ウィーメックスの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策
確認日 2026.10.01
ウィーメックスは、東京都渋谷区に本社を置く、医療機関向けのヘルスケアITの会社で、PHCホールディングスの100％子会社です。電子カルテや電子薬歴、レセプトコンピュータ「メディコム」などを手がけています。この記事では、成り立ち、学歴の考え方、就職難易度、福利厚生を整理します。
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この記事のポイント
- 事業開始は2023年4月1日。日本初のレセプトコンピュータ「メディコム」の流れを引く
- 電子カルテやレセプトコンピュータで、国内シェア1位とされる
- 新卒採用は、PHC株式会社との合同選考
ウィーメックスの会社概要
| 会社名 | ウィーメックス株式会社 |
|---|---|
| 事業開始 | 2023年4月1日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 高橋 秀明 |
| 売上高 | 431億2,500万円（2025年3月期） |
| 株主 | PHCホールディングス（100％） |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷（NBF渋谷ガーデンフロント） |
| 主な事業 | 電子カルテ・電子薬歴システムなどのヘルスケアソリューション、レセプトコンピュータ「メディコム」の開発・販売 |
| 設立 | 2023年4月1日（事業開始） |
| 資本金 | 50百万円 |
国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）
厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」にウィーメックス株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年4月時点・会社単体の数字）。
48/100
5点満点で 2.4
全体 14,640位／19,423社
同じ業界 1,674位／2,427社
6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「卸売業、小売業」
この会社卸売業、小売業の真ん中
会社のデータ
- 従業員数1,460人しょくばらぼ
- 女性管理職の割合12.4%国のデータベース
- 平均勤続年数6.2年国のデータ
- 平均残業月26時間国のデータ
企業評価（10項目）
- 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月26時間3.4
- 2有給取得率同じ業界の真ん中で推定67.5%推定1.8
- 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年11.2日推定1.2
- 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書6.2年0.9
- 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定83.3%推定1.9
- 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定47.5%推定2.4
- 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中4つ4.0
- 8教育・研修の制度同じ業界の真ん中で推定5つ中2つ推定2.0
- 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
- 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数64人3.7
法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。
右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。
項目ごとのくわしい数字
| 項目 | この会社 | 同じ業界の真ん中 | 点数 |
|---|---|---|---|
| 平均残業 | 月26時間 | 月11.1時間 | 3.4/5 |
| 休みの取りやすさ | 推定 | 有給取得率67.5% | 1.8/5（推定） |
| 勤続年数 | 平均6.2年 | 平均12.5年 | 0.9/5（下位17%） |
| ワークライフバランス | 5つ中4つテレワーク・フレックス・短時間勤務・病気・不妊治療休暇 | 5つ中2つ | 4.0/5 |
| 教育制度 | 推定 | 5つ中2つ | 2.0/5（推定） |
| 定着率 | 推定 | 10年後も47.5% | 2.3/5（推定） |
平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。
どんな仕事をしている会社？
診療所・病院・薬局などの医療機関のDXを支援しています。医療従事者の業務効率化や、生活者の健康な暮らしの実現を目指しています。
求める人物像には、「誰もが自分らしい幸せを手にできる社会」に共感できる人、医療現場のDXに興味を持てる人、予防医療や生活者の健康にも関心がある人があります。
学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安
採用大学の一覧や、詳しい応募資格は公開されておらず、学歴フィルターの有無を断定できる情報は確認できませんでした。新卒採用はPHC株式会社との合同で行われ、募集情報の多くがグループ共通です。
電子カルテで国内シェア1位で、医療DXの成長を背景に注目度は高いと考えられます。倍率は非公開です。
- 採用大学の一覧と応募資格は非公開
- PHC株式会社との合同選考
平均年収と待遇
この会社だけの初任給と平均年収は、公式サイトで確認できませんでした。親会社のPHCホールディングスは東証プライム上場ですが、ウィーメックス単体の開示は見当たりません。選考が進んだ段階で確認してください。
主な福利厚生・制度は次のとおりです。
- 公式の採用情報で紹介されているのは、PHCグループ共通の制度の可能性があります
- 入社時の導入研修・現場実習、若手向けキャリア研修、職能別研修、階層別研修
- 自己啓発支援制度「ヘルシードプログラム」（全社員にポイントを付与。資格取得補助、育児・介護支援、旅行費用補助などに利用可）
- メンター制度
求める人物像
公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。
- 「誰もが自分らしい幸せを手にできる社会」に共感できる人：医療を通じて、暮らしを支えたい
- 医療現場のDXに興味を持てる人：医師や薬剤師の仕事を、ITで楽にしたい
- 予防医療や生活者の健康にも関心がある人：病院の外の健康にも目を向けられる
まとめ
ウィーメックスは、電子カルテなどで医療現場のDXを担う、PHCグループのヘルスケアIT企業です。採用はPHC株式会社との合同で行われます。単体の給与や福利厚生は確認できなかったため、説明会で確認しましょう。
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出典・確認日
- ウィーメックス株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
