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ソユーの企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

2026.10.01 公開2026.10.27 更新確認日 2026.10.01

ソユーは、秋田市に本社を置く、ゲームセンターなどのアミューズメント施設を運営する会社です。全国19都道府県で70店舗以上を展開しています。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。

この記事のポイント

秋田発で、全国19都道府県・70店舗以上のアミューズメント施設を運営
公式に学歴・資格・経験不問と明記され、学歴フィルターはほぼないと考えられる
初任給は月給25万2,000円（固定残業代を含む）で、店長への昇格が早い
社宅制度で、家賃の7割ほどを会社が負担

ソユーの会社概要

会社名	株式会社ソユー
設立	1979年6月（個人創業は1977年6月、現社名は1992年）
本社所在地	秋田県秋田市卸町三丁目7-3
代表者	代表取締役会長今野創／代表取締役社長今野秀一
事業内容	アミューズメント施設の企画・運営管理／物販店・飲食店・フィットネスジムなどの運営管理
平均年収	公式には非公表（年収例は下記）
資本金	5000万円

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に株式会社ソユーが登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年3月時点・会社単体の数字）。

60/100

5点満点で 3.0

全体 5,552位／19,423社
同じ業界 391位／2,191社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「サービス業（他に分類されないもの）」

この会社サービス業（他に分類されないもの）の真ん中

会社のデータ

従業員数1,264人しょくばらぼ
女性管理職の割合11.2%国のデータベース
平均勤続年数14.2年国のデータ
平均残業月10.8時間国のデータ

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企業評価（10項目）

1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月10.8時間4.5
2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ82.5%3.8
3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年11.8日推定1.7
4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書14.2年3.5
5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定83.3%推定1.9
6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定47%推定2.3
7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中2つ2.0
8教育・研修の制度同じ業界の真ん中で推定5つ中2つ推定2.0
9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数9人1.0

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月10.8時間	月10.9時間	4.5/5
休みの取りやすさ	有給取得率82.5%	有給取得率74.6%	3.8/5（上位23%）
勤続年数	平均14.2年	平均8.9年	3.5/5（上位31%）
ワークライフバランス	5つ中2つテレワーク・短時間勤務	5つ中3つ	2.0/5
教育制度	推定	5つ中2つ	2.0/5（推定）
定着率	推定	10年後も47%	2.3/5（推定）

国の認定：くるみん認定・えるぼし認定

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

ソユーの中心は、ショッピングセンターの中にあるゲームセンターの運営です。とくにプライズゲームに力を入れ、独自の管理システムで店舗の状況をリアルタイムに把握し、改善につなげています。

近年は、フィットネスジム「FIT-EASY」や飲食店、物販店のフランチャイズにも広げています。秋田市の陸上競技場のネーミングライツを取得するなど、地元への貢献にも積極的です。

学歴フィルターはある？就職難易度の目安

公式サイトで学歴・資格・経験を問わないと明記されており、学歴による足切りがあるという情報は見当たりません。採用実績の大学は東北に限らず全国にわたるとされています。店舗運営という現場の仕事が中心のため、学歴より人柄や行動力が見られやすいと考えられます。

難易度は、地域企業としては中程度と見られます。

学歴の制限がほとんどなく、幅広い学生が応募しやすい
秋田県内での知名度が高く、地元志向の学生に人気がある
3年以内の離職率は10.7％と、業界のなかでは低めの水準

平均年収と待遇

平均年収は公式には公表されていません。募集要項では、初任給は月給25万2,000円（固定残業代4万円・25時間分を含む）です。年収の例として、1年目350万円、副店長となる2年目380万円、店長となる3年目450万円、5年目500万円ほどが示されています。

店長に昇格するまでが早く、役職に応じた手当（店長は7万〜10万円の例）も加わります。社宅は家賃の7割ほどを会社が負担するため、実質的な手取りは給与以上に手厚いといえます。いずれも目安です。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

社会保険完備・退職金制度（確定給付型企業年金）
社宅制度（転勤時の入居費用・引越代は全額会社負担、家賃の7割ほどを会社が負担）
奨学金の返還助成制度（最大120万円）
誕生日祝金（2万円）・結婚祝金・出産祝金などのお祝い金
年次有給休暇（年平均取得日数12.5日）・誕生日休暇・短時間勤務制度

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

お客様目線で考えて動ける人：来店する人の立場から、店づくりを考えられる
新しいことに挑戦し続けられる人：ゲームセンター以外の事業にも前向きに関われる
個性と協調性を両立できる人：自分らしさを出しつつ、店舗のチームで協力できる

選考フローと対策

一般的に紹介されている流れです。年度や職種で異なるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。

エントリー（採用サイト・就職情報サイト）
会社説明会（事業内容とキャリアパスを理解する）
面接（複数回。志望動機・自己PR・店舗運営への理解を確認）
内定（必要書類は別途案内）

エントリーシート

人を楽しませる仕事に興味を持ったきっかけを、自分の体験と結びつけて書きましょう。

企業研究

ゲームセンター以外の、ジムや飲食などの事業と、店長までの成長の道筋を確認しておきます。

面接対策

接客やアルバイトなど、人と関わった経験から学んだことを話せるようにします。

まとめ

ソユーは、秋田発で全国にアミューズメント施設を展開する会社です。学歴や経験を問わず、早い段階で店長を目指せる点が特徴です。人を楽しませる仕事への思いと、人と関わった経験を、具体的に準備して臨みましょう。

選考に不安があるなら、エージェントに相談するのも手です

選考対策に自信が持てないときは、就活エージェントに相談する方法があります。志望動機の整理や面接の練習に付き合ってもらえます。サービスごとの特徴は、新卒向け就活エージェント比較で確認できます。

出典・確認日

株式会社ソユー公式サイト（会社情報・採用情報）
株式会社ソユー新卒採用募集要項・データで見るソユー（年収例・離職率）