SMCの企業研究｜売上の8割が海外の空気圧機器メーカー。平均年収780万円と2コースの選考の流れ

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SMC株式会社は、工場の自動化に使われる空気圧機器を中心に、自動制御機器をつくって売る総合メーカーです。1959年に焼結金属工業株式会社として設立され、1986年に今の社名に変わりました。2026年3月期の連結の売上高は8,425億円で、日本以外のお客さまへの売上が81.1％をしめています（有価証券報告書の金額から計算）。

このページでは、事業と主な製品・地域別の売上・平均年収・国のデータで見た働きやすさ・コース別の選考の流れを、SMCの有価証券報告書と公式サイト、採用サイト、国の公開データだけで整理しました。

目次

1. SMCの会社概要
2. SMCはどんな会社？自動制御機器の単一セグメントと主な製品
3. SMCの売上の8割は海外：地域別の売上と、売上1兆円の計画
4. 国のデータで見るSMCの働きやすさ
5. SMCの平均年収・初任給と待遇
6. SMCの働き方：休日・有給・育休と、公式で確認できなかったこと
7. 採用実績のある大学と、応募できる学科
8. SMCの新卒採用：技術職と営業職・企画業務職の2コース
9. SMCの求める人物像
10. SMCの選考の流れと、公式の資料から考えられる準備
11. 最近のニュース
12. よくある質問
    • SMCの平均年収はいくらですか？
    • SMCの初任給はいくらですか？
    • SMCの世界シェアは何％ですか？
    • SMCの技術職で入ると、営業職になることはありますか？
    • SMCで海外で働くことはできますか？
    • SMCは働きやすい会社ですか？
13. まとめ

小見出しも見る（+6）小見出しをしまう

SMCの会社概要

項目	内容
会社名	SMC株式会社（SMC CORPORATION）
設立	1959年4月27日（焼結金属工業株式会社として設立。1986年4月に今の社名に変更）
本社	東京都中央区京橋1-5-5（2025年3月3日に千代田区外神田から移転）
代表者	代表取締役社長 髙田 芳樹、代表取締役副社長 土居 義忠（2026年6月26日現在）
資本金	610億円
上場	東京証券取引所 プライム市場（証券コード6273）
従業員数	単体6,560人・連結24,773人（2026年3月31日現在・有価証券報告書）
事業	自動制御機器事業（空気圧機器を中心に、温調機器・センサーなど）
売上高	連結8,425億円・単体4,711億円（2026年3月期）
平均年収	780万円（有価証券報告書・提出会社。2026年3月期）

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」にSMC株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・会社単体の数字）。

75/100

5点満点で 3.8

全体 269位／19,423社
同じ業界 26位／1,759社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「その他製造業」

この会社その他製造業の真ん中

会社のデータ

• 平均年収780万円有価証券報告書
• 平均年齢41.1歳有価証券報告書
• 社員数（単体）6,560人有価証券報告書
• 女性管理職の割合1.5%有価証券報告書

有価証券報告書：有価証券報告書－第67期（2026-06-26提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。

採用実績のある大学

• 成蹊大学
• 武蔵大学
• 立命館大学
• 関西大学
• 近畿大学
• 大阪大学
• 筑波大学
• その他大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。「その他大学」は、早慶・MARCH・関関同立などの大学群に入らない大学（3校）から採用実績がある、という意味です。

出典を見る（10大学）

成蹊大学「産業別就職状況」（2025年度（2026年3月卒業））、武蔵大学「学部別主な就職先一覧（2023年度～2025年度）」（2023〜2025年度の3年分（国際教養学部は2022年度新設のため2025年度のみ））、立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、関西大学「キャリアセンター「就職実績について」の学部別就職データ（各学部の「就職先一覧」「就職先の一例」「主な就職先」「進路先」）」（学部により2024〜2025年度（2025年度：経済・社会・政策創造〈2026年3月卒業〉・外国語〈2026年3月卒業〉、2024年度：法・商・総合情報〈2025年3月卒業〉・社会安全〈2025年3月卒業〉・理工系3学部））、近畿大学「キャリアセンター「学部別就職データ」から各学部の「卒業生の進路・就職先」、理工学部は各学科ページの「主な就職・進学先」、産業理工学部は「就職・進学状況（2026年3月卒業生）」（学科別PDF）」（2025年度卒業生が中心（法学部・文芸学部の一部・理工学部は2024〜2025年度、国際学部は2024〜2025年度、生物理工学部・工学部は2023〜2025年度、医学部は2026年4月の就職先、薬学部は「2025・2026年度」の表記、産業理工学部は2026年3月卒業生））、大阪大学「業種別の主な就職先」（2022〜2025年度）と、各学部・研究科が公開している就職先の一覧（文学部・人文学研究科・法学部・人間科学部／人間科学研究科・理学部／理学研究科・工学部／工学研究科・基礎工学部／基礎工学研究科・外国語学部・薬学部／薬学研究科・情報科学研究科・生命機能研究科）（主に2022〜2025年度（人間科学研究科は2020〜2024年度修了））、令和６年度就職先例（学群）／令和６年度就職先例（大学院修士課程・博士前期課程）（筑波大学案内 【追加資料】就職データ最新版）（令和6年度（2025年3月卒業・修了））、名古屋商科大学「就職支援「業種別就職先一覧（株式会社等は省略）」（名古屋商科大学公式サイト）（年度の記載なし（2025年度・2026年3月卒業の就職率と同じページに掲載））、卒業生の就職先「業種別就職先」（麗澤大学）（麗澤大学公式サイト）（2022～2026年卒（ページの表記））、創価大学「進路・就職実績「2025年度卒業生（2026年5月1日現在）」（著名企業400社の内定実績・学部別進路状況）」（創価大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業、2026年5月1日現在））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

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社名が「SMC」で始まる会社です（キャリ鉄が社名から探したもので、グループ会社とは限りません）。会社名を押すと、企業検索でその会社の画面が開きます。

企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月7時間4.7
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ84.1%4.0
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13.8日推定3.1
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書19.9年4.7
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定91.1%推定2.7
6. 6採用10年後も働く人採用10年前後の継続雇用割合（男女の平均）78%4.3
7. 7ワークライフバランスの制度同じ業界の真ん中で推定5つ中3つ推定3.0
8. 8教育・研修の制度同じ業界の真ん中で推定5つ中2つ推定2.0
9. 9平均年収有価証券報告書（提出会社）780万円3.7
10. 10中途採用の実績同じ業界の真ん中で推定9人推定2.3

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月7時間	月12時間	4.7/5
休みの取りやすさ	有給取得率84.1%	有給取得率75.5%	4.0/5（上位20%）
勤続年数	平均19.9年	平均13.9年	4.7/5（上位6%）
ワークライフバランス	推定	5つ中3つ	3.0/5（推定）
教育制度	推定	5つ中2つ	2.0/5（推定）
定着率	10年後も78%	10年後も50%	4.3/5（上位15%）

国の認定：くるみん認定

企業検索で、ほかの会社と比べる →

平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

※ 国税庁の法人番号公表サイトでは、東京都内に「SMC株式会社」という同じ名前の別の会社が、ほかに3社あります。このページのSMCは、法人番号3010001097635の会社（本社・東京都中央区京橋）です。

社名のSMCは、創業のころの製品だった焼結金属（Sintered Metal）の会社（Company）の頭文字です。採用サイトのよくある質問では、空気圧機器の売上が増えて事業の中身が旧社名とかけ離れてきたため、製品のブランド名として海外でも知られていた「SMC」を社名にしたと説明しています。

SMCはどんな会社？自動制御機器の単一セグメントと主な製品

有価証券報告書では、SMCグループの事業は「自動制御機器事業」の単一セグメント（事業の区分が1つだけ）です。そのため、製品ごとの売上の内訳は、有価証券報告書には書かれていません。中身は、方向制御機器・駆動機器・空気圧補助機器などの空気圧機器と、温調機器・センサーなどです。グループには子会社が71社（連結子会社69社）あります。

経営理念では、空気圧機器などを通して「産業界の自動化・省力化に貢献する」ことを社会的使命とし、次の3つをかかげています。

• 自動化・省力化に貢献する
• 本業に専心する
• グローバルに製品を供給する

会社案内と有価証券報告書で使われている、主な製品の分類（公式の分類名）は次のとおりです。

製品の分類	どんな機器か
方向制御機器	圧縮空気の流れる向きを切り換えて、エアシリンダなどを動かす（ソレノイドバルブなど）
駆動機器	圧縮空気の力で、まっすぐ動く・回る・つかむといった動きをする（エアシリンダ・ロータリアクチュエータ・エアチャックなど）
空気圧補助機器	圧縮空気から水分やごみを取りのぞき、圧力を整え、油を補う（F.R.L.など）
真空用機器	圧縮空気で真空をつくり、部品などを吸い付けて運ぶ
温調機器	温度を細かくコントロールする
電動機器	電気のモーターで動かし、細かく位置を決めて運ぶ（電動アクチュエータなど）

IRのページでは、代表的な製品として、エアシリンダ、ソレノイドバルブ、F.R.L.、ロータリアクチュエータ、エアチャック、スピードコントローラ、無線システム、エアドライヤなどを挙げています。

有価証券報告書では、強みとして88万品目の品ぞろえと、世界80以上の国と地域に500以上の拠点を持つネットワークを挙げています。お客さまのアカウントは70万社で、営業スタッフは約7,000名、世界5か国の技術センターに約2,000名の技術スタッフがいます。国内の生産拠点は草加・筑波・下妻・釜石・遠野・矢祭の6地区で、海外では約30の国と地域に工場があります（会社概要、2026年3月末現在）。

会社は、IRのページや会社案内で、自社を「世界トップシェアの空気圧機器の総合メーカー」とし、世界販売シェアを36％、国内販売シェアを62％としています。ただし、いつの時点の数字か、どの調査にもとづく数字かは書かれていません。採用サイトでは「世界シェアNo.1 35%超」「国内シェアNo.1 60%超」と少しちがう表現で、こちらも時点の記載はありません。有価証券報告書には、世界シェアの数字は書かれていません。

SMCの売上の8割は海外：地域別の売上と、売上1兆円の計画

2026年3月期（第67期）の連結の売上高は8,425億円（前の期は7,921億円）、経常利益は2,356億円、親会社株主に帰属する当期純利益は1,673億円でした。自己資本比率は、連結で91.5％です。

有価証券報告書の「地域ごとの情報」（お客さまの所在地で分けた売上高）から、割合を計算すると次のとおりです。

地域	売上高（2026年3月期）	割合	前の期（2025年3月期）の割合
日本	1,588億円	18.9％	20.0％
米国	837億円	9.9％	11.2％
中国（香港をふくむ）	2,349億円	27.9％	26.3％
アジア（中国を除く）	1,590億円	18.9％	19.1％
欧州	1,623億円	19.3％	18.2％
その他	439億円	5.2％	5.1％
日本以外の合計	6,837億円	81.1％	80.0％

※ 割合は、有価証券報告書の地域ごとの売上高を連結の売上高で割って、キャリアの鉄人が計算しました（有価証券報告書に％は書かれていません）。金額は億円未満を四捨五入しています。

売上がいちばん多い地域は中国で、日本より大きくなっています。会社の統合報告書2025でも「約8割を海外売上が占める」と書かれています。

2026年5月14日の決算説明会では、2027年3月期に「中期目標である売上1兆円」を計画するとしました（1ドル＝155円が前提）。営業の体制は、今後3年でグローバルで2,000名規模の増員を目指し、外勤の営業は2025年の5,580人（国内740人・海外4,840人）から、2028年に6,730人にする計画です。2025年度の設備投資は1,502億円で、会社は「過去最高」としています。

国のデータで見るSMCの働きやすさ

上の「国のデータで見る働きやすさ」の枠は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」などにSMCが登録している数字（2026年3月時点・会社単体）を、ほかの会社と比べたものです。鉄人スコアは75点で、約1.9万社のうち267位でした。

国のデータでは、業種が「その他製造業」になっていて、この業種の1,731社の中では26位です。業種の真ん中（中央値）と比べると、次のようになります。

項目	SMC	その他製造業の真ん中
平均残業	月7時間	月12時間
有給の取得率	84.1％	75.6％
平均勤続年数	19.9年	13.9年
採用10年前後の社員が残っている割合	78％	50％

平均勤続年数19.9年は、数字が分かる全国の会社の上位6％です。採用10年前後の社員が残っている割合78％は上位15％、有給の取得率84.1％は上位20％で、平均残業は月7時間と、その他製造業の真ん中より5時間少なくなっています。

なお、枠の平均勤続年数は19.9年ですが、有価証券報告書（第67期）の提出会社の数字は19.7年です。

有給の取得日数・新卒の定着率・ワークライフバランスの制度・教育制度・中途採用の実績は、国のデータにSMCの数字がないため、枠では同じ業種の真ん中の数字で「推定」と表示しています（SMCの数字ではありません）。有価証券報告書には、有給の1人あたりの平均取得日数が15.1日（2025年度）、大学卒の新卒3年以内の離職率が4.3％（2023年入社）、新しく採用した人のうち中途採用の人の割合が21.2％（2025年度）と書かれています。

国の認定では、くるみん認定を受けています。厚生労働省の「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分）には、SMCと会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけの一覧なので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

ほかの会社と比べたいときは、「企業検索」で社名を入れると、同じものさしで並べられます。

SMCの平均年収・初任給と待遇

有価証券報告書（第67期、2026年6月26日提出）の「従業員の状況」では、提出会社（SMC株式会社だけ）の数字は次のとおりです。

項目	数字（2026年3月31日現在）
平均年間給与	780万4,768円（賞与と基準外の賃金をふくむ）
平均年齢	41.1歳
平均勤続年数	19.7年
従業員数	6,560人（このほか臨時の従業員3,333人）

平均年収は前の年度より1.6％増えました。この数字はSMC単体（6,560人）の平均で、海外などのグループ会社の社員はふくみません。平均年齢が41.1歳なので、新卒1年目の給料とはちがう点にも注意しましょう。

前の年度（第66期）の平均年収は、会社が自分で訂正しています。SMCは2026年5月8日、第62期〜第66期の有価証券報告書について、記載の一部に誤りがあったとして訂正報告書を出しました。第66期（2025年3月31日現在）の平均年間給与は、853万3,757円から768万4,210円に訂正されています。2025年3月期の平均年収として「約853万円」という数字を見かけたら、訂正前の数字です。

有価証券報告書の人的資本の欄には、正規雇用の社員の平均年間給与と昇給率の推移も載っています（2026年6月の有価証券報告書の数字）。

年度	正規雇用の社員の平均年間給与	昇給率
2021年度	790万4,908円	2.6％
2022年度	803万3,165円	4.0％
2023年度	773万542円	5.0％
2024年度	768万4,210円	5.0％
2025年度	780万4,768円	5.0％

昇給率は、直近5年の平均で年4.3％です。

採用サイトの募集要項に載っている初任給は、2025年4月の実績です。

学歴（コース）	初任給（2025年4月実績）
修士了（技術職・企画業務職）	29万8,000円
学部卒（技術職・営業職・企画業務職）	27万500円
高専専攻科卒（技術職・営業職・企画業務職）	27万500円
高専本科卒（技術職・営業職・企画業務職）	24万3,000円
短大・専門卒（技能職）	21万2,000円
短大・専門卒（一般事務職）	21万1,000円

2026年10月24日に確かめた時点で、採用サイトには2026年4月以降の初任給は載っていません。諸手当は住宅手当・通勤手当など、昇給は年1回、賞与は年2回です。

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SMCの働き方：休日・有給・育休と、公式で確認できなかったこと

募集要項と有価証券報告書に書かれている、働き方の制度と数字は次のとおりです。

• 勤務時間は8:30〜17:15。休日は完全週休2日・夏季・年末年始などで、年間休日は125日
• 休暇は、有給・慶弔・産前産後・育児・介護など
• 有給休暇の取得率は84.1％、1人あたり平均15.1日（2025年度。男性79.3％・14.2日、女性91.6％・16.4日）
• 男性の育児休業の取得率は78.3％で、平均の取得日数は43.8日（2025年度）。2030年度に85％にする目標
• 育児休業からの復職率は97.1％（2025年度）。短時間勤務制度・時差出勤制度があり、復職は原則として休業前と同じ職場
• 正規雇用の社員の離職率は2.6％（2025年度）
• 福利厚生は、独身寮（技術職・営業職・企画業務職で、配属先に自宅から通えない場合）・従業員持株会・団体定期保険・財形持家融資制度・各種運動・教養クラブなど
• 労働組合はない（有価証券報告書）

平均残業時間は、公式のエリア限定職（工場）の採用サイトのよくある質問で「1ヶ月あたり7.1時間（2025年度実績）」と案内されています。統合報告書2025には、月45時間をこえて残業した社員を健康状態のチェックシートで管理すると書かれています。国のデータ（女性の活躍推進企業データベース・しょくばらぼ）でも、SMCの平均残業は月7時間で、その他製造業の真ん中（月12時間）より少なめです。

テレワーク（在宅勤務）とフレックスタイム制も、ふだんの制度としては公式の資料で確認できませんでした。統合報告書2025で在宅勤務やサテライトオフィスにふれているのは、災害やパンデミックのときに仕事を続ける（BCP）という話の中だけです。国のデータにもSMCの記載がなく、枠のワークライフバランスの制度は「推定」の表示なので、気になる人は説明会などで確かめましょう。有価証券報告書に書かれている両立支援の制度は、短時間勤務制度と時差出勤制度です。

有価証券報告書では、女性管理職の割合は1.5％（2025年度）、役員の女性の割合は21.4％（14人中3人）です。大学の新卒採用に占める女性の割合は、技術職が1.4％、営業職・企画業務職が11.1％（2025年度）でした。男女の賃金の差異（男性を100としたときの女性）は、全労働者で55.8、正規雇用で69.2です。

採用実績のある大学と、応募できる学科

企業研究のページの枠にある「採用実績のある大学」は、各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、SMCの名前が載っている大学です（大阪大学・筑波大学・立命館大学・関西大学・近畿大学・成蹊大学など12大学）。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。

募集要項では、採用実績校を「全国主要国公私立大学・高等専門学校・短期大学・専門学校」とまとめていて、大学名の一覧はありません。募集学科は、技術職が機械系・電気・電子系・材料系・金属系・化学系・情報・経営システム工学系など、営業職・企画業務職は「全学部 全学科」です。新卒のエントリーの画面では、総合職の対象を高専（本科・専攻科）、学部（理系・文系）、大学院（理系の修士・博士）としています。

SMCの新卒採用：技術職と営業職・企画業務職の2コース

SMCの新卒採用は、総合職コース（技術職と営業職・企画業務職）、工場採用コース（技能職・製造職）、一般事務職に分かれています。このページでは、総合職の2コースを中心にまとめます。

コース	主な仕事	主な勤務地
技術職	製品開発（新製品の設計・開発・研究）、生産技術（生産設備の設計開発・改善・メンテナンス）、製造技術（生産方式の改善）など	製品開発は研究所（筑波技術センター）、生産技術・製造技術は工場（草加工場・筑波工場など）
営業職・企画業務職	営業職は国内外のお客さまへの提案営業・マーケティング・製品PR。企画業務職は管理部門での事業計画管理・利益管理・人事管理など	営業職は全国の営業拠点、企画業務職は本社・工場・技術センター

選考はコース別です。よくある質問では、コース別選考は、最初の仕事が「そのコースに分類される職務」になることを意味するとして、「技術職」コースで採用された人が営業職に配属されることはないと書かれています。同じコースの中の職種を併願することはできず、エントリーのときに「技術職」か「営業・企画業務職」を選びます。

最初の具体的な仕事は、本人の希望を考えながら、面接や新入社員研修で適性・能力を見て、会社の要員計画で決まります。SMCには定期異動やジョブローテーションの人事制度がなく、よくある質問では「比較的異動は少ないほう」としています（まったくないわけではありません）。仕事や勤務地を変えたいときは、定期的な上司との面談で申し出ることができます。

一方、有価証券報告書では、2026年度からジョブ型人事制度に段階的に移るとしています。ジョブポスティング制度・選抜型ジョブローテーション・社内留学制度などは、「検討しています」という段階です。

募集要項の募集人数は、技術職60〜70名、営業職50名です（技能職30〜50名、一般事務職10名）。どの年度の募集かは書かれていません。実際に採用した人数は次のとおりです。

入社	技術職（修士）	技術職（大学）	技術職（高専）	営業職・企画業務職（大学）
2023年4月	51名	31名	–	33名
2024年4月	45名	22名	–	20名
2025年4月	51名	15名	6名	27名
2026年4月	40名	9名	12名	29名

技術職は修士の人が多く、営業職・企画業務職の修士の採用は、この4年間0名でした。

海外については、よくある質問で約100名超が日本から海外の拠点に移って働いているとしています。国内で力をつけて一人前に仕事を任せられるようになった人が、海外の拠点に赴任するのが一例として紹介されています。

採用サイトと有価証券報告書に書かれている研修・キャリアの制度は、次のとおりです。

• 新入社員研修は数か月かけて行い、ビジネスマナーや空気圧のしくみ・製品を学ぶ
• 「USアカデミー」：入社2年目以上の営業職が対象の公募制の研修。SMCアメリカの約半年の新人研修に参加する
• 通信教育（約100種類の講座）とeラーニング。2年目研修・中期訓練・女性外勤営業支援研修・昇格者研修・管理職養成研修などもある
• 2023年から、海外のグループ会社の人材が国や地域をこえて働く「SMCグループ内転勤制度」。2024年度には「キャリアチャレンジ制度」を実施

SMCの求める人物像

採用サイトでは「心優しい野心家たちの仲間になってください」と呼びかけ、求める人物像を次の3つとしています。

• 社会のあらゆる分野に問題意識と興味を持ち、最善の解決策を導き出せる人財
• 自身の仕事に誇りを持ち、自分の使命に積極的にチャレンジできる人財
• ボーダレスで多様な環境で、お客様や社内の仲間とチームワークを活かせる人財

採用メッセージでは「挑戦」をキーワードにかかげ、「失敗を叩くより、挑戦を讃えよう。今日も、ナイストライ。」としています。若手の挑戦をたたえる「ルーキー賞」などの表彰制度があり、カルチャーのページでも「失敗を責めるより行動を称賛する風土」を紹介しています。

SMCの選考の流れと、公式の資料から考えられる準備

募集要項の選考方法は「書類、WEB検査、面接」です。採用サイトに書かれている流れは、コースごとに次のとおりです。

技術職

1. エントリー（就職ナビサイトか採用サイトから）
2. イベント情報の配信（Web会社説明会など）
3. エントリーシートの受付（自由応募の場合だけ）
4. 書類選考
5. Webテスト・記述試験（Web）
6. 1次面接（Web）
7. 最終面接（対面の予定）
8. 内々定

営業職・企画業務職

1. エントリー（就職ナビサイトか採用サイトから）
2. イベント情報の配信（Web会社説明会など）
3. エントリーシートの受付
4. 書類選考
5. Webテスト
6. 面接（Web、1〜2回）
7. 最終面接（対面の予定）
8. 内々定

この流れには、どの年度の選考かが書かれておらず、採用サイトでは「流れや実施形式は変更の可能性があります」としています。技術職は推薦での応募もあり、提出書類に「推薦書（技術職で推薦応募の者）」があります。2026年10月24日に確かめた時点では、新卒のエントリーの画面で、2027年卒向けと2028年卒向けの受付が案内されていました。

面接で何を聞かれるかは、採用サイトには書かれていません。公式の資料から考えられる準備は、次の5つです。

• 経営理念の3つ（自動化・省力化に貢献する／本業に専心する／グローバルに製品を供給する）を読み、自動制御機器のメーカーとして、どんな産業の自動化を支えたいかを言えるようにする（「志望動機の書き方」）
• 求める人物像の3つ（問題意識と解決策／仕事への誇りとチャレンジ／多様な環境でのチームワーク）に重なる自分の経験を、何をして、どうなったかまで整理する
• 採用メッセージの「挑戦」や、トップメッセージの「変化を恐れず、挑戦を続けてまいります」とつなげて、挑戦してうまくいかなかったときに、どう直したかを話せるようにする
• 技術職で入ると営業職には配属されず、ジョブローテーションの制度もないので、最初に選ぶコースで何をしたいかをはっきりさせておく
• 売上の約8割が海外で、よくある質問でも、英語などの語学力と情報処理能力が備わっていれば「それに越したことはありません」としている。Webテストの種類は書かれていないので、「Webテストとは？種類と見分け方」で主な形式をひととおり確かめておく

機械メーカーのほかの会社と比べたいときは「機械メーカーのホワイト企業ランキング」が使えます。SMCは国のデータの業種が「その他製造業」のため、このランキングには入っていませんが、「メーカーのホワイト企業ランキング100選」では98位（その他のメーカー）です。同じく海外の売上が多い機械メーカーでは、「ダイキン工業の企業研究」も同じ形でまとめています。

最近のニュース

会社の発表と有価証券報告書に書かれている、この1年半ほどの主な出来事です。

• 2025年3月3日：本社を東京都中央区京橋に移転
• 2026年3月2日：研究開発の中核拠点「Japan Technical Center」（千葉県柏市）が本格稼働
• 2026年3月18日：CDPの「気候変動」「水セキュリティ」で、最高評価の「Aリスト」に2つとも選ばれる
• 2026年4月14日：SBTイニシアティブから「ネットゼロ」目標の認定を取得（Scope1・2は2040年度、Scope3は2050年度）
• 2026年4月22日：厚生労働省の「くるみん認定」（2025年度基準）を取得
• 2026年5月8日：第62期〜第66期の有価証券報告書の訂正報告書を提出（平均年間給与などの訂正）
• 2026年5月14日：決算説明会で、2027年3月期に売上1兆円を計画すると発表。同じ日に、監査等委員会設置会社への移行（6月26日の株主総会の承認が条件）と、土居義忠氏の代表取締役副社長への就任（6月26日）を発表
• 2026年7月9日：テュフズードから、産業用制御システムのサイバーセキュリティの規格（IEC62443-4-1）の認証を取得
• 2026年10月23日：公表されたPHPの脆弱性について、SMCのシステムやお客さまの情報が侵害された事実は確認されていないと発表

中国・天津工場の火災（2026年3月27日の発表）

2026年3月23日15時40分（現地時間）、連結子会社のSMC（天津）製造有限公司で火災がありました。会社の発表では、初期消火にあたった従業員7名がけがをして病院で手当てを受け（いずれも重篤ではない）、稼働中の8棟のうち表面処理棟の1棟が焼損しました。工場全体の操業は止まりましたが、3月25日に再開しています。

出火の原因は調査中としたうえで、アルマイト処理の工程で使うハンガーが過熱し、周りの燃えやすいものに火がついたとみられるとしています。BCP（事業継続計画）にもとづく代替生産で、生産・出荷に支障はなく、業績への影響は軽微としています。

よくある質問

SMCの平均年収はいくらですか？

有価証券報告書（第67期）では、SMC株式会社の平均年間給与は780万4,768円です（2026年3月31日現在、平均年齢41.1歳、平均勤続年数19.7年）。前の年度の数字は、2026年5月8日の訂正報告書で853万3,757円から768万4,210円に訂正されています。

SMCの初任給はいくらですか？

採用サイトの募集要項では、学部卒27万500円、修士了29万8,000円です（2025年4月の実績）。

SMCの世界シェアは何％ですか？

会社はIRのページや会社案内で、世界販売シェア36％・国内販売シェア62％としています（採用サイトでは「35%超」「60%超」）。どれも、いつの時点の、どの調査の数字かは書かれていません。

SMCの技術職で入ると、営業職になることはありますか？

採用サイトのよくある質問では、「技術職」コースで採用された場合、営業職に配属されることはないとしています。選考はコース別で、定期異動やジョブローテーションの人事制度もありません。

SMCで海外で働くことはできますか？

よくある質問では、約100名超が日本から海外の拠点に移って働いているとしています。売上の81.1％が日本以外のお客さま（有価証券報告書の金額から計算）で、入社2年目以上の営業職が対象の「USアカデミー」という研修もあります。

SMCは働きやすい会社ですか？

国のデータでは、平均勤続年数19.9年が、数字が分かる全国の会社の上位6％で、平均残業は月7時間と、その他製造業の真ん中（月12時間）より少なめです。有給の取得率は84.1％、年間休日は125日です。テレワーク・フレックスの制度は、公式の資料では確認できませんでした。

まとめ

• SMCは、空気圧機器を中心とした自動制御機器の総合メーカー。事業は自動制御機器事業の1つだけで、売上の81.1％が日本以外（計算値）
• 平均年収は780万円（有価証券報告書・SMC単体）で、前の年度の数字は2026年5月に会社が訂正。国のデータでは、平均勤続年数が数字が分かる全国の会社の上位6％で、平均残業は月7時間
• 新卒の総合職は、技術職と営業職・企画業務職の2コースで、コース別に選考。技術職から営業職への配属はなく、ジョブローテーションの制度もない

かつ丼が選んだ「ホワイト企業一覧」にも、SMCは入っています。

参考（2026年10月24日に確認）

• SMC株式会社「会社概要」
• SMC株式会社「有価証券報告書（第67期）」
• SMC株式会社「訂正有価証券報告書（第66期）」（2026年5月8日）
• SMC株式会社「有価証券報告書」（IRライブラリ）
• SMC株式会社「個人投資家の皆様へ」
• SMC株式会社「トップメッセージ」
• SMC株式会社「2026年3月期 決算説明会資料」（2026年5月14日）
• SMC株式会社「統合報告書2025」
• SMC株式会社「CORPORATE Guide（会社案内）」
• SMC株式会社「天津工場における火災に関するお知らせ」（2026年3月27日）
• SMC株式会社「代表取締役及び役員の異動に関するお知らせ」（2026年5月14日）
• SMC株式会社「監査等委員会設置会社への移行及び定款の一部変更に関するお知らせ」（2026年5月14日）
• SMC株式会社 ニュースリリース（2025年2月14日、本社の移転）
• SMC株式会社 ニュースリリース（2026年3月2日、Japan Technical Center）
• SMC株式会社 ニュースリリース（2026年3月18日、CDP）
• SMC株式会社 ニュースリリース（2026年4月14日、SBT）
• SMC株式会社 ニュースリリース（2026年4月22日、くるみん認定）
• SMC株式会社 ニュースリリース（2026年7月9日、IEC62443-4-1）
• SMC株式会社 ニュースリリース（2026年10月23日、PHPの脆弱性）
• SMC株式会社 採用情報「新卒募集要項」（応募と選考の流れ・よくある質問）
• SMC株式会社 採用情報「求める人物像」
• SMC株式会社 採用情報「採用メッセージ」
• SMC株式会社 採用情報「カルチャー」
• SMC株式会社 採用情報「研修・教育制度」
• SMC株式会社 採用情報「SMCのダイバーシティ」
• SMC株式会社 採用情報「私たちが世界にもたらす影響」
• SMC株式会社 エリア限定職 採用情報（よくある質問）
• 国税庁 法人番号公表サイト（SMC株式会社）
• 女性の活躍推進企業データベース オープンデータ（厚生労働省、2026年10月9日時点）
• 職場情報総合サイト しょくばらぼ（厚生労働省、2026年10月16日時点）

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