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NTTデータルウィーブの企業研究｜決済とマネロン対策に強いNTTデータの子会社。経験者求人の年収と4段階の選考

2026.10.05 公開2026.11.06 更新確認日 2026.10.01

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NTTデータルウィーブ株式会社は、銀行などの金融機関に、決済のシステムやマネー・ローンダリング（犯罪で得たお金の出どころを隠すこと）対策のシステムを提供する、NTTデータの100％子会社です。平均年収と新卒の初任給は、公式サイトには載っていません。公式に分かるのは、経験者向けの求人の年収（職種により520万〜1,089万円）と、賞与が年2回・昇給が年1回であることです。

このページでは、事業、年収と待遇、働き方の数字、就職難易度の手がかり、選考の流れを、NTTデータルウィーブの公式サイト・採用サイト・会社の求人ページ、大学の公式資料、国税庁の法人番号公表サイトだけで整理しました。

このページでわかること

平均年収・モデル年収・新卒の初任給は、公式サイトに載っていない。採用サイトは、募集要項をナビサイトで確かめるよう案内している
会社の求人ページでは、経験者向けの求人の年収は職種により520万〜1,089万円（月20〜30時間分の残業代をふくむ求人が多い。2026年10月24日時点）
会社が公表している働き方の数字は、平均残業時間24時間26分・有給の取得率68.87％・平均勤続年数11.94年・男性の育休取得率95.2％（どれも2025年度）
新卒の選考は会社説明会への出席が必須で、ウェブ適性テスト→グループディスカッション→部長面接→役員面接の4段階

NTTデータルウィーブの会社概要
どんな会社？金融の決済・マネー・ローンダリング対策など5つの事業
NTTデータルウィーブの年収・初任給：公式に分かること
働き方の数字（会社の公式サイト）
国のデータで見る働きやすさ
NTTデータルウィーブの就職難易度：公式に出ている手がかり
- 採用実績のある大学
NTTデータルウィーブの選考の流れと準備
NTTデータルウィーブの求める人財像：OUR CREDO
最近のニュース
よくある質問
まとめ

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NTTデータルウィーブの会社概要

項目	内容
会社名	NTTデータルウィーブ株式会社（NTT DATA Luweave Corporation）
創業	1961年9月21日
本社	東京都千代田区大手町一丁目5番1号大手町ファーストスクエアイーストタワー16階
代表者	代表取締役社長木村千彫（2026年7月2日就任）
資本金	4億9,000万円
株主	株式会社NTTデータ 100％
従業員数	877名（2026年4月1日現在）
売上高	公式サイトに載っていない
事業内容	金融機関向けソリューション、エネルギー取引ソリューション、ITインフラソリューション、農協向けソリューション、DXソリューション
主なオフィス	本社（東京都千代田区大手町）、川崎オフィス（川崎市川崎区）、神田橋オフィス（東京都千代田区）、梅田オフィス（大阪市北区）。ほかに各地のサービス拠点

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

NTTデータルウィーブ株式会社は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に載っています（2026年5月時点）。鉄人スコアの点数は、残業時間・有給取得率・平均勤続年数のうち2つ以上、または6つの項目のうち3つ以上が分かる会社につけているため、この会社には点数をつけていません。

データベースには、残業時間・有給取得率・平均勤続年数と、鉄人スコアで見ている制度の記載がありません。会社の採用ページや有価証券報告書には載っていることがあります。

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出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）をもとにキャリアの鉄人作成。数字は会社が国のデータベースに登録したもので、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

売上高は、会社概要にも決算公告にも載っていません。決算公告（第42期、2026年3月31日現在）は貸借対照表だけで、資産合計は16,915,568千円（約169億円）、純資産合計は9,299,010千円（約93億円）です。本社は2025年4月1日に今の大手町に移り、同じ日に大阪営業所として梅田オフィスを開きました。

代表者は、2026年に代わっています。会社の発表によると、代表取締役社長だった三宅信一郎さんが2026年6月20日に逝去し、常務取締役の平島修さんが社長の職務を代行したあと、2026年7月2日に木村千彫さんが代表取締役社長に就任しました。

会社の名前は、これまでに何度も変わっています。

時期	できごと
1961年9月	イタリアのオリベッティ社が「日本オリベッティ株式会社」を設立
2000年1月	「ジェトロニクス・オリベッティ株式会社」に社名変更
2002年4月	「ジェトロニクス株式会社」に社名変更
2007年	NTTデータが70％の株式を取得し、「NTTデータジェトロニクス株式会社」に社名変更
2020年3月	NTTデータの100％子会社に
2021年10月	「NTTデータルウィーブ株式会社」に社名変更
2023年7月1日	株式会社NTTデータ・フィナンシャル・ソリューションズと統合

あいだの1998年・1999年には、親会社がオリベッティ社からワング・グローバル社、ジェトロニクス社へと変わりました。60年のあゆみのページでは、日本オリベッティは「帝国ホテルの1室で設立された。社員数約20名」と紹介されています。

2023年の統合は、会社の発表では「統合」ですが、国税庁の法人番号公表サイトの記録では、NTTデータルウィーブがNTTデータ・フィナンシャル・ソリューションズを吸収合併した形です。2021年10月の社名変更の前の登記上の名前は「エヌ・ティ・ティ・データ・ジェトロニクス株式会社」でした。

どんな会社？金融の決済・マネー・ローンダリング対策など5つの事業

公式サイトでは、事業を次の5つの柱に分けています。会社全体については「コンサルティングからシステム開発、運用保守まで、一貫したソリューションサービスをワンストップで提供しています」と説明しています。

金融機関向けソリューション
エネルギー取引ソリューション
ITインフラソリューション
農協向けソリューション
DXソリューション

金融機関向け：決済とマネー・ローンダリング対策

1つ目の柱は、金融機関向けの仕事です。公式サイトでは「決済システム分野で約50年、市場取引・リスク管理分野では約20年」の実績があるとしています。決済の分野では「Swift、日銀ネット接続、CLS、外為システム」を事業の柱にあげ、コンサルティングからシステムの構築・導入、動き始めたあとの保守までを一つの会社で受け持つと書いています。

Swift（スイフト）の関連の仕事には、1980年代から取り組んでいます。統合についてのページの年表では、2000年に「Swift公認インターフェース・ベンダーとして世界で初めて、SAS（SWIFT Accredited Services）プロバイダー認定を取得」したと紹介しています。

マネー・ローンダリング対策では、2000年ごろからシステムの開発と導入にかかわってきました。自社で開発したシステム「Oculus®シリーズ」は、共同利用型のサービスも含めて「300を超える金融機関」で使われていると書かれています（時点の記載はありません）。米国のCAMS（マネー・ローンダリング対策の資格）の認定を受けた専門家がいることも紹介しています。

市場取引・リスク管理の分野では、専門の組織「先端金融工学センター」の知見を製品づくりに生かし、「国内導入実績数No.1（2022年当社調べ）のソリューションを複数開発・提供」としています。どの製品のことかは書かれていません。

採用サイトでは、決済系のプロジェクトで「国内トップクラスの実績」があり、プライムベンダー（お客さまから直接仕事を受ける立場）として「日本の主要金融機関から厚い信頼を獲得し、ミッションクリティカルなシステムを任されています」と説明しています。活躍する職種は、プロジェクトマネージャー・営業・エンジニアで、エンジニアは「自社開発や客先常駐など多様な環境で金融システムを構築」と書かれています。

エネルギー取引と、統合で加わった「金融工学」

2023年7月1日に統合したNTTデータ・フィナンシャル・ソリューションズは、統合のページの年表によると、もともと東京ガスグループで熱流体解析のエンジニアリングを担当していたチームから始まりました。1998年にエンジニアが渡米して金融工学の分野に入り、2008年にTGIフィナンシャル・ソリューションズを設立、2015年にはエネルギー事業の分野にも入っています。

「ソリューション・サービス」のページのエネルギー取引の説明では、「ガスの燃焼工学・ロケットの流体工学で培った数理技術を金融分野に応用し、20年以上にわたり市場取引・リスク管理ソリューションを提供してきました」と書かれています。エネルギーの取引とリスク管理（ETRM）の分野でも、複数の大手エネルギー企業に採用されているとしています。

統合の目的について、会社は「金融・エネルギー分野のお客様向けサービスの一層の高度化」と、新しいサービスをつくって「一般事業法人を含めたお客様の拡充を目指します」と説明しています。

農協向けと、そのほかの分野

農協向けソリューションは、「50年以上にわたってJAグループ様と共に歩んできた実績」がある、長く続く事業です。システムの提案から店舗の環境の提案、いろいろな機器のメンテナンスまで、地域に密着して受け持っています。年表では、1999年に「JA市場における営業店端末システム（JASTEM）シェア拡大」とあります。

金融・エネルギー・農協のほかにも、会社のニュースでは、2026年1月9日に「Cisco Partner Conference Japan 2025 パートナーアワード」で「Scale Business Partner of the Year」を受賞したこと、2026年9月1日に介護施設でAI顔認証を使った見守り支援システムの運用を始めたことを発表しています。

ここがポイント

NTTデータルウィーブは、決済・マネー・ローンダリング対策・市場取引のリスク管理など、金融の専門的な仕事に長い実績があります（決済は約50年、市場取引・リスク管理は約20年）。志望動機では「NTTデータグループだから」だけでなく、どの事業にかかわりたいか（決済、マネー・ローンダリング対策、エネルギー取引、農協向け、ITインフラ）まで書くと、親会社とのちがいが伝わりやすくなります。

NTTデータルウィーブの年収・初任給：公式に分かること

公式サイト・採用サイトには、平均年収もモデル年収も載っていません。新卒の初任給も載っておらず、採用サイトは「ナビサイトより募集要項をご確認いただき、エントリーしてください。」と案内しています。親会社のNTTデータの年収は、NTTデータルウィーブの数字ではないので、このページでは使っていません。

経験者向けの求人に書かれた年収

採用サイトのキャリア採用のページからつながる、会社の求人ページ（HRMOS）には、経験者向けの求人が25件あります（2026年10月24日時点）。キャリア登録を除く24件の年収の幅は、下は520万円、上は1,089万円です。おもな求人は次のとおりです。

求人（求人ページの名前のまま）	年収	書かれている条件
大手金融機関大規模案件 PL/PM候補	590万〜860万円	月20時間分の残業代をふくむ。月給32万〜46万円（残業代をふくまない）
自社AMLパッケージ開発導入SE PL/PM候補	560万〜860万円	月給30万〜46万円（残業代をふくまない）
ネットワーク営業（大阪勤務）	520万〜620万円	月給28万〜33万円（残業代をふくまない）
開発エンジニア（PL/PM候補）	730万〜1,000万円	970万円までは月30時間分の残業代をふくむ。970万円以上は残業代が出ない職位
求人番号60FS00002〜60FS00012の求人	697万〜1,089万円	900万円までは月25時間分の残業代をふくむ。900万円以上は残業代が出ない職位

これは経験者に向けた求人の提示額で、平均年収でも、新卒の年収でもありません。年収に一定の時間の残業代をふくめて書いている求人が多い点にも注意しましょう。

※ 求人番号60FS00014は、年収の欄が「699万〜724万円」なのに、本文では「残業20時間/月と仮定した場合の年収は￥7,877,921～8,156,621となります」と書かれていて、同じページの中で数字が合っていません。

賞与・昇給と主な手当

会社の求人ページの会社情報の欄には、賞与は年2回（6月、12月）、昇給は年1回（4月）と書かれています。採用サイトでは「昇格・昇給・賞与額は、半年ごとの評価により決定されます。」と説明しています。賞与の月数や金額は、公式には書かれていません。

求人ページと採用サイトに書かれている主な手当・制度は、次のとおりです。

時間外手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、待機手当（1時間600円）、シフト勤務手当、年末年始手当
資格手当（特定の資格のみ）。資格に合格したときのお祝い金は、規定に応じて1万〜20万円
リモートワーク手当（1日400円。1日3時間以上のリモートワークのとき）
通勤交通費（上限は月10万円）、退職金制度（確定拠出年金）、ベビーシッター補助、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、保養宿泊費補助

休日・休暇と勤務地

年間休日は126日（採用サイトでは「2025年」、求人ページでは「2026年度」の数字）。完全週休二日制（土日祝日）
ゴールデンウィーク（5月1日・2日をふくむ）、年次リフレッシュ休暇、年末年始休暇（7連休）、誕生日休暇
ライフプラン休暇（学校行事への参加、学び直し、ボランティア活動などに使える）
フレックスタイム制度（一部適用されない部署あり）と、テレワーク制度（使えるかどうかや回数は、配属先や仕事によってちがう）

勤務地は、採用サイトのよくある質問で「川崎オフィスまたは都内のお客様先オフィスでの勤務が多い」とされています。関西・東北などにサービス拠点があり、職種によっては地方への配属もあると書かれています。転勤については「転居を伴う転勤は本人の同意なしには行いません」と書かれています。

働き方の数字（会社の公式サイト）

会社の公式サイトの「Luweave style」のページには、働き方の数字がのっています。

項目（ページの名前のまま）	数字	時点
平均残業時間	24時間26分	2025年度
平均年次有給休暇取得率	68.87％	2025年度
平均勤続年数	11.94年	2025年度
育児休業取得率（男性）	95.2％	2025年度
育児休業取得率（女性）	100％	2025年度
女性管理職の比率	12.1％（女性管理職数27人）	2026年4月1日時点
女性労働者比率	27.59％	2026年4月1日時点
男女間賃金差異（全社員）	80.8％	2025年度

平均残業時間の「24時間26分」は、1か月の数字かどうかがページに書かれていません。気になる人は、説明会などで確かめるとよいでしょう。採用サイトのよくある質問では、「原則は遅くとも20時までに仕事を終える、水曜日はリフレッシュデー(ノー残業デー)とする」と説明しています。

会社の行動計画（2024年7月1日〜2028年8月31日）では、管理職に占める女性の割合を10％以上、年次有給休暇の取得率（その年度に新しく付与した分に対して）を70％以上にすることを目標にしています。

国の認定では、2020年9月4日に2度目の「くるみん認定」を受けています。2026年3月には「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。

国のデータで見る働きやすさ

このページの「国のデータで見る働きやすさ」の枠は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」をもとにしています。NTTデータルウィーブは、このデータベースに載っています（2026年5月時点）。

ただし、データベースには残業時間・有給取得率・平均勤続年数と、鉄人スコアで見ている制度の記載がありません。鉄人スコアの点数は、残業時間・有給取得率・平均勤続年数のうち2つ以上、または6つの項目のうち3つ以上が分かる会社につけているため、この会社には点数がついていません。

上の「働き方の数字」は、会社の公式サイトに載っている数字で、国のデータベースの数字ではありません。枠は国のデータベースだけを見ているので、会社の公式サイトの数字は枠には入っていません。

ほかの会社と比べたいときは、「企業検索」で社名を入れると、同じものさしで並べられます。

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NTTデータルウィーブの就職難易度：公式に出ている手がかり

選考の倍率や新卒の採用人数は、公式サイト・採用サイト・ニュースには載っていません。そのため、難しさを数字で言うことはできません。かわりに、公式に出ている手がかりをまとめます。

手がかり	公式に書かれていること
応募の条件	会社説明会への出席が、選考に参加する必須条件（海外に住んでいるなど、特別な事情があれば相談できる）
学部・学科	文理を問わず採用。文系でもエンジニアに挑戦でき、入社後の新人研修でITの基礎を学べる
英語力	必須ではない
選考	ウェブ適性テスト・グループディスカッション・部長面接・役員面接の4段階（コースによって流れがちがう場合がある）
採用の割合	中途採用比率は63％（2023年度）・52％（2024年度）・42％（2025年度）。女性採用比率は28.8％（2025年度）

説明会に出ないと選考に進めないので、日程を早めに確かめることが最初の準備になります。経験者向けの求人ページには「キャリア入社者が約50％を占める当社。」とも書かれています。

採用実績のある大学

大学が公式サイトで公開している就職先の資料で、NTTデータルウィーブの名前を確かめられたのは、次の3つの大学です（人数は書きません）。

大学	確かめた資料
成蹊大学	「産業別就職状況」（2025年度の「進路・就職データ」のページから）
成城大学	「就職状況」の2025年度（2026年3月）卒業生の主な就職先（経済学部経済学科）
金沢大学	「令和7年度進路状況調査書」（2026年10月16日に確認）

会社の公式サイトには、採用実績校の一覧はありません。ここにない大学からの採用がない、という意味ではありません。特定の大学からしか採用しないという公式の情報も、見つかりません。

NTTデータルウィーブの選考の流れと準備

採用サイトの「採用プロセス」に書かれている新卒の流れは、次のとおりです。

ナビサイトからエントリー（Eメールでマイページの案内が届く）
会社説明会（出席が選考に参加する必須条件）
一次選考：ウェブ適性テスト
二次選考：グループディスカッション
三次選考：部長面接
最終選考：役員面接
内定

採用サイトには「選考過程ではグループディスカッション、筆記試験、面接などを行います」「コース別の採用活動を行っています。コースによっては選考フローが異なる場合がございます」とも書かれています。ウェブ適性テストの種類や、面接で何を聞かれるかは、公式には書かれていません。

2028年卒の人向けには、マイページ「MY PAGE 2028」で「インターンシッププログラム会員サービス」を受け付けています（提供期間は2026年2月1日〜2027年2月28日の予定）。経験者の選考は、職種別に応募→書類選考→面接（複数回）・ウェブ適性テスト→内定、の流れです。

公式の情報から考えられる準備は、次の4つです。

ウェブ適性テストの種類は書かれていないので、よく使われるテストの見分け方と対策の始め方を「Webテストとは？種類と見分け方」で確かめておく
二次選考のグループディスカッションに向けて、流れと役割を「グループディスカッション対策」でおさえておく
部長面接・役員面接に向けて、かかわりたい事業（決済、マネー・ローンダリング対策、エネルギー取引など）と、下の「OUR CREDO」のどれに共感するかを、自分の経験と結びつけて話せるようにする（「志望動機の書き方」）
親会社とのちがいを説明できるように、「NTTデータの企業研究」もあわせて読んでおく

NTTデータルウィーブの求める人財像：OUR CREDO

採用サイトの「求める人財像」では、「目標を高く掲げ、創意工夫やチームワークによってチャレンジし続ける人を歓迎します。」と書かれています。そして、会社のクレド（大切にする考え方）に共感できる人を求めるとしています。

Aiming high : つねに志を高くもち、顧客や社会に貢献します。
Seeking truth : 慣習にとらわれず、本質を追求します。
Being first : ニーズを感じ取り、時代を先取りします。
Never give up : 決してあきらめず、こだわり抜きます。
One family : 目的を共有し、助け合い、成長します。

新卒の人については、「当社でプロフェッショナルとしてキャリアアップを目指し、挑戦し続けることができる人財」と書かれています。入社後は、新入社員研修でビジネスの基礎・ITの基礎・職種ごとの技術の基礎を学びます。NTTデータユニバーシティの約3,000コースの研修や、3万本以上の講座が学び放題のUdemy Businessも使えます。

よくある質問

NTTデータルウィーブの年収はいくらですか？

平均年収・モデル年収は、公式サイトに載っていません。 公式に分かるのは、会社の求人ページの経験者向けの求人の年収で、職種により520万〜1,089万円です（2026年10月24日時点。月20〜30時間分の残業代をふくむ求人が多い）。賞与は年2回（6月、12月）、昇給は年1回（4月）です。

NTTデータルウィーブの初任給はいくらですか？

新卒の初任給は、公式サイトに載っていません。 採用サイトは「ナビサイトより募集要項をご確認いただき、エントリーしてください。」と案内しています。

NTTデータルウィーブの就職難易度は高いですか？

倍率や新卒の採用人数は公式に出ていないので、数字では言えません。 公式の手がかりは、会社説明会への出席が必須であること、ウェブ適性テスト・グループディスカッション・部長面接・役員面接の4段階の選考、文理を問わない採用、英語力は必須ではないことです。採用実績を大学の公式資料で確かめられたのは、成蹊大学・成城大学・金沢大学です。

NTTデータルウィーブの選考はどう進みますか？

ナビサイトからエントリー→会社説明会（必須）→ウェブ適性テスト→グループディスカッション→部長面接→役員面接→内定です。コースによっては流れがちがう場合があると書かれています。

文系でも受けられますか？

受けられます。 採用サイトのよくある質問では、文理を問わずに採用していて、文系でもエンジニアに挑戦でき、入社後の新人研修でITの基礎を学べると書かれています。

NTTデータとはどういう関係ですか？

株式会社NTTデータが100％の株を持つ子会社です。NTTデータは2007年に70％の株式を取得し、2020年3月に100％子会社にしました。

「ルウィーブ」の読み方と、前の社名は？

国税庁の法人番号公表サイトのフリガナは「エヌティティデータルウィーブ」です。2021年10月までの社名は「NTTデータジェトロニクス株式会社」（登記上は「エヌ・ティ・ティ・データ・ジェトロニクス株式会社」）で、さかのぼると1961年設立の日本オリベッティです。

まとめ

NTTデータルウィーブは、金融機関の決済やマネー・ローンダリング対策のシステムをはじめ、エネルギー取引・農協向け・ITインフラ・DXも手がけるNTTデータの100％子会社
平均年収と新卒の初任給は公式サイトになく、公式に分かるのは経験者向け求人の年収（職種により520万〜1,089万円）と、賞与年2回・昇給年1回
選考は会社説明会への出席が必須で、ウェブ適性テスト→グループディスカッション→部長面接→役員面接の4段階。働き方の数字は会社の公式サイト（2025年度）で確かめられる