三菱重工業の企業研究｜発電・防衛・宇宙の4事業と平均年収、技術系「配属予約」の選考の流れ

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三菱重工業株式会社は、1884年創立の総合重工業メーカーです。火力・原子力の発電システム、航空機・防衛・ロケットなどの宇宙機器、ターボチャージャやエアコンなどの冷熱製品まで、エネルギーと社会インフラを支える製品をつくっています。

このページでは、4つの事業の規模、平均年収、国のデータで見た働きやすさ、技術系・事務系の選考の流れを、三菱重工の公式サイトと有価証券報告書、国の公開データだけで整理しました。

目次

1. 三菱重工業の会社概要
2. 三菱重工業はどんな会社？4つの事業の規模
3. 国のデータで見る三菱重工業の働きやすさ
4. 三菱重工業の平均年収・初任給と待遇
5. 採用実績のある大学と、学歴フィルター
6. 三菱重工業の仕事と勤務地
7. 三菱重工業の求める人物像
8. 三菱重工業の選考の流れと対策（2027年新卒採用）
9. よくある質問
   • 三菱重工業の平均年収はいくらですか？
   • 三菱重工業の初任給はいくらですか？
   • 三菱重工業の「配属予約採用」とは何ですか？
   • 三菱重工業は転勤がありますか？
   • 三菱重工業の事業でいちばん大きいのは？
10. まとめ

三菱重工業の会社概要

項目	内容
会社名	三菱重工業株式会社（Mitsubishi Heavy Industries, Ltd.）
創立・設立	創立1884年7月7日、設立1950年1月11日
本社	東京都千代田区丸の内3-2-3（登記上の本店）と、東京都港区芝5-33-11（田町）
代表者	取締役社長 CEO 伊藤 栄作
資本金	2,656億円（2026年3月31日現在）
従業員数	単体23,373人・連結78,793人（2026年3月31日現在）
事業	エナジー、プラント・インフラ、インダストリアル・ソリューション、航空・防衛・宇宙
平均年収	1,072万円（有価証券報告書・提出会社。2025年度）

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に三菱重工業株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・会社単体の数字）。

69/100

5点満点で 3.5

全体 1,290位／19,423社
同じ業界 61位／322社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「輸送用機械器具製造業」

この会社輸送用機械器具製造業の真ん中

会社のデータ

• 平均年収1,072万円有価証券報告書
• 平均年齢42.3歳有価証券報告書
• 社員数（単体）23,373人有価証券報告書
• 女性管理職の割合2.9%有価証券報告書

有価証券報告書：有価証券報告書（2026-06-24提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。

採用実績のある大学

• 慶應義塾大学
• 中央大学
• 立教大学
• 成蹊大学
• 明治学院大学
• 芝浦工業大学
• 立命館大学
• 同志社大学
• 関西大学
• 近畿大学
• 摂南大学
• 大阪大学
• 東京外国語大学
• 横浜国立大学
• 東京科学大学
• 筑波大学
• 金沢大学
• 津田塾大学
• その他大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。「その他大学」は、早慶・MARCH・関関同立などの大学群に入らない大学（5校）から採用実績がある、という意味です。

出典を見る（23大学）

慶應義塾大学「2025年度 3名以上就職先」（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業・修了、2026年5月1日現在））、中央大学「2025年度卒業生の主な就職先」（全学部・学部別）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業））、立教大学「2025年度 学部卒業者の主な就職先（就職者2名以上の企業）」（2025年度 学部卒業者）、成蹊大学「産業別就職状況」（2025年度（2026年3月卒業））、明治学院大学「就職内定者業種別比率・主な就職先(2023~2025年度)」（2023〜2025年度の3年分（2026年5月1日現在））、芝浦工業大学「2025年度卒業生就職・進路データ」（主要就職先トップ30社）（2026年3月卒業生）、立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、同志社大学キャリアセンター「就職者数順企業・団体一覧表（3人以上）」（2024年度（2024年9月・2025年3月卒業・修了生））、関西大学「キャリアセンター「就職実績について」の学部別就職データ（各学部の「就職先一覧」「就職先の一例」「主な就職先」「進路先」）」（学部により2024〜2025年度（2025年度：経済・社会・政策創造〈2026年3月卒業〉・外国語〈2026年3月卒業〉、2024年度：法・商・総合情報〈2025年3月卒業〉・社会安全〈2025年3月卒業〉・理工系3学部））、近畿大学「キャリアセンター「学部別就職データ」から各学部の「卒業生の進路・就職先」、理工学部は各学科ページの「主な就職・進学先」、産業理工学部は「就職・進学状況（2026年3月卒業生）」（学科別PDF）」（2025年度卒業生が中心（法学部・文芸学部の一部・理工学部は2024〜2025年度、国際学部は2024〜2025年度、生物理工学部・工学部は2023〜2025年度、医学部は2026年4月の就職先、薬学部は「2025・2026年度」の表記、産業理工学部は2026年3月卒業生））、摂南大学「就職実績「各学部学科の主な就職先」（過去3年間（ページに年度の明記はなく、同じ一覧の経済学部のページに「主な就職先（過去3年間）」とあり、就職率は2023〜2025年度））、大阪大学「業種別の主な就職先」（2022〜2025年度）と、各学部・研究科が公開している就職先の一覧（文学部・人文学研究科・法学部・人間科学部／人間科学研究科・理学部／理学研究科・工学部／工学研究科・基礎工学部／基礎工学研究科・外国語学部・薬学部／薬学研究科・情報科学研究科・生命機能研究科）（主に2022〜2025年度（人間科学研究科は2020〜2024年度修了））、東京外国語大学「2025（令和7）年度学部卒業者就職先上位企業（非正規雇用除く）」（2025（令和7）年度 学部卒業者）、横浜国立大学「卒業生の就職状況（所属別）」（主な就職先）（令和7年度（2026年3月卒業・修了））、東京科学大学「R7年度 学士課程卒業生就職先／R7年度 修士課程卒業生就職先／R7年度 博士課程卒業生就職先（※直近年度で複数の学生が入職している就職先）、博士後期課程学生の進路（令和7年度）」（令和7年度実績（2025年度））、令和６年度就職先例（学群）／令和６年度就職先例（大学院修士課程・博士前期課程）（筑波大学案内 【追加資料】就職データ最新版）（令和6年度（2025年3月卒業・修了））、金沢大学キャリア支援室「令和７年度進路状況調査書」（就職先一覧）（令和7年度（2026年3月卒業・修了、令和8年5月1日現在））、津田塾大学「主な就職先」（2024～2025年度卒業生の主な実績（2026年4月1日時点））、愛知工業大学「進路・就職関連データ「2026年3月卒業生データ 主な進路・就職先一覧（学科別）」（電気・応用化学・機械・土木工学・建築・経営・情報科学の各学科と大学院博士前期課程のPDF8つ）」（愛知工業大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業））、中部大学「就職実績「2025年度 就職状況 学部・学科別就職状況」（2026年5月集計）」（中部大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業））、大阪商業大学「キャリア・就職支援「就職実績」主な就職先（業種別就職先）」（大阪商業大学公式サイト）（2021年度〜2025年度卒業生（ページの注記「業種別就職先は2021年度～2025年度卒業生の主な就職先を記載」））、杏林大学「就職データ「就職先一覧」総合政策学部・外国語学部・保健学部 主な就職決定先（過去５年間）＋大学院 主な就職決定先（PDF）」（杏林大学公式サイト）（令和3年度～令和7年度（2021～2025年度、2022年3月～2026年3月卒業の5年分））、キャリア支援センター「就職データ（２０２４年度）」の【企業・団体】（岡山理科大学）（岡山理科大学公式サイト）（2024年度（2025年5月1日現在）。2025年度のページ（https://career.office.ous.ac.jp/library/10014）は人数の表だけで会社名がないため、会社名のある最新年度を使用）。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月27.4時間3.3
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ78.6%3.3
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年14.7日推定3.6
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書17.7年4.4
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定83.3%推定1.9
6. 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定55%推定3.3
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中5つ5.0
8. 8教育・研修の制度同じ業界の真ん中で推定5つ中2つ推定2.0
9. 9平均年収有価証券報告書（提出会社）1,072万円4.8
10. 10中途採用の実績同じ業界の真ん中で推定12人推定1.9

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月27.4時間	月18.5時間	3.3/5
休みの取りやすさ	有給取得率78.6%	有給取得率79.8%	3.3/5（上位34%）
勤続年数	平均17.7年	平均15年	4.4/5（上位11%）
ワークライフバランス	5つ中5つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇	5つ中3つ	5.0/5
教育制度	推定	5つ中2つ	2.0/5（推定）
定着率	推定	10年後も55%	2.8/5（推定）

国の認定：くるみん認定・えるぼし認定

事務職・一般職のコース：あり（データベースの区分名：事務系）

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。事務職・一般職のコースは、会社がデータベースの雇用管理区分（社員の区分）で公表しているもので、今その職種を募集しているとは限りません。

三菱重工業はどんな会社？4つの事業の規模

2025年度（2026年3月期）の連結の売上収益は4兆9,741億円でした。有価証券報告書の4つのセグメント（事業の区分）の売上収益は次のとおりです。

事業（セグメント）	売上収益	主な製品
エナジー	2兆626億円	火力発電システム（ガスタービンを使うGTCC）、原子力発電システムなど
航空・防衛・宇宙	1兆3,938億円	ロケットなどの宇宙機器ほか
プラント・インフラ	8,808億円	―
物流・冷熱・ドライブシステム	6,308億円	ターボチャージャ、エアコンなどの冷熱製品

※ 主な製品は、有価証券報告書の「事業の内容」に書かれているものです。セグメントどうしの取引をふくむので、足しても連結の売上収益とは一致しません。「物流・冷熱・ドライブシステム」は、2026年4月1日に「インダストリアル・ソリューション」に名前が変わりました。

いちばん大きいのは発電システムのエナジーで、売上の約4割をしめます。次が航空・防衛・宇宙で約3割です。2025年度は、受注高（7兆6,536億円）・事業利益（4,322億円）などが過去最高になりました。

中期経営計画「2024事業計画」（2024〜2026年度）では、「事業成長と収益力の更なる強化の両立」を掲げていて、事業利益率とROEの目標は1年前倒しで達成しています。2026年9月には、AIの会社Preferred Networksに総額100億円を出資し、機械やシステムを自律化するAIを共同で開発すると発表しました。

国のデータで見る三菱重工業の働きやすさ

上の「国のデータで見る働きやすさ」の枠は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に三菱重工業が登録した数字（2026年3月時点・会社単体）を、ほかの会社と比べたものです。鉄人スコアは69点で、約1.9万社のうち1,302位でした。

国のデータでは、業種を「輸送用機械器具製造業」で登録していて、この業種の322社の中では60位です。業種の真ん中（中央値）と比べると、次のようになります。

項目	三菱重工業	同じ業種の真ん中
平均残業	月27.4時間	月18.5時間
有給の取得率	78.6%	79.8%
平均勤続年数	17.7年	15年

平均勤続年数は業種の真ん中より2年以上長い一方で、平均残業は月27.4時間で、業種の真ん中より約9時間多めです。有給の取得率はほぼ真ん中でした。新卒の定着率（3年後）や教育の制度は、国のデータに記載がないため「推定」で表示しています。

制度の面では、テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇の5つがそろっています。公式の採用サイトでは、コアタイムのないフレックス（一部の部門を除く）や、所属長が認めた人は全員が使える在宅勤務が紹介されています。

ほかの会社と比べたいときは、「企業検索」で社名を入れると、同じものさしで並べられます。

三菱重工業の平均年収・初任給と待遇

有価証券報告書（2025年度）の「従業員の状況」では、提出会社（三菱重工業株式会社だけ）の数字は次のとおりです。

項目	数字（2026年3月31日現在）
平均年間給与	1,072万4,514円
平均年齢	42.3歳
平均勤続年数	18.5年
従業員数	23,373人（このほか臨時の従業員2,224人）

平均年収は前の年より5.4%増えました。平均年齢が42.3歳なので、新卒1年目の給料とはちがう点に注意しましょう。

2027年新卒採用の要項に書かれている初任給（2026年4月の額）は、大学卒が月給28万5,000円、修士卒が月給30万5,000円です（博士卒は経歴に応じて個別に決めます）。

待遇の主なものは次のとおりです。

• 年間休日127日（2026年度）。土日休みの完全週休2日で、ゴールデンウィーク8日・夏季9日・年末年始7日の連休
• 年次有給休暇22日、時間単位の年休、使わなかった有給をためておける積立休暇（最大60日）
• 家賃補助（首都圏は月6.5万円、首都圏以外は月4.5万円）か、寮・社宅を選べる（2025年4月時点・条件あり）
• 男性の育児休業の取得率は90.2%（有価証券報告書・2025年度）

採用実績のある大学と、学歴フィルター

三菱重工業が、特定の大学からしか採用しないという公式の情報はありません。企業研究のページの枠にある「採用実績のある大学」は、各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、三菱重工業の名前が載っている大学です（東京大学・名古屋大学・大阪大学・早稲田大学・東京理科大学・愛知工業大学など33大学）。

大学名がなくても採用がないという意味ではありません。大学によって、載せる基準（就職者が何人以上か）がちがうためです。

三菱重工業の仕事と勤務地

大学卒・大学院卒の採用は、全国転勤のある「総合職」だけです。職種は大きく2つに分かれます。

区分	主な仕事	配属の決まり方
技術系	研究開発、設計、生産技術、品質保証、システム開発など	配属分野を先に決める「配属予約採用」（マッチング方式）
事務系	営業、資材調達、経理・財務、法務、人事など	内々定のあとに希望調査と面談で決める（初任配属の職種やエリアを指定するコースもある）

2026年入社の採用は、大卒技術系が約570人、大卒事務系が約120人でした（2027年入社の予定数は「社内で検討中」）。三菱造船・三菱重工サーマルシステムズなどグループ会社7社の分も合同で選考し、三菱重工で採用してから出向する形です（待遇は三菱重工と同じ）。

勤務地は、本社（丸の内・田町）と、日立・横浜・相模原・小牧・名古屋・清須・神戸・高砂・三原・呉・広島・下関・長崎の13の工場です。国内外への異動の可能性があります。

三菱重工業の求める人物像

三菱重工グループは、「自律・協働・挑戦」の3つの価値観を大切にしています。社長のメッセージでは「自ら考え抜き懸命に挑戦し続ける姿勢が求められます」と書かれていて、自分で課題を見つけて動き、多様な人と協力しながら、ものづくりで社会の課題に挑む人を求めています。

入社後の育ち方として、公式サイトでは次の制度が紹介されています。

• 入社から2年間、職場の先輩が育成担当者になり、OJTと職場の外の研修を計画的に行う
• 若手が海外の拠点で数か月間トレーニングを受ける「MHI Global Training」
• ほかの部門で期間を決めて働ける「越境チャレンジ」と、自分の意思で異動を申し出られるグループ内の人材公募

三菱重工業の選考の流れと対策（2027年新卒採用）

公式の採用要項に書かれている流れは、技術系と事務系でちがいます。

技術系

1. プレエントリー
2. 正式エントリー（エントリーシートの提出・SPIの受検）
3. マッチング面談（2回）
4. 書類審査
5. 内々定

事務系

1. プレエントリー
2. 正式エントリー（エントリーシートの提出・SPIの受検）
3. 書類選考
4. 面接（複数回）
5. 内々定

技術系は、マッチング面談で配属先の部署と話し合ってから進むのが特徴です。自分の研究や専攻が、どの事業・どの製品とつながるかを説明できるようにしておきましょう。事務系は配属先が内々定のあとに決まるので、「どの事業でも力を出せる理由」を話せると強みになります。

• SPIの対策は「SPIとは？対策はいつから・何をする？」から始めましょう
• 志望動機は「志望動機の書き方」の4ステップで、事業と自分の経験をつなげます
• 機械メーカーのほかの会社と比べたいときは「機械メーカーのホワイト企業ランキング」が使えます

よくある質問

三菱重工業の平均年収はいくらですか？

有価証券報告書（2025年度）では、三菱重工業株式会社の平均年間給与は1,072万4,514円です（2026年3月31日現在、平均年齢42.3歳、平均勤続年数18.5年）。

三菱重工業の初任給はいくらですか？

2027年新卒採用の要項では、大学卒が月給28万5,000円、修士卒が月給30万5,000円です（2026年4月の額）。博士卒は経歴に応じて個別に決めます。

三菱重工業の「配属予約採用」とは何ですか？

技術系で、配属先の分野を先に決めてから選考を進めるしくみです。正式エントリーのあと、配属先の部署とのマッチング面談（2回）があります。

三菱重工業は転勤がありますか？

大学卒・大学院卒は全国転勤のある総合職だけの募集で、本社と13の工場のほか、国内外への異動の可能性があります。

三菱重工業の事業でいちばん大きいのは？

2025年度の売上収益では、火力・原子力の発電システムなどの「エナジー」（2兆626億円）がいちばん大きく、次が「航空・防衛・宇宙」（1兆3,938億円）です。

まとめ

• 三菱重工業は、発電システム・航空・防衛・宇宙・冷熱製品などを手がける総合重工業メーカー。2025年度は受注高・事業利益が過去最高
• 平均年収は1,072万円、平均勤続年数は18.5年（有価証券報告書）。国のデータでは平均残業は業種の真ん中より多め
• 技術系は配属予約採用（マッチング面談2回）、事務系は複数回の面接。どちらも最初にESとSPI

かつ丼が選んだ「ホワイト企業一覧」にも、三菱重工業は入っています。

参考（2026年10月21日に確認）

• 三菱重工業株式会社「会社案内」
• 三菱重工業株式会社「有価証券報告書（2025年度）」
• 三菱重工業株式会社「中期経営計画」
• 三菱重工業株式会社「2025年度 決算」（2026年5月12日）
• 三菱重工業株式会社「Preferred Networksとの資本業務提携」（2026年9月16日）
• 三菱重工業株式会社 新卒採用「採用要項」（2027年新卒採用）
• 三菱重工業株式会社 新卒採用「よくある質問」
• 三菱重工業株式会社 新卒採用「社長メッセージ」
• 三菱重工業株式会社 新卒採用「研修・キャリア」
• 三菱重工業株式会社 新卒採用「働き方」
• 国税庁 法人番号公表サイト（三菱重工業株式会社）
• 女性の活躍推進企業データベース オープンデータ（厚生労働省、2026年10月9日時点）

※ 記事中の会社名・製品名は、各社の商標または登録商標です。