オプテージの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

オプテージは、大阪市に本社を置く、関西電力の100％子会社の通信会社です。関西一円の光ファイバーネットワークを基盤に、個人向けの「eo光」、法人向けの「ビジネス光」、携帯サービスの「mineo」などを展開しています。この記事では、事業内容、学歴の考え方、年収の目安、選考の流れを整理します。

当ページのリンクには広告（PR）が含まれています。

この記事のポイント

• 関西電力グループの中核のIT・通信会社
• 「eo光」「ビジネス光」「mineo」など、複数の通信ブランドを展開
• 募集学科は「学科不問」で、文系からエンジニア系、理系からビジネス系の区分にもエントリーできる
• 新卒の採用は90名ほど（2026年4月は101名の実績）

オプテージの会社概要

会社名	株式会社オプテージ
設立	1988年4月2日
本社所在地	大阪市中央区城見（東京にもオフィス）
代表者	代表取締役社長 名部 正彦
資本金	330億円（関西電力100％出資）
主な事業	電気通信事業、有線一般放送事業、小売電気事業、警備業、情報システムの開発・運用・保守の受託
従業員数	3,017名（2026年4月1日現在）

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に株式会社オプテージが登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・会社単体の数字）。

59/100

5点満点で 3.0

全体 6,429位／19,423社
同じ業界 552位／1,630社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「情報通信業」

この会社情報通信業の真ん中

会社のデータ

• 従業員数3,165人しょくばらぼ
• 女性管理職の割合2.6%国のデータベース
• 平均勤続年数11年国のデータ
• 平均残業月19.7時間国のデータ

採用実績のある大学

• 立命館大学
• 同志社大学
• 関西大学
• 大阪大学
• その他大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。「その他大学」は、早慶・MARCH・関関同立などの大学群に入らない大学（3校）から採用実績がある、という意味です。

出典を見る（7大学）

立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、同志社大学キャリアセンター「就職者数順企業・団体一覧表（3人以上）」（2024年度（2024年9月・2025年3月卒業・修了生））、関西大学「キャリアセンター「就職実績について」の学部別就職データ（各学部の「就職先一覧」「就職先の一例」「主な就職先」「進路先」）」（学部により2024〜2025年度（2025年度：経済・社会・政策創造〈2026年3月卒業〉・外国語〈2026年3月卒業〉、2024年度：法・商・総合情報〈2025年3月卒業〉・社会安全〈2025年3月卒業〉・理工系3学部））、大阪大学「業種別の主な就職先」（2022〜2025年度）と、各学部・研究科が公開している就職先の一覧（文学部・人文学研究科・法学部・人間科学部／人間科学研究科・理学部／理学研究科・工学部／工学研究科・基礎工学部／基礎工学研究科・外国語学部・薬学部／薬学研究科・情報科学研究科・生命機能研究科）（主に2022〜2025年度（人間科学研究科は2020〜2024年度修了））、愛知工業大学「進路・就職関連データ「2026年3月卒業生データ 主な進路・就職先一覧（学科別）」（電気・応用化学・機械・土木工学・建築・経営・情報科学の各学科と大学院博士前期課程のPDF8つ）」（愛知工業大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業））、大阪産業大学「就職・資格「就職実績」（過去5年間 就職実績・学科別＋大学院研究科別）」（大阪産業大学公式サイト）（過去5年間の実績（ページに年度の明記なし。就職実績トップ https://www.osaka-sandai.ac.jp/employment/job_per.html から「過去5年間 就職実績」としてリンク））、大阪電気通信大学「就職・資格「就職実績」主な就職内定先（業種別）＋学科別「主な就職先企業一覧（2022〜2024年度）」（大阪電気通信大学公式サイト）（全学の一覧は2023年～2025年3月卒業者の内定先（内定時の企業名）。学科別は2022〜2024年度）。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

選考対策を相談できる就活エージェントを比べる ›

企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月19.7時間4.0
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ80%3.5
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13日推定2.5
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書11年2.3
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定90.9%推定2.7
6. 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定50%推定2.8
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中4つ4.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中1つ1.0
9. 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
10. 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数38人2.8

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月19.7時間	月12時間	4.0/5
休みの取りやすさ	有給取得率80%	有給取得率74.9%	3.5/5（上位30%）
勤続年数	平均11年	平均8.9年	2.3/5（下位46%）
ワークライフバランス	5つ中4つテレワーク・フレックス・短時間勤務・病気・不妊治療休暇	5つ中3つ	4.0/5
教育制度	5つ中1つ研修	5つ中2つ	1.0/5
定着率	推定	10年後も50%	2.8/5（推定）

国の認定：くるみん認定

企業検索で、ほかの会社と比べる →

平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

1988年に関西通信設備サービスとして設立され、2000年に「ケイ・オプティコム」へ社名を変更しました。2019年4月に、関電システムソリューションズが持っていた情報通信インフラや情報システム開発の機能を統合し、現在の「オプテージ」になっています。

関西一円に広がる、独自の光ファイバーネットワークが基盤です。近年は、クラウド、データセンター、IoT、生成AIなどを取り入れた、法人・公共向けのサービスにも力を入れています。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

明確な学歴フィルターがあるという情報は確認できません。公式の募集要項に「学科不問」と明記され、特定の大学や学部を条件とする記載はありません。文系からエンジニア系区分、理系からビジネス系区分へのエントリーもできます。

新卒の採用は90名ほどと、中堅企業としては多めの枠があります。関西電力グループの安定した基盤から、関西の就活生に人気があり、難易度は標準的〜やや高いと考えられます。

• 関西電力グループの安定感があり、関西で人気が高い
• 新卒の採用は90名ほど

平均年収と待遇

公式の募集要項では、2026年4月実績の初任給（住宅補助が満額支給された場合の最大額を含む）は、修士了が27万3,000円〜32万3,000円、大学卒が25万3,000円〜30万3,000円、高専卒（専攻科了）が25万3,000円〜30万3,000円、高専卒（本科卒）が22万8,000円〜27万8,000円です。東京オフィスの配属の場合は、東京勤務手当（月4万円、扶養家族がない場合）が別に出ます。

入社後の平均年収は、公式には公表されていません。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 各種社会保険（関西電力健康保険組合など）
• 住宅補助制度（家賃の月額50％、月上限5万円）
• 関西電力持株会・カフェテリアプラン・リフレッシュ休暇
• 完全週休2日制（土日）・祝日・5月1日・年末年始・夏期休暇・各種特別休暇
• フレックス勤務制度（フレキシブルタイム5:00〜22:00）・在宅勤務
• 育児休職・短時間勤務など、ダイバーシティ関連の制度

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 新しい発想でチャレンジできる人：通信の新しいサービスにも、前向きに挑戦できる
• 文理を問わず、幅広い視野を持てる人：専攻にとらわれず、学べる
• お客様の暮らしや事業を支えたい人：地域の生活や仕事を、通信で支えたい

選考フローと対策

一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。

1. マイページ登録・エントリー
2. エントリーシートの提出（ビジネス系／エンジニア系の区分を選ぶ・併願不可）
3. 適性検査・筆記試験（実施される場合がある）
4. 面接（複数回）
5. 内定

志望区分の選び方

ビジネス系とエンジニア系の併願はできません。仕事内容を確認し、自分の強みと合う区分を選びましょう。

競合との違い

関西の通信サービスの違いを調べておくと役立ちます。

まとめ

オプテージは、関西電力グループの通信会社で、eo光やmineoなどを展開しています。学科不問で、文系・理系を問わず応募できます。通信業界の中で、なぜオプテージなのかを、具体的に準備しましょう。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

選考対策に自信が持てないときは、就活エージェントに相談する方法があります。志望動機の整理や面接の練習に付き合ってもらえます。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。

IT業界を志望しているなら、IT業界に特化した就活エージェントに相談する方法もあります。

出典・確認日

• 株式会社オプテージ 公式サイト（会社情報・採用情報）