NTTドコモの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

NTTドコモは、国内の携帯電話市場でトップシェアを持つ、NTTグループの中核の通信会社です。通信に加えて、動画や決済、電気・ガスなどの「スマートライフ事業」にも広げています。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。

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この記事のポイント

• 5G・LTEなどの通信に加えて、動画配信、金融・決済、電気・ガスまで手がける
• 公式に学歴の基準は示されていない。新卒の競争倍率は、事務で男性18.3倍・女性10.3倍（しょくばらぼ）
• 平均年収は公式には公表されていない
• 選考は「書類選考（エントリーシート・適性検査）→ AI面談 → 社員面談 → 最終面談」（2027年卒）

NTTドコモの会社概要

会社名	株式会社NTTドコモ（NTT DOCOMO, INC.）
営業開始日	1992年7月1日
本社所在地	東京都千代田区永田町2丁目11番1号 山王パークタワー
代表者	代表取締役社長 前田 義晃
資本金・従業員数	資本金9,496億8千万円／従業員数9,876名（単体）・53,780名（ドコモグループ）（2026年3月31日現在）
事業内容	コンシューマ通信事業（5G・LTEなどの携帯電話サービス、光ブロードバンド、国際サービスなど）／スマートライフ事業（動画・音楽・電子書籍の配信、金融・決済、電気・ガスなど）／その他（法人向け通信サービスなど）
設立	平成3年（1991年）8月 エヌ・ティ・ティ・移動通信企画株式会社として設立／営業開始日 1992年7月1日

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に株式会社NTTドコモが登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・会社単体の数字）。

77/100

5点満点で 3.9

全体 185位／19,423社
同じ業界 15位／1,630社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「情報通信業」

この会社情報通信業の真ん中

会社のデータ

• 従業員数13,896人しょくばらぼ
• 女性管理職の割合15.9%国のデータベース
• 平均勤続年数16.9年国のデータ
• 平均残業月22.3時間国のデータ

採用実績のある大学

• 慶應義塾大学
• 明治大学
• 青山学院大学
• 立教大学
• 成蹊大学
• 明治学院大学
• 武蔵大学
• 東洋大学
• 東京都市大学
• 東京電機大学
• 立命館大学
• 同志社大学
• 関西大学
• 近畿大学
• 大阪大学
• 横浜国立大学
• 東京科学大学
• 筑波大学
• 金沢大学
• 西南学院大学
• 同志社女子大学
• 津田塾大学
• その他大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。「その他大学」は、早慶・MARCH・関関同立などの大学群に入らない大学（3校）から採用実績がある、という意味です。

出典を見る（25大学）

慶應義塾大学「2025年度 3名以上就職先」（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業・修了、2026年5月1日現在））、明治大学「2025年度主な就職先」（文理全学部・研究科 主な就職先50社）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業））、青山学院大学「就職決定状況【上位企業】」（就職者上位105社）（2025年度卒業者）、立教大学「2025年度 学部卒業者の主な就職先（就職者2名以上の企業）」（2025年度 学部卒業者）、成蹊大学「産業別就職状況」（2025年度（2026年3月卒業））、明治学院大学「就職内定者業種別比率・主な就職先(2023~2025年度)」（2023〜2025年度の3年分（2026年5月1日現在））、武蔵大学「学部別主な就職先一覧（2023年度～2025年度）」（2023〜2025年度の3年分（国際教養学部は2022年度新設のため2025年度のみ））、学校法人東洋大学「事業報告書 2024年度」データ集（卒業生 主な就職先）（2025年3月 学部（第1部・第2部）卒業生）、東洋大学「主な就職先（TOYO Data 2026 就職データ）」（2026年3月卒業）、東京都市大学「年度別主要就職先一覧」（2026年3月卒業）、東京電機大学「過去1年間の内定企業実績一覧（2026年3月卒業生実績）」（2026年3月卒業生（内定実績））、立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、同志社大学キャリアセンター「就職者数順企業・団体一覧表（3人以上）」（2024年度（2024年9月・2025年3月卒業・修了生））、関西大学「キャリアセンター「就職実績について」の学部別就職データ（各学部の「就職先一覧」「就職先の一例」「主な就職先」「進路先」）」（学部により2024〜2025年度（2025年度：経済・社会・政策創造〈2026年3月卒業〉・外国語〈2026年3月卒業〉、2024年度：法・商・総合情報〈2025年3月卒業〉・社会安全〈2025年3月卒業〉・理工系3学部））、近畿大学「キャリアセンター「学部別就職データ」から各学部の「卒業生の進路・就職先」、理工学部は各学科ページの「主な就職・進学先」、産業理工学部は「就職・進学状況（2026年3月卒業生）」（学科別PDF）」（2025年度卒業生が中心（法学部・文芸学部の一部・理工学部は2024〜2025年度、国際学部は2024〜2025年度、生物理工学部・工学部は2023〜2025年度、医学部は2026年4月の就職先、薬学部は「2025・2026年度」の表記、産業理工学部は2026年3月卒業生））、大阪大学「業種別の主な就職先」（2022〜2025年度）と、各学部・研究科が公開している就職先の一覧（文学部・人文学研究科・法学部・人間科学部／人間科学研究科・理学部／理学研究科・工学部／工学研究科・基礎工学部／基礎工学研究科・外国語学部・薬学部／薬学研究科・情報科学研究科・生命機能研究科）（主に2022〜2025年度（人間科学研究科は2020〜2024年度修了））、横浜国立大学「卒業生の就職状況（所属別）」（主な就職先）（令和7年度（2026年3月卒業・修了））、東京科学大学「R7年度 学士課程卒業生就職先／R7年度 修士課程卒業生就職先／R7年度 博士課程卒業生就職先（※直近年度で複数の学生が入職している就職先）、博士後期課程学生の進路（令和7年度）」（令和7年度実績（2025年度））、令和６年度就職先例（学群）／令和６年度就職先例（大学院修士課程・博士前期課程）（筑波大学案内 【追加資料】就職データ最新版）（令和6年度（2025年3月卒業・修了））、金沢大学キャリア支援室「令和７年度進路状況調査書」（就職先一覧）（令和7年度（2026年3月卒業・修了、令和8年5月1日現在））、西南学院大学「就職決定状況と主な内定先（学部別の主な内定先）」（2026年3月（前年9月含む）卒業者実績（神学科のみ「直近5年間の卒業生実績」））、同志社女子大学「各学科の「進路・就職」ページの「主な就職先・進学先（過去3年間）」（過去3年間（各ページの表記は「2025年3月卒業生 就職状況（2025.3.31現在）」））、津田塾大学「主な就職先」（2024～2025年度卒業生の主な実績（2026年4月1日時点））、愛知工業大学「進路・就職関連データ「2026年3月卒業生データ 主な進路・就職先一覧（学科別）」（電気・応用化学・機械・土木工学・建築・経営・情報科学の各学科と大学院博士前期課程のPDF8つ）」（愛知工業大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業））、大阪電気通信大学「就職・資格「就職実績」主な就職内定先（業種別）＋学科別「主な就職先企業一覧（2022〜2024年度）」（大阪電気通信大学公式サイト）（全学の一覧は2023年～2025年3月卒業者の内定先（内定時の企業名）。学科別は2022〜2024年度）、東北学院大学「各学部「学部案内：〇〇学部の就職状況」の「過去3年間の主な進路実績（2022〜2024年度）」（学部別・6学部）」（東北学院大学公式サイト）（2022〜2024年度（過去3年間））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月22.3時間3.8
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ85%4.1
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13日推定2.5
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書16.9年4.3
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定90.9%推定2.7
6. 6採用10年後も働く人採用10年前後の継続雇用割合（男女の平均）68.5%3.9
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中5つ5.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中2つ2.0
9. 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
10. 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数292人4.3

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月22.3時間	月12時間	3.8/5
休みの取りやすさ	有給取得率85%	有給取得率74.9%	4.1/5（上位18%）
勤続年数	平均16.9年	平均8.9年	4.3/5（上位15%）
ワークライフバランス	5つ中5つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇	5つ中3つ	5.0/5
教育制度	5つ中2つ研修・キャリア相談（面談）	5つ中2つ	2.0/5
定着率	10年後も68.5%	10年後も50%	3.9/5（上位22%）

国の認定：くるみん認定・えるぼし認定

事務職・一般職のコース：あり（データベースの区分名：社員(事務)／正社員(事務)／新卒採用(正社員:事務)）

企業検索で、ほかの会社と比べる →

平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。事務職・一般職のコースは、会社がデータベースの雇用管理区分（社員の区分）で公表しているもので、今その職種を募集しているとは限りません。

どんな仕事をしている会社？

NTTドコモは、8,000万人を超える顧客基盤を持ち、通信を軸に、スマートライフ、金融、エンタメへと事業を広げています。2022年には、NTTコミュニケーションズ（現・NTTドコモビジネス）とNTTコムウェア（現・NTTドコモソリューションズ）を子会社にして、新しい「ドコモグループ」として再編しました。

新卒採用の採用コースは、「オープンコース」（総合コース・エンジニアコース）と「WILLコース」（初期配属コミット）の2つです。オープンコースは、入社時点のワークフィールドを志向やスキル、経験を踏まえて決め（エンジニアコースはエンジニア職種に限定）、WILLコースは、合格したワークフィールドやポストで働きます（ポストを確約するコースは、インターンシップの参加者に限られます）。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

公式に学歴の基準は示されていません。厚生労働省のしょくばらぼでは、新卒採用の競争倍率は、事務が男性18.3倍・女性10.3倍、技術が男性8.3倍・女性5.3倍です。

公式の採用チームメッセージでは、「挑戦心」と「行動力」が必要だとしています。エントリーシートでは、この2つを裏づけるエピソードを、具体的に書けるようにしましょう。

難易度が高いとされる理由は、次のとおりです。

• 知名度と待遇の両面から、通信業界志望者の応募が集まりやすい
• 厚生労働省「しょくばらぼ」では、新卒採用の競争倍率は、事務が男性18.3倍・女性10.3倍、技術が男性8.3倍・女性5.3倍
• 東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業ランキング」（2025年2月配信）では、ドコモグループが93位（入社難易度59.2）

平均年収と待遇

平均年収は、公式には公表されていません。参考までに、国税庁の民間給与実態統計調査（令和7年分）では、情報通信業の平均給与は682万円です（会社ごとの数字ではありません）。公式の募集要項では、初任給（住宅補助を含む）は、大学了が342,000円、修士了が354,000円です（2026年4月以降入社。独身・首都圏の場合の住宅補助費42,000円を含む）。

公式の採用サイトでは、平均残業時間は月25.7時間（2024年度実績）、年次有給休暇の取得率（平均）は約100％（2024年度のドコモグループの実績。「ライフプラン休暇」の利用を含み、非組合員・管理職を除く）です。厚生労働省「しょくばらぼ」では、ドコモの社員の年次有給休暇の取得率は85.0％、正社員の月平均の法定時間外・休日労働は22.3時間です。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• スーパーフレックス制度（コアタイムなしのフルフレックス）
• 在宅勤務制度・「リモートスタンダード」制度（対象組織は転居不要で異動が可能）
• 住宅手当（35歳以下対象）
• 社宅・独身寮制度
• リモートワーク手当、扶養手当
• 持株会・確定拠出年金（DC）奨励金、財形貯蓄制度
• 育児休職、看護休暇、育児時短勤務などの両立支援制度
• 企業年金基金・確定拠出年金などの退職金制度

求める人物像

公式の採用チームメッセージでは、困難が訪れたときにあきらめずに乗り越えていく「挑戦心」と「行動力」が必要だとしています。

• 挑戦心：技術革新の最前線で変化を楽しみ、答えのない困難にチャレンジするマインド
• 行動力：思い描く世界を実現するために自らアクションを起こし、最後までやり遂げる力

選考フローと対策

公式の新卒採用スケジュールに載っている、2027年卒の選考フローです。2028年卒の情報は順次公開予定とされているため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。

1. 書類選考（エントリーシート・顔写真の提出と、適性検査の受検）
2. AI面談（AIの面接サービスを使う。低い評価でも、採用担当が面談データを確かめて合否を判断し、AIの結果だけで自動的に不合格にはならない）
3. 社員面談
4. 最終面談

エントリーシート

「学生時代にチャレンジしたこと」は、結論を先に書き、困難の内容、乗り越えるための行動、得られた成果まで具体的にまとめましょう。「ドコモで叶えたい夢」は、会社の中期戦略と、自分の思いを結びつけて語れるようにしておきます。

企業研究

通信にとどまらず、スマートライフ事業やグループ再編のねらいまで押さえておくと、通信以外の業界から志望する人にも説得力のある答えになります。

面接対策

面談に向けて、ESに書いたエピソードの再現性、つまり他の場面でも同じ強みを発揮できるかまで説明できるようにしておくと、評価されやすくなります。

まとめ

NTTドコモは、国内の携帯電話でトップシェアを持つNTTグループの中核企業です。公式の採用チームメッセージにある「挑戦心」「行動力」を裏づけるエピソードが、選考のカギになります。人気が高い企業です。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

人気の通信会社では、エピソードの深掘りに耐えられるかが差になります。一人で整理しにくいときは、就活エージェントに相談して、面接の練習をする方法があります。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。

IT業界を志望しているなら、IT業界に特化した就活エージェントに相談する方法もあります。

出典・確認日

• 株式会社NTTドコモ 公式サイト（会社情報・採用情報）
• 厚生労働省「しょくばらぼ」（職場情報総合サイト）
• 東洋経済オンライン「『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200」（2025年2月15日配信。出所は大学通信）
• 国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」