JA三井リースの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

JA三井リースは、東京都中央区に本社を置く、JA系統と三井系のネットワークを持つ総合リース会社です。金融とモノの両面から、企業の経営課題を解決しています。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。

この記事のポイント

• 農林中央金庫や三井物産などが主要株主の、総合リース会社
• 公式FAQで、学校や専攻は選考に影響しないと案内され、学歴フィルターは考えにくい
• 2026年3月末の平均年間給与は866万9,000円
• 就職難易度は難関クラス

JA三井リースの会社概要

会社名	JA三井リース株式会社（JA MITSUI LEASING, LTD.）
設立	2008年4月1日
本社所在地	東京都中央区日本橋一丁目4番1号 日本橋一丁目三井ビルディング
代表者	代表取締役社長執行役員 松本 恭幸
資本金／従業員数	495億円／連結1,950名（2026年3月末時点）
連結売上高	6,480億円（2026年3月期）
事業内容	賃貸事業・割賦販売・各種ファイナンス・出資・事業投資・不動産関連事業
平均年間給与	866万9,000円（2026年3月末・全社平均）

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」にJA三井リース株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・会社単体の数字）。

61/100

5点満点で 3.1

全体 4,933位／19,423社
同じ業界 75位／358社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「不動産業、物品賃貸業」

この会社不動産業、物品賃貸業の真ん中

会社のデータ

• 社員数（単体）739人有価証券報告書
• 女性管理職の割合4%国のデータベース
• 平均勤続年数10.8年国のデータ
• 平均残業月12.9時間国のデータ

有価証券報告書：有価証券報告書－第18期（2026-06-29提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。

採用実績のある大学

• 中央大学
• 立教大学
• 成蹊大学
• 立命館大学
• 横浜国立大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。

出典を見る（5大学）

中央大学「2025年度卒業生の主な就職先」（全学部・学部別）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業））、立教大学「2025年度 学部卒業者の主な就職先（就職者2名以上の企業）」（2025年度 学部卒業者）、成蹊大学「産業別就職状況」（2025年度（2026年3月卒業））、立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、横浜国立大学「卒業生の就職状況（所属別）」（主な就職先）（令和7年度（2026年3月卒業・修了））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月12.9時間4.4
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ74%2.7
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年11.5日推定1.4
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書10.8年2.2
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定84.1%推定1.9
6. 6採用10年後も働く人採用10年前後の継続雇用割合（男女の平均）73%4.1
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中3つ3.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中2つ2.0
9. 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
10. 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数83人4.6

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月12.9時間	月11.6時間	4.4/5
休みの取りやすさ	有給取得率74%	有給取得率74.8%	2.7/5（上位46%）
勤続年数	平均10.8年	平均9.1年	2.2/5（下位45%）
ワークライフバランス	5つ中3つテレワーク・フレックス・短時間勤務	5つ中3つ	3.0/5
教育制度	5つ中2つ研修・職種転換（社内公募など）	5つ中2つ	2.0/5
定着率	10年後も73%	10年後も50%	4.1/5（上位19%）

国の認定：くるみん認定・えるぼし認定

事務職・一般職のコース：あり（データベースの区分名：一般職）

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。事務職・一般職のコースは、会社がデータベースの雇用管理区分（社員の区分）で公表しているもので、今その職種を募集しているとは限りません。

どんな仕事をしている会社？

JA三井リースは、協同リースと三井リース事業が統合して、2008年に生まれました。社名に「JA」と付きますが、地域の農協が行う貯金や共済、農産物の販売を直接担う会社ではありません。農林中央金庫や全国農業協同組合連合会などのJA系統と、三井物産をはじめとする三井系企業が、主要株主のリース・ファイナンス会社です。

農業機械や食品関連の設備に強いだけでなく、船舶、航空機、半導体製造装置、不動産、再生可能エネルギー、データセンターなど、国内外の幅広い資産や事業を扱います。リースは、設備を購入する代わりに、毎月のリース料で使う仕組みで、設備の調達や管理、契約終了後の処分まで支援できる点が銀行融資と異なります。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

学歴フィルターがあるとは考えにくい会社です。公式FAQでは、学校や、文系・理系などの専攻は選考に影響しないと案内されています。採用実績には、難関大学から中堅私立、地方大学、女子大学まで幅広い学校が含まれます。

難易度は、金融・リース業界のなかで高めと考えられます。

• 農林中央金庫と三井物産を事業基盤に持つ
• 平均年間給与が800万円を超え、大学卒の初任給が月給30万円と高い
• 農業、再生可能エネルギー、不動産、航空機など幅広い事業に関われる
• 選考では、ES、Webテスト、複数回の個人面接がある

平均年収と待遇

2026年3月末の平均年間給与は866万9,000円（平均年齢41.3歳、平均勤続年数13年9か月）です。賞与と基準外賃金を含む全社の平均で、新卒が入社直後から受け取れる金額ではありませんが、金融業界全体で見ても高い水準です。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 各種社会保険・住宅手当・社宅・家賃補助制度
• フレックスタイム制度・在宅勤務制度
• 育児・介護休業制度・短時間勤務制度・子どもケア休暇・家族ケア休暇
• 資格取得支援・奨励金・通信教育・TOEIC受験費用の補助
• 財形貯蓄・健康相談・保養施設の利用補助・クラブ活動

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 主体的に行動できる人：指示を待たず、自分で考えて動ける
• 好奇心と探究心がある人：新しい業界や設備の仕組みを、面白がって学べる
• 周囲を巻き込める人：社内外の人と協力して、案件を進められる
• 冷静にリスクを判断できる人：大きな金額の取引でも、落ち着いて見極められる

選考フローと対策

一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。

1. 採用マイページへ登録・オープンセミナーの視聴とアンケート回答
2. エントリーシート提出
3. Webテスト受検
4. 複数回の個人面接（グループディスカッションやグループ面接はなし）
5. 内々定

エントリーシート

「なぜリースか」を、設備や事業を支える仕事への関心と結びつけて書きましょう。

企業研究

JA系統と三井系の株主の特徴と、農業・再生可能エネルギーなど注力分野を調べておきます。

面接対策

個人面接が中心のため、人物面や価値観を、具体的な経験で説明できるようにします。

まとめ

JA三井リースは、JA系統と三井系の基盤を持つ総合リース会社で、待遇が高く難易度も高めの会社です。学校や専攻は選考に影響しないと案内されています。リースの仕組みへの理解と、主体的に動いた経験を、具体的に準備しましょう。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

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出典・確認日

• JA三井リース株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
• JA三井リース株式会社 有価証券報告書