兼松の企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

兼松は、東京都千代田区丸の内と神戸市に本社・本店を置く、日本有数の非財閥系の総合商社です。ICTソリューション、電子・デバイス、食料、鉄鋼・素材・プラント、車両・航空の分野で、事業を展開しています。この記事では、事業内容、学歴の傾向、就職難易度、初任給と年収の目安、選考の流れを整理します。

この記事のポイント

• 1889年創業。特定の企業グループに属さない独立系の商社
• 新卒採用は直近4年で37〜43名。2026年3月期は37名
• 平均年収は約1,202万円（平均年齢37.7歳、2026年3月31日現在、有価証券報告書）
• 2027年度入社のプロフェッショナル採用の初任給は月給32万円

兼松の会社概要

会社名	兼松株式会社
創業	1889年8月15日
資本金	277億8,100万円
拠点数	国内6拠点（神戸本店、東京本社、支社・支店）、海外31拠点
本社所在地	東京都千代田区丸の内（東京本社）、神戸市中央区伊藤町（本店）
主な事業	ICTソリューション、電子・デバイス、食料、鉄鋼・素材・プラント、車両・航空
代表者	代表取締役社長 宮部 佳也
従業員数	単体861名／連結8,604名（2026年3月31日現在）
平均年収	約1,202万円（平均年齢37.7歳、2026年3月31日現在）

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に兼松株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2025年3月時点・会社単体の数字）。

64/100

5点満点で 3.2

全体 3,529位／19,423社
同じ業界 179位／2,427社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「卸売業、小売業」

この会社卸売業、小売業の真ん中

会社のデータ

• 平均年収1,202万円有価証券報告書
• 平均年齢37.7歳有価証券報告書
• 社員数（単体）861人有価証券報告書
• 女性管理職の割合10.6%有価証券報告書

有価証券報告書：有価証券報告書－第132期（2026-06-22提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。

採用実績のある大学

• 慶應義塾大学
• 立教大学
• 明治学院大学
• 立命館大学
• 横浜国立大学
• 金沢大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。

出典を見る（6大学）

慶應義塾大学「2025年度 3名以上就職先」（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業・修了、2026年5月1日現在））、立教大学「2025年度 学部卒業者の主な就職先（就職者2名以上の企業）」（2025年度 学部卒業者）、明治学院大学「就職内定者業種別比率・主な就職先(2023~2025年度)」（2023〜2025年度の3年分（2026年5月1日現在））、立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、横浜国立大学「卒業生の就職状況（所属別）」（主な就職先）（令和7年度（2026年3月卒業・修了））、金沢大学キャリア支援室「令和７年度進路状況調査書」（就職先一覧）（令和7年度（2026年3月卒業・修了、令和8年5月1日現在））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

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関連する会社

• 兼松エレクトロニクス

社名が「兼松」で始まる会社です（キャリ鉄が社名から探したもので、グループ会社とは限りません）。会社名を押すと、企業検索でその会社の画面が開きます。

企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月7.5時間4.6
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ73%2.5
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年11.2日推定1.2
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書11.8年2.6
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定83.3%推定1.9
6. 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定47.5%推定2.4
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中4つ4.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中3つ3.0
9. 9平均年収有価証券報告書（提出会社）1,202万円4.9
10. 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数25人3.1

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月7.5時間	月11.1時間	4.6/5
休みの取りやすさ	有給取得率73%	有給取得率67.5%	2.5/5（上位49%）
勤続年数	平均11.8年	平均12.5年	2.6/5（上位48%）
ワークライフバランス	5つ中4つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務	5つ中2つ	4.0/5
教育制度	5つ中3つ研修・キャリア相談（面談）・職種転換（社内公募など）	5つ中2つ	3.0/5
定着率	推定	10年後も47.5%	2.3/5（推定）

国の認定：くるみん認定・えるぼし認定

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

半導体装置やモバイル関連を扱う電子・デバイス、食品・畜産・穀物を扱う食料、鉄鋼貿易やエネルギー・プラントを扱う鉄鋼・素材・プラント、航空宇宙や車両・車載部品を扱う車両・航空など、幅広い分野で、商取引や事業投資を行っています。

近年は、GXアクセラレーションや「Kanematsu Ventures」といった、新しい事業をつくる取り組みにも力を入れています。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

採用大学の一覧は、公式の募集要項やFAQには載っていません。公式のFAQでは、選考で学部や専攻による有利・不利は一切ないと説明されています。

公式のESGデータによると、新卒採用は、2023年3月期41名、2024年3月期37名、2025年3月期43名、2026年3月期37名（男性23名・女性14名）です。

• 新卒採用は直近4年で37〜43名
• 選考で学部や専攻による有利・不利はないと公式に説明
• キャリア採用比率は34％（2026年3月期）

平均年収と待遇

東証プライム上場のため、有価証券報告書の平均年収が公開されています。有価証券報告書によると、平均年収は約1,202万円（平均年齢37.7歳、2026年3月31日現在）です。年度で変動が大きく、2022年3月期931万円、2023年3月期1,204万円、2024年3月期1,010万円、2025年3月期1,143万円でした。

初任給は、公式の募集要項で、2027年度入社は、プロフェッショナル採用が月給32万円（学部卒・院卒共通）、アドミスタッフ採用が24万2,000円です。賞与は年2回（6月・12月）です。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 完全週休2日制・祝休日・年末年始6日
• 年次有給休暇（初年度14日、最高20日）・ブロンズウィーク・プラス制度・マイウィークエンド制度
• フルフレックス制度・時差出勤制度
• 独身寮・社宅（プロフェッショナル採用のみ）
• 若手海外実習制度・海外トレーニー派遣・MBA留学制度・語学研修

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 人に寄り添う誠実さを持つ人：相手の立場に立って、信頼を築ける
• 自由と責任を両立できる人：裁量を持って、自分で判断できる
• 主体性を尊重し、事業を共創できる人：周りと一緒に事業をつくれる

選考フローと対策

一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。

1. プレエントリー（公式新卒採用サイト。インターンシップも実施）
2. エントリーシートの提出
3. Webテスト
4. 面接（複数回）
5. 内々定

面接

自己紹介やESの深掘り、周りと協力した経験などが問われる傾向があります。具体的な場面で、自分の役割と工夫を話せるようにしておきましょう。

まとめ

兼松は、特定のグループに属さない、独立系の総合商社です。年収は年度で大きく動きます。専門性を活かしたい分野と、商社として挑戦したいことを、整理して臨みましょう。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

選考対策に自信が持てないときは、就活エージェントに相談する方法があります。志望動機の整理や面接の練習に付き合ってもらえます。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。

出典・確認日

• 兼松株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
• 兼松株式会社 有価証券報告書
• 兼松株式会社 ESGデータ（男女別採用人数・キャリア採用比率）