【新卒】内定取り消しとは？｜違法になる場合・対処法、令和8年3月卒は29事業所80人

内定取り消しとは、会社がいったん出した採用内定を取り消すことで、令和8年3月卒では29事業所・80人が取り消されました（厚生労働省）。

内定で労働契約が成立していれば、合理的な理由のない内定取り消しは無効とされ、会社は事前にハローワークへの通知も必要です。

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目次

1. 内定取り消しは、どのくらい起きている？
2. 内定取り消しは違法？無効になる場合
   • 会社に決められていること
3. 内定を取り消されたら：やること5ステップ
4. 自分の側の事情で、取り消されることはある？
5. 入社日の延期・自宅待機を言われたら
6. 取り消しを防ぐために、内定者ができること
7. よくある質問
   • 内定承諾書を出したあとでも、取り消されることはありますか？
   • 内定を取り消した会社の名前は、わかりますか？
   • 留年しそうなときは、どうすればいいですか？
   • 転職（中途採用）でも、内定取り消しはありますか？
8. まとめ：内定取り消しは「理由を確かめる→記録→相談→次の就活」

内定取り消しは、どのくらい起きている？

厚生労働省が、会社からハローワークへの通知をもとにまとめた、新卒者の内定取り消しの数は次のとおりです。

卒業の時期	取り消した事業所	取り消された人
令和8年3月卒	29事業所	80人（うち大学生等66人）
令和7年3月卒	21事業所	34人

令和8年3月卒の取り消しの理由は、次のとおりです。

内定取り消しの理由別の人数（令和8年3月卒）

経営の悪化34人

別会社への移行7人

企業の倒産1人

その他38人

取り消された80人のうち、7月末の時点で「就職済み」は17人でした。取り消しは、本人にとって就活をやり直さなければならない大きな出来事です。

内定取り消しは違法？無効になる場合

労働契約法第16条では、解雇は「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」は無効とされています。

厚生労働省の「青少年雇用機会確保指針」でも、会社に対して、内定で労働契約が成立していれば、合理的な理由のない内定取り消しは無効とされることに十分に注意するよう求めています。

さらに、取り消しを防ぐために最大限の経営努力をすることも求めています。

新卒の就活では、政府が企業に「正式な内定日は10月1日以降に」と求めていて、それより前に出るのが「内々定」です。

労働契約が成立しているかどうかは、内定通知書や承諾書のやりとりなど、個別の事情で判断されます。

会社に決められていること

決まり	中身
内定の条件を書面で示す（指針）	採用の時期・採用条件・取り消しの事由を書面などで示す。卒業することが採用の条件なら、内定のときにそのことを示す
前もってハローワークと学校に通知（職業安定法施行規則 第35条）	新卒の内定を取り消すとき、入社の時期を延ばすときは、あらかじめハローワークと学校に通知する
企業名が公表されることがある（同 第17条の4・告示）	2年度以上続けて取り消した、同じ年度に10人以上取り消した、十分な説明をしなかった、就職先を探す支援をしなかった、などの場合は、国が内容を公表できる（本人の責任による取り消しや、倒産で翌年度の採用がないことが確実な場合を除く）
就職先の確保と補償（指針）	やむを得ず取り消すときは、就職先の確保に最大限努め、補償などの求めには誠意を持って対応する

内定を取り消されたら：やること5ステップ

1. 理由を確かめる：取り消しの理由と、どの事由に当てはまるとされたのかを、書面でもらえるよう頼む
2. 記録を残す：内定通知書・承諾書・メール、言われた日時と内容を、すべて保存しておく
3. 大学のキャリアセンターに相談する：会社から学校に、取り消しの通知が届いていることもある
4. 国の窓口に相談する：新卒応援ハローワーク、総合労働相談コーナー（どちらも無料）
5. 次の就職先を探しはじめる：取り消しの話し合いと並行して、就活を再開する

次の就職先を探すときは、新卒向けの就活エージェントに相談して、一緒に進める方法もあります。

相談先	どんなところ
大学のキャリアセンター	会社から学校に取り消しの通知が届いていることもある。次の就職先探しも相談できる
新卒応援ハローワーク	新卒の就職を支援する国の窓口。就職支援ナビゲーターに相談でき、求人の紹介も受けられる
総合労働相談コーナー	全国378か所。募集・採用のトラブルも対象で、学生・就活生も相談できる。予約不要・無料

内定がない状態から就活を立て直す方法は「内定がないときにやること」で紹介しています。

自分の側の事情で、取り消されることはある？

取り消しの事由は会社によってちがいますが、たとえば次のようなことが書かれていることがあります。

• 卒業できなかったとき（留年など）：卒業が採用の条件なら、内定のときに示すことが指針で求められている
• 提出した書類や、面接で話した経歴に、偽りがあったとき
• 病気やけがで、入社の時期から働くことが難しくなったとき
• 法律にふれる行為をしたとき

健康のことが不安なときは、ひとりで決めつけずに相談しましょう。

厚生労働省は、仕事に必要かどうか合理的・客観的に認められない健康診断を採用選考で行うことは、就職差別につながるおそれがあるとしています。

入社日の延期・自宅待機を言われたら

会社が内定を取り消さずに、入社日を延ばしたり、入社日はそのままで自宅で待機させたりすることもあります（令和8年3月卒では2事業所・2人、令和7年3月卒では2事業所・93人）。

これも、ハローワークへの通知が必要です。

会社の都合で休ませる場合は、労働基準法第26条で、会社は休んだ期間について、平均賃金の60%以上の休業手当を払わなければなりません。

延期や待機を言われたら、期間と、そのあいだのお金の扱いを、書面で確かめましょう。

取り消しを防ぐために、内定者ができること

• 卒業に必要な単位を、早めに確かめる（卒業が採用の条件かどうかは、内定通知書で確かめる）
• 提出書類は正確に書き、期限を守る
• 会社からの連絡には早めに返事をする。体調や卒業の見込みに変化があったら、すぐに相談する
• 内定通知書・承諾書は、取り消しの事由もふくめて読み、保管しておく

ほかの会社の内定を辞退するときの伝え方は「内定辞退の伝え方」で紹介しています。

よくある質問

内定承諾書を出したあとでも、取り消されることはありますか？

あります。ただし、会社が取り消すには合理的な理由が必要で、理由のない取り消しは無効とされる場合があります。

納得できないときは、キャリアセンターや総合労働相談コーナーに相談しましょう。

内定を取り消した会社の名前は、わかりますか？

2年度以上続けて取り消した、同じ年度に10人以上取り消したなど、決められた場合には、厚生労働省が会社の名前などを公表することがあります。

留年しそうなときは、どうすればいいですか？

卒業が採用の条件になっているかを内定通知書で確かめ、分かった時点で、早めに会社とキャリアセンターに相談しましょう。

転職（中途採用）でも、内定取り消しはありますか？

あります。労働契約が成立していれば、合理的な理由のない取り消しは無効とされる、という考え方は同じように当てはまります。ただし、ハローワークへの通知の決まりは、新卒の場合のものです。

まとめ：内定取り消しは「理由を確かめる→記録→相談→次の就活」

• 令和8年3月卒の内定取り消しは29事業所・80人。理由がはっきりしているものでは、経営の悪化（34人）がいちばん多い
• 内定で労働契約が成立していれば、合理的な理由のない取り消しは無効とされる
• 会社は内定の条件と取り消しの事由を書面で示し、取り消すときは前もってハローワークと学校に通知する
• 卒業できない・書類の偽りなど、内定通知書の取り消しの事由に当てはまると、取り消されることがある
• 取り消されたら、理由を書面で確かめ、記録を残し、キャリアセンター・新卒応援ハローワーク・総合労働相談コーナーに相談
• 入社日の延期や自宅待機で休ませる場合、会社は休業手当（平均賃金の60%以上）を払う

参考

• 令和８年３月新卒者採用内定取消し等の状況を公表します（厚生労働省、令和8年8月28日）
• 職業安定法施行規則 第17条の4・第35条（e-Gov法令検索）
• 職業安定法施行規則第十七条の四第一項の規定に基づき厚生労働大臣が定める場合（平成21年厚生労働省告示第5号）
• 青少年の雇用機会の確保及び職場への定着に関して事業主…が適切に対処するための指針（厚生労働省告示第406号）
• 労働契約法 第16条（e-Gov法令検索）
• 労働基準法 第26条（e-Gov法令検索）
• 公正な採用選考の基本（厚生労働省）
• 総合労働相談コーナーのご案内（厚生労働省）