日立製作所の企業研究｜5つの事業と平均年収、配属が決まる「ジョブマッチング」の新卒採用

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株式会社日立製作所は、1910年創業の電機メーカーです。いまはITのサービス、発電・送電などのエネルギー、鉄道、産業の機器を組み合わせて社会の仕組みを支える会社で、2025年度の売上収益は10兆5,868億円、そのうち63％が海外でした。

このページでは、事業の割合・平均年収・国のデータで見た働きやすさ・新卒採用のしくみを、日立の公式サイトと有価証券報告書、国の公開データだけで整理しました。

目次

1. 日立製作所の会社概要
2. 日立製作所はどんな会社？5つの事業の割合
3. 国のデータで見る日立製作所の働きやすさ
4. 日立製作所の平均年収・初任給と待遇
5. 採用実績のある大学と、学歴フィルター
6. 日立製作所の採用：ジョブマッチングとジョブベースの応募
7. 日立製作所の求める人物像
8. 日立製作所の選考の流れと対策（2027年度採用）
9. よくある質問
   • 日立製作所の平均年収はいくらですか？
   • 日立製作所の初任給はいくらですか？
   • 日立の「ジョブマッチング」とは何ですか？
   • 日立製作所は何人採用しますか？
   • 日立製作所は家電の会社ですか？
10. まとめ

日立製作所の会社概要

項目	内容
会社名	株式会社日立製作所（Hitachi, Ltd.）
設立	1920年2月1日（創業は1910年）
本社	東京都千代田区丸の内1-6-6（日本生命丸の内ビル）
代表者	取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 德永 俊昭
資本金	4,666億6,600万円（2026年3月末現在）
従業員数	単体25,934人・連結287,901人（2026年3月末現在）
事業	デジタルシステム＆サービス、エナジー、モビリティ、コネクティブインダストリーズ
平均年収	995万円（有価証券報告書・提出会社。2025年度）

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に株式会社日立製作所が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2025年3月時点・会社単体の数字）。

79/100

5点満点で 4.0

全体 92位／19,423社
同じ業界 18位／458社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業」

この会社電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の真ん中

会社のデータ

• 平均年収995万円有価証券報告書
• 平均年齢42.2歳有価証券報告書
• 社員数（単体）25,934人有価証券報告書
• 女性管理職の割合8.9%有価証券報告書

有価証券報告書：有価証券報告書－第157期（2026-06-22提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。

採用実績のある大学

• 慶應義塾大学
• 明治大学
• 青山学院大学
• 中央大学
• 立教大学
• 成蹊大学
• 明治学院大学
• 東洋大学
• 駒澤大学
• 専修大学
• 芝浦工業大学
• 東京都市大学
• 東京電機大学
• 工学院大学
• 立命館大学
• 同志社大学
• 関西大学
• 近畿大学
• 大阪大学
• 横浜国立大学
• 東京科学大学
• 筑波大学
• 金沢大学
• 西南学院大学
• 津田塾大学
• その他大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。「その他大学」は、早慶・MARCH・関関同立などの大学群に入らない大学（1校）から採用実績がある、という意味です。

出典を見る（26大学）

慶應義塾大学「2025年度 3名以上就職先」（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業・修了、2026年5月1日現在））、明治大学「2025年度主な就職先」（文理全学部・研究科 主な就職先50社）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業））、青山学院大学「就職決定状況【上位企業】」（就職者上位105社）（2025年度卒業者）、中央大学「2025年度卒業生の主な就職先」（全学部・学部別）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業））、立教大学「2025年度 学部卒業者の主な就職先（就職者2名以上の企業）」（2025年度 学部卒業者）、成蹊大学「産業別就職状況」（2025年度（2026年3月卒業））、明治学院大学「就職内定者業種別比率・主な就職先(2023~2025年度)」（2023〜2025年度の3年分（2026年5月1日現在））、学校法人東洋大学「事業報告書 2024年度」データ集（卒業生 主な就職先）（2025年3月 学部（第1部・第2部）卒業生）、東洋大学「主な就職先（TOYO Data 2026 就職データ）」（2026年3月卒業）、駒澤大学「2025年度卒業(2026卒)_主な就職先」（2025年度（2026年3月卒業、2026年5月1日現在））、専修大学「主な就職先（2026年3月卒業生／2026年3月31日時点判明分）・令和７年度 卒業生〔一部〕の学部別主な就職先・令和７年度 大学院・法科大学院修了者の主な就職先」（令和7年度（2026年3月卒業））、芝浦工業大学「2025年度卒業生就職・進路データ」（主要就職先トップ30社）（2026年3月卒業生）、東京都市大学「年度別主要就職先一覧」（2026年3月卒業）、東京電機大学「過去1年間の内定企業実績一覧（2026年3月卒業生実績）」（2026年3月卒業生（内定実績））、工学院大学「過去3ヵ年の主な就職先」（一般企業・公務員）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業））、立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、同志社大学キャリアセンター「就職者数順企業・団体一覧表（3人以上）」（2024年度（2024年9月・2025年3月卒業・修了生））、関西大学「キャリアセンター「就職実績について」の学部別就職データ（各学部の「就職先一覧」「就職先の一例」「主な就職先」「進路先」）」（学部により2024〜2025年度（2025年度：経済・社会・政策創造〈2026年3月卒業〉・外国語〈2026年3月卒業〉、2024年度：法・商・総合情報〈2025年3月卒業〉・社会安全〈2025年3月卒業〉・理工系3学部））、近畿大学「キャリアセンター「学部別就職データ」から各学部の「卒業生の進路・就職先」、理工学部は各学科ページの「主な就職・進学先」、産業理工学部は「就職・進学状況（2026年3月卒業生）」（学科別PDF）」（2025年度卒業生が中心（法学部・文芸学部の一部・理工学部は2024〜2025年度、国際学部は2024〜2025年度、生物理工学部・工学部は2023〜2025年度、医学部は2026年4月の就職先、薬学部は「2025・2026年度」の表記、産業理工学部は2026年3月卒業生））、大阪大学「業種別の主な就職先」（2022〜2025年度）と、各学部・研究科が公開している就職先の一覧（文学部・人文学研究科・法学部・人間科学部／人間科学研究科・理学部／理学研究科・工学部／工学研究科・基礎工学部／基礎工学研究科・外国語学部・薬学部／薬学研究科・情報科学研究科・生命機能研究科）（主に2022〜2025年度（人間科学研究科は2020〜2024年度修了））、横浜国立大学「卒業生の就職状況（所属別）」（主な就職先）（令和7年度（2026年3月卒業・修了））、東京科学大学「R7年度 学士課程卒業生就職先／R7年度 修士課程卒業生就職先／R7年度 博士課程卒業生就職先（※直近年度で複数の学生が入職している就職先）、博士後期課程学生の進路（令和7年度）」（令和7年度実績（2025年度））、令和６年度就職先例（学群）／令和６年度就職先例（大学院修士課程・博士前期課程）（筑波大学案内 【追加資料】就職データ最新版）（令和6年度（2025年3月卒業・修了））、金沢大学キャリア支援室「令和７年度進路状況調査書」（就職先一覧）（令和7年度（2026年3月卒業・修了、令和8年5月1日現在））、西南学院大学「就職決定状況と主な内定先（学部別の主な内定先）」（2026年3月（前年9月含む）卒業者実績（神学科のみ「直近5年間の卒業生実績」））、津田塾大学「主な就職先」（2024～2025年度卒業生の主な実績（2026年4月1日時点））、大阪商業大学「キャリア・就職支援「就職実績」主な就職先（業種別就職先）」（大阪商業大学公式サイト）（2021年度〜2025年度卒業生（ページの注記「業種別就職先は2021年度～2025年度卒業生の主な就職先を記載」））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月8.7時間4.6
2. 2有給取得率同じ業界の真ん中で推定76.3%推定3.0
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年14.7日推定3.6
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書17.2年4.3
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定98.4%推定3.1
6. 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定63%推定3.7
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中5つ5.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中3つ3.0
9. 9平均年収有価証券報告書（提出会社）995万円4.7
10. 10中途採用の実績同じ業界の真ん中で推定17人推定2.6

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月8.7時間	月13.9時間	4.6/5
休みの取りやすさ	推定	有給取得率76.3%	3.0/5（推定）
勤続年数	平均17.2年	平均16年	4.3/5（上位13%）
ワークライフバランス	5つ中5つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇	5つ中4つ	5.0/5
教育制度	5つ中3つ研修・キャリア相談（面談）・職種転換（社内公募など）	5つ中2つ	3.0/5
定着率	推定	10年後も64%	3.7/5（推定）

国の認定：くるみん認定・えるぼし認定

事務職・一般職のコース：あり（データベースの区分名：事務系）

企業検索で、ほかの会社と比べる →

平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。事務職・一般職のコースは、会社がデータベースの雇用管理区分（社員の区分）で公表しているもので、今その職種を募集しているとは限りません。

日立製作所はどんな会社？5つの事業の割合

有価証券報告書のセグメント（事業の区分）ごとの、外部のお客さま向けの売上収益から割合を計算すると、次のとおりです（2025年度）。

事業（セグメント）	売上収益	割合	主な中身
エナジー	3兆2,008億円	約30％	送電・配電の設備（パワーグリッド）、発電など
コネクティブインダストリーズ	3兆8億円	約28％	エレベーター・エスカレーター、産業の機器など
デジタルシステム＆サービス	2兆7,566億円	約26％	ITのシステム・サービス、デジタルの仕組み「Lumada」
モビリティ	1兆3,206億円	約12％	鉄道の車両・信号・運行のシステム（「HMAX」など）
その他	2,753億円	約3％	―

※ 割合は、外部のお客さま向けの売上収益を連結の売上収益で割って、キャリアの鉄人が計算しました。2025年度から「グリーンエナジー＆モビリティ」が「エナジー」と「モビリティ」に分かれ、5つの区分になりました。

海外の売上収益は6兆6,739億円で、全体の63％です（前の年度より2ポイント増）。

日立は、いろいろな事業を売ったり分けたりして、形を変えてきた会社です。2026年4月には、日立ブランドの家電の事業をノジマと一緒に新しい会社にすると発表し（新会社の株の80.1％をノジマ側へ）、10月にはATMの事業をOKIとの合弁会社に移しました。経営計画「Inspire 2027」では、デジタルを軸とした企業への変革を進め、統合報告書2026では「グローバルトップのデジタル・インフラストラクチャー企業」を目指すと書いています。

国のデータで見る日立製作所の働きやすさ

上の「国のデータで見る働きやすさ」の枠は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に日立製作所が登録した数字（2025年3月時点・会社単体）を、ほかの会社と比べたものです。鉄人スコアは79点で、約1.9万社のうち86位でした。

国のデータでは、業種を「電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業」で登録していて、この業種の457社の中では16位です。業種の真ん中（中央値）と比べると、次のようになります。

項目	日立製作所	同じ業種の真ん中
平均残業	月8.7時間	月13.9時間
平均勤続年数	17.2年	16年
ワークライフバランスの制度	5つ中5つ	5つ中4つ

平均残業は月8.7時間で、業種の真ん中より約5時間少なく、テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇の5つの制度もそろっています。平均勤続年数は数字が分かる全国の会社の上位13％です。有給の取得率と定着率は国のデータベースに記載がないため、枠では「推定」で表示しています。

採用サイトでは、コアタイムのないスーパーフレックス、回数の制限がない在宅・サテライト勤務、裁量労働制が紹介されています。くるみん認定・えるぼし認定も受けています。

ほかの会社と比べたいときは、「企業検索」で社名を入れると、同じものさしで並べられます。

日立製作所の平均年収・初任給と待遇

有価証券報告書（第157期）の「従業員の状況」では、提出会社（日立製作所だけ）の数字は次のとおりです。

項目	数字（2026年3月31日現在）
平均年間給与	994万9,714円（賞与・基準外の賃金をふくむ）
平均年齢	42.2歳
平均勤続年数	18.1年
従業員数	25,934人

平均年収は前の年度より3.5％増えました。平均年齢が42.2歳なので、新卒1年目の給料とはちがう点に注意しましょう。

2027年度の募集要項に書かれている初任給（2026年4月の実績）は、学部卒28万7,000円、修士卒31万2,000円です（博士卒は、一律の初任給ではなくジョブベースで決めます）。

待遇の主なものは次のとおりです。

• 年間休日126日（2026年度）、年次有給休暇は1年目から24日
• リフレッシュ休暇（勤続10年から5年おきに5日）、ライフサポート休暇（年5日）
• 社費の海外留学・海外業務研修

採用実績のある大学と、学歴フィルター

日立製作所が、特定の大学からしか採用しないという公式の情報はありません。2027年度の採用では、学校推薦は受け付けていません。

企業研究のページの枠にある「採用実績のある大学」は、各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、日立製作所の名前が載っている大学です（東京大学・名古屋大学・大阪大学・東京理科大学・早稲田大学・芝浦工業大学など）。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。

日立製作所の採用：ジョブマッチングとジョブベースの応募

2027年度の新卒採用は850人（大学・大学院・高専卒の合計。2026年度入社は770人）を予定しています。職種は、研究開発・設計開発・生産技術・品質保証・SE・営業技術・営業・経理財務・調達・人事総務・生産管理・法務・知的財産・事業企画などです。

区分	配属の決まり方
理系	「ジョブマッチング」：社員と面談して、希望の事業・職種とすり合わせる。最大3つまで応募でき、内々定と同時に配属先が決まる
文系	2026年度採用から「オープンコース」がなくなり、すべてジョブベースの応募に（配属を約束する「ポジション選択型」と、職種を約束する「職種選択型」）

2026年3月には、2028年度の採用から技術系と事務系の応募コースを1つにすることも発表しています。勤務地は、日本全国の拠点か海外の拠点で、在宅をふくむ会社の定める場所です。

入社後は、約1か月の全職種共通の研修のあと、2〜3か月の職種別の研修とOJTがあり、入社3年目まで研修が続きます。社内の仕事に自分で手を挙げられる「グループ公募」「社内FA制度」は、年間1,000人以上が使っています。

日立製作所の求める人物像

日立の企業理念は「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」で、大切にしている価値観は「和・誠・開拓者精神」です。採用サイトの社長メッセージでは、社会への貢献に共感し、変わることを恐れずに成長したい人を求め、「常に一人称で『自分がやるんだ』という譲れない想い」を大切にしてほしいと書かれています。

ESや面接では、自分が主語になって動いた経験を、具体的に話せるようにしておきましょう。

日立製作所の選考の流れと対策（2027年度採用）

公式の募集要項に書かれている流れは、次のとおりです。

1. エントリー（エントリーシートの提出・適性検査）
2. 書類選考
3. 面談（複数回の予定・オンライン）
4. 内定

理系は、書類選考に通ったあとにジョブマッチングに応募し、社員との面談で配属先をすり合わせます。応募できるのは最大3つなので、どの事業・職種を選ぶかを早めに考えておきましょう。

• 適性検査の対策は「Webテストとは？種類と見分け方」から始めましょう
• 志望動機は「志望動機の書き方」の4ステップで、事業と自分の経験をつなげます
• 電機・ITのほかの会社と比べたいときは「電機メーカーのホワイト企業ランキング」「IT企業のホワイトランキング」が使えます

よくある質問

日立製作所の平均年収はいくらですか？

有価証券報告書（第157期）では、日立製作所の平均年間給与は994万9,714円です（2026年3月31日現在、平均年齢42.2歳、平均勤続年数18.1年）。

日立製作所の初任給はいくらですか？

2027年度の募集要項（2026年4月の実績）では、学部卒28万7,000円、修士卒31万2,000円です。

日立の「ジョブマッチング」とは何ですか？

理系の新卒採用で、社員と面談して希望の事業・職種とすり合わせ、内々定と同時に配属先が決まるしくみです。最大3つまで応募できます。

日立製作所は何人採用しますか？

2027年度の新卒採用は、大学・大学院・高専卒の合計で850人の予定です（2026年度入社は770人）。

日立製作所は家電の会社ですか？

いまの売上の中心は、エネルギー、産業の機器、ITのサービス、鉄道です。家電の事業は、2026年4月にノジマと新しい会社にすると発表しました。

まとめ

• 日立製作所は、エネルギー・産業の機器・IT・鉄道の5つの事業で売上収益10兆円をこえる会社。海外売上は63％
• 平均年収は995万円（有価証券報告書）。国のデータでは平均残業が月8.7時間で、同じ業種の真ん中より少ない
• 理系はジョブマッチングで内々定と同時に配属先が決まる。2028年度の採用からは技術系・事務系の応募コースを1つに

かつ丼が選んだ「ホワイト企業一覧」にも、日立製作所は入っています。

参考（2026年10月21日に確認）

• 株式会社日立製作所「会社概要」
• 株式会社日立製作所「有価証券報告書（第157期）」
• 株式会社日立製作所「経営計画 Inspire 2027」
• 株式会社日立製作所「統合報告書2026」
• 株式会社日立製作所「家電事業についてのお知らせ」（2026年4月21日）
• 株式会社日立製作所「2027年度の採用計画」（2026年3月2日）
• 株式会社日立製作所 新卒採用「募集要項」
• 株式会社日立製作所 新卒採用「ジョブマッチング」
• 株式会社日立製作所 採用サイト「社長メッセージ」
• 株式会社日立製作所 採用サイト「企業理念」
• 株式会社日立製作所 採用サイト「キャリア」
• 株式会社日立製作所 採用サイト「働き方」
• 国税庁 法人番号公表サイト（株式会社日立製作所）
• 女性の活躍推進企業データベース オープンデータ（厚生労働省、2026年10月9日時点）

※ 「Lumada」「HMAX」は、株式会社日立製作所の商標または登録商標です。記事中のほかの会社名・製品名も、各社の商標または登録商標です。