ゼネラル（旧・富士通ゼネラル）の企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

ゼネラルは、神奈川県川崎市に本社を置く、「nocria（ノクリア）」ブランドのエアコンで知られる空調機メーカーです。長く「富士通ゼネラル」の名で親しまれ、2026年1月1日に社名を変更しました。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。

この記事のポイント

• 空調機事業とテックソリューション事業を持つ、大手空調機メーカー（パロマ・リームHDの完全子会社）
• 強固な学歴フィルターがある可能性は低く、募集要項に学部・学科の指定はない
• 2025年度の初任給は、学部卒で26万円
• 平均残業は月16.6時間、男性の育休取得率は60.4％

ゼネラル（旧・富士通ゼネラル）の会社概要

会社名	株式会社ゼネラル（旧・富士通ゼネラル）
創立	1936年（昭和11年）
本社所在地	神奈川県川崎市高津区
資本金／従業員数	182億6,000万円／単独1,684名・連結8,291名（2025年12月末現在）
株主	株式会社パロマ・リームホールディングス（100％）
事業内容	空調機事業／テックソリューション事業（情報通信・防災無線・電子デバイスなど）
平均年収	約705万円（平均年齢42.8歳、2025年3月31日現在・旧富士通ゼネラル）
代表者	代表取締役社長 蛭子 毅

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に株式会社ゼネラルが登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2025年12月時点・会社単体の数字）。

66/100

5点満点で 3.3

全体 2,407位／19,423社
同じ業界 266位／458社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業」

この会社電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の真ん中

会社のデータ

• 従業員数1,734人しょくばらぼ
• 女性管理職の割合2.9%国のデータベース
• 平均勤続年数16.4年国のデータ
• 平均残業月19.7時間国のデータ

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月19.7時間4.0
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ76.1%3.0
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年14.7日推定3.6
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書16.4年4.1
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定98.4%推定3.1
6. 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定63%推定3.7
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中4つ4.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中1つ1.0
9. 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
10. 10中途採用の実績同じ業界の真ん中で推定17人推定2.6

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月19.7時間	月13.9時間	4.0/5
休みの取りやすさ	有給取得率76.1%	有給取得率76.3%	3.0/5（上位40%）
勤続年数	平均16.4年	平均16年	4.1/5（上位17%）
ワークライフバランス	5つ中4つテレワーク・フレックス・短時間勤務・病気・不妊治療休暇	5つ中4つ	4.0/5
教育制度	5つ中1つ職種転換（社内公募など）	5つ中2つ	1.0/5
定着率	推定	10年後も64%	3.7/5（推定）

国の認定：くるみん認定

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

「nocria」ブランドのエアコンで知られる、大手の空調機メーカーです。2024年10月から、事業を「空調機事業」と「テックソリューション事業」の2本柱にまとめました。後者では、情報通信システム、消防・防災の無線システム、電子デバイスなど、暮らしの安全や社会インフラを支える製品も作っています。

大きな変化は、2025年の資本構成です。長年は富士通グループの一員でしたが、ガス機器大手パロマの持株会社「パロマ・リームホールディングス」の完全子会社となり、上場は廃止されました。2026年1月に社名を「株式会社ゼネラル」へ変えています。志望動機では、この体制の変化を踏まえて「なぜ今のゼネラルか」を語れるようにしましょう。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

強固な学歴フィルターがある可能性は低いと考えられます。募集要項に、学部・学科の指定はありません。

採用倍率は公式には公開されていませんが、次の点から、一定の人気があると考えられます。

• 「nocria」ブランドの大手エアコンメーカーとしての知名度
• パロマ・リームグループ入りによる、グローバル展開の新しい成長の物語
• 空調機とテックソリューションの2つの軸による安定感

平均年収と待遇

公式の新卒採用サイトでは、2025年度の初任給（基本給）は、修士了27万5,000円、学部卒26万円、高専専攻科卒26万円、高専本科卒24万円です。通勤手当、家族手当、時間外手当などが別に支給されます。

旧「富士通ゼネラル」時代の有価証券報告書によると、平均年収は約705万円（平均年齢42.8歳、2025年3月31日現在）です。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 完全週休2日制・年間休日126日（2025年度実績）
• 三大連休（GW・夏季・年末年始）
• 年次有給休暇（初年度20日）
• 財形貯蓄・退職金制度・家賃補助・転勤者用社宅
• 食堂・診療所・カフェテリアプラン

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 挑戦心を持てる人：新しい技術や市場に、前向きに挑める
• 変化への柔軟性がある人：経営体制の変化にも、柔軟に対応できる
• コミュニケーション・協調性がある人：多くの部署と協力して、仕事を進められる

選考フローと対策

一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。

1. 書類選考（エントリーシート。理系のみ推薦応募と、自由応募がある）
2. 面接（WEB）
3. WEB適性テスト
4. 面接（複数回。推薦応募・技術系総合職コースは面接が1回のみ）
5. 内定

エントリーシート

空調やエアコンが暮らしに与える価値に、どう関心を持ったかを書きましょう。

企業研究

パロマ・リームグループ入りと社名変更の背景、空調機とテックソリューションの違いを整理しておきます。

面接対策

「なぜ今のゼネラルか」を、体制の変化を踏まえて話せるようにします。

まとめ

ゼネラルは、nocriaブランドのエアコンで知られる空調機メーカーで、2025年にパロマ・リームグループの一員となりました。体制の変化を理解したうえで、「なぜ今のゼネラルか」を、自分の経験とあわせて準備して臨みましょう。

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出典・確認日

• 株式会社ゼネラル 公式サイト（会社情報・採用情報）
• 株式会社ゼネラル 有価証券報告書