日立インダストリアルプロダクツの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

日立インダストリアルプロダクツは、東京都千代田区に本社を置く、日立製作所が100％出資する、産業機器のメーカーです。電動機やインバータ、大型ポンプなどを、使われる現場に合わせて一つひとつ設計します。この記事では、事業内容、学歴の傾向、就職難易度、初任給の目安、福利厚生を整理します。

この記事のポイント

• ルーツは、1910年に日立鉱山の修理工場で完成した5馬力の電動機
• 2018年に日立製作所から分社独立し、2019年4月に事業を開始
• 新卒採用は過去3年間で22〜31名
• 初任給は、修士修了が月給31万2,000円、学部卒が28万7,000円（2026年4月入社実績）

日立インダストリアルプロダクツの会社概要

会社名	株式会社日立インダストリアルプロダクツ
設立	2018年11月（事業開始は2019年4月）
代表者	取締役社長 奥 慎太郎
株主	株式会社日立製作所（100％）
本社所在地	東京都千代田区（住友不動産秋葉原ファーストビル）
資本金	100億円（株式会社 日立製作所100%出資）

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に株式会社日立インダストリアルプロダクツが登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・会社単体の数字）。

72/100

5点満点で 3.6

全体 678位／19,423社
同じ業界 68位／1,759社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「その他製造業」

この会社その他製造業の真ん中

会社のデータ

• 従業員数2,013人しょくばらぼ
• 女性管理職の割合1.3%国のデータベース
• 平均勤続年数17.9年国のデータ
• 平均残業月10.9時間国のデータ

採用実績のある大学

• 立命館大学
• 大阪大学
• 横浜国立大学
• 筑波大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。

出典を見る（4大学）

立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、大阪大学「業種別の主な就職先」（2022〜2025年度）と、各学部・研究科が公開している就職先の一覧（文学部・人文学研究科・法学部・人間科学部／人間科学研究科・理学部／理学研究科・工学部／工学研究科・基礎工学部／基礎工学研究科・外国語学部・薬学部／薬学研究科・情報科学研究科・生命機能研究科）（主に2022〜2025年度（人間科学研究科は2020〜2024年度修了））、横浜国立大学「卒業生の就職状況（所属別）」（主な就職先）（令和7年度（2026年3月卒業・修了））、令和６年度就職先例（学群）／令和６年度就職先例（大学院修士課程・博士前期課程）（筑波大学案内 【追加資料】就職データ最新版）（令和6年度（2025年3月卒業・修了））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月10.9時間4.5
2. 2有給取得率同じ業界の真ん中で推定75.5%推定2.9
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13.8日推定3.1
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書17.9年4.5
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定91.1%推定2.7
6. 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定50%推定2.8
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中5つ5.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中2つ2.0
9. 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
10. 10中途採用の実績同じ業界の真ん中で推定9人推定2.3

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月10.9時間	月12時間	4.5/5
休みの取りやすさ	推定	有給取得率75.5%	2.9/5（推定）
勤続年数	平均17.9年	平均13.9年	4.5/5（上位11%）
ワークライフバランス	5つ中5つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇	5つ中3つ	5.0/5
教育制度	5つ中2つ研修・職種転換（社内公募など）	5つ中2つ	2.0/5
定着率	推定	10年後も50%	2.8/5（推定）

国の認定：くるみん認定・えるぼし認定

事務職・一般職のコース：あり（データベースの区分名：総合職(事務系)）

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。事務職・一般職のコースは、会社がデータベースの雇用管理区分（社員の区分）で公表しているもので、今その職種を募集しているとは限りません。

どんな仕事をしている会社？

事業は3つの分野です。ドライブシステム分野では、新幹線用モータ、産業用電動機、風力発電用発電機を開発します。パワーエレクトロニクス分野では、大型データセンター向けのUPS（無停電電源装置）やダンプトラック用インバータなどを手がけます。機械システム・メカトロニクス分野では、大型ポンプ、圧縮機、物流システムなどをつくります。

いずれも量産品ではなく、使われる現場に合わせて一つひとつ設計するオーダーメイド型です。新幹線のモータを製造できる企業は、世界でも数社とされています。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

採用実績校は、東京大学・京都大学クラスから、地方大学、高専まで、極めて幅広くなっています。技術系では、機械、電気、電子、情報、通信、金属、物理などの学部・学科が条件として明記されていますが、大学名の指定はありません。大学名より、専門性のマッチが重視される傾向です。

過去3年間の新卒採用者数は22〜31名で、2026年（予定）は、大専卒の技術系30名、事務系8名ほどが見込まれています。定着率は過去3年で91.7〜100％と高く、入社後のミスマッチが少ないとみられます。

• 技術系は、専攻分野の条件がある
• 新卒採用は過去3年間で22〜31名
• 選考は、ES・適性検査・面接（2〜3回）

平均年収と待遇

公式の募集要項では、初任給は、2026年4月入社実績で、大学院修士修了が月給31万2,000円、大学学部卒業が28万7,000円です（時間外勤務手当は別途）。昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）で、家族手当や通勤手当などがあります。

平均年収は、確認できる公式の情報がありませんでした。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 完全週休2日制・年間休日126日（2024年度実績）・年次有給休暇24日
• 平均有給休暇取得日数20.2日・月平均所定外労働時間27.3時間（2023年度実績）
• フレックスタイム制度・裁量労働制度・在宅勤務制度・時間単位年次有給休暇
• 独身寮・転勤者用社宅・住宅手当・カフェテリアプラン
• 階層別教育・グローバル教育・メンター制度・社内検定制度

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 「なぜだろう」を追求できる好奇心のある人：仕組みへの興味を、持ち続けられる
• 大きな視野で自分の価値を発揮できる人：規模の大きいプロジェクトで、強みを生かせる
• チャレンジ精神を持って、新しい挑戦ができる人：グローバルでトップを狙う製品づくりに、前向きに取り組める

選考フローと対策

一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。

1. エントリー
2. エントリーシート・適性検査
3. 面接（2〜3回）
4. 内定

まとめ

日立インダストリアルプロダクツは、新幹線のモータなど、社会インフラを支える大型の産業機器を、オーダーメイドでつくる会社です。技術系では専攻分野が重視されます。どの製品や分野に関わりたいかを、専攻と結びつけて整理しましょう。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

選考対策に自信が持てないときは、就活エージェントに相談する方法があります。志望動機の整理や面接の練習に付き合ってもらえます。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。

出典・確認日

• 株式会社日立インダストリアルプロダクツ 公式サイト（会社情報・採用情報）