シンプレクス・ホールディングスの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策
確認日 2026.10.01
シンプレクス・ホールディングスは、金融分野のシステム開発で培った技術をもとに、DXのコンサルティングから開発・運用までを一貫して手がける企業です。年収は高く、難易度も高い会社です。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。
当ページのリンクには広告（PR）が含まれています。
この記事のポイント
- コンサルティングからシステム開発・運用までを、ひとつの会社で一貫して提供
- 応募資格は全学部・学科が対象で、大学・大学院のほか高専・専門学校の卒業見込みの人も応募できる（公式の募集要項）
- 平均年収は、持株会社単体で約939万円、グループ連結で約993万円（2026年3月31日現在、有価証券報告書）
- 2028年度の本選考は「選考直結企業説明会 → Webテスト → 面接・プログラミング体験 → 人事面談 → 最終面接」で、エントリーシートの提出は不要
シンプレクス・ホールディングスの会社概要
| 会社名 | シンプレクス・ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 創業 1997年9月16日／設立 2016年12月1日（事業再編により新設） |
| 本社所在地 | 東京都港区虎ノ門一丁目23番1号 虎ノ門ヒルズ森タワー19階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 金子 英樹 |
| 事業内容 | グループ会社の経営管理／DXコンサルティング／ITコンサルティング／システム開発／システム運用・保守／AI・先端技術を活用したソリューション |
| 平均年収 | 約939万円（持株会社単体、平均年齢33.6歳、2026年3月31日現在） |
| 従業員数 | 連結 2,121名（2026年4月1日現在） |
| 資本金 | 1,518百万円（2026年3月31日現在） |
国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）
シンプレクス・ホールディングス株式会社は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に載っています（2026年3月時点）。鉄人スコアの点数は、残業時間・有給取得率・平均勤続年数のうち2つ以上、または6つの項目のうち3つ以上が分かる会社につけているため、この会社には点数をつけていません。
データベースには、残業時間・有給取得率・平均勤続年数と、鉄人スコアで見ている制度の記載がありません。会社の採用ページや有価証券報告書には載っていることがあります。
出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）をもとにキャリアの鉄人作成。数字は会社が国のデータベースに登録したもので、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。
どんな仕事をしている会社？
金融業界向けのシステム開発で磨いた技術を土台に、今は金融・保険・公共・製造など幅広い業界のDXを支援しています。戦略づくりからシステムの開発・運用までをワンストップで担う体制が特徴です。
会社は「Client First」と「Technology First」を掲げ、コンサルタントとエンジニアが一体となって課題に取り組みます。公式の採用サイトでは、「ストレッチアサインとコーチングによる経験学習モデル」で成長を加速させるとしています。
学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安
採用実績校の一覧は、公式には公開されていません。公式の募集要項（2028年度新卒）では、応募資格は「2028年3月までに大学、大学院、高専および専門学校を卒業・修了見込みの方」で、全学部・学科が対象です。既卒の人も応募できますが、就業経験のある人は中途採用での応募になります。
難易度は非常に高めです。理由は次のとおりです。
- ITコンサルティング業界の中でも知名度が高い
- 若手のうちから大規模なプロジェクトに関われる
- 成果主義で、高い年収を目指せる
- グループ会社のシンプレクス株式会社の新卒採用の競争倍率は、男性25.9倍・女性63.0倍（厚生労働省「しょくばらぼ」）
平均年収と待遇
有価証券報告書によると、持株会社単体（146人）の平均年収は約939万円（平均年齢33.6歳、2026年3月31日現在）、グループ連結（1,850人）では約993万円です。ただし全社員の平均であり、新卒1年目の収入とは異なります。
公式の募集要項（2028年度新卒）では、初任給は月給42万5,000円、初年度の年収は600万円から（賞与を含む）で、賞与・昇給はそれぞれ年1回です。公式の採用サイトでは「新卒8年目で年収1,000万円」をグループの標準の成長としています。
主な福利厚生・制度は次のとおりです。
- 各種社会保険完備
- 完全週休2日制（土日祝）
- フレックスタイム制度
- リモートワーク制度
- 資格取得支援制度
- 学業等休職制度（大学院への通学など）
- 書籍購入支援制度
- 従業員持株会（会社から10％の奨励金）
- 産前産後休業・育児休業制度
求める人物像
公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。
- 論理的に考えられる人：お客様の経営課題を分析し、筋道立てて解決策を提案できる
- 主体的に挑戦できる人：自分で課題を見つけ、失敗を恐れずに取り組める
- 学び続けられる人：技術の進歩が速い分野で、新しい知識を吸収し続けられる
- チームで成果を出せる人：コンサルタントやエンジニアと協力し、周囲を巻き込んで進められる
選考フローと対策
公式の採用サイトにある、2028年度新卒の本選考の流れです。エントリーシートの提出は不要で、すべてオンラインで参加できます（最終面接は対面で行うこともあります）。年度によって変わるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。
- 選考直結企業説明会（選考の要素はなし）
- Webテスト（論理思考力を問う全30問の選択式）
- 一次面接（個別面接）
- プログラミング体験（Java。初学者向け）
- 二次面接（個別面接）
- 人事面談（専属リクルーターと最終面接の準備）
- 最終面接（合格で内定）
志望動機の対策
「なぜコンサルティング業界か」だけでなく、「なぜシンプレクスか」を、一貫したビジネスモデルへの共感と自分の経験を結びつけて話せるようにしておきましょう。
WEBテストの対策
公式の案内では、Webテストは論理思考力を問う全30問の選択式の試験です。短時間で正確に解く練習をしておきましょう。
企業研究と面接
戦略立案だけでなく、開発・運用まで自社で担う点が特徴です。総合コンサルファームやSIerとの違いを整理し、結論に至る思考の過程を分かりやすく説明できるようにしておきましょう。
まとめ
シンプレクス・ホールディングスは、コンサルティングから開発・運用までを一貫して手がけるITコンサルティング企業です。難易度は高いものの、学歴だけでなく論理的思考力、主体性、成長意欲が見られます。「なぜシンプレクスか」を自分の言葉で説明できるよう準備しましょう。
選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です
難関のコンサル・IT企業では、思考の過程を説明する練習が欠かせません。一人で対策しにくいときは、就活エージェントに相談して、面接の練習をする方法があります。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。
IT業界を志望しているなら、IT業界に特化した就活エージェントに相談する方法もあります。
出典・確認日
- シンプレクス・ホールディングス株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
- シンプレクス・ホールディングス株式会社 有価証券報告書（2026年3月期）
- 厚生労働省「しょくばらぼ」（職場情報総合サイト）
