

このページでは、事業の柱・国のデータで見た働きやすさ・平均年収・総合職と勤務地の選び方・選考の流れを、三井物産の有価証券報告書と人事データブック、新卒採用サイト、国の公開データだけで整理しました。

このページでわかること

収益は生活産業24.4％・エネルギー23.1％・化学品21.0％が大きく、当期利益は金属資源30.2％・機械・インフラ26.9％が柱（2026年3月期・有価証券報告書）
平均年収は2,059万円で、提出会社（三井物産単体）の社員5,333人の平均。ほかの会社に出向している1,127人もふくむ（2026年3月末・有価証券報告書）
国のデータでは、平均勤続年数16.8年が数字が分かる全国の会社の上位15％。平均残業は国のデータでは月6.8時間、会社の人事データブックでは月28.4時間
新卒は2024年7月から総合職だけで、勤務地はGlobal・Regionalから選ぶ。27卒の選考は2クール制で、インターンシップに参加しないと入社できない

三井物産の会社概要
三井物産はどんな会社？収益と利益で柱がちがう7つの事業
三井物産の経営理念と中期経営計画2029
国のデータで見る三井物産の働きやすさ
三井物産の平均年収と、人事の数字
採用実績のある大学と、学歴について公式に書いていること
三井物産の新卒採用：2024年7月に総合職へ一本化
三井物産の初任給と働き方の制度
入社後の育て方：初期教育期間と海外での研修
三井物産の求める人材像
三井物産の選考の流れ（27卒）と、公式の資料から考えられる準備
最近のニュース
よくある質問
まとめ

小見出しも見る（+7）小見出しをしまう

三井物産の会社概要

項目	内容
会社名	三井物産株式会社（MITSUI & CO., LTD.）
設立	1947年7月25日（第一物産株式会社として設立。1959年2月に三井物産株式会社に社名を変更）
本店	東京都千代田区大手町一丁目2番1号（国税庁の法人番号公表サイトでは、2020年5月7日に丸の内1-1-3から所在地を変更）
代表者	代表取締役社長堀健一
資本金	3,441億6,333万円（2026年9月30日現在）
上場	東京証券取引所プライム市場、名古屋証券取引所プレミア市場、札幌証券取引所、福岡証券取引所
拠点	119拠点・62カ国・地域（国内11・海外108。2026年10月1日現在）
従業員数	単体5,333人・連結55,463人（2026年3月31日現在・有価証券報告書）
連結の対象の会社	446社（連結子会社278社・持分法適用会社168社。2026年3月31日現在）
平均年収	2,059万円（有価証券報告書・提出会社の社員5,333人の平均。出向者をふくむ。2026年3月31日現在）

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に三井物産株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・会社単体の数字）。

71/100

5点満点で 3.6

全体 795位／19,423社
同じ業界 28位／2,427社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「卸売業、小売業」

この会社卸売業、小売業の真ん中

会社のデータ

平均年収2,059万円有価証券報告書
平均年齢42歳有価証券報告書
社員数（単体）5,333人有価証券報告書
女性管理職の割合12%有価証券報告書

有価証券報告書：有価証券報告書－第107期（2026-06-12提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。

採用実績のある大学

慶應義塾大学
大阪大学
東京外国語大学
筑波大学
国際基督教大学（ICU）

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。

出典を見る（5大学）

慶應義塾大学「2025年度 3名以上就職先」（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業・修了、2026年5月1日現在））、大阪大学「業種別の主な就職先」（2022〜2025年度）と、各学部・研究科が公開している就職先の一覧（文学部・人文学研究科・法学部・人間科学部／人間科学研究科・理学部／理学研究科・工学部／工学研究科・基礎工学部／基礎工学研究科・外国語学部・薬学部／薬学研究科・情報科学研究科・生命機能研究科）（主に2022〜2025年度（人間科学研究科は2020〜2024年度修了））、東京外国語大学「2025（令和7）年度学部卒業者就職先上位企業（非正規雇用除く）」（2025（令和7）年度学部卒業者）、令和６年度就職先例（学群）／令和６年度就職先例（大学院修士課程・博士前期課程）（筑波大学案内【追加資料】就職データ最新版）（令和6年度（2025年3月卒業・修了））、国際基督教大学「就職先企業・団体一覧（2025年度・学部）」（2025年度学部卒業生（2026年5月1日現在））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

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項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月6.8時間	月11.1時間	4.7/5
休みの取りやすさ	有給取得率70.3%	有給取得率67.5%	2.2/5（下位44%）
勤続年数	平均16.8年	平均12.5年	4.2/5（上位15%）
ワークライフバランス	5つ中5つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇	5つ中2つ	5.0/5
教育制度	5つ中3つ研修・キャリア相談（面談）・職種転換（社内公募など）	5つ中2つ	3.0/5
定着率	推定	10年後も47.5%	2.3/5（推定）

三井物産はどんな会社？収益と利益で柱がちがう7つの事業

三井物産は、採用サイトで、自社のビジネスを「トレーディング」と「事業経営・事業開発」の両輪と説明しています。有価証券報告書（第107期）では、2026年3月期まで事業を7つのセグメント（事業の区分）に分けていて、連結の収益は13兆9,952億円、当期利益（親会社の所有者に帰属）は8,340億円でした。

セグメント	収益	収益の割合	当期利益	利益の割合
金属資源	1兆9,216億円	13.7％	2,536億円	30.2％
エネルギー	3兆2,307億円	23.1％	1,642億円	19.5％
機械・インフラ	1兆5,232億円	10.9％	2,259億円	26.9％
化学品	2兆9,336億円	21.0％	675億円	8.0％
鉄鋼製品	6,268億円	4.5％	189億円	2.3％
生活産業	3兆4,096億円	24.4％	520億円	6.2％
次世代・機能推進	3,475億円	2.5％	590億円	7.0％

※2026年3月期（2025年4月1日〜2026年3月31日）の有価証券報告書のセグメント情報から。割合は、7つのセグメントの合計（収益13兆9,932億円・当期利益8,411億円）をもとに計算しました。連結の当期利益8,340億円は、ここに「その他」（207億円）と調整・消去（マイナス277億円）を足したものです。

表を見ると、収益と利益で柱がちがうことが分かります。収益でいちばん大きいのは生活産業（24.4％）ですが、当期利益では6.2％です。反対に、金属資源は収益の13.7％ですが、当期利益では30.2％といちばん大きく、機械・インフラ（26.9％）と合わせると利益の半分をこえます。売上の大きさだけで会社を見ると、どこで利益を生んでいるかを見落としやすいので、両方を見ておきましょう。

会社単体（提出会社）の数字では、2026年3月期の収益は3兆8,698億円、当期純利益は6,037億円です。グループ全体（連結）の数字とは分けて見てください。

2026年4月1日からは、新しい15本部・7セグメントに変わりました（2026年5月1日発表）。

2026年3月31日まで	2026年4月1日から
金属資源／エネルギー／機械・インフラ／化学品／鉄鋼製品／生活産業／次世代・機能推進（16本部・7セグメント）	金属資源／鉄鋼製品／エネルギー／モビリティ・デジタル・インフラ／化学品／ウェルネスエコシステム／イノベーション&コーポレートディベロップメント（15本部・7セグメント）

上の収益・利益の表は、変わる前の分け方の数字です。会社概要のページでは、主な事業内容を「金属資源、鉄鋼製品、エネルギー、モビリティ・デジタル・インフラ、化学品、食料、流通事業、ウェルネス事業、ICT事業、コーポレートディベロップメント」と書いています。

三井物産の経営理念と中期経営計画2029

経営理念（Mission・Vision・Values）は、次のとおりです。

項目	内容
Mission	世界中の未来をつくる（大切な地球と人びとの、豊かで夢あふれる明日を実現します。）
Vision	360° business innovators（一人ひとりの「挑戦と創造」で事業を生み育て、社会課題を解決し、成長を続ける企業グループ。）
Values	変革を行動で／多様性を力に／個から成長を／真摯に誠実に

2026年5月1日には、中期経営計画2029「2030年、そしてその先へ信頼とイノベーションで未来をつくる」を発表しました。2029年3月期に、基礎営業キャッシュ・フロー1.2兆円・当期利益1.1兆円・ROE12％を目標にし、2030年のあり姿として当期利益1.4兆円超・ROE13％超をかかげています。

成長の攻め筋は3つで、「Industrial Business Solutions 2.0」「Global Energy Transformation 2.0」「Wellness Ecosystem Creation 2.0」です。会社全体の戦略としては「差別化された競争力」「変革を続ける収益基盤」「強い個による価値創造」をあげています。

前の中期経営計画2026（2023年5月発表）の3年間については、有価証券報告書で、2026年3月期の当期利益8,340億円、ROEの3年平均12.5％、約2.4兆円の成長投資（豪州のRhodes Ridge鉄鉱石など）と振り返っています。なお、採用サイトの「三井物産について」のページは、前の中期経営計画2026の説明のままなので、新しい計画は会社のサイトの「中期経営計画」のページで読みましょう。

ここがポイント

三井物産は、収益が大きい事業（生活産業・エネルギー・化学品）と、利益が大きい事業（金属資源・機械・インフラ）がちがう会社です。会社を調べるときは、2026年4月からの新しい7セグメントと、中期経営計画2029の3つの攻め筋のどれに、自分がかかわりたいかまで整理しておくと、会社の方向と結びつけて話しやすくなります。

国のデータで見る三井物産の働きやすさ

上の「国のデータで見る働きやすさ」の枠は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」などに三井物産が登録した数字（2026年3月時点・会社単体の数字）を、ほかの会社と比べたものです。鉄人スコアは71点で、約1.9万社のうち801位でした。

国のデータでは、業種を「卸売業、小売業」で登録していて、この業種の2,412社の中では28位です。業種の真ん中（中央値）と比べると、次のようになります。

項目	三井物産	同じ業種の真ん中
平均残業	月6.8時間	月11.1時間
有給の取得率	70.3％	67.4％
平均勤続年数	16.8年	12.5年
ワークライフバランスの制度	5つ中5つ	5つ中2つ
教育・研修の制度	5つ中3つ	5つ中2つ

平均勤続年数16.8年は、数字が分かる全国の会社の上位15％です。有給の取得率70.3％は、卸売業、小売業の真ん中より少し高めでした。制度の面では、テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇の5つすべてが国のデータに記載されていて、くるみん認定・えるぼし認定も受けています。

ただし、平均残業は、国のデータでは月6.8時間ですが、会社の人事データブックでは月28.4時間（2026年3月期）です。人事データブックの数字は「本店・国内支社の非管理職」「所定労働時間ベース」の平均で、新卒採用の募集要項には1年前の月27.6時間（2025年3月期）が書かれています。数え方の対象がちがうとみられ、企業検索の枠の平均残業の点数は高く出ています。残業は、人事データブックの月28.4時間を目安にしましょう。

平均勤続年数は、有価証券報告書と人事データブックでは17.4年（2026年3月31日現在）で、国のデータの16.8年とは少しちがいます。

有給の取得日数・新卒の定着率・採用10年前後の社員が残っている割合は国のデータに記載がないため、枠では「推定」で表示しています。会社の人事データブック（単体は総合職が対象）では、有給の取得日数は年13.4日（2026年3月期。取得率70.3％、会社の目標は70.0％）、離職率は4.51％（うち自分から辞めた人の割合〈自発的離職率〉は1.11％）でした。

ほかの会社と比べたいときは、「企業検索」で社名を入れると、同じものさしで並べられます。

三井物産の平均年収と、人事の数字

有価証券報告書（第107期）の「従業員の状況」では、提出会社（三井物産単体）の数字は次のとおりです（2026年3月31日現在）。

項目	数字
平均年間給与	2,058万9,000円（前の年より3.1％増。賞与と超過勤務手当をふくむ）
平均年齢	42.0歳
平均勤続年数	17.4年
従業員数	5,333人（出向者1,127人をふくむ）

このページの会社概要の表や枠にある「平均年収2,059万円」は、提出会社の社員5,333人の平均で、ほかの会社に出向している1,127人もふくまれます。連結（グループ全体）の55,463人の平均ではありません。人事データブックでも、単体の総合職の平均給与は同じ20,589千円です。平均年齢が42.0歳なので、新卒1年目の給料とはちがう点にも注意しましょう。

給与の考え方は「Pay for Performance」で、月々の給与（月例給）と、会社の業績と個人の成果に連動する賞与からなると、有価証券報告書に書かれています。評価は、目標に対する進み具合の確認（Review）を期中に3回行い、期末に評価面談をします。

有価証券報告書と人事データブックに書かれている、そのほかの人事の数字は次のとおりです（提出会社）。

女性管理職の割合：12.0％（2026年3月31日。前の年は11.0％。2031年3月期に20％が目標）
男性の育児休業等の取得率：93％（2026年3月期。前の年は91％）、平均41.6日
男女の賃金の差異（男性を100としたとき）：全労働者64.9％・正規雇用65.7％・有期雇用56.9％（管理職91.0％・非管理職92.5％）
部をこえて異動した人の割合（内部異動率）：38.9％（2026年3月期・人事データブック）

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採用実績のある大学と、学歴について公式に書いていること

企業研究のページの枠にある「採用実績のある大学」は、各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、三井物産の名前が載っている大学です（早稲田大学・慶應義塾大学・関西学院大学・北海道大学・大阪大学など10大学）。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。

有価証券報告書と会社のサイトでは、採用について「国籍・性別・年齢・出身大学・宗教・人種等は問わず、多様な価値観・知見・能力を重視する人物本位の採用選考」を行っていると書いています。会社のサイトでは、面接の担当者にトレーニングを行っているとしています。

新卒採用サイトのよくある質問には、次のように書かれています。

「性別や国籍等の違いに拘わらず、採用基準は同一」
「理系学生と文系学生に拘わらず、採用基準は同一です」
「TOEICや簿記の資格を保有するか否かが選考結果に影響することはありません」（入社前までにTOEIC800点と簿記3級を取ることをすすめている）
「OB／OG訪問の実施有無が、選考結果に影響することはありません」
年齢制限は設けていない

倍率について公式の資料にある数字は、人事データブックの「募集ポストあたりの書類選考通過者」だけです。2026年3月期は22倍で、新卒の書類選考を通った人の数を、入社した人の数で割ったものです。つまり、書類選考を通った人は、入社した人の22倍でした。応募した人の数から計算した倍率ではありません。

三井物産の新卒採用：2024年7月に総合職へ一本化

三井物産は、2024年7月1日に人事制度を新しくし、それまでの「担当職」と「業務職」を「総合職」に一本化しました。27卒の募集要項も「新卒採用総合職」だけです。総合職の仕事は、次の3つの職務グループに分かれていて、グループの間で移ることもできます。

職務グループ	主な役割
Business Development（BD）	事業本部のフロント
Business Intelligence（BI）	事業本部のミドルオフィス
Corporate Excellence（CE）	コーポレート（会社全体を支える部門）

勤務地は、GlobalとRegionalの2つから選ぶしくみです。

区分	勤務地
Global	全国各地と海外（勤務地の限定なし）
Regional	原則として採用地と同じ地域（地域の支店・関係会社への出向をふくむ）

どちらにするかは定期的に選び直せて、新人事制度の説明では原則3年ごとに変えられます。同じ資格・役割の等級なら報酬の水準は同じで、Globalは基本給がRegionalより最大10％程度高いしくみです。海外への派遣は、Global・Regionalそれぞれの社員を対象に行っています（前の業務職の海外派遣制度は、Regional社員の海外派遣制度になりました）。27卒では、内定後の2026年秋〜冬に、Global・Regionalの希望を出します。

配属は、27卒の選考情報によると、分野別のインターンシップ（Business Development・Business Intelligence・Legal・CFO）を経て内定した人は、そのインターンシップの対象のセグメント・部門のどれかに配属されます。Open Internshipを経て内定した人は、選考の時点では配属先が決まっておらず、内定後（2026年秋）の配属希望面談で、希望と適性をふまえて決まります。

採用の人数は、募集要項では採用実績が2025年度142名、採用予定が110〜140名程度です。有価証券報告書と人事データブックでは、新卒の入社は次のとおりでした。

年度	新卒の入社（単体）
2026年3月期	142人（うち女性57人）
2025年3月期	129人（うち女性57人）
2024年3月期	124人（うち女性54人）

2026年3月期の総合職の入社は209人で、そのうち67人（32％）がキャリア採用でした。

応募できるのは、学士・修士・博士の学位を2027年9月末までに取る見込みの人で、既卒の人も応募できます。2027年3月までに卒業する人は2027年4月入社、2027年4〜9月に卒業する人は2027年10月入社で、試用期間は6か月です。

三井物産の初任給と働き方の制度

27卒向けの募集要項に書かれている初任給（月額）は、次のとおりです。

勤務地の区分	学卒	院卒
Global	34万円	37万5,000円
Regional	33万円	36万5,000円

この額は、2027年4月の額ではなく、募集要項に「26年4月予定」と書かれている額です。交通費は全額支給で、賞与は年2回です。

会社のサイトと募集要項に書かれている働き方の制度の主なものは、次のとおりです。

フレックスタイム制：コアタイムは10:00〜15:00、始業は5:00〜10:00、終業は15:00〜22:00の間で選べる。標準の勤務時間は7時間15分（非管理職）
リモートワーク：部署の承認で勤務場所を選べる。回数の制限はなく、通勤圏内で使える
時間単位の有給：年5日分まで1時間単位で取れる（看護等休暇・介護休暇は、各年10日の全日数を時間単位で取れる）
休日：完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始。特定支援休暇（障がいのある家族がいる社員のための休暇）・結婚休暇・出産付添休暇などもある
兼業・副業：会社の許可制で認めている
育児休業・短時間勤務・介護の支援は、性別に関係なく使え、フレックスやリモートワークと組み合わせられる

残業は、人事データブックでは月28.4時間（2026年3月期）、募集要項では月27.6時間（2025年3月期）です（どちらも本店・国内支社の非管理職、所定労働時間ベース）。人事データブックでは、年間の平均の総実労働時間は1,975.26時間（2026年3月期）でした。

入社後の育て方：初期教育期間と海外での研修

採用サイトでは、新卒入社後3年間を「初期教育期間」と定め、配属・新入社員導入研修・MML制度・寮生活・1年目研修・2〜3年目研修・海外研修などを用意しています。

人材育成は、有価証券報告書で「戦略的な人事ローテーションを含む現場でのOn the job training（OJT）を軸に」すると書かれていて、OFF-JTの多くは100％子会社の三井物産人材開発株式会社が行っています。採用サイトでは、どの社員も、ある領域で経験を積んだあとに「異なる事業領域」を経験するとしています。

若手が海外で学ぶ制度には、次の2つがあります。

制度	内容
海外修業生	英語以外の言語の国・地域へ派遣。1年目は現地の大学・語学学校、2年目は現地で実務
部門研修員	部門の専門家を育てるため、最長2年、海外の拠点や関係会社などで実務

海外修業生の期間は、会社のサイトの「人材育成の仕組み」では「2年の期間」、採用サイトの「海外での研修制度」では「1年～2年」と、書き方がちがいます。海外研修の人数は、有価証券報告書では海外派遣研修者数201名（2026年3月期・単体）、採用サイトでは「24年3月期では、海外研修制度を用いて30か国、延べ209名が派遣」と書かれています。

キャリアの制度には、次のようなものがあります（有価証券報告書・会社のサイト）。

キャリアチャレンジ制度：年齢・年次に関係なく、上のポジションに挑戦できる
人事ブリテンボード制度：上司を通さず、自分の意思で職務に応募できる（利用した人は累計698名）
Expertバンド：複線型のキャリアパス
Bloom：2024年12月に始めた人材データの基盤
グローバル経営者養成プログラム（ビジネススクールへの派遣）、Harvard Business Schoolの協力で作ったGMA・GFA、Mitsui DX Academy

人材開発・研修の費用は、2026年3月期に32.1億円（単体）でした。

三井物産の求める人材像

新卒採用チームのリーダーは、採用サイトで、Values（変革を行動で・多様性を力に・個から成長を・真摯に誠実に）に「共感してくれる仲間を探しています」と書いています。

会社のグローバルタレントマネジメントポリシーでは、求める人材を次の2つで表しています。

強い「個」：主体的にビジネスを創り、育て、展げる
インクルーシブ：違いを受け入れ、共に創る

採用企画室長のインタビュー（2025年12月時点）では、「好奇心や、やろうと思ったことをやり抜く強い意志を持っている人と一緒に働きたい」とし、「自分で考えて本質をつかむ力」をあげています。採用サイトでは、会社のDNAを「挑戦と創造」「人の三井」「自由闊達」と紹介し、採用メッセージでは「あらゆる個性の集う場」「そこは自由闊達な場」と書いています。

三井物産の選考の流れ（27卒）と、公式の資料から考えられる準備

28卒の本選考の情報（日程や募集要項）は、2026年10月24日の時点で、採用サイトにまだ出ていません。ここでは、応募が終わった27卒の公式の情報をまとめます。28卒では変わることがあるので、採用サイトで最新の情報を確かめてください。

27卒の選考の流れは、次のとおりです。

マイページ登録
参加したいインターンシップを登録
本エントリー（ES・自分史・成績表・Web適性検査・テストセンター）
書類選考
一次面接・二次面接
インターンシップ
最終面接

27卒は2クール制で、時期は次のとおりでした。

段階	第1クール	第2クール
応募	2025年10月31日〜2026年1月8日	2026年2月10日〜3月23日
書類選考の結果	1月17日ごろ	4月4日ごろ
一次面接	1月26日の週ごろ	4月13日の週ごろ
二次面接	2月2日の週ごろ	4月20日の週ごろ
インターンシップ	2〜3月ごろ	5月ごろ
最終面接	3月ごろ	6月ごろ

本エントリーで出すものは、ES・自分史・成績表（履修履歴データベースから提出）・Web適性検査・テストセンター（C-GAB）の5つです。27卒の選考の主な特徴は次のとおりです。

自分史は2,000字程度（最大2,500字）で、小学校以前10％・中学20％・高校30％・大学以降40％の配分が目安。採用サイトでは「自分史の内容のみで合否判断はしません」としている
新卒採用チームのリーダーは「ES提出の段階では志望動機の記載は求めていません」と書いている
インターンシップは選考の中に組みこまれていて、よくある質問では「インターンシップに参加せずに入社することはできません」としている
第1クールはOpen Online（オンライン3日）・Open 1day（本店で1日）・Business Development（3日）・Business Intelligence（3日）・Legal（1日）・CFO（3日）、第2クールはOpen Online・Open 1day・Open 3daysが用意され、一部は最初の配属とひもづいていた

三井物産は、28卒のマイページ（2026年10月1日のお知らせ）で、面接やインターンシップの内容を就活サイトや掲示板に書くこと（音声・体験談の投稿をふくむ）を禁止しています。このページでも、面接やインターンシップの中身は書かず、公式の資料から考えられる準備だけをまとめます。

Mission「世界中の未来をつくる」とValuesの4つを読み、自分の経験のどこがValuesに重なるかを整理しておく（採用チームは、Valuesに共感する仲間を探していると書いている）
人材像の「強い『個』」と「インクルーシブ」に合わせて、自分から何かを始めて育てた経験と、考え方のちがう人と一緒に何かを作った経験を、それぞれ思い出しておく
自分史は時期ごとの配分の目安があるので、大学のことだけでなく、小学校〜高校の出来事も振り返っておく
中期経営計画2029の3つの攻め筋と、2026年4月からの7セグメントを読み、どの分野に関心があるかを考えておく。分野別のインターンシップは配属とひもづくので、どれに応募するかの判断にも使える
Global・Regionalのどちらにするかは内定後に希望を出すが、海外をふくむ転勤をどう考えるかは早めに決めておく（「全国転勤ありの会社と結婚は両立できる？」）
TOEICや簿記は選考結果に影響しないと書かれているので、点数よりも、上の準備に時間を使う

28卒向けには、2026年8月17日〜9月18日に夏の1dayプログラム「“志”ワークショップ」（本店・全8コース・各コース約100名の予定。応募はESと録画の提出）が開かれました。採用サイトでは「本ワークショップへの参加有無は本選考に一切関係ありません」としています。2026年10月は、東京・大阪・福岡・京都・名古屋・札幌・仙台での「挑戦と創造追体験セミナー（事業開発編／トレーディング編）」、対面の座談会、三井不動産・商船三井とのオンラインの合同セミナー（三井3社コラボセミナー）が採用サイトで案内されています。

総合商社と専門商社のちがいや、商社の仕事のしくみは「商社の仕事内容とは？」でまとめています。商社のほかの会社と比べたいときは「商社のホワイト企業ランキング」が使えます。このランキングでは、三井物産は71点で、総合商社の中では三菱商事・住友商事に次ぐ位置に入っています。同じ総合商社では、「住友商事の企業研究」もあります。

よくある質問

三井物産の平均年収はいくらですか？

有価証券報告書（第107期）では、提出会社（三井物産単体）の平均年間給与は2,058万9,000円です（2026年3月31日現在、社員5,333人の平均、平均年齢42.0歳）。ほかの会社に出向している1,127人もふくみ、賞与と超過勤務手当もふくみます。

三井物産の初任給はいくらですか？

27卒向けの募集要項では、Globalが学卒34万円・院卒37万5,000円、Regionalが学卒33万円・院卒36万5,000円です。どれも「26年4月予定」と書かれている額です。

三井物産に業務職の募集はありますか？

三井物産は、2024年7月1日に「担当職」と「業務職」を「総合職」に一本化しました。27卒の募集要項も総合職だけで、勤務地をGlobal（限定なし）とRegional（原則として採用地と同じ地域）から選びます。

三井物産は毎年何人採用しますか？

募集要項では、採用実績が2025年度142名、採用予定が110〜140名程度です。有価証券報告書では、新卒の入社は2026年3月期が142人（うち女性57人）、2025年3月期が129人でした。

三井物産はインターンシップに参加しないと入社できませんか？

27卒の選考では、インターンシップが選考の流れに組みこまれていて、よくある質問で「インターンシップに参加せずに入社することはできません」と書かれています。28卒の本選考の情報は、2026年10月24日の時点でまだ出ていません。

三井物産に学歴フィルターはありますか？

有価証券報告書と会社のサイトでは、「国籍・性別・年齢・出身大学・宗教・人種等は問わず、多様な価値観・知見・能力を重視する人物本位の採用選考」を行っていると書いています。TOEICや簿記の資格の有無も、選考結果に影響しないとしています。

三井物産は働きやすい会社ですか？

国のデータでは、平均勤続年数16.8年が数字が分かる全国の会社の上位15％で、ワークライフバランスの制度は5つすべてが記載されています。平均残業は、国のデータでは月6.8時間ですが、会社の人事データブックでは月28.4時間（本店・国内支社の非管理職）です。

まとめ

三井物産は、62カ国・地域の119拠点で事業を手がける総合商社。収益は生活産業・エネルギー・化学品が大きく、当期利益は金属資源と機械・インフラが柱。2026年4月から新しい7セグメントに変わった
平均年収は2,059万円（提出会社の社員5,333人の平均で、出向者をふくむ）。国のデータでは平均勤続年数が長い一方、残業は人事データブックの月28.4時間を目安に
新卒は2024年7月から総合職だけで、勤務地はGlobal・Regionalから選ぶ。27卒は2クール制でインターンシップが必須。28卒の本選考の情報はまだ出ていない

かつ丼が選んだ「ホワイト企業一覧」にも、三井物産は入っています。