三井住友海上の企業研究｜国のデータで金融業界1位。2027年4月の合併と、あいおいニッセイ同和損保との共同採用
確認日 2026.10.01
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三井住友海上火災保険株式会社は、MS&ADインシュアランスグループホールディングスが100％の株を持つ損害保険会社です。2001年に三井海上と住友海上が合併してでき、2027年4月1日には、あいおいニッセイ同和損害保険と合併して「三井住友海上あいおい損害保険株式会社」になる予定です。2025年度の正味収入保険料（単体）は1兆7,544億円で、43.0％が自動車保険でした。
このページでは、保険の種類ごとの割合・平均年収・国のデータで見た働きやすさ・行政処分のあとの改善・合併に向けた共同採用を、三井住友海上と親会社の公式資料、国の公開データだけで整理しました。
このページでわかること
- 保険料の内訳は、自動車保険43.0％、新種・運送などのその他18.9％、火災保険17.3％。連結では海外の事業が大きい
- 平均年収は815万円、平均年齢42.2歳、平均勤続年数14.8年（2026年3月末・ディスクロージャー誌）
- 国のデータの鉄人スコアは82点で、金融・保険業の537社の中で1位。有給の取得率90％、平均勤続年数17.8年
- 2027年4月入社の新卒採用から、あいおいニッセイ同和損保と共同で採用している
目次
三井住友海上の会社概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 三井住友海上火災保険株式会社 |
| 設立 | 1918年10月21日（大正海上火災保険として）。2001年10月に三井海上と住友海上が合併 |
| 本店 | 東京都千代田区神田駿河台3-9（駿河台ビル） |
| 代表者 | 代表取締役 取締役社長 海山 裕（2026年4月から） |
| 資本金 | 1,395億9,552万円 |
| 従業員数 | 単体12,731人・連結21,345人（2026年3月31日現在） |
| 親会社 | MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社（株式の100％を持つ） |
| 平均年収 | 815万円（ディスクロージャー誌・単体。2026年3月31日現在） |
国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）
厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に三井住友海上火災保険株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年9月時点・会社単体の数字）。
82/100
5点満点で 4.1
全体 17位／19,423社
同じ業界 1位／537社
6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「金融業、保険業」
この会社金融業、保険業の真ん中
会社のデータ
- 社員数（単体）12,731人有価証券報告書
- 女性管理職の割合21.2%国のデータベース
- 平均勤続年数17.8年国のデータ
- 平均残業月11時間国のデータ
有価証券報告書：有価証券報告書－第109期（2026-06-30提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。
採用実績のある大学
- 慶應義塾大学
- 明治大学
- 青山学院大学
- 中央大学
- 立教大学
- 成蹊大学
- 明治学院大学
- 専修大学
- 立命館大学
- 同志社大学
- 関西大学
- 近畿大学
- 大阪大学
- 筑波大学
- 金沢大学
- 西南学院大学
- 同志社女子大学
- 津田塾大学
- その他大学
各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。「その他大学」は、早慶・MARCH・関関同立などの大学群に入らない大学（5校）から採用実績がある、という意味です。
出典を見る（23大学）
慶應義塾大学「2025年度 3名以上就職先」（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業・修了、2026年5月1日現在））、明治大学「2025年度主な就職先」（文理全学部・研究科 主な就職先50社）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業））、青山学院大学「就職決定状況【上位企業】」（就職者上位105社）（2025年度卒業者）、中央大学「2025年度卒業生の主な就職先」（全学部・学部別）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業））、立教大学「2025年度 学部卒業者の主な就職先（就職者2名以上の企業）」（2025年度 学部卒業者）、成蹊大学「産業別就職状況」（2025年度（2026年3月卒業））、明治学院大学「就職内定者業種別比率・主な就職先(2023~2025年度)」（2023〜2025年度の3年分（2026年5月1日現在））、専修大学「主な就職先（2026年3月卒業生／2026年3月31日時点判明分）・令和７年度 卒業生〔一部〕の学部別主な就職先・令和７年度 大学院・法科大学院修了者の主な就職先」（令和7年度（2026年3月卒業））、立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、同志社大学キャリアセンター「就職者数順企業・団体一覧表（3人以上）」（2024年度（2024年9月・2025年3月卒業・修了生））、関西大学「キャリアセンター「就職実績について」の学部別就職データ（各学部の「就職先一覧」「就職先の一例」「主な就職先」「進路先」）」（学部により2024〜2025年度（2025年度：経済・社会・政策創造〈2026年3月卒業〉・外国語〈2026年3月卒業〉、2024年度：法・商・総合情報〈2025年3月卒業〉・社会安全〈2025年3月卒業〉・理工系3学部））、近畿大学「キャリアセンター「学部別就職データ」から各学部の「卒業生の進路・就職先」、理工学部は各学科ページの「主な就職・進学先」、産業理工学部は「就職・進学状況（2026年3月卒業生）」（学科別PDF）」（2025年度卒業生が中心（法学部・文芸学部の一部・理工学部は2024〜2025年度、国際学部は2024〜2025年度、生物理工学部・工学部は2023〜2025年度、医学部は2026年4月の就職先、薬学部は「2025・2026年度」の表記、産業理工学部は2026年3月卒業生））、大阪大学「業種別の主な就職先」（2022〜2025年度）と、各学部・研究科が公開している就職先の一覧（文学部・人文学研究科・法学部・人間科学部／人間科学研究科・理学部／理学研究科・工学部／工学研究科・基礎工学部／基礎工学研究科・外国語学部・薬学部／薬学研究科・情報科学研究科・生命機能研究科）（主に2022〜2025年度（人間科学研究科は2020〜2024年度修了））、令和６年度就職先例（学群）／令和６年度就職先例（大学院修士課程・博士前期課程）（筑波大学案内 【追加資料】就職データ最新版）（令和6年度（2025年3月卒業・修了））、金沢大学キャリア支援室「令和７年度進路状況調査書」（就職先一覧）（令和7年度（2026年3月卒業・修了、令和8年5月1日現在））、西南学院大学「就職決定状況と主な内定先（学部別の主な内定先）」（2026年3月（前年9月含む）卒業者実績（神学科のみ「直近5年間の卒業生実績」））、同志社女子大学「各学科の「進路・就職」ページの「主な就職先・進学先（過去3年間）」（過去3年間（各ページの表記は「2025年3月卒業生 就職状況（2025.3.31現在）」））、津田塾大学「主な就職先」（2024～2025年度卒業生の主な実績（2026年4月1日時点））、神奈川大学「本学の情報「学部・学科別主な就職先一覧（2025年度）」（神奈川大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業、2026年5月1日現在））、九州産業大学「学部・学科ページ「資格・進路データ」の「主な就職先」（学科別・21学科分）」（九州産業大学公式サイト）（年度の記載なし（2026-10-17時点で各学科ページに掲載されている一覧））、大阪学院大学「就職関連データ「学部の主な就職先（2026年3月現在）」（学部別PDF：商・経営（経営／ホスピタリティ経営）・経済・法・外国語・国際・情報）」（大阪学院大学公式サイト）（2026年3月現在（各PDFに「主な就職先は、過去5か年の実績から抜粋」））、就職実績「2025年度 主な就職先（業種別）」（広島修道大学）（広島修道大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業。2026年5月1日現在））、東北学院大学「各学部「学部案内：〇〇学部の就職状況」の「過去3年間の主な進路実績（2022〜2024年度）」（学部別・6学部）」（東北学院大学公式サイト）（2022〜2024年度（過去3年間））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。
企業評価（10項目）
- 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月11時間4.5
- 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ90%4.5
- 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13.6日推定2.9
- 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書17.8年4.5
- 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定90.4%推定2.6
- 6採用10年後も働く人採用10年前後の継続雇用割合（男女の平均）55.5%3.3
- 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中5つ5.0
- 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中3つ3.0
- 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
- 10中途採用の実績同じ業界の真ん中で推定13人推定1.9
法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。
右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。
項目ごとのくわしい数字
| 項目 | この会社 | 同じ業界の真ん中 | 点数 |
|---|---|---|---|
| 平均残業 | 月11時間 | 月10時間 | 4.5/5 |
| 休みの取りやすさ | 有給取得率90% | 有給取得率76.3% | 4.5/5（上位11%） |
| 勤続年数 | 平均17.8年 | 平均14.5年 | 4.5/5（上位11%） |
| ワークライフバランス | 5つ中5つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇 | 5つ中3つ | 5.0/5 |
| 教育制度 | 5つ中3つ研修・キャリア相談（面談）・職種転換（社内公募など） | 5つ中2つ | 3.0/5 |
| 定着率 | 10年後も55.5% | 10年後も45.7% | 3.3/5（上位34%） |
国の認定：くるみん認定・えるぼし認定
平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。
三井住友海上はどんな会社？保険の種類ごとの割合
2025年度の三井住友海上（単体）の正味収入保険料は、前の年より4.5％増えて1兆7,544億円でした。ディスクロージャー誌に書かれている種類ごとの内訳は、次のとおりです。
| 保険の種類 | 正味収入保険料 | 割合 |
|---|---|---|
| 自動車保険 | 7,549億円 | 43.0％ |
| その他（新種・運送） | 3,318億円 | 18.9％ |
| 火災保険 | 3,025億円 | 17.3％ |
| 傷害保険 | 1,681億円 | 9.6％ |
| 自賠責保険 | 1,234億円 | 7.0％ |
| 海上保険 | 734億円 | 4.2％ |
海外の子会社などをふくめた連結の正味収入保険料は3兆3,447億円です。連結の事業の区分で見ると、海外の事業の保険収益（2兆2,920億円）が、国内の損害保険（1兆9,347億円）を上回っています（区分の間の取引を引く前の数字）。
主な商品には、個人向けの「GK クルマの保険」「GK すまいの保険」「GK ケガの保険」や、企業向けの「ビジネスキーパー」があります。
会社は中期経営計画をやめて、1年ごとの計画に変えました。2026年度は、合併に向けた「スタートの一年」としています。合併後の新しい会社は、「お客さまから最も選ばれる保険・金融グループ」をめざし、「リスクに挑み、世界をリードする」を合言葉にしています。
ここがポイント
三井住友海上は、国内の自動車保険や火災保険に加えて、海外の事業が大きい損害保険会社です。2027年4月からは、あいおいニッセイ同和損保と1つの会社になる予定なので、志望動機では「合併してできる新しい会社で何をしたいか」まで考えておくと、話に深みが出ます。
2027年4月の合併と、新卒の共同採用
三井住友海上とあいおいニッセイ同和損保は、2026年2月13日に合併の契約を結びました。
- 新しい社名：三井住友海上あいおい損害保険株式会社
- 合併の日：2027年4月1日の予定（株主総会の承認と、当局の認可が条件）
新卒採用は、2027年4月入社から、2社がつくった「採用共同事業体」が窓口になっています（2025年12月1日に発足）。28卒向けのエントリーも、共同採用のサイトで受け付けています。
共同採用のサイトでは、合併後に引き継ぐ取り組みとして、スキルを重視した人事制度・コース区分の廃止・公募を原則とする異動・年功序列の打破などの人事改革があげられています。
行政処分と、会社が進めている改善
三井住友海上は、2023年と2025年に金融庁から業務改善命令を受けました。会社の発表をもとに、要点をまとめます。
| 日付 | 会社が発表したこと |
|---|---|
| 2023年12月 | 企業向け保険の入札で、ほかの保険会社と保険料を調整していた問題で、業務改善命令 |
| 2024年2月 | 業務改善計画を提出。独占禁止法に触れると考えられる行為があった保険契約者は、累計108先 |
| 2024年10月 | 公正取引委員会から排除措置命令と課徴金納付命令（課徴金は8億8,514万円） |
| 2025年3月 | 保険代理店との間などでの情報の漏えいで、2回目の業務改善命令 |
| 2025年5月 | 新しい業務改善計画を提出。進み具合を3か月ごとに公表している |
| 2026年4月 | 取引先の会社に出向していた社員による、出向先の情報の漏えいを公表 |
保険料の調整の問題などを受けて、2026年6月には改正された保険業法も施行されました。面接でこの問題を自分から話題にする必要はありませんが、会社が何を変えようとしているかは、改善の進み具合の発表を一度読んでおくと安心です。
国のデータで見る三井住友海上の働きやすさ
上の「国のデータで見る働きやすさ」の枠は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に三井住友海上が登録した数字（2026年9月時点・会社単体）を、ほかの会社と比べたものです。鉄人スコアは82点で、約1.9万社のうち18位でした。
国のデータでは、業種を「金融業、保険業」で登録していて、この業種の537社の中で1位です。業種の真ん中（中央値）と比べると、次のようになります。
| 項目 | 三井住友海上 | 同じ業種の真ん中 |
|---|---|---|
| 平均残業 | 月11時間 | 月10時間 |
| 有給の取得率 | 90％ | 76.3％ |
| 平均勤続年数 | 17.8年 | 14.5年 |
| 採用10年前後の社員が残っている割合 | 55.5％ | 45.7％ |
有給の取得率90％と平均勤続年数17.8年は、どちらも数字が分かる全国の会社の上位11％です。平均残業はほぼ業種の真ん中でした。会社のデータでも、2025年度の有給休暇の取得率は94.5％、離職率は2.3％です。
制度の面では、テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇の5つが国のデータに記載されていて、くるみん認定・えるぼし認定も受けています。
ほかの会社と比べたいときは、「企業検索」で社名を入れると、同じものさしで並べられます。
三井住友海上の平均年収と待遇
ディスクロージャー誌「三井住友海上の現状2026」の「従業員の状況」では、三井住友海上（単体）の数字は次のとおりです。
| 項目 | 数字（2026年3月31日現在） |
|---|---|
| 平均年間給与 | 814万8,828円（賞与・基準外の賃金をふくむ。前の年より0.3％増） |
| 平均年齢 | 42.2歳 |
| 平均勤続年数 | 14.8年 |
| 従業員数 | 12,731人 |
親会社のMS&ADホールディングスの有価証券報告書にある平均年収は、持株会社の社員だけの数字なので、三井住友海上の年収とは別です。
2027年4月入社の募集要項（共同採用。募集する会社は三井住友海上）では、初任給は転居可が月給33万円（修士了34万6,000円）、転居不可が月給30万円（修士了31万6,000円）です。どちらにも、20時間分のみなし残業代（業務効率化加算給）がふくまれていて、20時間をこえた分は別に払われます。2026年度の初任給の引き上げで、転居可は30万円から33万円に、転居不可は25万円から30万円に上がりました。
待遇・働き方の主なものは次のとおりです。
- すべての職場で、シフト勤務かフレックスタイムが使える。テレワークや、勤務を分けて働く分割勤務もできる
- 2024年4月から「定時（17時）退社」を経営の目標にかかげ、残業の申請が必要になる時刻を19時から18時に早めた
- 定年は60歳（希望すれば再雇用）
女性管理職の割合は26.3％（課長職相当以上、2026年4月）で、2028年度末に28％を目標にしています。男性の育児休業の取得率は、2025年度で104.2％（ディスクロージャー誌）・105.8％（親会社の有価証券報告書）と、資料によって数字がちがいます。
採用実績のある大学と、学歴フィルター
ディスクロージャー誌には、採用の方針として「学校や地域にとらわれず、人物本位の選考」をすると書かれています。インターンシップは、大学生・大学院生の全学年・全学部・全学科が対象です。
企業研究のページの枠にある「採用実績のある大学」は、各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、三井住友海上の名前が載っている大学です（早稲田大学・慶應義塾大学・明治大学・同志社大学・大阪大学など）。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。
三井住友海上の採用：転居の有無と、公募で動くキャリア
2027年4月入社の募集要項では、コースは転居をともなう転勤が国内外ともにある「転居可」（総合人財のオープンコース・Global Leaderコースと、専門人財の7コース）と、原則として転居のない「転居不可」（総合人財の配属地確約コース）に分かれています。配属地確約コースは、最初の配属先として希望する都道府県ごとに選考します。
採用の数は、2026年度入社が336人（転居可132人・転居不可204人）、2025年度が342人、2024年度が253人でした。
入社後は、職場の全員を「ファミリー」として新入社員を育てるファミリー制度があり、中心になる先輩が1人つきます。2025年4月からは、異動は原則として公募になり、少なくとも4年に1回は公募に応募する運営です。ほかの部署の仕事を短い期間体験できる「社内トレーニー」（2025年度は3,760人が応募）や、816種類のスキルをもとにした人事制度もあります。
三井住友海上の求める人物像
ディスクロージャー誌では、採用の方針として、世界に目を向け、自分で考えて動き、新しい時代を切り拓ける人を求めるとしています。
合併後の新しい会社の採用のコンセプトは「POWER OF HEARTS～想いをつなげて、乗り越えるちからに。～」です。会社は、「改革にチャレンジする風土」と「言える企業文化」をつくることも大切にしています。
三井住友海上の選考と対策
共同採用のサイトのよくある質問では、本選考は原則として、エントリーシート・適性検査・面接（3回）です。面接は原則オンラインで、最終面接など一部は対面で行います。募集は毎年3月1日に始まります。参考に、2026年度のインターンシップ（総合人財向けの5日間）の選考は、エントリーシート → Web適性検査 → グループディスカッションの順でした。
対策としては、次の3つを準備しておきましょう。
- 合併してできる新しい会社で、国内・海外のどの保険の仕事にかかわりたいかを話せるようにする（「志望動機の書き方」）
- 転居をともなう転勤をどう考えるかを決めておく（「全国転勤ありの会社と結婚は両立できる？」）
- 面接が3回あるので、合併の相手のあいおいニッセイ同和損保のことも知っておく（「あいおいニッセイ同和損保の企業研究」）
金融・保険のほかの会社と比べたいときは「金融業界のホワイト企業ランキング」が使えます。三井住友海上は、このランキングで1位です。
よくある質問
三井住友海上の平均年収はいくらですか？
ディスクロージャー誌では、三井住友海上の平均年間給与は814万8,828円です（2026年3月31日現在、平均年齢42.2歳、平均勤続年数14.8年）。
三井住友海上は合併するのですか？
はい。2027年4月1日に、あいおいニッセイ同和損保と合併して「三井住友海上あいおい損害保険株式会社」になる予定です（株主総会の承認と当局の認可が条件）。
三井住友海上の初任給はいくらですか？
2027年4月入社の募集要項では、転居可が月給33万円（修士了34万6,000円）、転居不可が月給30万円（修士了31万6,000円）です。20時間分のみなし残業代がふくまれています。
新卒採用は2社で別々ですか？
2027年4月入社から、2社がつくった採用共同事業体が窓口になっています。28卒向けのエントリーも、共同採用のサイトで受け付けています。
三井住友海上は毎年何人採用しますか？
2026年度入社は336人（転居可132人・転居不可204人）、2025年度は342人、2024年度は253人でした。
三井住友海上は働きやすい会社ですか？
国のデータの鉄人スコアは82点で、金融・保険業の537社の中で1位です。有給の取得率は90％、平均勤続年数は17.8年でした。
まとめ
- 三井住友海上は、MS&ADグループの損害保険会社。保険料の43.0％が自動車保険で、連結では海外の事業が大きい
- 平均年収は815万円（ディスクロージャー誌）。国のデータでは金融・保険業で1位の働きやすさ
- 2027年4月にあいおいニッセイ同和損保と合併する予定で、新卒採用も2社で共同で行っている
かつ丼が選んだ「ホワイト企業一覧」にも、三井住友海上は入っています。
参考（2026年10月23日に確認）
- 三井住友海上火災保険株式会社「会社概要」
- 三井住友海上火災保険株式会社「会社案内2026」
- 三井住友海上火災保険株式会社 ディスクロージャー誌「三井住友海上の現状2026」
- 三井住友海上火災保険株式会社「沿革」
- 三井住友海上火災保険株式会社「役員」
- 三井住友海上火災保険株式会社「経営理念」
- 三井住友海上火災保険株式会社「トップメッセージ」
- 三井住友海上火災保険株式会社「ダイバーシティ データ」
- 三井住友海上火災保険株式会社「女性の活躍」
- 三井住友海上火災保険株式会社「働き方」（PDF）
- 三井住友海上火災保険株式会社 ニュースリリース（2023年12月26日）
- 三井住友海上火災保険株式会社 ニュースリリース（2024年2月29日、業務改善計画）
- 三井住友海上火災保険株式会社 ニュースリリース（2024年3月25日、定時退社）
- 三井住友海上火災保険株式会社 ニュースリリース（2024年10月31日）
- 三井住友海上火災保険株式会社 ニュースリリース（2024年12月16日、配属地確約コース）
- 三井住友海上火災保険株式会社 ニュースリリース（2025年3月25日）
- 三井住友海上火災保険株式会社 ニュースリリース（2025年4月1日、公募による異動）
- 三井住友海上火災保険株式会社 ニュースリリース（2025年5月30日、業務改善計画）
- 三井住友海上火災保険株式会社 ニュースリリース（2025年12月1日、共同採用）
- 三井住友海上火災保険株式会社 ニュースリリース（2026年2月27日、社長の交代）
- 三井住友海上火災保険株式会社 ニュースリリース（2026年4月24日）
- 三井住友海上・あいおいニッセイ同和損保 共同採用
- 三井住友海上あいおい損害保険 採用共同事業体「募集要項」
- 三井住友海上あいおい損害保険 採用共同事業体「よくある質問」
- 三井住友海上あいおい損害保険 採用共同事業体「お知らせ（2026年4月20日、初任給の引き上げ）」
- 三井住友海上火災保険株式会社 インターンシップ
- MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社「有価証券報告書（第18期）」（EDINET）
- 国税庁 法人番号公表サイト（三井住友海上火災保険株式会社）
- 女性の活躍推進企業データベース オープンデータ（厚生労働省、2026年10月9日時点）
※ 記事中の会社名・商品名は、各社の商標または登録商標です。
