ダイヘンの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

ダイヘンは、大阪市淀川区に本社（東京本社は千代田区大手町）を置く、1919年創業の重電メーカーです。柱上変圧器、アーク溶接機・溶接ロボット、FAロボットなどを手がけています。この記事では、事業内容、学歴の考え方、就職難易度、初任給と年収の目安、選考の流れを整理します。

この記事のポイント

• 柱上変圧器では国内シェアトップ。アーク溶接機・溶接ロボットでも国内トップ
• 「エネルギーマネジメント」「ファクトリーオートメーション」「マテリアルプロセシング」の3分野
• 平均年収は約973万円（平均年齢44.0歳、2026年3月31日現在、有価証券報告書）
• 初任給は、修士31万2,000円、学士28万7,000円（2026年4月実績）

ダイヘンの会社概要

会社名	株式会社ダイヘン
設立	1919年12月1日（1961年に東証第一部に上場）
資本金	10,596百万円
従業員数	単体1,203名／連結4,542名（2026年3月末）
本社所在地	大阪市淀川区田川2-1-11（東京本社：東京都千代田区大手町）
主な事業	電力機器、FAロボット、溶接機などの開発・製造・販売
代表者	代表取締役会長 田尻 哲也／代表取締役社長 蓑毛 正一郎
平均年収	約973万円（平均年齢44.0歳、2026年3月31日現在）

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に株式会社ダイヘンが登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・会社単体の数字）。

70/100

5点満点で 3.5

全体 1,176位／19,423社
同じ業界 174位／458社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業」

この会社電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の真ん中

会社のデータ

• 平均年収973万円有価証券報告書
• 平均年齢44歳有価証券報告書
• 社員数（単体）1,203人有価証券報告書
• 女性管理職の割合1.7%有価証券報告書

有価証券報告書：有価証券報告書－第162期（2026-06-19提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。

採用実績のある大学

• 立命館大学
• 関西大学
• 大阪大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。

出典を見る（3大学）

立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、関西大学「キャリアセンター「就職実績について」の学部別就職データ（各学部の「就職先一覧」「就職先の一例」「主な就職先」「進路先」）」（学部により2024〜2025年度（2025年度：経済・社会・政策創造〈2026年3月卒業〉・外国語〈2026年3月卒業〉、2024年度：法・商・総合情報〈2025年3月卒業〉・社会安全〈2025年3月卒業〉・理工系3学部））、大阪大学「業種別の主な就職先」（2022〜2025年度）と、各学部・研究科が公開している就職先の一覧（文学部・人文学研究科・法学部・人間科学部／人間科学研究科・理学部／理学研究科・工学部／工学研究科・基礎工学部／基礎工学研究科・外国語学部・薬学部／薬学研究科・情報科学研究科・生命機能研究科）（主に2022〜2025年度（人間科学研究科は2020〜2024年度修了））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月20.8時間3.9
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ72%2.4
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年14.7日推定3.6
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書20.9年4.8
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定98.4%推定3.1
6. 6採用10年後も働く人採用10年前後の継続雇用割合（男女の平均）66.2%3.8
7. 7ワークライフバランスの制度同じ業界の真ん中で推定5つ中4つ推定4.0
8. 8教育・研修の制度同じ業界の真ん中で推定5つ中2つ推定2.0
9. 9平均年収有価証券報告書（提出会社）973万円4.6
10. 10中途採用の実績同じ業界の真ん中で推定17人推定2.6

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月20.8時間	月13.9時間	3.9/5
休みの取りやすさ	有給取得率72%	有給取得率76.3%	2.4/5（下位48%）
勤続年数	平均20.9年	平均16年	4.8/5（上位4%）
ワークライフバランス	推定	5つ中4つ	4.0/5（推定）
教育制度	推定	5つ中2つ	2.0/5（推定）
定着率	10年後も66.2%	10年後も64%	3.8/5（上位24%）

国の認定：くるみん認定

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

日立製作所、東芝、三菱電機などとともに「重電8社」の一角に数えられる会社です。電力インフラの高度化から、自動車・半導体工場の自動化、EVの充電インフラまで、幅広い社会課題の解決に取り組む「研究開発型企業」を目指しています。

事業は、エネルギーマネジメント（変圧器、受変電システム、EV充電システムなど）、ファクトリーオートメーション（FAロボット、クリーン搬送ロボットなど）、マテリアルプロセシング（溶接機、プラズマ発生用電源など）の3分野です。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

「学歴フィルターがある」と公式に明言された情報は見当たりません。採用大学の一覧は、公式には非公開のため、出身大学のデータに基づく判定はしていません。

公式な採用倍率は公表されていません。国内トップシェアの製品を持ち、知名度と人気が高いと考えられます。選考は、ES、SPI、複数回の面談、小論文、最終面談と、段階的です。

• 選考に、800字ほどの小論文がある
• 最終面談（対面）のみ、交通費・宿泊費が支給される

平均年収と待遇

有価証券報告書によると、平均年収は約973万円（平均年齢44.0歳、2026年3月31日現在）です。

初任給は、公式の募集要項に、2026年4月実績で、修士31万2,000円、学士28万7,000円、高専卒（本科）24万7,000円と明記されています。賞与は年2回（6月・12月）、昇給は年1回（4月）です。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 独身寮・体育館・リゾートホテル・保養所などの施設
• 社宅・家賃補助・住宅融資制度・共済会・社員持株会
• 前払い退職金・確定拠出年金制度・財形貯蓄制度
• 時短勤務・産休・育児休業制度・給食補助
• 年間休日約125日・年次有給休暇（1年目17日、2年目以降25日）
• 育休取得実績は、女性100％、男性64.2％（2025年度）

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 自ら考えて動ける人：「考動」できる
• 高い目標を持って全力でやり抜く人：最後まで、粘り強く取り組める
• 本音で語り合い、仲間と成果を上げる人：チームで成果を出せる

選考フローと対策

一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。

1. エントリーシート・応募書類の提出（成績証明書など）
2. SPI（Webテスト）
3. 面談（複数回）・適性検査
4. 小論文（800字ほど）・最終面談
5. 内々定（配属は入社後の研修中に決定）

まとめ

ダイヘンは、変圧器や溶接ロボットで国内トップシェアを持つ重電メーカーです。待遇は高めで、選考には小論文もあります。電力インフラとFAのどちらに関心があるのかを整理し、小論文の対策もしておきましょう。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

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出典・確認日

• 株式会社ダイヘン 公式サイト（会社情報・採用情報）
• 株式会社ダイヘン 有価証券報告書