アサヒビールの企業研究｜日本の酒類事業を担う会社の働きやすさと、28卒からのグループ一括採用
確認日 2026.10.21
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アサヒビール株式会社は、アサヒグループで日本の酒類事業を担う会社です。1889年の大阪麦酒会社の設立から続くビール会社で、ビールのほか、ノンアルコール飲料や缶チューハイなどのRTDも手がけています。
このページでは、グループの中での位置づけ、国のデータで見た働きやすさ、新卒採用の流れを、アサヒグループの公式サイトと有価証券報告書、国の公開データだけで整理しました。
このページでわかること
- 上場しているのはアサヒグループホールディングスで、アサヒビールはその下の事業会社（売上高7,419億円・2025年12月期）
- 国のデータの鉄人スコアは74点。平均勤続年数21.9年は数字が分かる全国の会社の上位3％で、長く働く人が多い
- 2028年度の新卒採用から、アサヒグループジャパンがグループでまとめて採用し、アサヒビールなどに配属する
- 28卒の選考は、2027年2月にエントリー、4月に事業ごとの面接、4月から順に内々定（予定）
目次
アサヒビールの会社概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | アサヒビール株式会社（ASAHI BREWERIES, LTD.） |
| 創業 | 1889年11月（大阪麦酒会社の設立）。2011年7月に今の形の会社になった |
| 本社 | 東京都墨田区吾妻橋1-23-1 |
| 代表者 | 代表取締役社長 松山 一雄 |
| 資本金 | 200億円 |
| 株主 | アサヒグループジャパン株式会社（100％） |
| 従業員数 | 2,655人（2024年末現在） |
| 事業 | 日本の酒類事業（ビール類・ノンアルコール飲料・RTDなど） |
| 平均年収 | アサヒビール単体の数字は公表されていない |
国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）
厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」にアサヒビール株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年6月時点・会社単体の数字）。
74/100
5点満点で 3.7
全体 385位／19,423社
同じ業界 11位／396社
6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「食料品、飲料・たばこ・飼料製造業」
この会社食料品、飲料・たばこ・飼料製造業の真ん中
会社のデータ
- 従業員数2,777人しょくばらぼ
- 女性管理職の割合11.3%国のデータベース
- 平均勤続年数21.9年国のデータ
- 平均残業月26.8時間国のデータ
採用実績のある大学
- 慶應義塾大学
- 立教大学
- 明治学院大学
- 専修大学
- 立命館大学
- 同志社大学
- 関西大学
- 大阪大学
- 横浜国立大学
- その他大学
各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。「その他大学」は、早慶・MARCH・関関同立などの大学群に入らない大学（1校）から採用実績がある、という意味です。
出典を見る（10大学）
慶應義塾大学「2025年度 3名以上就職先」（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業・修了、2026年5月1日現在））、立教大学「2025年度 学部卒業者の主な就職先（就職者2名以上の企業）」（2025年度 学部卒業者）、明治学院大学「就職内定者業種別比率・主な就職先(2023~2025年度)」（2023〜2025年度の3年分（2026年5月1日現在））、専修大学「主な就職先（2026年3月卒業生／2026年3月31日時点判明分）・令和７年度 卒業生〔一部〕の学部別主な就職先・令和７年度 大学院・法科大学院修了者の主な就職先」（令和7年度（2026年3月卒業））、立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、同志社大学キャリアセンター「就職者数順企業・団体一覧表（3人以上）」（2024年度（2024年9月・2025年3月卒業・修了生））、関西大学「キャリアセンター「就職実績について」の学部別就職データ（各学部の「就職先一覧」「就職先の一例」「主な就職先」「進路先」）」（学部により2024〜2025年度（2025年度：経済・社会・政策創造〈2026年3月卒業〉・外国語〈2026年3月卒業〉、2024年度：法・商・総合情報〈2025年3月卒業〉・社会安全〈2025年3月卒業〉・理工系3学部））、大阪大学「業種別の主な就職先」（2022〜2025年度）と、各学部・研究科が公開している就職先の一覧（文学部・人文学研究科・法学部・人間科学部／人間科学研究科・理学部／理学研究科・工学部／工学研究科・基礎工学部／基礎工学研究科・外国語学部・薬学部／薬学研究科・情報科学研究科・生命機能研究科）（主に2022〜2025年度（人間科学研究科は2020〜2024年度修了））、横浜国立大学「卒業生の就職状況（所属別）」（主な就職先）（令和7年度（2026年3月卒業・修了））、東北学院大学「各学部「学部案内：〇〇学部の就職状況」の「過去3年間の主な進路実績（2022〜2024年度）」（学部別・6学部）」（東北学院大学公式サイト）（2022〜2024年度（過去3年間））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。
企業評価（10項目）
- 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月26.8時間3.3
- 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ68.7%2.0
- 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年14日推定3.2
- 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書21.9年4.9
- 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定72.9%推定1.0
- 6採用10年後も働く人採用10年前後の継続雇用割合（男女の平均）73.5%4.1
- 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中5つ5.0
- 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中3つ3.0
- 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
- 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数40人2.9
法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。
右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。
項目ごとのくわしい数字
| 項目 | この会社 | 同じ業界の真ん中 | 点数 |
|---|---|---|---|
| 平均残業 | 月26.8時間 | 月13時間 | 3.3/5 |
| 休みの取りやすさ | 有給取得率68.7% | 有給取得率73.8% | 2.0/5（下位39%） |
| 勤続年数 | 平均21.9年 | 平均13.5年 | 4.9/5（上位3%） |
| ワークライフバランス | 5つ中5つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇 | 5つ中3つ | 5.0/5 |
| 教育制度 | 5つ中3つ研修・キャリア相談（面談）・職種転換（社内公募など） | 5つ中2つ | 3.0/5 |
| 定着率 | 10年後も73.5% | 10年後も50% | 4.1/5（上位19%） |
国の認定：くるみん認定
平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。
アサヒビールはどんな会社？グループの中での位置づけ
アサヒグループの形は、次のようになっています。
- アサヒグループホールディングス（東京証券取引所プライム市場に上場している持株会社）
- アサヒグループジャパン（日本と東アジアの事業をまとめる会社）
- アサヒビール（日本の酒類事業を担う会社）
アサヒビール自体は上場していません。 2011年7月に、当時のアサヒビール（今のアサヒグループホールディングス）から酒類の事業を受けついで、今のアサヒビールになりました。ホールディングスの有価証券報告書によると、アサヒビールの売上高は7,419億円（2025年12月期）です。
主な商品は、「アサヒスーパードライ」「アサヒ生ビール マルエフ」「クリア アサヒ」「アサヒ ドライゼロ」「アサヒ 贅沢搾り」などです。
アサヒビールの中長期の経営方針は、「おいしさと楽しさで“変化するWell-being”に応え、持続可能な社会の実現に貢献する」です。ビールを中心にしながら、ノンアルコールやRTD、新しい事業へ広げていく方針で、次の長期戦略は2027年2月ごろに示す予定です。
ここがポイント
2025年9月のサイバー攻撃で、日本での注文の受付と出荷のシステムが止まり、12月に注文の受付を再開しました。2026年2月には再発防止策を発表しています。面接で最近の出来事を聞かれることもあるので、会社のニュースリリースで流れを確かめておきましょう。
国のデータで見るアサヒビールの働きやすさ
上の「国のデータで見る働きやすさ」の枠は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」にアサヒビールが登録した数字（2026年6月時点・会社単体）を、ほかの会社と比べたものです。鉄人スコアは74点で、約1.9万社のうち387位でした。
国のデータでは、業種を「食料品、飲料・たばこ・飼料製造業」で登録していて、この業種の394社の中では11位です。業種の真ん中（中央値）と比べると、次のようになります。
| 項目 | アサヒビール | 同じ業種の真ん中 |
|---|---|---|
| 平均残業 | 月26.8時間 | 月13.3時間 |
| 有給の取得率 | 68.7％ | 73.7％ |
| 平均勤続年数 | 21.9年 | 13.5年 |
| 採用10年前後の社員が残っている割合 | 73.5％ | 50％ |
いちばん目立つのは、平均勤続年数21.9年で、数字が分かる全国の会社の上位3％に入ることです。採用10年前後の社員が残っている割合も73.5％で、業種の真ん中（50％）を大きく上回ります。
一方で、平均残業は月26.8時間で、業種の真ん中の約2倍、有給の取得率も少し低めでした。制度の面では、テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇の5つがそろっていて、くるみん認定も受けています。
ほかの会社と比べたいときは、「企業検索」で社名を入れると、同じものさしで並べられます。
アサヒビールの年収・初任給と待遇
アサヒビールは上場していないので、アサヒビール単体の平均年収・平均年齢は公表されていません。ホールディングスの有価証券報告書にある平均年収は、持株会社（ホールディングス）の社員の数字で、アサヒビールの数字ではありません。
ホールディングスの有価証券報告書には、アサヒビール自身の数字として次のものが載っています（2025年12月期）。
- 女性管理職の割合：10.4％
- 男性の育児休業の取得率：100.0％
2028年度新卒の募集要項に書かれている初任給（アサヒグループジャパンの採用）は、大学卒が月給29万3,000円、修士卒が月給30万9,500円です。
アサヒビールの採用サイトでは、次の働き方の制度が紹介されています。
- スーパーフレックスタイム制度、在宅勤務制度
- リフレッシュ休暇（年1回、6日続けて休むことをすすめる）、子育て休暇
- 年間休日123日
採用実績のある大学と、学歴フィルター
アサヒビールが、特定の大学からしか採用しないという公式の情報はありません。企業研究のページの枠にある「採用実績のある大学」は、各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、アサヒビールの名前が載っている大学です（早稲田大学・慶應義塾大学・同志社大学・関西学院大学・東京大学・大阪大学など16大学）。
大学名がなくても採用がないという意味ではありません。大学によって、載せる基準（就職者が何人以上か）がちがうためです。
2028年度からの新卒採用：アサヒグループジャパンの一括採用
2028年度の新卒採用から、アサヒビールは会社ごとに採用しません。 アサヒグループジャパンがグループでまとめて採用し、入社した人を酒類事業（アサヒビール）などに配属します。
募集要項に書かれている募集コースは、事業推進コース【事務系・技術系】、事業推進コース【エンジニアリング】、技能専門コースの3つです（採用ページの中にはコースの書き方がちがうページもあるので、応募の前に募集要項で確かめましょう）。採用人数は公表されていません。
勤務地をしぼらない採用で、全国への転勤ができることが応募の条件です。転勤のある仕事を考えるときは、「全国転勤ありの会社と結婚は両立できる？」も参考にしてください。
アサヒビールの採用サイトでは、入社後の育ち方として、約半年の研修のあとに本配属になること、先輩を中心に職場全体で新人を育てる「ブラザー・シスター制度」、行きたい部署のトップに直接アピールできる「ダイレクトアピール制度」や公募制度が紹介されています。
アサヒグループの求める人物像
アサヒグループジャパンは、グループの価値観である「情熱・オーナーシップ・人の尊重・共創」に共感し、それを行動に移そうとする人を求めています。グループの理念は2026年6月に新しくなり、存在意義は「つながりを広げ、世界を輝かせる」です。
アサヒビールの人事のブログでも、「多様性を受け入れ、多様な個性を発揮できる方」と書かれています。ESや面接では、4つの価値観のどれかに重なる経験を、自分が何をしたかまで具体的に話せるようにしておきましょう（「ガクチカの書き方」）。
アサヒグループジャパンの選考の流れ（2028年卒・予定）
公式の新卒採用ページに書かれている予定は、次のとおりです（適性検査や面接の回数は書かれていません）。
- 情報公開（2026年10月）
- エントリー（2027年2月1日〜2月28日）
- 書類選考・面接の案内（2027年3月）
- 面接（2027年4月、事業ごと）
- 内々定（2027年4月から順に）
エントリーの期間が2月の1か月だけなので、28卒の人は、それまでに志望動機やESの準備を進めておきましょう。
- 志望動機は、グループのどの事業で何をしたいかまで書くと伝わります（「志望動機の書き方」）
- 食品・飲料のほかの会社と比べたいときは「食品メーカーのホワイト企業ランキング」が使えます
よくある質問
アサヒビールは上場していますか？
上場していません。 上場しているのは、アサヒグループホールディングス（東京証券取引所プライム市場）です。アサヒビールは、アサヒグループジャパンが100％出資する事業会社です。
アサヒビールの平均年収はいくらですか？
アサヒビール単体の平均年収は公表されていません。 ホールディングスの有価証券報告書の平均年収は、持株会社の社員の数字です。
アサヒビールに新卒で入るには？
2028年度の新卒採用から、アサヒグループジャパンがグループでまとめて採用し、入社した人をアサヒビールなどに配属します。28卒のエントリーは2027年2月1日〜2月28日の予定です。
アサヒビールの初任給はいくらですか？
2028年度新卒の募集要項（アサヒグループジャパン）では、大学卒が月給29万3,000円、修士卒が月給30万9,500円です。
アサヒビールは転勤がありますか？
アサヒグループジャパンの新卒採用は勤務地をしぼらない採用で、全国への転勤ができることが応募の条件です。
まとめ
- アサヒビールは、アサヒグループで日本の酒類事業を担う事業会社（上場はホールディングス）
- 国のデータでは平均勤続年数21.9年で数字が分かる全国の会社の上位3％。一方、平均残業は業種の真ん中の約2倍
- 2028年度の新卒からアサヒグループジャパンの一括採用。エントリーは2027年2月の1か月だけ
かつ丼が選んだ「ホワイト企業一覧」にも、アサヒビールは入っています。
参考（2026年10月21日に確認）
- アサヒビール株式会社「会社概要」
- アサヒビール株式会社「事業紹介」
- アサヒビール株式会社 採用サイト「会社を知る」
- アサヒビール株式会社 採用サイト「採用情報」
- アサヒグループジャパン株式会社「新卒採用」
- アサヒグループジャパン株式会社「求める人物像」
- アサヒグループホールディングス株式会社「有価証券報告書（第102期）」
- アサヒグループホールディングス株式会社「中長期経営方針」
- アサヒグループホールディングス株式会社「グループ理念」
- 国税庁 法人番号公表サイト（アサヒビール株式会社）
- 女性の活躍推進企業データベース オープンデータ（厚生労働省、2026年10月9日時点）
※ 「アサヒスーパードライ」「マルエフ」「クリア アサヒ」「ドライゼロ」「贅沢搾り」は、アサヒビール株式会社の商標または登録商標です。記事中のほかの会社名・商品名も、各社の商標または登録商標です。
