パナソニック HVAC＆CCの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策
確認日 2026.10.01
パナソニック HVAC＆CCは、東京都港区東新橋に本社を置く、2026年4月に発足した、パナソニックグループの会社です。エアコンなどの空質空調事業と、冷凍・冷蔵ショーケースなどのコールドチェーン事業を担っています。この記事では、成り立ちと事業を中心に、確認できる範囲で整理します。
この記事のポイント
- 2026年4月1日に、パナソニックの社内カンパニー（空質空調社とコールドチェーンソリューションズ社）が統合・再編して発足
- 空質空調事業とコールドチェーン事業の二本柱
- グループ全体の従業員は約30,000人（2026年4月現在）
- 発足して間もなく、独自の採用実績のデータは限られる
パナソニック HVAC＆CCの会社概要
| 会社名 | パナソニック HVAC & CC株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2026年4月1日 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 片山 栄一 |
| グループ従業員数 | 約30,000人（2026年4月現在） |
| 親会社 | パナソニック ホールディングス株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都港区東新橋（パナソニック東京汐留ビル） |
| 主な事業 | 空質空調事業、コールドチェーン事業 |
国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）
厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」にパナソニックHVAC&CC株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2025年4月時点・会社単体の数字）。
71/100
5点満点で 3.6
全体 983位／19,423社
同じ業界 152位／458社
6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業」
この会社電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の真ん中
会社のデータ
- 従業員数3,700人しょくばらぼ
- 女性管理職の割合6.3%国のデータベース
- 平均残業月24.8時間国のデータ
- 有給取得率76%国のデータ
採用実績のある大学
- 立命館大学
各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。
出典を見る（1大学）
立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。
関連する会社
社名が「パナソニックHVAC&CC」で始まる会社です（キャリ鉄が社名から探したもので、グループ会社とは限りません）。会社名を押すと、企業検索でその会社の画面が開きます。
企業評価（10項目）
- 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月24.8時間3.5
- 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ76%3.0
- 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年14.7日推定3.6
- 4平均勤続年数同じ業界の真ん中で推定16年推定4.0
- 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定98.4%推定3.1
- 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定63%推定3.7
- 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中5つ5.0
- 8教育・研修の制度同じ業界の真ん中で推定5つ中2つ推定2.0
- 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
- 10中途採用の実績同じ業界の真ん中で推定17人推定2.6
法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。
右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。
項目ごとのくわしい数字
| 項目 | この会社 | 同じ業界の真ん中 | 点数 |
|---|---|---|---|
| 平均残業 | 月24.8時間 | 月13.9時間 | 3.5/5 |
| 休みの取りやすさ | 有給取得率76% | 有給取得率76.3% | 3.0/5（上位41%） |
| 勤続年数 | 推定 | 平均16年 | 4.0/5（推定） |
| ワークライフバランス | 5つ中5つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇 | 5つ中4つ | 5.0/5 |
| 教育制度 | 推定 | 5つ中2つ | 2.0/5（推定） |
| 定着率 | 推定 | 10年後も64% | 3.7/5（推定） |
国の認定：くるみん認定
平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。
どんな仕事をしている会社？
パナソニック HVAC & CCシステムズ、パナソニック環境エンジニアリング、米国のハスマンとともに、一つのグループとして事業を運営しています。
空質空調事業は、家庭用・業務用のエアコン、換気扇、空気清浄機、ヒートポンプ式の給湯機などです。コールドチェーン事業は、冷凍・冷蔵のショーケースや厨房機器などです。発足にあわせて、「空気、水、食。技術で支え、未来へつなぐ。」というブランドスローガンも定められました。
学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安
明確な学歴フィルターがある可能性は低いと考えられますが、発足したばかりの会社のため、独自の採用大学のデータはまだ少なく、判断材料が限られます。パナソニックグループの新卒採用の募集要項では、募集学部・学科は「全学部、全学科」とされています。
会社独自の採用人数や倍率は、公式には公表されていません。
- グループの募集要項では、全学部・全学科が対象
- 独自の採用データは、まだ限られる
- 空調分野で、世界的な事業展開をしている
平均年収と待遇
平均年収は、公式には公表されていません。発足から日が浅い非上場の会社のため、有価証券報告書などによる開示もありません。
パナソニックグループの新卒採用の募集要項では、この会社の初任給は、修士了が月給307,500円、学部卒が月給278,000円です（2026年実績）。給与改定は年1回（4月）、賞与は年2回（7月、12月）です。
主な福利厚生・制度は次のとおりです。
- 完全週休2日制・年間休日は毎年129日程度（事業所・部署によって異なる）
- 年次有給休暇（年間25日付与。初年度のみ入社月に応じて付与）
- 一部フレックスタイム制度・リモートワーク制度
- 持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度・カフェテリアプラン制度
- 社宅・住居費補助、保養施設、医療施設
求める人物像
会社の採用サイトの募集要項のページでは、「活躍している人材」の特徴として、次の3つを挙げています。
- 社会起点：世界中のお客さまや仲間の笑顔、地球課題に目を向け、役に立てることに喜びを感じ、その想いを原動力に活躍したい人
- 当事者意識：自らオーナーシップを持ち、周囲を巻き込みながら一歩踏み出し、主体的なアクションでチームと未来を動かしたい人
- アップデート志向：目的・目標の実現に向けて、これまでの常識にとらわれず、変化を楽しみ、自らを更新し続けられる人
まとめ
パナソニック HVAC＆CCは、2026年に発足した、空調とコールドチェーンのパナソニックグループの会社です。募集要項や説明会で、条件を確認しながら、空気・水・食に関わる仕事を選ぶ理由を整理しましょう。
選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です
選考対策に自信が持てないときは、就活エージェントに相談する方法があります。志望動機の整理や面接の練習に付き合ってもらえます。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。
出典・確認日
- パナソニック HVAC & CC株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
- パナソニックグループ 新卒採用 募集要項（パナソニック HVAC & CC株式会社）
