ディー・エヌ・エー（DeNA）の企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

DeNAは、ゲーム、ライブコミュニティ、スポーツ、ヘルスケア、AIなど幅広い事業を展開する国内有数のIT企業です。「永久ベンチャー」を掲げ、挑戦を重んじる社風で人気があります。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。

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この記事のポイント

• ゲームに加えて、スポーツ、ライブコミュニティ、ヘルスケア、AIへと事業を拡大
• 応募資格は「学歴不問」で、卒業年次や就業経験の期間による制約もない（公式の募集要項）
• 平均年収は約1,118万円（平均年齢38.6歳、2026年3月31日現在、有価証券報告書）
• 選考は「マイページ登録 → WEBテスト・エントリーシート → 面接（複数回） → 最終面接またはインターンシップ → 内定」（エンジニア職・ビジネス職）

ディー・エヌ・エー（DeNA）の会社概要

会社名	株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）
設立	1999年3月4日
本社所在地	東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア
代表者	代表取締役会長 岡村 信悟／代表取締役社長兼CEO 南場 智子
事業内容	ゲーム事業／ライブコミュニティ事業／スポーツ事業／ヘルスケア事業／AI事業／新規事業の企画・運営
平均年収	約1,118万円（平均年齢38.6歳、2026年3月31日現在）
従業員数	連結：2,483名（単体：1,400名）（2026年3月末時点）
資本金	103億97百万円（2026年3月末時点）

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に株式会社ディー・エヌ・エーが登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・会社単体の数字）。データベースに記載がない項目の一部は、しょくばらぼ・有価証券報告書・会社のHPで確かめて補っています（※の項目）。

57/100

5点満点で 2.9

全体 8,045位／19,423社
同じ業界 731位／1,630社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「情報通信業」

この会社情報通信業の真ん中

会社のデータ

• 平均年収1,118万円有価証券報告書
• 平均年齢38.6歳有価証券報告書
• 社員数（単体）1,400人有価証券報告書
• 女性管理職の割合12.3%有価証券報告書

有価証券報告書：有価証券報告書－第28期（2026-06-26提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。

採用実績のある大学

• 立命館大学
• 横浜国立大学
• 金沢大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。

出典を見る（3大学）

立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、横浜国立大学「卒業生の就職状況（所属別）」（主な就職先）（令和7年度（2026年3月卒業・修了））、金沢大学キャリア支援室「令和７年度進路状況調査書」（就職先一覧）（令和7年度（2026年3月卒業・修了、令和8年5月1日現在））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業同じ業界の真ん中で推定月12時間推定4.4
2. 2有給取得率同じ業界の真ん中で推定74.9%推定2.8
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13日推定2.5
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書7年1.1
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定90.9%推定2.7
6. 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定50%推定2.8
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中5つ5.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中1つ1.0
9. 9平均年収有価証券報告書（提出会社）1,118万円4.8
10. 10中途採用の実績同じ業界の真ん中で推定10人推定2.6

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	推定	月12時間	4.4/5（推定）
休みの取りやすさ	推定	有給取得率74.9%	2.7/5（推定）
勤続年数	平均7年※	平均8.9年	1.1/5（下位21%）
ワークライフバランス	5つ中5つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇	5つ中3つ	5.0/5
教育制度	5つ中1つ職種転換（社内公募など）	5つ中2つ	1.0/5
定着率	推定	10年後も50%	2.8/5（推定）

国の認定：くるみん認定

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※有価証券報告書（EDINET）で補った数字があります。

平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

DeNAは1999年の創業以来、インターネットを使ったサービスを数多く生み出してきました。ゲーム事業で培った経験をもとに、今はスポーツ、ライブコミュニティ、ヘルスケア、AIへと領域を広げています。

理念は「永久ベンチャー」です。変化を恐れず挑戦し続ける文化があり、本人と異動先の事業部長の意志が合えば部署を移れる「シェイクハンズ制度」や、他部署の業務を兼務できる「クロスジョブ制度」もあります（公式の評価・キャリア制度）。そのため、自分で課題を見つけて動ける人が活躍しやすい環境といえます。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

公式の新卒採用の募集要項では、応募資格は「2028年4月入社可能な方（学歴不問）」で、卒業年次や就業経験の期間による制約もありません。採用実績校の一覧は、公式には公開されていません。

面接では、学生時代の経験が深く掘り下げられます。「なぜその行動をとったのか」「どんな課題をどう解決したのか」を、論理的に説明できるかが見られます。難易度は非常に高めで、理由は次のとおりです。

• IT業界の中でも知名度が高い
• 平均年収が高く、待遇が充実している
• 部署の異動や兼務に、自分から手を挙げられる制度がある
• 新規事業に挑戦できる環境がある
• 新卒だけで毎年数万人がエントリーしている（公式の新卒採用サイトのメッセージ）

平均年収と待遇

有価証券報告書によると、平均年収は約1,118万円（平均年齢38.6歳、2026年3月31日現在）です。国内のIT企業の中でも高い水準です。有価証券報告書の注記によると、前の年から26.6％増えた要因には、ゲームなどの事業の成果に大きく貢献した社員への特別報奨金（2026年3月期の支給）が含まれています。全社員の平均であり、新卒1年目の収入とは異なります。

公式の新卒採用の募集要項では、AIジェネラリストコース（エンジニア職・ビジネス職・クリエイティブ職）の標準年収は600万円から（月給×12か月と年2回の賞与）で、月給は46万5,000円からです（45時間分の時間外の割増賃金を含みます。エンジニア職の年俸は選考を通して決まります）。賞与は年2回（6月・12月）で経験・業績・貢献に応じて決まり、給与改定も年2回（5月・11月）です。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 各種社会保険完備
• フレックスタイム制度
• リモートワーク制度
• 休日は土日祝日・年末年始など
• 産前産後休業・育児休業制度
• 介護休業制度
• 社員持株会
• 部活動支援制度
• 勉強会開催支援制度・国際学会派遣制度

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 主体的に挑戦できる人：指示を待たず、自分で課題を見つけて新しい価値づくりに挑める
• 論理的に考えられる人：職種を問わず、課題を整理し、根拠をもって決められる
• チームで成果を出せる人：職種を超えた協力のなかで、周囲を巻き込んで動ける
• 変化を楽しめる人：変化の速い業界で、新しい知識を学び続けられる

選考フローと対策

公式の新卒採用サイトにある、エンジニア職・ビジネス職の選考フローです。個人にあわせて変わることがあるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。

1. マイページ登録
2. WEBテスト・エントリーシート
3. 面接（複数回）
4. 最終面接、またはインターンシップへの参加
5. 内定

エントリーシート

「なぜDeNAか」を明確に書きましょう。ゲームだけでなく、スポーツ、ヘルスケア、AIまで理解し、どの分野で価値を出したいのかを具体的に示すことが大切です。

企業研究

「永久ベンチャー」という理念や、中長期の戦略、新規事業への取り組みまで確認しておきましょう。競合との違いや、なぜDeNAでなければならないのかも整理します。

面接対策

「何をしたか」だけでなく、「なぜ挑戦したのか」「困難をどう乗り越えたのか」「何を学んだのか」を、論理的に説明できるよう準備しておきましょう。

まとめ

DeNAは、ゲームを土台に幅広い領域へ挑戦し続けるIT企業です。難易度は高いものの、学歴だけでなく、主体性、論理的思考力、挑戦する姿勢が重視されます。企業研究と選考対策を十分に行えば、内定の可能性は十分にあります。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

人気のIT企業では、経験の深掘りへの備えが差になります。一人で整理するのが難しいときは、就活エージェントに相談して、面接の練習をする方法があります。 サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。

IT業界を志望しているなら、IT業界に特化した就活エージェントに相談する方法もあります。

出典・確認日

• 株式会社ディー・エヌ・エー 公式サイト（会社情報・採用情報）
• 株式会社ディー・エヌ・エー 有価証券報告書（2026年3月期）