川崎重工業の企業研究｜飛行機・船・二輪車・ロボットの5つの事業と平均年収910万円、内定後に決まる配属

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川崎重工業株式会社は、1896年設立の重工業メーカーです。航空機・ヘリコプター、鉄道車両、船、産業用ロボット、二輪車などを手がけ、2025年度の売上収益は2兆3,113億円、そのうち約6割が海外でした。

このページでは、事業の割合・平均年収・国のデータで見た働きやすさ・配属のしくみに加えて、潜水艦の修理をめぐる問題の経過も、川崎重工業の公式サイトと有価証券報告書、国の公開データだけで整理しました。

目次

1. 川崎重工業の会社概要
2. 川崎重工業はどんな会社？5つの事業の割合
3. 潜水艦の修理をめぐる問題と、会社の再発防止策
4. 国のデータで見る川崎重工業の働きやすさ
5. 川崎重工業の平均年収・初任給と待遇
6. 採用実績のある大学と、学歴フィルター
7. 川崎重工業の採用：内定のあとに決まる配属
8. 川崎重工業の求める人物像
9. 川崎重工業の選考と対策
10. よくある質問
    • 川崎重工業の平均年収はいくらですか？
    • 川崎重工業の初任給はいくらですか？
    • 川崎重工業は毎年何人採用しますか？
    • 川崎重工業の配属はいつ決まりますか？
    • 川崎重工業に学歴フィルターはありますか？
    • 潜水艦の問題はどうなりましたか？
11. まとめ

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川崎重工業の会社概要

項目	内容
会社名	川崎重工業株式会社（Kawasaki Heavy Industries, Ltd.）
創業・設立	創業1878年4月、設立1896年10月15日
本社	東京本社（東京都港区海岸1-14-5）、神戸本社（神戸市中央区東川崎町1-1-3 神戸クリスタルタワー）。登記上の本店は神戸市中央区東川崎町3-1-1
代表者	代表取締役社長執行役員 橋本 康彦
資本金	1,044億8,400万円（2026年3月31日現在）
従業員数	単体15,361人・連結41,652人（2026年3月31日現在）
事業	航空宇宙システム、車両、エネルギーソリューション＆マリン、精密機械・ロボット、パワースポーツ＆エンジン
平均年収	910万円（有価証券報告書・提出会社。2025年度）

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に川崎重工業株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年4月時点・会社単体の数字）。

71/100

5点満点で 3.6

全体 856位／19,423社
同じ業界 37位／322社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「輸送用機械器具製造業」

この会社輸送用機械器具製造業の真ん中

会社のデータ

• 平均年収910万円有価証券報告書
• 平均年齢41.7歳有価証券報告書
• 社員数（単体）15,361人有価証券報告書
• 女性管理職の割合2.6%有価証券報告書

有価証券報告書：有価証券報告書－第203期（2026-06-19提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。

採用実績のある大学

• 中央大学
• 芝浦工業大学
• 立命館大学
• 同志社大学
• 関西大学
• 大阪大学
• 横浜国立大学
• 筑波大学
• 金沢大学
• その他大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。「その他大学」は、早慶・MARCH・関関同立などの大学群に入らない大学（2校）から採用実績がある、という意味です。

出典を見る（11大学）

中央大学「2025年度卒業生の主な就職先」（全学部・学部別）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業））、芝浦工業大学「2025年度卒業生就職・進路データ」（主要就職先トップ30社）（2026年3月卒業生）、立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、同志社大学キャリアセンター「就職者数順企業・団体一覧表（3人以上）」（2024年度（2024年9月・2025年3月卒業・修了生））、関西大学「キャリアセンター「就職実績について」の学部別就職データ（各学部の「就職先一覧」「就職先の一例」「主な就職先」「進路先」）」（学部により2024〜2025年度（2025年度：経済・社会・政策創造〈2026年3月卒業〉・外国語〈2026年3月卒業〉、2024年度：法・商・総合情報〈2025年3月卒業〉・社会安全〈2025年3月卒業〉・理工系3学部））、大阪大学「業種別の主な就職先」（2022〜2025年度）と、各学部・研究科が公開している就職先の一覧（文学部・人文学研究科・法学部・人間科学部／人間科学研究科・理学部／理学研究科・工学部／工学研究科・基礎工学部／基礎工学研究科・外国語学部・薬学部／薬学研究科・情報科学研究科・生命機能研究科）（主に2022〜2025年度（人間科学研究科は2020〜2024年度修了））、横浜国立大学「卒業生の就職状況（所属別）」（主な就職先）（令和7年度（2026年3月卒業・修了））、令和６年度就職先例（学群）／令和６年度就職先例（大学院修士課程・博士前期課程）（筑波大学案内 【追加資料】就職データ最新版）（令和6年度（2025年3月卒業・修了））、金沢大学キャリア支援室「令和７年度進路状況調査書」（就職先一覧）（令和7年度（2026年3月卒業・修了、令和8年5月1日現在））、中部大学「就職実績「2025年度 就職状況 学部・学科別就職状況」（2026年5月集計）」（中部大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業））、流通科学大学「就職・資格「就職実績・内定先企業一覧」過去5年間の主な就職先（業種別50音順）」（流通科学大学公式サイト）（2021年4月1日〜2026年3月31日現在（過去5年間））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月22.8時間3.7
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ82.7%3.8
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年14.7日推定3.6
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書14.5年3.6
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定83.3%推定1.9
6. 6採用10年後も働く人採用10年前後の継続雇用割合（男女の平均）53%3.2
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中4つ4.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中3つ3.0
9. 9平均年収有価証券報告書（提出会社）910万円4.4
10. 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数675人4.8

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月22.8時間	月18.5時間	3.7/5
休みの取りやすさ	有給取得率82.7%	有給取得率79.8%	3.8/5（上位23%）
勤続年数	平均14.5年	平均15年	3.6/5（上位29%）
ワークライフバランス	5つ中4つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務	5つ中3つ	4.0/5
教育制度	5つ中3つ研修・キャリア相談（面談）・職種転換（社内公募など）	5つ中2つ	3.0/5
定着率	10年後も53%	10年後も55%	3.2/5（上位36%）

国の認定：くるみん認定・えるぼし認定

事務職・一般職のコース：あり（データベースの区分名：事務職／一般職）

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。事務職・一般職のコースは、会社がデータベースの雇用管理区分（社員の区分）で公表しているもので、今その職種を募集しているとは限りません。

川崎重工業はどんな会社？5つの事業の割合

2025年度（2026年3月期）の連結の売上収益は2兆3,113億円でした。有価証券報告書に書かれているセグメント（事業の区分）ごとの売上と割合は、次のとおりです。

事業（セグメント）	売上収益	割合	主な製品
パワースポーツ＆エンジン	6,828億円	29.5％	二輪車、オフロード四輪車、汎用エンジン
航空宇宙システム	6,137億円	26.6％	航空機、ヘリコプター、航空機用エンジン
エネルギーソリューション＆マリン	4,336億円	18.8％	発電・プラント設備、LPG・アンモニアや液化水素を運ぶ船
精密機械・ロボット	2,591億円	11.2％	産業用ロボット、油圧機器
車両	2,362億円	10.2％	鉄道車両
その他	858億円	3.7％	―

※割合は、有価証券報告書のセグメントの売上収益から計算しました。

地域別では、日本が40.0％、米国が32.2％、アジアが12.5％、欧州が9.9％で、日本以外が約6割です。車両の事業は川崎車両株式会社、パワースポーツ＆エンジンの事業はカワサキモータース株式会社という子会社が担っています。

グループミッションは「世界の人々の豊かな生活と地球環境の未来に貢献する”Global Kawasaki”」です。2020年に決めた「グループビジョン2030」では「つぎの社会へ、信頼のこたえを」をかかげ、安全安心リモート社会・近未来モビリティ・エネルギー・環境ソリューションの3つの分野に力を入れています。2026年10月には、1日50トンの水素を液化できるプラントの建設を始めると発表しました。

潜水艦の修理をめぐる問題と、会社の再発防止策

川崎重工業では、2024年に神戸造船工場の潜水艦の修理部門で、取引先との架空の取引が見つかりました。会社の発表をもとに、経過を日付順にまとめます。

日付	会社が発表したこと
2024年6月	外部の弁護士による特別調査委員会を設置
2024年7月	取引先との架空の取引で生まれたお金で、物品の購入や飲食がされていた疑いを公表
2024年12月	中間報告。契約にない物品の購入は、遅くとも約40年前から続いていたと公表。社長の報酬の返上など役員7人を処分
2025年7月	防衛省の特別防衛監察の最終報告を受けて、「厳重注意措置を重く受け止め」るとコメント。関係した従業員43人を処分ずみ
2025年12月	追加の調査の結果を公表。神戸造船工場で、作業時間の付け替えと、潜水艦のエンジンの燃費の検査での不正もあったと公表。調査はこれで完了

会社は再発防止策として、「不正ができない仕組みの構築」「不正発見の強化」「組織風土・意識改革」の3つを柱にしています。2026年4月には、組織風土改革・コンプライアンス総括部と品質保証総括部を新しくつくりました。

面接でこの問題を自分から話題にする必要はありませんが、会社が何を見直しているかは、ニュースリリースで一度読んでおくと安心です。

国のデータで見る川崎重工業の働きやすさ

上の「国のデータで見る働きやすさ」の枠は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に川崎重工業が登録した数字（2026年4月時点・会社単体）を、ほかの会社と比べたものです。鉄人スコアは71点で、約1.9万社のうち863位でした。

国のデータでは、業種を「輸送用機械器具製造業」で登録していて、この業種の322社の中では37位です。業種の真ん中（中央値）と比べると、次のようになります。

項目	川崎重工業	同じ業種の真ん中
平均残業	月22.8時間	月18.5時間
有給の取得率	82.7％	79.8％
平均勤続年数	14.5年	15年
採用10年前後の社員が残っている割合	53％	53％

有給の取得率82.7％は業種の真ん中より高く、数字が分かる全国の会社の上位23％です。一方で、平均残業は月22.8時間で、業種の真ん中より約4時間多めでした。会社のサステナビリティのデータでも、2025年度の残業は1人あたり年260.3時間（川崎重工業・川崎車両・カワサキモータースの3社の合計）です。

制度の面では、テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務が国のデータに記載されていて、くるみん認定・えるぼし認定も受けています。

ほかの会社と比べたいときは、「企業検索」で社名を入れると、同じものさしで並べられます。

川崎重工業の平均年収・初任給と待遇

有価証券報告書（第203期）の「従業員の状況」では、提出会社（川崎重工業だけ）の数字は次のとおりです。

項目	数字（2026年3月31日現在）
平均年間給与	910万1,888円（前の年度より14.8％増）
平均年齢	41.7歳
平均勤続年数	15.3年
従業員数	15,361人

平均年齢が41.7歳なので、新卒1年目の給料とはちがう点に注意しましょう。また、川崎車両とカワサキモータースは別の会社なので、この数字には入っていません。

2027年卒向けの募集要項に書かれている初任給は、学部卒30万円、修士了32万円、博士了38万770円です（何年度の額かは書かれていません）。

待遇の主なものは次のとおりです。

• 年間休日は約120日。有給は初年度22日で、使いきれなかった有給は最大60日まで積み立てて、けが・育児・介護などに使える
• フレックス制度があり、2018年度からは全従業員を対象にした在宅勤務の制度もある
• 男性が1か月分の有給の特別休暇を取れる「共育休暇」がある

有価証券報告書では、女性管理職の割合は2.6％、男性の育児休業の取得率は48.0％でした。

採用実績のある大学と、学歴フィルター

川崎重工業の採用サイトのQ&Aには、「院修了・学部卒、さらに高専卒の方を含めて、選考において学歴で有利・不利といったことはありません」「あくまで『人物本位』」と書かれています。採用実績校は「全国の国公私立大学、高専」です。

ただし、理系の内定者は、ここ3年は大学院修了が約8割、学部卒・高専卒が約2割だと公式に書かれています。技術系で受ける人は、研究の内容を説明できるようにしておきましょう。

企業研究のページの枠にある「採用実績のある大学」は、各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、川崎重工業の名前が載っている大学です（大阪大学・神戸大学・東京大学・同志社大学・東京理科大学など）。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。学歴の考え方は「学歴フィルターとは？本当にある？」でもくわしく書いています。

川崎重工業の採用：内定のあとに決まる配属

川崎重工業の新卒採用は、技術系と事務系に分かれています。

区分	主な職種
技術系	研究、開発、設計、生産技術、施工管理、工作、品質保証、情報システムなど
事務系	企画、管理、法務、営業、経理、財務、資材、総務、人事など

いちばんの特徴は、配属を決めて採用するのではなく、内定のあとに各事業の説明を聞き、希望のアンケートと個人面接をへて配属が決まることです。鉄道車両の川崎車両への配属も、川崎重工業として一括で採用したうえで決めます。二輪車のカワサキモータースは別に新卒採用をしていて、川崎重工業と両方受けることもできます。

採用の数は、2026年の実績で技術系262人・事務系63人の計325人でした（2027年の計画は「未定」）。

勤務地の欄は募集要項にありませんが、主な事業所は、神戸本社・東京本社と、兵庫（明石・神戸・西神・播磨）、岐阜、愛知（名古屋）、香川（坂出）の工場です。

入社後3年間は、専任の指導員がつくしくみがあり、1年目の終わりには、担当の仕事の課題と解決策を論文にまとめて発表する「テーマ研究発表会」があります。そのあとは、事務系は入社4〜6年、技術系は6〜8年で全員が異動するローテーションがあり、年1回の自己申告で希望を伝えられます。

川崎重工業の求める人物像

採用サイトでは、選考は学力だけでなく「人物本位」で、どんな思いで学び、川崎重工業で何を実現したいかを聞きたいとしています。

2025年に決めた人事の方針（HRポリシー）は「ともに挑み続け、ともに成し遂げる。」です。創業者の「逃げずに かかっていかんか」という言葉を受け継ぐとしていて、人事制度も2021年から「チャレンジ＆コミットメント」を考え方にしています。

川崎重工業の選考と対策

ESや面接の回数などの選考のくわしい流れは、エントリー後のマイページで案内される形で、公開されている採用サイトには書かれていません。公式に分かっているのは、次のことです。

• 技術系には学校推薦がある（2026年の技術系の学校推薦の応募は、6月に終了したとお知らせが出ている）
• 選考は「人物面」に重きを置いていて、資格があるかどうかは結果に直接は影響しない
• 選考とは別のリクルーター面談などは、原則としてオンラインで行う
• 28卒向けのインターンシップは、事務系がオンラインの2日間、技術系が事業所での5日〜2週間ほど

対策としては、次の3つを準備しておきましょう。

• 配属は内定のあとに決まるので、「どの事業でも、自分は何がしたいか」と「いちばん行きたい事業」の両方を話せるようにする（「志望動機の書き方」）
• 工場のある兵庫・岐阜・愛知・香川などで働く可能性があることを考えておく（「全国転勤ありの会社と結婚は両立できる？」）
• 自動車・輸送機器のほかの会社と比べたいときは「自動車メーカー・部品メーカーのホワイト企業ランキング」が使える

よくある質問

川崎重工業の平均年収はいくらですか？

有価証券報告書（第203期）では、川崎重工業の平均年間給与は910万1,888円です（2026年3月31日現在、平均年齢41.7歳、平均勤続年数15.3年）。

川崎重工業の初任給はいくらですか？

2027年卒向けの募集要項では、学部卒30万円、修士了32万円、博士了38万770円です。

川崎重工業は毎年何人採用しますか？

2026年の実績は、技術系262人・事務系63人の計325人です。2027年の採用の数は「未定」とされています。

川崎重工業の配属はいつ決まりますか？

内定のあとです。各事業の説明を聞いたうえで、希望のアンケートと個人面接をへて決まります。

川崎重工業に学歴フィルターはありますか？

採用サイトのQ&Aには、「選考において学歴で有利・不利といったことはありません」と書かれています。ただし、理系の内定者は大学院修了が約8割です。

潜水艦の問題はどうなりましたか？

会社は2025年12月に追加の調査の結果を公表し、調査を終えました。再発防止策として、2026年4月に組織風土改革・コンプライアンス総括部と品質保証総括部をつくっています。

まとめ

• 川崎重工業は、二輪車・航空機・船・エネルギー・ロボット・鉄道車両を手がける会社。売上の約6割が海外
• 平均年収は910万円（有価証券報告書）。国のデータでは有給の取得率が業種の真ん中より高く、平均残業は多め
• 配属は内定のあとに決まる。潜水艦の修理をめぐる問題では、会社が調査を終えて再発防止策を進めている

かつ丼が選んだ「ホワイト企業一覧」にも、川崎重工業は入っています。

参考（2026年10月23日に確認）

• 川崎重工業株式会社「会社概要」
• 川崎重工業株式会社「グループミッション」
• 川崎重工業株式会社「グループビジョン2030」
• 川崎重工業株式会社「有価証券報告書（第203期）」
• 川崎重工業株式会社ニュースリリース（2024年8月30日）
• 川崎重工業株式会社お知らせ（2024年7月3日）
• 川崎重工業株式会社ニュースリリース（2024年12月27日、中間報告）
• 川崎重工業株式会社ニュースリリース（2024年12月27日、役員の処分）
• 川崎重工業株式会社ニュースリリース（2025年7月30日）
• 川崎重工業株式会社ニュースリリース（2025年12月26日）
• 川崎重工業株式会社ニュースリリース（2026年10月19日）
• 川崎重工業株式会社「ESGデータ」
• 川崎重工業株式会社「人財の育成」
• 川崎重工業株式会社「働き方」（サステナビリティ）
• 川崎重工業株式会社「HRポリシー」
• 川崎重工業株式会社 新卒採用「募集要項」
• 川崎重工業株式会社 新卒採用「川崎重工を知る」（Q&A）
• 川崎重工業株式会社 新卒採用「エントリー」
• 川崎重工業株式会社 新卒採用「インターンシップ」
• 川崎重工業株式会社 新卒採用「育成・福利厚生」
• 川崎重工業株式会社 新卒採用「採用活動ハラスメント相談窓口」
• 国税庁 法人番号公表サイト（川崎重工業株式会社）
• 女性の活躍推進企業データベース オープンデータ（厚生労働省、2026年10月9日時点）

※ 記事中の会社名・製品名は、各社の商標または登録商標です。