関西電力の企業研究｜売上の8割がエネルギー事業、発電の約半分が原子力。平均年収939万円と、不祥事のあとの改革
確認日 2026.10.01
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関西電力株式会社は、1951年に設立された電力会社です。関西を中心に電気とガスを売るエネルギー事業を本体で行い、電線などの送配電は子会社の関西電力送配電、通信はオプテージが担っています。2025年度の連結の売上高は4兆566億円で、約8割がエネルギー事業でした。
このページでは、事業の割合・発電の内訳・平均年収・国のデータで見た働きやすさ・不祥事のあとの改革を、関西電力の有価証券報告書、子会社の公式サイト、国の公開データだけで整理しました。
このページでわかること
- 事業はエネルギーが売上の80.4％、送配電が9.5％、情報通信が5.5％。自社の発電の約半分が原子力
- 平均年収は939万円、平均年齢42.4歳、平均勤続年数19.4年（2026年3月末・有価証券報告書）
- 国のデータでは、有給の取得率92.1％・平均勤続年数19.4年が電気・ガス業の真ん中より高い一方、平均残業は月20.1時間で多め
- 2019年からの金品受領の問題や、2022〜2023年の顧客情報の問題のあと、経営の体制や企業理念を作り直している
目次
関西電力の会社概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 関西電力株式会社（The Kansai Electric Power Company, Incorporated） |
| 設立 | 1951年5月 |
| 本店 | 大阪市北区中之島3-6-16 |
| 代表者 | 代表執行役社長 森 望 |
| 資本金 | 6,300億4,000万円 |
| 従業員数 | 単体8,336人・連結32,482人（2026年3月31日現在） |
| 主な子会社 | 関西電力送配電（送配電）、オプテージ（情報通信）など |
| 平均年収 | 939万円（有価証券報告書・提出会社。2025年度） |
国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）
厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に関西電力株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・会社単体の数字）。データベースに記載がない項目の一部は、しょくばらぼ・有価証券報告書・会社のHPで確かめて補っています（※の項目）。
79/100
5点満点で 4.0
全体 94位／19,423社
同じ業界 12位／123社
6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「電気・ガス・熱供給・水道業」
この会社電気・ガス・熱供給・水道業の真ん中
会社のデータ
- 平均年収939万円有価証券報告書
- 平均年齢42.4歳有価証券報告書
- 社員数（単体）8,336人有価証券報告書
- 女性管理職の割合4.8%有価証券報告書
有価証券報告書：有価証券報告書－第102期（2026-06-24提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。
採用実績のある大学
- 立命館大学
- 同志社大学
- 関西大学
- 近畿大学
- 桃山学院大学
- 追手門学院大学
- 摂南大学
- 大阪大学
- 筑波大学
- 金沢大学
- 同志社女子大学
- その他大学
各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。「その他大学」は、早慶・MARCH・関関同立などの大学群に入らない大学（6校）から採用実績がある、という意味です。
出典を見る（17大学）
立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、同志社大学キャリアセンター「就職者数順企業・団体一覧表（3人以上）」（2024年度（2024年9月・2025年3月卒業・修了生））、関西大学「キャリアセンター「就職実績について」の学部別就職データ（各学部の「就職先一覧」「就職先の一例」「主な就職先」「進路先」）」（学部により2024〜2025年度（2025年度：経済・社会・政策創造〈2026年3月卒業〉・外国語〈2026年3月卒業〉、2024年度：法・商・総合情報〈2025年3月卒業〉・社会安全〈2025年3月卒業〉・理工系3学部））、近畿大学「キャリアセンター「学部別就職データ」から各学部の「卒業生の進路・就職先」、理工学部は各学科ページの「主な就職・進学先」、産業理工学部は「就職・進学状況（2026年3月卒業生）」（学科別PDF）」（2025年度卒業生が中心（法学部・文芸学部の一部・理工学部は2024〜2025年度、国際学部は2024〜2025年度、生物理工学部・工学部は2023〜2025年度、医学部は2026年4月の就職先、薬学部は「2025・2026年度」の表記、産業理工学部は2026年3月卒業生））、桃山学院大学「進路・就職データ「主な就職先（2025年度実績）」（2025年度（2026年3月卒業））、追手門学院大学「2026年3月卒業生就職先・進学先一覧（抜粋）」（2026年3月卒業（2025年度））、摂南大学「就職実績「各学部学科の主な就職先」（過去3年間（ページに年度の明記はなく、同じ一覧の経済学部のページに「主な就職先（過去3年間）」とあり、就職率は2023〜2025年度））、大阪大学「業種別の主な就職先」（2022〜2025年度）と、各学部・研究科が公開している就職先の一覧（文学部・人文学研究科・法学部・人間科学部／人間科学研究科・理学部／理学研究科・工学部／工学研究科・基礎工学部／基礎工学研究科・外国語学部・薬学部／薬学研究科・情報科学研究科・生命機能研究科）（主に2022〜2025年度（人間科学研究科は2020〜2024年度修了））、令和６年度就職先例（学群）／令和６年度就職先例（大学院修士課程・博士前期課程）（筑波大学案内 【追加資料】就職データ最新版）（令和6年度（2025年3月卒業・修了））、金沢大学キャリア支援室「令和７年度進路状況調査書」（就職先一覧）（令和7年度（2026年3月卒業・修了、令和8年5月1日現在））、同志社女子大学「各学科の「進路・就職」ページの「主な就職先・進学先（過去3年間）」（過去3年間（各ページの表記は「2025年3月卒業生 就職状況（2025.3.31現在）」））、中部大学「就職実績「2025年度 就職状況 学部・学科別就職状況」（2026年5月集計）」（中部大学公式サイト）（2025年度（2026年3月卒業））、阪南大学「キャリア教育「就職決定実績」主な就職先（2024年3月～2026年3月卒業者）」（阪南大学公式サイト）（2024年3月～2026年3月卒業者（2023年度〜2025年度卒業））、大阪産業大学「就職・資格「就職実績」（過去5年間 就職実績・学科別＋大学院研究科別）」（大阪産業大学公式サイト）（過去5年間の実績（ページに年度の明記なし。就職実績トップ https://www.osaka-sandai.ac.jp/employment/job_per.html から「過去5年間 就職実績」としてリンク））、大阪電気通信大学「就職・資格「就職実績」主な就職内定先（業種別）＋学科別「主な就職先企業一覧（2022〜2024年度）」（大阪電気通信大学公式サイト）（全学の一覧は2023年～2025年3月卒業者の内定先（内定時の企業名）。学科別は2022〜2024年度）、キャリア支援センター「就職データ（２０２４年度）」の【企業・団体】（岡山理科大学）（岡山理科大学公式サイト）（2024年度（2025年5月1日現在）。2025年度のページ（https://career.office.ous.ac.jp/library/10014）は人数の表だけで会社名がないため、会社名のある最新年度を使用）、京都橘大学「受験生サイト「就職・進路データ」学科別就職実績（主な就職実績の「民間企業」欄）」（京都橘大学公式サイト）（主な就職実績の年度の明記なし（同じページの就職率・就職業種別比率は2025年3月卒業））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。
関連する会社
社名が「関西電力」で始まる会社です（キャリ鉄が社名から探したもので、グループ会社とは限りません）。会社名を押すと、企業検索でその会社の画面が開きます。
企業評価（10項目）
- 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月20.1時間4.0
- 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ92.1%4.6
- 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13.9日推定3.2
- 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書19.4年4.7
- 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定95.5%推定3.4
- 6採用10年後も働く人採用10年前後の継続雇用割合（男女の平均）80.2%4.3
- 7ワークライフバランスの制度同じ業界の真ん中で推定5つ中4つ推定4.0
- 8教育・研修の制度同じ業界の真ん中で推定5つ中2つ推定2.0
- 9平均年収有価証券報告書（提出会社）939万円4.6
- 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数111人2.7
法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。
右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。
項目ごとのくわしい数字
| 項目 | この会社 | 同じ業界の真ん中 | 点数 |
|---|---|---|---|
| 平均残業 | 月20.1時間 | 月10.9時間 | 4.0/5 |
| 休みの取りやすさ | 有給取得率92.1% | 有給取得率79% | 4.6/5（上位8%） |
| 勤続年数 | 平均19.4年※ | 平均15.5年 | 4.7/5（上位6%） |
| ワークライフバランス | 推定 | 5つ中4つ | 4.0/5（推定） |
| 教育制度 | 推定 | 5つ中2つ | 2.0/5（推定） |
| 定着率 | 10年後も80.2% | 10年後も73.1% | 4.3/5（上位13%） |
国の認定：くるみん認定・えるぼし認定
事務職・一般職のコース：あり（データベースの区分名：社員(事務)）
※有価証券報告書（EDINET）で補った数字があります。
平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。事務職・一般職のコースは、会社がデータベースの雇用管理区分（社員の区分）で公表しているもので、今その職種を募集しているとは限りません。
関西電力はどんな会社？事業の割合と発電の内訳
2025年度（2026年3月期）の連結の売上高は4兆566億円でした。有価証券報告書に書かれているセグメント（事業の区分）ごとの売上と割合は、次のとおりです。
| 事業（セグメント） | 売上高 | 割合 | 主に担う会社 |
|---|---|---|---|
| エネルギー | 3兆2,614億円 | 80.4％ | 関西電力（本体） |
| 送配電 | 3,862億円 | 9.5％ | 関西電力送配電 |
| 情報通信 | 2,222億円 | 5.5％ | オプテージなど |
| 生活・ビジネスソリューション | 1,868億円 | 4.6％ | 不動産の会社など |
※割合は、有価証券報告書のセグメントの外部顧客への売上高から計算しました。2026年度からは、エネルギー・送配電・情報通信・不動産の4つに分け方が変わります。
関西電力の2025年度の発電は、原子力が460億kWh・火力が353億kWh・水力が129億kWhで、ほかの会社からも670億kWhを受け取っています。自社の発電だけで割ると、原子力が48.8％・火力が37.5％・水力が13.7％です（有価証券報告書の数字から計算）。原子力発電所は福井県に7基あり、7基すべてが運転を続けています。
主なサービスには、電気とガスのほか、「関電ガス」（約163万件）や「はぴeセット」があります。子会社のオプテージは、光回線の「eo光」（約170万件）や格安スマホの「mineo」（約141万件）を提供しています。
関西電力グループの企業理念「Purpose & Values」では、存在意義を「『あたりまえ』を守り、創る」、大切にする価値観を「公正」「誠実」「共感」「挑戦」としています。2026年4月の「経営計画2026」では、2040年に向けて「『関西』『電力』を超えて、強靭な社会基盤を提供」することをめざし、2050年までに事業のCO2の排出を全体としてゼロにする「ゼロカーボンビジョン2050」もかかげています。
ここがポイント
関西電力は、原子力の発電の割合が大きい電力会社で、データセンター・水素・洋上の風力など、電気の「つくり方」と「使い道」を広げようとしています。志望動機では、電気を安定して届けることと、脱炭素や新しい事業のどちらに、どうかかわりたいかまで書くと、会社の方向と重なります。
不祥事と、会社の改革
関西電力では、大きな問題が続けて明らかになりました。会社の有価証券報告書と子会社の発表をもとに、要点をまとめます。
| 時期 | 会社が公表していること |
|---|---|
| 2019〜2020年 | 役員らが社外の関係者から金品を受け取っていた問題。2020年3月に第三者委員会の報告書を受け取り、業務改善命令を受けて業務改善計画を出した。2020年6月に、社外取締役が中心の「指名委員会等設置会社」に体制を変えた |
| 2023年3月 | 電力の販売をめぐって、公正取引委員会が独占禁止法の違反を認めた。関西電力は、排除措置命令と課徴金納付命令のどちらも受けていない |
| 2022〜2023年 | 関西電力の社員らが、関西電力送配電のシステムで、ほかの電力会社のお客さまの情報を見ていた問題（見た人726人・14,805契約）。2023年4月に業務改善命令を受け、5月に改善計画を出した |
| 2024〜2025年 | 電柱の上の変圧器にふくまれる物質（PCB）について、20年以上前から知っていたのに知らせず、事実とちがう説明をしていたと、関西電力と関西電力送配電が連名で公表。役員の報酬を減らした |
会社は、金品受領の問題を受けて企業理念を作り直し（2021年）、コンプライアンスの担当役員（CCO）や組織風土を変える会議をつくるなどの改革を進めています。面接でこの問題を自分から話題にする必要はありませんが、会社が何を変えてきたかは、一度読んでおくと安心です。
国のデータで見る関西電力の働きやすさ
上の「国のデータで見る働きやすさ」の枠は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に関西電力が登録した数字（2026年3月時点・会社単体）を、ほかの会社と比べたものです。鉄人スコアは79点で、約1.9万社のうち96位でした。
国のデータでは、業種を「電気・ガス・熱供給・水道業」で登録していて、この業種の122社の中では13位です。業種の真ん中（中央値）と比べると、次のようになります。
| 項目 | 関西電力 | 同じ業種の真ん中 |
|---|---|---|
| 平均残業 | 月20.1時間 | 月11.3時間 |
| 有給の取得率 | 92.1％ | 79％ |
| 平均勤続年数 | 19.4年 | 15.5年 |
| 採用10年前後の社員が残っている割合 | 80.2％ | 77％ |
有給の取得率92.1％は数字が分かる全国の会社の上位8％、平均勤続年数19.4年は上位7％です。一方で、平均残業は月20.1時間で、業種の真ん中より約9時間多めでした。有価証券報告書でも、残業は1人あたり年248.6時間（関西電力と関西電力送配電、2025年度）で、会社は2040年度までに年200時間ほどに減らす目標をかかげています。平均勤続年数は国のデータベースに記載がないため、有価証券報告書の数字で補っています。
ワークライフバランス・教育の制度は国のデータベースに記載がないため、枠では「推定」で表示しています。くるみん認定・えるぼし認定は受けています。
ほかの会社と比べたいときは、「企業検索」で社名を入れると、同じものさしで並べられます。
関西電力の平均年収と人事の制度
有価証券報告書（第102期）の「従業員の状況」では、提出会社（関西電力だけ）の数字は次のとおりです。
| 項目 | 数字（2026年3月31日現在） |
|---|---|
| 平均年間給与 | 938万9,646円（前の年より3.5％減） |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 平均勤続年数 | 19.4年 |
| 従業員数 | 8,336人 |
平均年齢が42.4歳なので、新卒1年目の給料とはちがう点に注意しましょう。
有価証券報告書に書かれている人事の制度の主なものは、次のとおりです。
- 2025年度から定年を65歳に引き上げ、今の挑戦を重く見る人事制度にした
- 2018年にできた「関西電力グループアカデミー」で、研修・異動・評価をつなげている
- 社内の公募の「e−チャレンジ制度」があり、2025年度は67人が応募し41人が合格した
女性管理職の割合は4.8％、男性の育児休業の取得率は109％でした（2025年度）。
採用実績のある大学と、新卒採用
有価証券報告書では、採用について「経歴・性別・国籍等にとらわれることなく」行うとしています。
企業研究のページの枠にある「採用実績のある大学」は、各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、関西電力の名前が載っている大学です（大阪大学・神戸大学・同志社大学・関西大学・関西学院大学など）。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。
新卒採用は、関西電力送配電と合同で行っています（関西電力送配電の公式サイト）。初任給・コース・選考の流れは、関西電力の新卒採用サイトにある最新の募集要項で確かめてください。
対策としては、次の3つを準備しておきましょう。
- 電気を安定して届けることと、脱炭素・新しい事業のどちらに、どうかかわりたいかを話せるようにする（「志望動機の書き方」）
- 原子力の発電の割合が大きい会社であることをふまえて、エネルギーの安全や地域とのかかわりについて自分の考えを持っておく
- 不祥事のあとの改革について、企業理念「Purpose & Values」を一度読んでおく
電力・ガスのほかの会社と比べたいときは「電力会社・ガス会社のホワイト企業ランキング」が使えます。関西電力は、このランキングで8位です。
最近のニュース
有価証券報告書に書かれている、この1年ほどの主な出来事です。
- 2025年6月：姫路第二発電所で、国内で初めて水素を体積で30％まぜて燃やす発電を達成
- 2025年8月：京都府精華町で、大きなデータセンターの建設を始めた
- 2025年11月：美浜発電所の次の原子炉について、自主的な現地の調査を始めた
- 2026年1月：五島の洋上の風力発電所が運転を始めた
- 2026年2月：森社長が電気事業連合会の会長になった
よくある質問
関西電力の平均年収はいくらですか？
有価証券報告書（第102期）では、関西電力の平均年間給与は938万9,646円です（2026年3月31日現在、平均年齢42.4歳、平均勤続年数19.4年）。
関西電力と関西電力送配電のちがいは何ですか？
関西電力は電気やガスを売るエネルギー事業を、子会社の関西電力送配電は電線などで電気を届ける送配電を担っています。新卒採用は2社が合同で行っています。
関西電力は原子力の発電が多いですか？
2025年度の関西電力の自社の発電では、原子力が約49％でした（有価証券報告書の数字から計算）。原子力発電所は福井県に7基あり、すべて運転を続けています。
関西電力は働きやすい会社ですか？
国のデータでは、有給の取得率92.1％・平均勤続年数19.4年が電気・ガス業の真ん中より高い一方、平均残業は月20.1時間で多めです。
関西電力の不祥事のあと、何が変わりましたか？
2020年に社外取締役が中心の体制（指名委員会等設置会社）に変え、2021年に企業理念を作り直しました。顧客情報の問題のあとは、コンプライアンスの担当役員をつくるなどの改善を進めています。
まとめ
- 関西電力は、関西を中心に電気とガスを届ける会社。売上の約8割がエネルギー事業で、自社の発電の約半分が原子力
- 平均年収は939万円（有価証券報告書）。国のデータでは有給の取得率・勤続年数が高い一方、残業は多め
- 不祥事のあと、経営の体制や企業理念を作り直している。新卒採用は関西電力送配電と合同
かつ丼が選んだ「ホワイト企業一覧」にも、関西電力は入っています。
参考（2026年10月23日に確認）
- 関西電力株式会社「有価証券報告書（第102期）」（EDINET）
- 関西電力株式会社「有価証券報告書（第99期）」（EDINET）
- 関西電力株式会社「有価証券報告書（第96期）」（EDINET）
- 関西電力送配電株式会社「会社概要」
- 関西電力送配電株式会社「採用情報」
- 関西電力送配電株式会社 ニュースリリース（2023年4月17日）
- 関西電力送配電株式会社 ニュースリリース（2023年5月12日）
- 関西電力送配電株式会社 ニュースリリース（2025年2月3日、関西電力と連名）
- 国税庁 法人番号公表サイト（関西電力株式会社）
- 女性の活躍推進企業データベース オープンデータ（厚生労働省、2026年10月9日時点）
※ 記事中の会社名・サービス名は、各社の商標または登録商標です。
