東電設計の年収と企業研究｜平均年収は公式に出ていない。中途の想定年収は480〜700万円が中心、新卒の大卒初任給は27万円

東電設計株式会社（TEPSCO）は、東京電力グループの電力総合コンサルタントで、平均年収は公式に出ていませんが、キャリア採用の想定年収は多くの職種で480〜700万円、新卒の大卒初任給は27万円です。

新卒の採用実績は、2025年・2026年とも20人です。倍率と、大学別の採用人数は公式に出ていません。

このページでは、年収と初任給、就職難易度の手がかり、国のデータで見た働きやすさを、会社の公式サイトと採用サイト、東京電力ホールディングスの発表、国の公開データだけで整理しました。

目次

1. 東電設計の会社概要
   • 沿革：電力設備の設計会社として1960年に創立
2. 東電設計とは？電力設備から建築・土木までを手がける設計・調査の会社
3. 東電設計の就職難易度は？公式に出ている手がかり
   • 採用実績は2025年・2026年とも20人
4. 東電設計の出身大学・先輩の出身校
5. 東電設計の年収と初任給
   • キャリア採用（中途）の想定年収は480〜700万円が中心
   • 新卒の初任給は大学卒27万円
6. 国のデータで見る東電設計の働きやすさ
   • 会社の採用サイトの数字（数字でみる東電設計）
   • 勤務地と働き方
7. 東電設計の選考の流れと、求める人物像
8. 最近のニュース
9. よくある質問
   • 東電設計とは、どんな会社ですか？
   • 東電設計の平均年収はいくらですか？
   • 東電設計の初任給はいくらですか？
   • 東電設計の就職難易度は高いですか？採用人数は何人ですか？
   • 東電設計の出身大学（先輩の出身校）はどこですか？
10. まとめ

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東電設計の会社概要

項目	内容
会社名	東電設計株式会社（TEPSCO）
創立	1960年12月20日
本社	東京都江東区東雲1-7-12 KDX豊洲グランスクエア9F
代表者	代表取締役社長 窪 泰浩
資本金	4,000万円
親会社	東京電力ホールディングス（同社の「グループ会社一覧」に子会社として掲載。2026年9月30日現在）
従業員数	956名（2026年7月1日現在）
売上高	260億円（2025年度）
事業内容	電力設備を含む社会インフラにおける研究、計画、調査、解析、設計、監理を行う電力総合コンサルタント
事業の登録	建設コンサルタント（11部門）、一級建築士事務所、測量業者、地質調査業者
平均年収	公式には見つからない

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

東電設計株式会社は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に載っています（2026年3月時点）。鉄人スコアの点数は、残業時間・有給取得率・平均勤続年数のうち2つ以上、または6つの項目のうち3つ以上が分かる会社につけているため、この会社には点数をつけていません。

• 平均勤続年数（男女の平均）：10.2年
• データベースに記載のある制度：テレワーク・フレックス・短時間勤務

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出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）をもとにキャリアの鉄人作成。数字は会社が国のデータベースに登録したもので、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

東京電力ホールディングスの出資比率は、グループ会社一覧には書かれていません。

会社の採用サイトの原子力本部のページでは、東京電力ホールディングスを「親会社」と書いています。

沿革：電力設備の設計会社として1960年に創立

会社は、電力設備の調査・設計・監理を行う会社として誕生したと説明しています。会社概要の沿革は次のとおりです。

年	できごと
1960年12月	創立
1961年	一級建築士事務所の登録
1963年	初の海外プロジェクトを遂行
1966年	社名を東電設計株式会社に変更
1967年	測量業者の登録
1978年	地質調査業者の登録
1982年	建設コンサルタントの登録
2013年	本社を移転

東電設計とは？電力設備から建築・土木までを手がける設計・調査の会社

東電設計は、1960年の設立以来、「土木、建築、電気、機械設備の設計、監理」を事業目的にしている会社です。

会社の人員構成（2026年7月1日現在）を見ると、仕事の中心は電力と、建築・土木・原子力の技術部門です。

部門	人数	会社が書いている仕事
パワーソリューション本部・電気本部	187人・49人	鉄塔・変電所の調査・設計、電力系統解析（会社は2本部をひとつの紹介ページにしている）
原子力本部	132人	原子力関係設備の設計・評価・解析、システム開発
建築本部	113人	エネルギー関連施設の設計、ZEB化の促進
エナジーソリューション本部	74人	火力発電所の調査・計画・設計
第一土木本部・第二土木本部	59人・52人	電力土木設備の調査から設計・施工管理、防災技術
ジオフロント本部	44人	放射性廃棄物の処分の調査・設計、大規模地下空洞の建設
DX事業本部	26人	3Dデジタル技術を使った事業の開発
新領域研究開発推進室	11人	新たな技術・事業領域の研究・開発、知的財産の企画・管理
GX事業部	11人	（採用サイトの部門紹介には見つからない）
営業部門・管理部門	63人・135人	—

技術部門の合計は758人で、全体956人の約79％です（会社の人員構成の表から編集部が計算）。

採用は「部門別」で、会社は「大学で学んだ専門性を活かして働くことができます」と書いています。

東京電力グループとの関係については、会社のよくあるご質問が次のように答えています。

• 強みは、東京電力ホールディングスのグループ企業としての電力設備の知見と、建築・土木を含めた総合的なコンサルティング
• 近年は、東京電力グループ以外のお客さまからの売上が半分を占める

売上高は、会社の採用サイトによると2016年度から9期連続で200億円を超えています（時点の記載なし）。

海外の実績は、採用サイトのページごとに書き方がちがいます。

会社のページ	海外の実績
東電設計を知る	世界90か国以上で900以上のプロジェクト
数字でみる東電設計	業務を実施した国は100カ国以上
海外ビジネスユニット	100か国で1000件を超えるプロジェクト。約20の海外拠点事務所・建設事務所

どのページにも時点は書かれていないので、国の数や件数は「会社の説明」として読むのが安全です。

東電設計の就職難易度は？公式に出ている手がかり

東電設計の就職の倍率は、公式には見つかりません。このページでは「難しい・やさしい」を決めつけず、募集要項に書かれている手がかりで答えます。

手がかり	公式に書かれていること（2028年度新卒採用）
応募資格	2028年3月末までに大学を卒業見込み／大学院（修士・博士）を修了見込みの方。既卒で新卒内定者と同等の枠組みでの採用を希望する方
募集部門	技術職（電気・電子系、機械系、土木系、地質系、建築系、情報工学系、原子力系）、事務職・海外営業職（文・理不問）
募集人員	「計25名程度」の注記（事務職・海外営業職の行の下にある）
選考方法	面接、適性検査、専門試験（必要に応じ）
提出書類	履歴書（写真添付）、卒業（修了）見込証明書、成績証明書、その他
倍率	公式には見つからない

応募資格に、大学名や学部名の条件は書かれていません。 書かれているのは、卒業・修了の見込みです。

選考で大学名をどう見るかも、公式には書かれていません。

高専卒は、初任給の表と採用実績（2026年に1人）には出てきますが、2028年度の応募資格の欄には書かれていません。

事務職・海外営業職は、文系・理系を問いません。

会社のよくあるご質問は、企画・総務・人事・経理のほか、海外事業や営業の部門でも多くの文系出身者が活躍していると答えています。

採用実績は2025年・2026年とも20人

募集要項には、学歴別の採用実績が載っています。

区分	2025年	2026年
大学院博士	2人	記載なし
大学院修士	12人	11人
大学	6人	8人
高専（本科）	記載なし	1人
合計	20人	20人

大学院修了の人は、2025年が14人、2026年が11人です（博士と修士の合計）。

「2025年」「2026年」が入社の年か採用活動の年かは、募集要項に書かれていません。学部・専攻ごとの内訳も出ていません。

東電設計の出身大学・先輩の出身校

東電設計は、募集要項に「先輩の出身校」として72校を載せています。人数や年度は書かれていません。

会社のページには「その他数多くの大学の出身者がいます」という注記もあります。

大学名は、会社のページの表記のまま、並び順も同じに書きます。

最初の45校（北海道から琉球まで）：北海道／弘前大／秋田大／山形大／東北大／茨城大／筑波大／宇都宮大／群馬大／埼玉大／千葉大／電気通信大／東京大／東京外国語大／東京工業大／東京農工大／東京都立大／横浜国立大／横浜市立大／山梨大／長岡技術科学大／新潟大／信州大／名古屋大／名古屋工業大／三重大／奈良先端科学技術大／京都大／大阪大／大阪市立大／神戸大／鳥取大／島根大／広島大／山口大／香川大／徳島大／愛媛大／高知工科大／九州大／熊本大／長崎大／宮崎大／鹿児島大／琉球大

次の20校（青山学院大から関西大まで）：青山学院大／慶応義塾大／工学院大／国学院大／芝浦工業大／上智大／中央大／明治大／東京電機大／東京理科大／東洋大／日本大／日本女子大／法政大／立教大／早稲田大／金沢工業大／同志社大／立命館大／関西大

最後は海外の7校：清華大／バンドン工科大／サセックス大／マレーシア日本国際工科院／ベトナム国家大学ホーチミン市校／マレーシア工科大／リバプール大

この一覧にない大学から、採用がないという意味ではありません。

会社は一覧を「先輩の出身校」としていて、採用の基準や学校ごとの人数は示していません。

東電設計の年収と初任給

東電設計の平均年収は、公式には見つかりません。 会社の公式サイト・採用サイト・募集要項・よくあるご質問に、全社員の平均年収もモデル年収もありません。

金融庁のEDINETの提出者一覧（EDINETコードリスト・2026年11月1日現在）に東電設計は載っていないため、有価証券報告書の平均年間給与もありません。

親会社・東京電力ホールディングスの有価証券報告書の数字は、同社自身（提出会社）の社員の数字で、東電設計のものではありません。

キャリア採用（中途）の想定年収は480〜700万円が中心

公式に年収の目安が出ているのは、キャリア採用の募集要項の「想定年収」です。採用サイトの募集職種36のうち、想定年収の書かれ方は次のとおりです。

想定年収	職種の数と例
480〜700万円	26職種。総務、社内SE、土木設計、建築の設計、原子力本部のエンジニアなど（基本給28万円〜）
500〜800万円	8職種。海外の送電・変電・水力などのコンサルタント、安全評価など（基本給30万円〜。安全評価は28万円〜）
500〜900万円	1職種。電力系統解析・コンサルタント（基本給28万円〜）
500〜1000万円	1職種。LNGプロジェクトエンジニア（基本給30万円〜）

多くの職種は「基本給×12＋標準賞与額で試算」と書かれ、残業手当などは別に支給されます（海外の職種は海外勤務手当も）。

これは職種ごとの募集の目安で、全社員の平均年収や、新卒の将来の年収ではありません。

募集要項は職種ごとに内容がちがうため、応募する前に最新の募集要項を確かめてください。

新卒の初任給は大学卒27万円

新卒の初任給は、2028年度新卒採用の募集要項（2028年3月卒業・修了見込みの方向け）に、次のとおり書かれています。

学歴	初任給
大学院修了（博士）	32万円
大学院修了（修士）	28万5,000円
大学卒業、高専（専科）卒業	27万円
高専（本科）卒業	25万5,000円

募集要項は「初任給」の金額だけを載せていて、基準日や、諸手当を含むかどうかは書かれていません。

• 昇給：年1回（4月）
• 賞与：年2回（6月・12月）
• 諸手当：時間外・休日勤務手当、駐在勤務手当、公的資格手当、通勤手当

そのほか、住宅補助費制度（賃貸の場合に一定の家賃補助）、カフェテリア方式の福利厚生、資格取得表彰金、退職年金制度、財形貯蓄制度があります。

国のデータで見る東電設計の働きやすさ

上の「国のデータで見る働きやすさ」の枠は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に東電設計が登録している数字（2026年3月時点）です。

鉄人スコアは、点数をつけていません。点数は、残業時間・有給取得率・平均勤続年数のうち2つ以上、または6つの項目のうち3つ以上が分かる会社につけていて、東電設計は条件に足りないためです。

国のデータで分かるのは、平均勤続年数（男女の平均）が10.2年ということと、データベースに記載のある制度（テレワーク・フレックス・短時間勤務）です。

ほかの会社と同じものさしで比べたいときは、「企業検索」で社名を入れてください。

会社の採用サイトの数字（数字でみる東電設計）

会社の採用サイトにも、働き方の数字があります。国のデータとは出どころがちがうので、分けて載せます。点数や順位には入れていません。

項目	会社の数字（どれも時点の記載なし）
平均残業時間	18.3時間
普通休暇の年間平均取得日数	15.1日（取得率は70％超）
平均勤続年数	12年
産休・育休からの復帰率	100％
直近3年間の定期採用社員の離職者数	3名

平均勤続年数は、国のデータが10.2年、会社の数字が12年で、ちがいます。会社の数字には時点が書かれていません。

会社は、普通休暇の制度を「20日（勤務1年未満は15日）」とし、夏季休暇などの特別休暇5日、傷病休暇20日も別にあると説明しています。

会社のページには、次の認定と目標も出ています。

• くるみん認定（次世代育成支援対策推進法）を受けている。健康経営優良法人は「2023」の認定
• 次世代育成の目標（2026年4月〜2029年3月）：男性の育児休職取得率を50％以上、全社員の法定時間外・休日労働の月平均を30時間未満
• 女性活躍の目標（2025年4月〜2028年3月）：採用者の女性比率25％以上（技術職は20％以上）、管理職の女性比率5％以上

これらは会社が掲げた目標で、達成した結果ではありません。

勤務地と働き方

募集要項とよくあるご質問に書かれている、主な制度は次のとおりです。

• 勤務地は東京都江東区。「当面転勤なし」で、お客さまが全国・海外にいるため出張はある。海外部門に配属されると海外駐在があり、駐在手当や引っ越し費用の補助がある
• 勤務時間は8時50分〜17時30分。フレックス制度（コアタイム11時〜14時）と在宅勤務制度がある
• 週休2日制で、国民の祝日と年末年始6日間が休み。普通休暇は勤続1年未満で年15日、1年以上で年20日
• 育児休職は子どもが3歳になるまで取れ、復職後は小学3年生になるまで時短勤務ができる（法で定める期間を大きく上回ると会社は説明）
• 課長・係長といった細かな役職がなく、年代の離れた社員どうしが話しやすい環境だと会社は書いている

入社後は、配属前に3週間程度の導入研修があり、配属後に技術基礎研修があります。

専門研修、英語研修、海外実務研修、留学研修と、資格取得の支援（先輩のアドバイザー、受験料などの補助、合格時の表彰金）も用意されています。

東電設計の選考の流れと、求める人物像

2028年度新卒採用の選考は、募集要項に次の8段階で書かれています。

1. エントリー（会社の案内では「マイナビ」から）
2. 会社説明会（随時。エントリーシートを提出）
3. 適性検査
4. 書類提出（履歴書・成績証明書・卒業見込証明書）
5. 書類選考
6. 一次選考（面接と、専門分野に応じた試験）
7. 最終選考（役員による面接）
8. 内定

新卒の適性検査の種類と、面接の回数・聞かれることは、公式には書かれていません。

なお、キャリア採用（中途）の募集要項には、「面接は2回〜3回の予定、最終面接は対面、適性検査は1次選考の前後にオンライン」と書かれています。

会社が求める人物像は、「技術者集団として Our Values に共鳴し、未知の世界を切り拓いていく『熱い想い』を持った人材」です。Our Values は次の3つです。

• 安全・品質・コンプライアンス最優先
• 自ら挑戦し、仕事はシンプルに
• 敬意を持ち、対話を大切に

公式の資料から考えられる準備は、次の4つです。

• 適性検査があるので、種類の見分け方と対策の始め方を「Webテストとは？種類一覧と見分け方」で確かめておく
• 専門分野の試験が「必要に応じ」あるので、自分の専攻が、どの本部の仕事につながるかを部門紹介で調べておく
• 面接では、研究や学んだことを専門外の人にも分かる言葉で話す練習をする（「就活の面接対策」）
• 志望動機は、Our Values の言葉と、志望する本部の仕事を自分の経験と結びつける（「志望動機の書き方」）

最近のニュース

会社のお知らせに出ている、2025年以降の主な出来事です。

• 2026年10月8日：トルコ国営送電会社などの委託で、ボスポラス海峡の下に新設される電力専用洞道の、電気・機器設備の計画・設計を開始（2026年9月〜2027年9月予定）
• 2026年8月3日：「令和7年度臨海副都心共同溝台場受配電所外1か所設備改修実施設計」が、東京都港湾局の令和7年度の優良工事等に選ばれ、表彰された
• 2026年7月9日：情報化設計を担当した「ハイパーカミオカンデの空洞掘削」が、国内3学会（資源・素材学会、地盤工学会、土木学会）から技術表彰を同時に受賞
• 2026年7月2日：6月26日の第66期定時株主総会を受けた役員人事を発表
• 2026年6月29日：次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を更新
• 2025年10月1日：JICAから受託した、ブータンの水力発電に伴う送電線建設プロジェクトのアドバイザー業務を開始（2025年9月〜2029年5月予定）
• 2025年7月10日：東京電力パワーグリッドと共同で、JICAの「バングラデシュ国電力システムの停電防止能力強化プロジェクト」を開始（2025年4月〜2028年2月予定）
• 2025年5月27日：JICAの「キューバ共和国 再生可能エネルギー導入促進業務」に着手（共同で受託。2025年1月〜2027年1月予定）

よくある質問

東電設計とは、どんな会社ですか？

東京電力グループの電力総合コンサルタントで、電力設備を含む社会インフラの研究・計画・調査・解析・設計・監理を行っています。東京電力ホールディングスのグループ会社一覧では子会社に載っていて、従業員は956名、売上高は260億円（2025年度）です。

東電設計の平均年収はいくらですか？

平均年収は、公式には見つかりません。 会社の公式サイト・採用サイトにも、金融庁のEDINETにもありません。公式に分かるのは、キャリア採用の想定年収（多くの職種で480〜700万円）と、新卒の初任給（大学卒27万円など）です。

東電設計の初任給はいくらですか？

2028年度新卒採用の募集要項では、博士32万円、修士28万5,000円、大学卒・高専（専科）卒27万円、高専（本科）卒25万5,000円です。基準日と、諸手当を含むかどうかは書かれていません。

東電設計の就職難易度は高いですか？採用人数は何人ですか？

倍率は公式に出ていません。 採用実績は2025年20人・2026年20人で、2028年度の募集要項には「計25名程度」の注記があります。選考は面接と適性検査、必要に応じた専門試験です。

東電設計の出身大学（先輩の出身校）はどこですか？

募集要項に72校が載っています（日本の65校と海外の7校）。並び順は会社のページのとおりで、人数や年度は書かれていません。「その他数多くの大学の出身者がいます」という注記もあります。

まとめ

• 東電設計は、東京電力グループの電力総合コンサルタント。電力設備から建築・土木・原子力・DXまで、技術部門が分かれた「部門別採用」の会社
• 平均年収と倍率は公式に出ていない。キャリア採用の想定年収は多くの職種で480〜700万円、新卒の大学卒の初任給は27万円（2028年度新卒の募集要項）。採用実績は2025年20人・2026年20人
• 先輩の出身校は公式に72校。選考は面接と適性検査（専門試験は必要に応じ）で、種類や面接の内容は書かれていない

かつ丼が選んだ「ホワイト企業一覧」にも、東電設計は入っています。

参考（2026年11月2日に確認）

• 東電設計株式会社「会社概要」
• 東電設計株式会社「ごあいさつ」
• 東電設計株式会社「ミッション・ビジョン・バリュー」
• 東電設計株式会社「行動計画」
• 東電設計株式会社「健康経営」
• 東電設計株式会社「ニュース」
• 東電設計株式会社 採用サイト
• 東電設計株式会社 採用サイト「東電設計を知る」
• 東電設計株式会社 採用サイト「部門紹介」
• 東電設計株式会社 採用サイト「数字でみる東電設計」
• 東電設計株式会社 採用サイト「募集要項・スケジュール」（2028年度新卒採用）
• 東電設計株式会社 採用サイト「キャリア採用」（想定年収・選考の流れ）
• 東電設計株式会社 採用サイト「求める人材像」
• 東電設計株式会社 採用サイト「よくあるご質問」
• 東京電力ホールディングス株式会社「グループ会社一覧」（2026年9月30日現在）
• 国税庁 法人番号公表サイト（東電設計株式会社）
• 金融庁 EDINET「EDINETコードリスト」（2026年11月1日現在）
• 女性の活躍推進企業データベース オープンデータ（厚生労働省、2026年10月9日時点）

※ 記事中の会社名・サービス名（マイナビなど）は、各社の商標または登録商標です。