東レエンジニアリングの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策
確認日 2026.10.01
東レエンジニアリングは、東京都中央区に本社を置く、東レグループの総合エンジニアリングメーカーです。プラントの建設と、半導体やディスプレイの製造装置を手がけています。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。
この記事のポイント
- 東レ株式会社が株主の、プラントとメカトロニクスの総合エンジニアリングメーカー
- 文系は学部・学科不問、理系も8つの学科系統と幅広く、学歴フィルターは考えにくい
- 2026年4月の初任給は、学部卒で28万8,500円（手当を除く）
- 募集は理系30名ほど、文系10名ほど
東レエンジニアリングの会社概要
| 会社名 | 東レエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1960年8月10日 |
| 本社所在地 | 東京都中央区八重洲1丁目3番22号 八重洲龍名館ビル6階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 岩出 卓 |
| 連結売上高 | 1,214億円（2026年3月期） |
| 事業内容 | エンジニアリング事業（プラントエンジニアリング・ファクトリーオートメーション）／メカトロファインテック事業（半導体・ディスプレイ製造装置、フィルム製造・加工装置など）／開発部門 |
| 平均年収 | 公式には非公表 |
| 従業員数 | 2,072人（連結、2026年3月末現在） |
| 資本金 | 15億円 |
国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）
厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に東レエンジニアリング株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年4月時点・会社単体の数字）。
82/100
5点満点で 4.1
全体 17位／19,423社
同じ業界 1位／2,476社
6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「建設業」
この会社建設業の真ん中
会社のデータ
- 従業員数992人しょくばらぼ
- 女性管理職の割合3.3%国のデータベース
- 平均勤続年数26.2年国のデータ
- 平均残業月16.4時間国のデータ
採用実績のある大学
- 成蹊大学
- 立命館大学
- 近畿大学
各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。
出典を見る（3大学）
成蹊大学「産業別就職状況」（2025年度（2026年3月卒業））、立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、近畿大学「キャリアセンター「学部別就職データ」から各学部の「卒業生の進路・就職先」、理工学部は各学科ページの「主な就職・進学先」、産業理工学部は「就職・進学状況（2026年3月卒業生）」（学科別PDF）」（2025年度卒業生が中心（法学部・文芸学部の一部・理工学部は2024〜2025年度、国際学部は2024〜2025年度、生物理工学部・工学部は2023〜2025年度、医学部は2026年4月の就職先、薬学部は「2025・2026年度」の表記、産業理工学部は2026年3月卒業生））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。
関連する会社
社名が「東レ」で始まる会社です（キャリ鉄が社名から探したもので、グループ会社とは限りません）。会社名を押すと、企業検索でその会社の画面が開きます。
企業評価（10項目）
- 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月16.4時間4.2
- 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ85.7%4.2
- 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年12.8日推定2.4
- 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書26.2年5.0
- 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定90.9%推定2.7
- 6採用10年後も働く人採用10年前後の継続雇用割合（男女の平均）82.8%4.4
- 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中5つ5.0
- 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中2つ2.0
- 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
- 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数6人1.1
法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。
右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。
項目ごとのくわしい数字
| 項目 | この会社 | 同じ業界の真ん中 | 点数 |
|---|---|---|---|
| 平均残業 | 月16.4時間 | 月10時間 | 4.2/5 |
| 休みの取りやすさ | 有給取得率85.7% | 有給取得率66.9% | 4.2/5（上位17%） |
| 勤続年数 | 平均26.2年 | 平均12.2年 | 5.0/5（上位1%） |
| ワークライフバランス | 5つ中5つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇 | 5つ中2つ | 5.0/5 |
| 教育制度 | 5つ中2つ研修・職種転換（社内公募など） | 5つ中2つ | 2.0/5 |
| 定着率 | 10年後も82.8% | 10年後も50% | 4.4/5（上位12%） |
事務職・一般職のコース：あり（データベースの区分名：一般職）
平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。事務職・一般職のコースは、会社がデータベースの雇用管理区分（社員の区分）で公表しているもので、今その職種を募集しているとは限りません。
どんな仕事をしている会社？
東レグループが長く培ってきた繊維・フィルムの技術を出発点に、プラントエンジニアリングと精密な生産技術の2つの分野で事業を行っています。プラントでは、無菌や封じ込めなど高い精度が求められる医薬品のプラントから、電子材料や機能性樹脂のケミカルプラントまで、幅広い業種のプラントを建設します。
メカトロファインテック事業では、繊維やフィルムの製造装置の技術をもとに、半導体やディスプレイの製造装置・検査装置を作ります。開発、営業、基本設計、詳細設計、調達、製作・組立、試運転・引き渡し、カスタマーサポートまで、一貫して手がける点が特徴です。
学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安
大学名による学歴フィルターがあるとは考えにくい会社です。文系は学部・学科不問で、理系も8つの学科系統と幅広く設定されています。求める人財像では、専門知識だけでなく、協調性や探究心といった人間力が重視されると明言されています。学校推薦と自由応募の両方のルートがあります。
難易度は、エンジニアリング業界のなかで中程度からやや高めと考えられます。
- 東レグループの一員として、一定の知名度と信頼性がある
- 募集は理系30名ほど、文系10名ほどと、規模の割に枠が限られる
- 一次選考、座談会と適性検査、二次選考、最終選考（役員面接）と、段階的に進む
- プラント事業とメカトロファインテック事業で、求められる専門性が異なる
平均年収と待遇
2026年4月の初任給（手当を除く）は、大学卒（修士）30万7,600円、大学卒（学部）28万8,500円、高専卒24万5,000円、高卒21万6,000円です。通勤手当、時間外手当、勤務地手当などが別に支給されます。
昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）です。連結売上高1,214億円の規模から、東レグループとして一定の安定が期待できます。
主な福利厚生・制度は次のとおりです。
- 完全週休2日制・年間休日121日
- 有給休暇（初年度16日、最高20日）・慶弔休暇
- コアレスフレックス制度（基本勤務時間9:00〜17:30、実働7.5時間）
- 独身寮・社宅・契約保養所・確定拠出年金
- 新入社員導入教育・技術系基礎教育・語学研修・3年間のフォロー制度
求める人物像
公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。
- チームプレーで成果を出せる人：設計・調達・製作など、多くの部署と連携できる
- 失敗に学び、学び直せる人：失敗を次の改善に活かせる
- 洞察力があり、人に愛される人：相手の状況を読み取り、信頼を得られる
選考フローと対策
一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。
- プレエントリー（3月1日受付開始、マイナビ）・企業説明会（WEB、自由参加）
- 一次選考（WEB面接。ESの提出が必須）
- 座談会と適性検査（一次面接合格後）
- 二次選考（WEB面接。学校推薦はWebジョブマッチング）
- 最終選考（対面の役員面接）を経て内定
エントリーシート
一次選考でESが必須のため、研究や経験を、プラントや製造装置との関心につなげて書きましょう。
企業研究
プラント事業とメカトロファインテック事業の、扱う製品と顧客の違いを調べておきます。
面接対策
最終選考は対面の役員面接（東京・大阪・滋賀）のため、準備と旅程を早めに確認します。
まとめ
東レエンジニアリングは、プラントと半導体・ディスプレイ製造装置を手がける、東レグループのエンジニアリングメーカーです。文系は学部・学科不問ですが、採用は理系30名・文系10名ほどです。チームで成果を出した経験を、具体的に準備しましょう。
選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です
選考対策に自信が持てないときは、就活エージェントに相談する方法があります。志望動機の整理や面接の練習に付き合ってもらえます。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。
出典・確認日
- 東レエンジニアリング株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
