パナソニック健康保険組合の企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

パナソニック健康保険組合は、大阪府守口市に所在する、健康保険法に基づいて設立された公法人です。パナソニックグループの従業員・OBとその家族の、健康保険の給付に加え、産業保健、病院・介護施設の運営、看護学校の運営、健診などを手がけています。この記事では、組織の特徴、学歴の考え方、就職の特徴、福利厚生を整理します。

この記事のポイント

• 1937年設立の公法人。株式会社ではなく、利益を追求する事業会社でもない
• 被保険者は143,206人、被扶養者は114,812人（2026年度予算基礎数値）
• 松下記念病院や介護老人保健施設「はーとぴあ」の運営など、幅広い事業
• 応募資格は「学部不問」。募集人員は「若干名」

パナソニック健康保険組合の会社概要

名称	パナソニック健康保険組合
設立	1937年9月1日
理事長	木下 達夫
被保険者数	143,206人（現役・任意継続・特例退職の合計、2026年度予算基礎数値）
被扶養者数	114,812人
適用事業所数	160カ所
所在地	大阪府守口市外島町5番55号
主な事業	健康保険給付、産業保健、病院・介護施設の運営、看護学校の運営、健診事業など

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」にパナソニック健康保険組合が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年4月時点・会社単体の数字）。

54/100

5点満点で 2.7

全体 10,007位／19,423社
同じ業界 532位／2,177社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「医療、福祉」

この会社医療、福祉の真ん中

会社のデータ

• 従業員数1,423人しょくばらぼ
• 女性管理職の割合37.9%国のデータベース
• 平均勤続年数10.5年国のデータ
• 平均残業月8.7時間国のデータ

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月8.7時間4.6
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ81.5%3.7
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年13.3日推定2.8
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書10.5年2.1
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定85.7%推定2.1
6. 6採用10年後も働く人同じ業界の真ん中で推定33.9%推定1.7
7. 7ワークライフバランスの制度同じ業界の真ん中で推定5つ中2つ推定2.0
8. 8教育・研修の制度同じ業界の真ん中で推定5つ中2つ推定2.0
9. 9平均年収上場企業など、有価証券報告書を出している会社だけ対象外
10. 10中途採用の実績同じ業界の真ん中で推定15人推定3.5

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月8.7時間	月3.7時間	4.6/5
休みの取りやすさ	有給取得率81.5%	有給取得率73.1%	3.7/5（上位26%）
勤続年数	平均10.5年	平均9.1年	2.1/5（下位43%）
ワークライフバランス	推定	5つ中2つ	2.0/5（推定）
教育制度	推定	5つ中2つ	2.0/5（推定）
定着率	推定	10年後も33.4%	1.8/5（推定）

国の認定：くるみん認定

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。

どんな仕事をしている会社？

パナソニックグループの従業員・OBとその家族、合計約35万人の健康に関わる事業を担っています。創業者の松下幸之助が「健康は社会生活のすべての根源にして、人生究極の幸せもまた健康にあり」という言葉を信条に掲げていることからも、健康保険組合としての基本機能に加え、産業保健、病院、看護学校、老健施設、健診など、全国的にも珍しいほど幅広い事業を展開しています。

一般の会社との大きな違いは、健康保険法に基づく特別法人である点です。グループの従業員・OB・家族の健康を支えるという、公共性の高い目的のために運営されています。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

採用大学の一覧が非公開のため、この点を踏まえて判断します。明確な学歴フィルターがあるとは断定できません。応募資格が「学部不問」と明記され、求める人材像として「高い志と専門性」が掲げられていることから、大学名より、健康・医療・介護分野への関心や志の高さが重視されると考えられます。

公式の募集人員は「若干名」と限られています。福利厚生の基本的な内容は、パナソニック株式会社とほぼ同一水準とされ、安定性や待遇面の魅力があります。選考内容には、書類選考、面接、小論文、適性検査などが含まれ、多角的に選考されます。

• 応募資格は「学部不問」
• 募集人員は「若干名」
• 選考に、小論文がある

平均年収と待遇

公式の募集要項（事務系総合職）では、2025年3月に4年制大学を卒業した人の初任給は23万2,000円です。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）で、通勤費は全額支給されます。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 就業時間8:30〜17:00（休憩45分）・年間休日126日（土日祝、夏季休暇、年末年始休暇など）
• 年次有給休暇・慶弔休暇・生理休暇・産前産後休暇（各8週）
• 育児休業・育児短時間勤務・介護休業・介護短時間勤務
• ボランティア休業制度・チャレンジ休暇（勤続10年ごとに10日間）・ファミリーサポート休暇
• カフェテリアプラン（年間最大約12万円分の補助）
• 確定拠出年金制度・財産形成積立金制度・各種共済制度・保養所・スポーツクラブ利用補助・保育施設完備

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 医療・介護・健康づくりに想いを持てる人：人の健康を支える仕事に、意欲を持てる
• 職域だけでなく、地域・社会にも貢献したい人：病院や介護施設を通じて、地域にも関わりたい
• 高い志と専門性を持てる人：専門性を磨き続けられる

まとめ

パナソニック健康保険組合は、グループの約35万人の健康を、保険から医療・介護まで幅広く支える公法人です。事業会社とは性格が異なるため、組織の特徴を理解しておきましょう。健康づくりに関わりたい理由を、具体的に整理して臨みましょう。

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出典・確認日

• パナソニック健康保険組合 公式サイト（採用情報）