メルカリの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

メルカリは、フリマアプリ「メルカリ」を軸に、決済や暗号資産、スポットワークまで事業を広げているIT企業です。若手にも裁量が与えられる社風と高い給与水準で人気があります。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。

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この記事のポイント

• フリマアプリ「メルカリ」のほか、メルペイ・メルコインなどの金融事業も展開
• 学歴の制限を明示した情報は見当たらないが、新卒でも即戦力が求められる
• 平均年収は約1,233万円（平均年齢37.2歳、2026年6月30日現在、有価証券報告書）
• 評価では「Go Bold」などの価値観への共感と、主体的に動いた経験が重視されるとされる

メルカリの会社概要

会社名	株式会社メルカリ
設立	2013年2月1日
本社所在地	東京都港区六本木
事業内容	フリマアプリ「メルカリ」、メルペイ、メルコイン、メルカリ ハロなどの企画・運営
平均年収	約1,233万円（平均年齢37.2歳、2026年6月30日現在）
代表者	取締役 兼 代表執行役 CEO（社長） 山田 進太郎
従業員数	連結2,065名・提出会社1,345名（2026年6月30日）
資本金	49,182百万円（2026年6月30日現在）

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に株式会社メルカリが登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年10月時点・会社単体の数字）。

56/100

5点満点で 2.8

全体 8,498位／19,423社
同じ業界 796位／1,630社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「情報通信業」

この会社情報通信業の真ん中

会社のデータ

• 平均年収1,233万円有価証券報告書
• 平均年齢37.2歳有価証券報告書
• 社員数（単体）1,345人有価証券報告書
• 女性管理職の割合25.2%有価証券報告書

有価証券報告書：有価証券報告書－第14期（2026-09-17提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。

採用実績のある大学

• 慶應義塾大学
• 立命館大学
• 大阪大学
• 横浜国立大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。

出典を見る（4大学）

慶應義塾大学「2025年度 3名以上就職先」（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業・修了、2026年5月1日現在））、立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、大阪大学「業種別の主な就職先」（2022〜2025年度）と、各学部・研究科が公開している就職先の一覧（文学部・人文学研究科・法学部・人間科学部／人間科学研究科・理学部／理学研究科・工学部／工学研究科・基礎工学部／基礎工学研究科・外国語学部・薬学部／薬学研究科・情報科学研究科・生命機能研究科）（主に2022〜2025年度（人間科学研究科は2020〜2024年度修了））、横浜国立大学「卒業生の就職状況（所属別）」（主な就職先）（令和7年度（2026年3月卒業・修了））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月7.4時間4.6
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ75.1%2.9
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13日推定2.5
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書4.5年0.5
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定90.9%推定2.7
6. 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定50%推定2.8
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中4つ4.0
8. 8教育・研修の制度同じ業界の真ん中で推定5つ中2つ推定2.0
9. 9平均年収有価証券報告書（提出会社）1,233万円4.9
10. 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数213人4.8

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月7.4時間	月12時間	4.6/5
休みの取りやすさ	有給取得率75.1%	有給取得率74.9%	2.9/5（上位43%）
勤続年数	平均4.5年	平均8.9年	0.5/5（下位10%）
ワークライフバランス	5つ中4つテレワーク・フレックス・短時間勤務・病気・不妊治療休暇	5つ中3つ	4.0/5
教育制度	推定	5つ中2つ	2.0/5（推定）
定着率	推定	10年後も50%	2.8/5（推定）

国の認定：えるぼし認定

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

メルカリは、個人どうしが不用品を売り買いできるマーケットプレイスを国内最大級の規模で運営しています。近年は、スマホ決済の「メルペイ」、暗号資産、短時間の仕事を紹介するスポットワークなど、アプリの外側にも事業を広げています。

会社が大切にしている価値観は「Go Bold（大胆にやろう）」です。年齢や役職に関わらず挑戦できる風土があるとされ、エンジニアだけでなくビジネス職でも、若いうちから大きな仕事を任されやすい環境と紹介されています。「フリマアプリの会社」という印象だけで受けるより、金融や新規事業まで含めて理解しておくほうが、企業研究としては深くなります。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

採用大学の一覧は、公式には確認できませんでした。大学名だけで機械的に選ぶ採用ではないとされていますが、全国から応募が集まるため、結果的に難関大学の出身者が目立つ可能性はあります。

難易度は高いと考えておくのが安全です。理由は次のとおりです。

• 新卒も、中途採用と同様に即戦力の人材を採用している（公式の新卒採用ページ）
• 知名度、待遇、成長環境を求めて、全国から応募が集まる
• 入社前にインターンシップを経て、本採用に進むケースが多い

採用倍率は公表されていません。

平均年収と待遇

上場企業のため、平均年収は有価証券報告書で確認できます。有価証券報告書によると、平均年収は約1,233万円（平均年齢37.2歳、2026年6月30日現在）です。全社員の平均であり、新卒1年目の収入とは異なります。

新卒の初任給や、個別の職種ごとの金額は、公式の採用サイトで最新の情報を確認してください。

求める人物像

公式の「求める人物像」の文言ではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 価値観に共感できる人：「Go Bold」「All for One」「Be a Pro」などの考え方を理解し、自分の経験と結びつけて語れる
• 自分で課題を見つけて動ける人：周囲を巻き込みながら成果を出した経験や、挑戦の過程で学んだことを説明できる
• この会社を選ぶ理由を語れる人：「なぜIT業界か」に加えて「なぜメルカリか」を、金融や新規事業まで含めて具体的に話せる

選考フローと対策

一般的に紹介されているビジネス職の流れです。年度や職種によって異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。

1. エントリー・エントリーシート提出（学生時代の経験や価値観が見られる）
2. WEBテスト（SPIなどの適性検査）
3. 複数回の面接（現場の社員やマネージャーが担当し、価値観との相性を確認）
4. 最終面接（経営層が、価値観や将来像を確認）

価値観を自分の経験と結びつける

バリューを読んだだけで終わらせず、自分が主体的に動いた場面とつなげて説明できるようにしておきましょう。

「なぜメルカリか」を具体的に

フリマアプリだけでなく、決済や金融、新規事業まで調べたうえで、そこで自分が何をしたいのかを言葉にしておくと、説得力が増します。

成果までのプロセスを整理する

結果の大きさよりも、どう課題を見つけ、どう人を巻き込んだかが問われます。挑戦の過程と、そこからの学びを整理しておきましょう。

まとめ

メルカリは、フリマアプリを中心に金融や新規事業へ広げているIT企業です。学歴の制限を示す情報は見当たりませんが、新卒でも即戦力が求められるため、難易度は高いと考えておきましょう。価値観への共感と、主体的に動いた経験を、自分の言葉で話せるように準備することが大切です。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

人気企業は、ESや面接で少し差がつくだけで結果が変わります。一人で準備して不安なときは、就活エージェントに相談して、第三者の目でフィードバックをもらう方法があります。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。

IT業界を志望しているなら、IT業界に特化した就活エージェントに相談する方法もあります。

出典・確認日

• 株式会社メルカリ 公式サイト（会社情報・採用情報）
• 株式会社メルカリ 有価証券報告書（2026年6月期）