岡谷鋼機の企業研究｜事業内容・年収・選考フローと対策

岡谷鋼機は、1669年に創業した、日本でも最も古い部類の総合商社です。鉄鋼を主力に、情報・電機、自動車、生活産業まで事業を広げています。この記事では、事業内容・年収・選考の流れと対策を、公開情報をもとに整理します。

この記事のポイント

• 1669年創業。鉄鋼を中心に、情報・電機、自動車、生活産業などへ事業を展開する総合商社
• 公式の募集要項では、採用学部学科は「全学部全学科」
• 平均年収は約923万円（平均年齢38.8歳、2026年2月28日現在、有価証券報告書）
• 新卒の採用実績は2026年33名・2025年43名・2024年43名（公式の募集要項）。総合職の採用の競争倍率は男性19.2倍・女性24.1倍（厚生労働省「しょくばらぼ」）

岡谷鋼機の会社概要

会社名	岡谷鋼機株式会社
創業・設立	1669年創業・1937年設立
本社所在地	愛知県名古屋市中区栄二丁目4番18号
代表者	取締役社長（代表取締役） 岡谷 健広
事業内容	鉄鋼事業／情報・電機事業／産業資材事業／生活産業事業／自動車関連事業／海外事業・投資事業
平均年収	約923万円（平均年齢38.8歳、2026年2月28日現在）
従業員数	連結：6,536名 単体：773名（2026年2月末）
資本金	91億28百万円

国のデータで見る働きやすさ（鉄人スコア）

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に岡谷鋼機株式会社が登録している数字などを、ほかの会社と比べました（2026年4月時点・会社単体の数字）。

59/100

5点満点で 3.0

全体 5,981位／19,423社
同じ業界 409位／2,427社

6つの項目を同じ重さで計算した場合（国のデータにない項目は推定の点数）。業界は「卸売業、小売業」

この会社卸売業、小売業の真ん中

会社のデータ

• 平均年収923万円有価証券報告書
• 平均年齢38.8歳有価証券報告書
• 社員数（単体）773人有価証券報告書
• 女性管理職の割合2.6%有価証券報告書

有価証券報告書：有価証券報告書－第90期（2026-05-26提出・EDINET）。数字は提出会社（単体）の当期末。持株会社は本社の社員だけの平均です。

採用実績のある大学

• 明治学院大学
• 立命館大学
• 同志社大学
• 関西大学
• 横浜国立大学

各大学が公式サイトで公開している就職先の資料に、この会社の名前が載っている大学です。大学名がなくても採用がないという意味ではありません。

出典を見る（5大学）

明治学院大学「就職内定者業種別比率・主な就職先(2023~2025年度)」（2023〜2025年度の3年分（2026年5月1日現在））、立命館大学「PLACEMENT DATA 2026 進路・就職の実績報告」（民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況）（2025年度（2025年9月・2026年3月卒業、早期卒業を含む））、同志社大学キャリアセンター「就職者数順企業・団体一覧表（3人以上）」（2024年度（2024年9月・2025年3月卒業・修了生））、関西大学「キャリアセンター「就職実績について」の学部別就職データ（各学部の「就職先一覧」「就職先の一例」「主な就職先」「進路先」）」（学部により2024〜2025年度（2025年度：経済・社会・政策創造〈2026年3月卒業〉・外国語〈2026年3月卒業〉、2024年度：法・商・総合情報〈2025年3月卒業〉・社会安全〈2025年3月卒業〉・理工系3学部））、横浜国立大学「卒業生の就職状況（所属別）」（主な就職先）（令和7年度（2026年3月卒業・修了））。年度・対象（学部・大学院）・載せる基準（主な就職先だけなど）は大学ごとにちがいます。

会社HPはこちら ↗

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企業評価（10項目）

1. 1平均残業国のデータベース・しょくばらぼ月13.9時間4.3
2. 2有給取得率国のデータベース・しょくばらぼ53.8%0.9
3. 3有給の取得日数同じ業界の真ん中で推定年11.2日推定1.2
4. 4平均勤続年数国のデータベース・しょくばらぼ・有価証券報告書14.9年3.7
5. 5新卒の定着同じ業界の真ん中で推定83.3%推定1.9
6. 6採用10年後も働く人採用10年前後の継続雇用割合（男女の平均）38.8%2.0
7. 7ワークライフバランスの制度テレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気や不妊治療の休暇5つ中5つ5.0
8. 8教育・研修の制度研修・メンター・自己啓発支援・キャリア相談・職種転換5つ中2つ2.0
9. 9平均年収有価証券報告書（提出会社）923万円4.5
10. 10中途採用の実績同じ規模の会社と比べた点数10人1.7

法令違反の公表事案：なし厚生労働省の公表事案（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））に、この会社と会社名・所在地が一致する事案はありませんでした。送検されたものだけなので、法令をすべて守っていることを示すものではありません。

右の数字は5点満点で、「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」を5点満点にしたもの（平均残業は時間で決めた点数、中途採用は同じ規模の会社の中で比べています）。「推定」は、この会社の数字が国のデータにない項目を、同じ業界の真ん中の会社の数字で表したもので、この会社の数字ではありません（制度や実績がないという意味でもありません）。

項目ごとのくわしい数字

項目	この会社	同じ業界の真ん中	点数
平均残業	月13.9時間	月11.1時間	4.3/5
休みの取りやすさ	有給取得率53.8%	有給取得率67.5%	0.9/5（下位17%）
勤続年数	平均14.9年	平均12.5年	3.7/5（上位26%）
ワークライフバランス	5つ中5つテレワーク・フレックス・時間単位の有給・短時間勤務・病気・不妊治療休暇	5つ中2つ	5.0/5
教育制度	5つ中2つ研修・職種転換（社内公募など）	5つ中2つ	2.0/5
定着率	10年後も38.8%	10年後も47.5%	2.0/5（下位39%）

国の認定：くるみん認定

事務職・一般職のコース：あり（データベースの区分名：事務職）

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平均残業は時間で決めた点数（0時間＝5点、20時間＝4点、30時間＝3点、40時間＝2点、50時間以上＝1点。あいだはその間の点数）、休みの取りやすさ・勤続年数・定着率の点数は「その数字が分かる会社のうち、何%の会社より良いか」、制度の2項目は「対象の制度のうち、いくつ確かめられたか」（記載のない制度も、ないとは限りません）です。休みの取りやすさは有給取得率（ない会社は有給の取得日数）、定着率は新卒の定着率（ない会社は採用10年前後の継続雇用割合）で比べています。点数は5点満点（100点を5点に換算）。国のデータにない項目は、同じ業界の真ん中の値で表し「推定」と表示しています（鉄人スコアと順位の計算にも、この推定の点数を使っています）。出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年11月5日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp/、2026年10月16日時点）、EDINET（金融庁）の有価証券報告書、各大学が公開している就職先の資料、厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（令和7年10月1日〜令和8年9月30日公表分（2026年10月30日掲載））のデータを、キャリアの鉄人が加工して作成。点数・順位はキャリアの鉄人が独自に計算したもので、国が作成したものではありません。数字は会社が登録・公表したもの（※は会社の資料などで補ったもの）で、会社の良し悪しを決めつけるものではありません。事務職・一般職のコースは、会社がデータベースの雇用管理区分（社員の区分）で公表しているもので、今その職種を募集しているとは限りません。

どんな仕事をしている会社？

岡谷鋼機は、350年以上の歴史を持つ総合商社です。鉄鋼の流通を祖業として、自動車、エレクトロニクス、食品、生活産業など多様な分野へ事業を広げてきました。

海外にも多くの拠点があり、メーカーと顧客をつなぐ商社の機能に加えて、投資や事業づくりにも積極的に取り組んでいます。

学歴フィルターはある？ 就職難易度の目安

公式の募集要項では、採用学部学科は「全学部全学科」です。大学名についての方針は公式には書かれておらず、学歴フィルターがあるかどうかは公式の情報からは分かりません。公式の「求める人物像」には、何事にも意欲を持って明るく前向きに取り組む人、新しい物事にもチャレンジできる人、当事者意識を持ち多様な人々と協業できる人、誠意を持って人と接し信頼される人が挙げられています。

商社業界は人気が高いため、「なぜ岡谷鋼機なのか」を具体的に説明できることが大切です。難易度は非常に高めです。理由は次のとおりです。

• 新卒の採用実績は、2026年33名・2025年43名・2024年43名（公式の募集要項）
• 厚生労働省「しょくばらぼ」では、総合職の採用の競争倍率は男性19.2倍・女性24.1倍（2026年7月の登録）
• 総合商社志望の学生から人気が集まる
• 高年収と、少数精鋭の環境が魅力
• 人物面、論理性、商社への理解が総合的に評価される

平均年収と待遇

有価証券報告書によると、平均年収は約923万円（平均年齢38.8歳、2026年2月28日現在）です。全社員の平均であり、新卒1年目の収入とは異なります。公式の募集要項では、初任給は学部卒325,000円、修士了335,000円です。昇給は年1回（6月）、賞与は年2回（6月・12月）です。

主な福利厚生・制度は次のとおりです。

• 完全週休2日制（土日祝）
• フレックス勤務制度
• 在宅勤務制度
• 住宅関連制度
• 各種社会保険完備
• 企業年金制度
• 財形貯蓄制度
• 育児・介護支援制度
• 資格取得支援制度

求める人物像

公式の文言そのものではなく、採用で重視されると紹介されている点を整理しました。

• 主体的に挑戦できる人：変化する市場の中でも、自分で考えて行動できる。若手にも裁量があるため、課題を見つけて解決へ動ける
• 周囲を巻き込みながら成果を出せる人：社内外の多くの関係者と連携し、信頼関係を築ける
• グローバルに活躍したい人：語学力だけでなく、異文化への理解と柔軟な対応力がある。海外勤務に挑戦したい人にも向いている
• 専門性を高め続けられる人：鉄鋼、自動車、エレクトロニクスなど幅広い分野の知識を学び続け、市場の変化を捉えられる

選考フローと対策

公式の新卒採用の募集要項にある選考フローです。年度で変わることがあるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください。

1. エントリー
2. セミナー（マイページ上で視聴）
3. エントリーシートの提出
4. WEBテスト（言語・計数・パーソナリティ）
5. グループディスカッション
6. 面接（複数回）
7. 最終面接

エントリーシート

「なぜ商社か」に加えて「なぜ岡谷鋼機か」を具体的に書きましょう。事業内容や扱う商材への理解を深め、自分の経験と結びつけて志望動機をつくります。

企業研究

鉄鋼だけでなく、情報・電機、自動車、生活産業など、事業ごとの特徴を理解しておきましょう。競合する商社との違いまで説明できると、説得力が増します。

面接対策

公式の選考フローでは、グループディスカッションのあとに、面接（複数回）と最終面接があります。挑戦した経験や、困難を乗り越えた経験を、結論を先に話し、行動、成果、学びまで筋道立てて説明できるよう練習しておきましょう。

まとめ

岡谷鋼機は、350年以上の歴史を持つ総合商社で、高い年収と少数精鋭の環境が魅力です。総合職の採用の競争倍率は男性19.2倍・女性24.1倍（しょくばらぼ）と難易度は高いものの、十分な企業研究と選考対策を行えば、内定の可能性はあります。

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出典・確認日

• 岡谷鋼機株式会社 公式サイト（会社情報・採用情報）
• 岡谷鋼機株式会社 有価証券報告書
• 厚生労働省「しょくばらぼ」（職場情報総合サイト）