損保ジャパンの企業研究｜保険料の半分が自動車保険。3つの行政処分のあとの改善と、勤務地で選ぶ総合コース

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損害保険ジャパン株式会社（損保ジャパン）は、SOMPOホールディングスが100％の株を持つ損害保険会社です。1888年の東京火災の創業から続き、2025年度の正味収入保険料は2兆3,115億円で、そのうち49.2％が自動車保険でした。

このページでは、保険の種類ごとの割合・平均年収・国のデータで見た働きやすさ・行政処分のあとの改善・総合コースのしくみを、損保ジャパンと親会社の公式サイト、国の公開データだけで整理しました。

目次

1. 損保ジャパンの会社概要
2. 損保ジャパンはどんな会社？保険の種類ごとの割合
3. 行政処分と、会社が進めている改善
4. 国のデータで見る損保ジャパンの働きやすさ
5. 損保ジャパンの平均年収・初任給と待遇
6. 採用実績のある大学と、学歴フィルター
7. 損保ジャパンの採用：転勤の範囲で選ぶ総合コース
8. 損保ジャパンの求める人物像
9. 損保ジャパンの選考の流れと対策
10. よくある質問
    • 損保ジャパンの平均年収はいくらですか？
    • 損保ジャパンの初任給はいくらですか？
    • 全国コースと本拠地勤務コースのちがいは何ですか？
    • 損保ジャパンは毎年何人採用しますか？
    • 損保ジャパンの行政処分はどうなりましたか？
11. まとめ

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損保ジャパンの会社概要

項目	内容
会社名	損害保険ジャパン株式会社（Sompo Japan Insurance Inc.）
創業	1888年10月（東京火災の創業）。2020年4月に今の社名に
本社	東京都新宿区西新宿1-26-1
代表者	代表取締役社長 社長執行役員 石川 耕治
資本金	1,675億円
社員数	20,116人（2026年3月31日現在。エキスパート社員などもふくむ）
親会社	SOMPOホールディングス株式会社（東証プライム上場。株式の100％を持つ）
平均年収	742万円（ディスクロージャー誌・全従業員の平均。2026年3月31日現在）

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に損害保険ジャパン株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・会社単体の数字）。

69/100

5点満点で 3.5

全体 1,418位／19,423社
同じ業界 71位／537社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「金融業、保険業」

この会社金融業、保険業の真ん中

会社のデータ

• 社員数（単体）20,116人有価証券報告書
• 女性管理職の割合14.1%国のデータベース
• 平均勤続年数19.6年国のデータ
• 平均残業月9.4時間国のデータ

有価証券報告書：有価証券報告書－第83期（2026-06-17提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。

採用実績のある大学

• 慶應義塾大学
• 学習院大学
• 明治大学
• 青山学院大学
• 中央大学
• 立教大学
• 成蹊大学
• 武蔵大学
• 駒澤大学
• 専修大学
• 立命館大学
• 同志社大学
• 関西大学
• 近畿大学
• 大阪大学
• 横浜国立大学
• 筑波大学
• 金沢大学
• 西南学院大学
• 同志社女子大学
• 津田塾大学
• その他大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。「その他大学」は、早慶・MARCH・関関同立などの大学群に入らない大学（5校）から採用実績がある、という意味です。

出典を見る（26大学）

慶應義塾大学「2025年度 3名以上就職先」（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業・修了、2026年5月1日現在））、学習院大学「就職先上位15社（全学部合計）」（2026年3月卒業者）、明治大学「2025年度主な就職先」（文理全学部・研究科 主な就職先50社）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業））、青山学院大学「就職決定状況【上位企業】」（就職者上位105社）（2025年度卒業者）、中央大学「2025年度卒業生の主な就職先」（全学部・学部別）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業））、立教大学「2025年度 学部卒業者の主な就職先（就職者2名以上の企業）」（2025年度 学部卒業者）、成蹊大学「産業別就職状況」（2025年度（2026年3月卒業））、武蔵大学「学部別主な就職先一覧（2023年度～2025年度）」（2023〜2025年度の3年分（国際教養学部は2022年度新設のため2025年度のみ））、駒澤大学「2025年度卒業(2026卒)_主な就職先」（2025年度（2026年3月卒業、2026年5月1日現在））、専修大学「主な就職先（2026年3月卒業生／2026年3月31日時点判明分）・令和７年度 卒業生〔一部〕の学部別主な就職先・令和７年度 大学院・法科大学院修了者の主な就職先」（令和7年度（2026年3月卒業））、立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、同志社大学キャリアセンター「就職者数順企業・団体一覧表（3人以上）」（2024年度（2024年9月・2025年3月卒業・修了生））、関西大学「キャリアセンター「就職実績について」の学部別就職データ（各学部の「就職先一覧」「就職先の一例」「主な就職先」「進路先」）」（学部により2024〜2025年度（2025年度：経済・社会・政策創造〈2026年3月卒業〉・外国語〈2026年3月卒業〉、2024年度：法・商・総合情報〈2025年3月卒業〉・社会安全〈2025年3月卒業〉・理工系3学部））、近畿大学「キャリアセンター「学部別就職データ」から各学部の「卒業生の進路・就職先」、理工学部は各学科ページの「主な就職・進学先」、産業理工学部は「就職・進学状況（2026年3月卒業生）」（学科別PDF）」（2025年度卒業生が中心（法学部・文芸学部の一部・理工学部は2024〜2025年度、国際学部は2024〜2025年度、生物理工学部・工学部は2023〜2025年度、医学部は2026年4月の就職先、薬学部は「2025・2026年度」の表記、産業理工学部は2026年3月卒業生））、大阪大学「業種別の主な就職先」（2022〜2025年度）と、各学部・研究科が公開している就職先の一覧（文学部・人文学研究科・法学部・人間科学部／人間科学研究科・理学部／理学研究科・工学部／工学研究科・基礎工学部／基礎工学研究科・外国語学部・薬学部／薬学研究科・情報科学研究科・生命機能研究科）（主に2022〜2025年度（人間科学研究科は2020〜2024年度修了））、横浜国立大学「卒業生の就職状況（所属別）」（主な就職先）（令和7年度（2026年3月卒業・修了））、令和６年度就職先例（学群）／令和６年度就職先例（大学院修士課程・博士前期課程）（筑波大学案内 【追加資料】就職データ最新版）（令和6年度（2025年3月卒業・修了））、金沢大学キャリア支援室「令和７年度進路状況調査書」（就職先一覧）（令和7年度（2026年3月卒業・修了、令和8年5月1日現在））、西南学院大学「就職決定状況と主な内定先（学部別の主な内定先）」（2026年3月（前年9月含む）卒業者実績（神学科のみ「直近5年間の卒業生実績」））、同志社女子大学「各学科の「進路・就職」ページの「主な就職先・進学先（過去3年間）」（過去3年間（各ページの表記は「2025年3月卒業生 就職状況（2025.3.31現在）」））、津田塾大学「主な就職先」（2024～2025年度卒業生の主な実績（2026年4月1日時点））、北海学園大学「北海学園の就職実績「2025年度卒業生 内定一覧」（業種別）」（北海学園大学公式サイト）（2025年度卒業生（2026年3月卒業））、久留米大学「受験情報サイト「就職実績」学部卒業生の主な就職先2025年度（学部・学科別）」（久留米大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業））、大阪産業大学「就職・資格「就職実績」（過去5年間 就職実績・学科別＋大学院研究科別）」（大阪産業大学公式サイト）（過去5年間の実績（ページに年度の明記なし。就職実績トップ https://www.osaka-sandai.ac.jp/employment/job_per.html から「過去5年間 就職実績」としてリンク））、就職実績「2025年度 主な就職先（業種別）」（広島修道大学）（広島修道大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業。2026年5月1日現在））、東北学院大学「各学部「学部案内：〇〇学部の就職状況」の「過去3年間の主な進路実績（2022〜2024年度）」（学部別・6学部）」（東北学院大学公式サイト）（2022〜2024年度（過去3年間））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月9.4時間4.5
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ85.7%4.2
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13.6日推定2.9
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書19.6年4.7
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定90.4%推定2.6
6. 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定45.3%推定2.3
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中3つ3.0
8. 8教育・研修の制度同じ業界の真ん中で推定5つ中2つ推定2.0
9. 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
10. 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数636人4.7

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月9.4時間	月10時間	4.5/5
休みの取りやすさ	有給取得率85.7%	有給取得率76.3%	4.2/5（上位17%）
勤続年数	平均19.6年	平均14.5年	4.7/5（上位6%）
ワークライフバランス	5つ中3つテレワーク・時間単位の有給・短時間勤務	5つ中3つ	3.0/5
教育制度	推定	5つ中2つ	2.0/5（推定）
定着率	推定	10年後も45.7%	2.3/5（推定）

国の認定：くるみん認定

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

損保ジャパンはどんな会社？保険の種類ごとの割合

2025年度の正味収入保険料（お客さまから受け取った保険料から、再保険の分などを調整したもの）は2兆3,115億円でした。ディスクロージャー誌に書かれている種類ごとの内訳は、次のとおりです。

保険の種類	正味収入保険料	割合
自動車保険	1兆1,363億円	49.2％
火災保険	4,040億円	17.5％
自賠責保険	1,854億円	8.0％
傷害保険	1,540億円	6.7％
海上保険	546億円	2.4％
その他	3,770億円	16.3％

親会社のSOMPOホールディングスの事業で見ると、損保ジャパンなどの国内損害保険事業が収益の約48％、海外保険事業が約43％で、ほかに生命保険や介護の事業もあります（有価証券報告書の数字から計算）。

主な商品には、個人向けの「THE クルマの保険」「THE すまいの保険」「THE カラダの保険」や、中小企業向けの「ビジネスマスター・プラス」があります。

会社の方針として、グループのパーパス「安心・安全・健康であふれる未来へ」をかかげ、「損保ジャパンでよかった。SOMPOでよかった。」と言われる会社をめざしています。中期経営計画では「新しい損保ジャパン」をテーマに、信頼を取り戻しながら事業の土台をつくり直すプロジェクトを進めています。2027年2月には、本社の機能の一部を東京・虎ノ門に移す予定です。

行政処分と、会社が進めている改善

損保ジャパンは、2023〜2025年に金融庁から3つの業務改善命令を受けました。会社の発表をもとに、要点をまとめます。

日付	会社が発表したこと
2023年12月	企業向け保険の入札の前に、ほかの保険会社と保険料を調整していた問題で、業務改善命令
2024年1月	中古車販売会社による自動車保険金の不正請求への対応などで、業務改善命令（親会社にも）
2024年1〜2月	当時の社長・副社長が退任し、2024年2月に石川耕治氏が社長に
2024年10月	保険料の調整について、公正取引委員会から排除措置命令と課徴金納付命令
2025年3月	保険代理店との間などでのお客さまの情報の漏えいで、3つ目の業務改善命令

会社は、社外取締役を置く体制に変える、コンプライアンスと品質管理の担当役員を新しく置く、保険金の支払いの部門を営業から切り離す、営業の目標と人事評価を見直す、などの改善を進めています。親会社の発表（2026年9月）では、全183の改善策のうち約6割が「効果定着」の段階に入ったとしています。

面接でこの問題を自分から話題にする必要はありませんが、会社が何を変えようとしているかは、改善の進み具合の発表を一度読んでおくと安心です。

国のデータで見る損保ジャパンの働きやすさ

上の「国のデータで見る働きやすさ」の枠は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に損保ジャパンが登録した数字（2026年3月時点・会社単体）を、ほかの会社と比べたものです。鉄人スコアは69点で、約1.9万社のうち1,430位でした。

国のデータでは、業種を「金融業、保険業」で登録していて、この業種の537社の中では71位です。業種の真ん中（中央値）と比べると、次のようになります。

項目	損保ジャパン	同じ業種の真ん中
平均残業	月9.4時間	月10時間
有給の取得率	85.7％	76.3％
平均勤続年数	19.6年	14.5年

平均勤続年数19.6年は、数字が分かる全国の会社の上位6％です。有給の取得率も業種の真ん中より約9ポイント高く、平均残業はほぼ真ん中でした。教育制度と定着率は国のデータベースに記載がないため、枠では「推定」で表示しています。

なお、ディスクロージャー誌の平均勤続年数は16.7年（エキスパート社員などもふくむ全従業員の平均）で、国のデータとは数え方がちがいます。採用サイトでは、月平均の残業12.8時間・有給の取得率78.9％と紹介されていますが、何年度の数字かは書かれていません。

制度の面では、テレワーク・時間単位の有給・短時間勤務が国のデータに記載されていて、くるみん認定も受けています。

ほかの会社と比べたいときは、「企業検索」で社名を入れると、同じものさしで並べられます。

損保ジャパンの平均年収・初任給と待遇

ディスクロージャー誌「損保ジャパンの現状2026」の「従業員の状況」では、損保ジャパンの数字は次のとおりです。

項目	数字（2026年3月31日現在）
平均年間給与	741万6,687円（賞与・基準外の賃金をふくむ全従業員の平均）
平均年齢	45.6歳
平均勤続年数	16.7年
社員数	20,116人

前の年は668万8,204円で、親会社の有価証券報告書では前の年より12.0％増と書かれています。親会社のSOMPOホールディングスの有価証券報告書にある平均年収（約1,260万円）は、持株会社の社員だけの数字なので、損保ジャパンの年収とは別です。

2027年度入社の募集要項に書かれている初任給（月額）の例は、次のとおりです。

コース	大学卒	大学院卒
全国コース（住居本拠地から通えない所に配属）	35万4,740円	37万7,740円
全国コース（住居本拠地から通える所に配属）	31万4,740円	33万7,740円
本拠地勤務コース（首都圏）	27万3,590円〜27万9,110円	29万6,190円〜30万2,120円

どのコースの初任給にも、固定の残業代にあたる「初任手当」（月に法内20時間・法外5時間分）がふくまれています。全国コースで通えない所に配属された場合の額には、転勤手当7万円もふくまれます。

待遇の主なものは次のとおりです。

• 勤務は9:00〜17:00（7時間）。始業の時間を12の型から選べるシフト勤務もある
• テレワークは全社員が対象で、直近1年で約75％の社員が使った
• 有給は最大24日。入社した年は、入社月に16日と、時間単位の特別休暇9日分

ディスクロージャー誌では、女性管理職の割合は14.1％（2026年4月。2027年4月に20％が目標）、男性の育児休業の取得率は86％でした。

採用実績のある大学と、学歴フィルター

損保ジャパンの採用サイトのよくある質問には、「大学、文理区分、学部・学科等の制限は原則ありません」と書かれています（専門キャリアコースなど、一部のコースには応募の条件があります）。応募できるのは、入社日までに短大・大学・大学院を卒業・修了する人で、2027年4月1日に29歳以下の人です。

企業研究のページの枠にある「採用実績のある大学」は、各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、損保ジャパンの名前が載っている大学です（早稲田大学・慶應義塾大学・明治大学・同志社大学・関西学院大学など）。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。

損保ジャパンの採用：転勤の範囲で選ぶ総合コース

損保ジャパンの新卒採用は、仕事の領域を決めない「総合コース」と、専門の分野で採る「専門キャリアコース」に分かれています。総合コースは、最初の配属で転居をともなう転勤にどこまで同意するかで、次の3つから選びます。

総合コースの種類	勤務地
全国コース	海外・国内のすべての地域
ブロック勤務コース	住居本拠地をふくむブロックの中（首都圏を本拠地にする募集はなし）
本拠地勤務コース	住居本拠地から通える所（原則、転居はなし）

全国コースの中には、最初の配属の部門を約束する「スキルマッチ（STEM・グローバル）」もあります。専門キャリアコースは、アクチュアリー・データサイエンス・IT・システム・資産運用・法務・経理・財務の6つです。配属の部署は入社後に決まり、配属後は原則3〜4年その部署で経験を積みます。2026年10月からは、転居をともなう転勤に同意するかどうかを毎年選べるようにする予定です。

職員の新卒採用は、2025年度が300人、2024年度が175人、2023年度が229人でした。2027年度の採用予定数は公表されていません。

入社後は、オンラインの企業内大学「損保ジャパン大学」、社内公募の「ジョブ・チャレンジ制度」、仕事の時間の2割まで別の部署の仕事ができる社内副業「SOMPOクエスト」などがあります。

損保ジャパンの求める人物像

採用サイトでは「求める人物像」という見出しはありませんが、育てたい人材を「好奇心旺盛で、自ら変化を創出し、お客さまに価値あるサービスを届けられる人」としています。

会社の価値基準は「お客さま、社会、そして自分にまっすぐ。」です。迷ったときは、「公正か」「世の中に堂々と説明できるか」「家族や友人に自信を持って話せるか」で判断するとしています。

損保ジャパンの選考の流れと対策

2027年度入社の総合コースの選考の流れは、次のとおりです。

1. マイページからエントリー
2. 書類選考（エントリーシート・適性検査など）
3. 面接（複数回。最終面接は対面の予定）
4. 内定

アクチュアリーコースでは、書類選考のあとに数理の適性検査（筆記）があります。エントリーは2026年3月1日から時期を分けて受け付けていて、一度不合格になると、もう一度応募することはできません。

対策としては、次の3つを準備しておきましょう。

• 自動車保険や火災保険で、事故や災害のときにどう役に立ちたいかを具体的に話せるようにする（「志望動機の書き方」）
• 全国・ブロック・本拠地のどのコースにするか、転勤をどう考えるかを決めておく（「全国転勤ありの会社と結婚は両立できる？」）
• 行政処分のあとの改善について、会社の発表を一度読んでおく

金融・保険のほかの会社と比べたいときは「金融業界のホワイト企業ランキング」が使えます。

よくある質問

損保ジャパンの平均年収はいくらですか？

ディスクロージャー誌では、損保ジャパンの平均年間給与は741万6,687円です（2026年3月31日現在、全従業員の平均、平均年齢45.6歳）。

損保ジャパンの初任給はいくらですか？

2027年度入社の募集要項では、全国コースの大学卒で31万4,740円（通える所に配属）〜35万4,740円（通えない所に配属）です。どのコースにも、固定の残業代にあたる「初任手当」がふくまれています。

全国コースと本拠地勤務コースのちがいは何ですか？

全国コースは海外・国内のすべての地域で働き、本拠地勤務コースは住居本拠地から通える所で、原則として転居はありません。その間に、ブロックの中で働くブロック勤務コースがあります。

損保ジャパンは毎年何人採用しますか？

職員の新卒採用は、2025年度が300人、2024年度が175人、2023年度が229人でした。

損保ジャパンの行政処分はどうなりましたか？

2023〜2025年に3つの業務改善命令を受け、会社は改善計画を進めています。親会社の発表（2026年9月）では、全183の改善策のうち約6割が「効果定着」の段階に入りました。

まとめ

• 損保ジャパンは、SOMPOホールディングスの100％子会社の損害保険会社。保険料の49.2％が自動車保険
• 平均年収は742万円（全従業員の平均）。国のデータでは平均勤続年数と有給の取得率が業種の真ん中より高い
• 3つの業務改善命令のあとの改善を進めている。新卒の総合コースは、転勤の範囲で全国・ブロック・本拠地から選ぶ

かつ丼が選んだ「ホワイト企業一覧」にも、損保ジャパンは入っています。

参考（2026年10月23日に確認）

• 損害保険ジャパン株式会社「会社概要」
• 損害保険ジャパン株式会社 ディスクロージャー誌「損保ジャパンの現状2026」
• 損害保険ジャパン株式会社 ディスクロージャー誌「損保ジャパンの現状2025」
• 損害保険ジャパン株式会社「新しい損保ジャパンの目指す姿」
• 損害保険ジャパン株式会社 ニュースリリース（2023年12月26日）
• 損害保険ジャパン株式会社 ニュースリリース（2024年1月25日）
• 損害保険ジャパン株式会社 ニュースリリース（2024年2月29日、業務改善計画）
• 損害保険ジャパン株式会社 ニュースリリース（2025年3月24日）
• 損害保険ジャパン株式会社 ニュースリリース（2025年5月30日、業務改善計画）
• SOMPOホールディングス株式会社 ニュースリリース（2024年3月15日、業務改善計画）
• SOMPOホールディングス株式会社 ニュースリリース（2024年10月31日、公正取引委員会の命令）
• SOMPOホールディングス株式会社 ニュースリリース（2025年6月3日、本社機能の移転）
• SOMPOホールディングス株式会社 ニュースリリース（2026年9月15日、業務改善計画の進み具合）
• SOMPOホールディングス株式会社「有価証券報告書（第16期）」
• 損害保険ジャパン株式会社 新卒採用「募集要項」
• 損害保険ジャパン株式会社 新卒採用「全国コース 募集要項」
• 損害保険ジャパン株式会社 新卒採用「本拠地勤務コース（首都圏）募集要項」
• 損害保険ジャパン株式会社 新卒採用「アクチュアリーコース 募集要項」
• 損害保険ジャパン株式会社 新卒採用「よくある質問」
• 損害保険ジャパン株式会社 新卒採用「人材育成」
• 損害保険ジャパン株式会社 新卒採用「キャリア支援」
• 損害保険ジャパン株式会社 新卒採用「働き方」
• 損害保険ジャパン株式会社 新卒採用「数字で見る損保ジャパン」
• 国税庁 法人番号公表サイト（損害保険ジャパン株式会社）
• 女性の活躍推進企業データベース オープンデータ（厚生労働省、2026年10月9日時点）

※ 記事中の会社名・商品名は、各社の商標または登録商標です。